打工人压力太大想放松，老板就得开除？这到底对不对？

职场压力普遍升高，需正视心理健康问题

根据最新的《2025职场福祉报告》，大马打工人的焦虑指数持续攀升。
公司现在不该只看员工有没有“偷懒”，而是要正视压力已成普遍议题。

惩戒应考量压力根源

如果员工只是想找个角落抽烟放松一下就被开除，这未免太苛刻了。
管理层应深入探究行为背后的压力根源，而不是只想着纪律处分。

雇主责任扩大，避免法律风险

随着职场霸凌等议题被更严格规范，雇主对员工心理健康的责任正在扩大。
管理层必须重视员工安全，否则未来可能面临更复杂的法律责任。

引入心理健康支持机制

企业应该积极推行员工援助计划（EAP）这类支持机制。
提早介入和提供心理咨询，能有效减少因压力爆发的不当行为。

从“惩罚”转向“预防与支持”

简单粗暴的开除不是解决问题，而是制造更多问题。
企业应转向更具支持性的管理方式，理解员工才能建立健康职场。

毕竟，谁还没个需要喘口气的时候呢？工作固然重要，但人不能没有呼吸空间啊。