老板不给OT，我还要准时下班吗？网友：这是公司在逼我Quiet Quit吗？

工作量与加班限制的矛盾

公司突然宣布不给OT，但手上的KPI和To-Do List却一点没少。
这下打工人傻眼了，如何在朝九晚五的铁律内，把一周的工作量塞进去？
这简直是在问我们：你究竟是要保住饭碗，还是要保住理智？

“安静离职”的被动盛行

面对做不完也逼你走的压力，不少人开始选择“安静离职”。
他们不再主动燃烧自己，只做到合同上写明的最低要求，不再卷。
这与其说是主动选择，不如说是被公司政策推着走的无奈之举。

大马劳工法对加班的规定

要知道，根据马来西亚《1955年雇佣法》，超出法定工时的工作是需要支付OT费的。
公司限制加班，本意可能是为了节省开支或保护员工休息权。
但如果工作量没减，限制加班就成了变相要求员工无偿加班，这就有问题了。

平衡个人责任与工作界限的挑战

现在骑虎难下，我们既不能公然违抗老板“不准OT”的指令，又不能眼睁睁看着工作堆积。
如何在法律允许的范围内做好本职，同时守住下班时间，成为新的职场必修课。

法律与合同的界限

特别是对于薪水较高的专业人士，加班的规定可能更多看个人合同，而不是法律的强制保护。
这使得员工在维护个人界限时，更加小心翼翼，生怕一不留神就触犯了老板的“潜规则”。
毕竟，在职场，学会划清界限比加班本身更难。