不久前，根据大马经济研究院估计，如果行动管制令继续延长，国内将会有高达240万人失业。是的，你没有听错，是高达240万人失业，而小编也不敢去想象。对此，这几天都会看到报道指出，那家公司大裁员、那家大公司要降低开销。甚至是要降低员工的薪水等。然而，就在近期就收到了Grab和全球最大酒店集团希尔顿全球（Hilton Worldwide）宣布要裁员，大约是总员工人数的5%和22%。跟据外媒的报道指出，希尔顿全球周二（16日）发表文告指出，除了在全球范围内裁员2100人外，还将延长此前公布的员工休假措施并减少工作时数，以及额外削减90日由公司支付予雇员的薪酬长达3个月。除此之外，希尔顿全球总执行长克里斯托弗纳塞塔（Christopher Nassetta）指出，这是在希尔顿的101年历史中，第一次遇过使旅行行业几乎陷入全面停顿的全球危机。目前该集团全球约有9600名办公室雇员，截至2019年底，员工总数为17万3000人。 另外一方面，为了应对新冠肺炎疫情后的经济挑战，电召车公司Grab将在整个区域，包括马来西亚，裁退逾300名职员。此外，根据Grab首席执行员兼联合创办人陈炳耀较早时发给员工有关裁员通告，此决定将影响近5%的员工。同时，每一名服务满6个月可获得半个月遣散费，或根据当地的法定准则，视何者为高。此外，受影响的员工还可以获得相当于1.5个月薪资和奖励金的额外离职金。被裁退后的3个月，可以在员工援助计划（Grabber Assistance Program）下获得情绪支援。最后， Grab首席执行员兼联合创办人陈炳耀 向员工保证这是该机构在2020年最后一次裁员。Grab获得日本软银集团的投资，该公司报告称，今年第一季度净亏损1.43兆日元（568亿7000万令吉）。Grab被誉为是东南亚最有价值的初创企业，这家总部设在新加坡的企业估值143亿美元（611亿5000万令吉）。因为疫情的严重性，导致那么多人失去饭碗......
自从全球各地爆发新冠肺炎疫情后，各国开始封锁，实行居家隔离，居家工作等措施，以阻断传播链。但是这也意味着各行各业受到严重打击，尤其是服务业、饮食业、旅游业等。（图片来源：网络）根据《Astro Awani》和《星洲日报》报导，亚航集团内部发出的备忘录指出该集团将进行裁员，作为重组计划的一部分，以帮助公司渡过冠病危机。（图片来源：网络） 《Astro Awani》引述消息来源指出，亚航目前共有1900名机组人员。马来西亚亚航总执行长利亚阿斯末6月4日在简报会上宣布裁员333人，其中111人空服人员、172名飞机师及50名工程师在公司缩小营运的情况下遭结束服务。（图片来源：网络） “公司在别无选择之下只能做出重组营运结构的决定，短时间内我无法保证公司恢复如常运作。”（图片来源：网络） 利亚阿斯末昨日在员工汇报会中，向员工作出道歉，并指停职员工将在24小时内收到电邮通知，而亚航也同意赔偿解雇人员，但未确定是否会对其余员工扣薪。据知，停职计划不止在亚航有限公司，也包括亚航集团旗下各营运公司。新闻来源：Astro Awani、星洲日报、中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
行动限制令踏入第二阶段，许多商店因为被迫关闭，因此雇主逼于无奈必须减薪或者把部分员工解雇。但是人力资源部不断强调，在管制期，雇主不得削减员工薪金和津贴。根据《中国报》的报道，人力资源部的官方网站发布最新的问答录中，人力资源部再度强调雇主不能强迫员工拿年假，或在不遵守劳资合约的情况下解雇他们。（图片来源：网络）那么如果有员工仍然在行动限制令期间给解雇、减薪，又或者被逼拿年假的话，怎么办呢？小编根据问答录整理了一份Q&A给大家看！如果你或者有家人朋友遇到这些状况，记得分享出哦！常见问题集（FAQ）（完整版点这里）1.）从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间，雇主需要发薪水给员工吗？答：需要。员工的薪水和固定津贴需发放，除非有关津贴涉及出席率或行程（没在有关期间进行）。2.）雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗？答：雇主不可以迫员工拿年假，因为年假必须依据员工的意愿申请。（示意图来源：网络）3.）什么是雇主在行动管制令期间可做的？答：行管令期间，雇主受促：i. 雇主必须付足薪水和津贴。ii. 在双方达致协议下，雇主可向员工献议：a）有薪假期；b）半薪假期；或c）无薪假期iii. 如果被迫辞退员工，雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告（PK表格）可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my）获取。4.）如果雇主没照以上这么做，员工可采取什么行动？答：员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。（示意图来源：网络）5.）受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗？答：雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利，但为了确保裁员公正进行，雇主须遵守以下3项：i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响；ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施，如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工；和iii. 如果辞退员工无法避免，外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工，须遵循“迟进先出”的原则。无论如何，雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my），获取有关辞退员工指南和报告（PK表格）。（示意图来源：网络）6.）如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎，雇主该怎么做？答：雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前，该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士，以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外，雇主也必须在工作地点进行消毒，如果工作在室内或共用办公室，雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。7.）持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗？答：可以，并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。8.）如果其中一位员工证实感染新冠肺炎，雇主可以放无薪假给所有员工吗？答：雇主为了确保员工的安全，可以让其他员工放假，但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。（示意图来源：网络）9.）受日薪的员工，如在行管令期间没获薪水，可怎么做？答：请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。10. ）若属于非必要服务领域的雇主，在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作，该采取什么行动？答：任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。11. ）若雇主不遵守行管令，员工该怎么做？答：员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报，任何疑问，可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询；也可发送电邮至jtksm@mohr.gov.my、jtknsabah@mohr.gov.my或jtknsarawak@mohr.gov.my询问。新闻来源：中国报
大马2019冠状病毒（Covid-19）疫情非常严峻，继昨日一天爆增了190宗确诊病例后，今天我国再爆增125宗确诊病例，同时还有12个人依然在加护病房！截至目前，我国的确诊病例已经来到了553宗！鉴于大马疫情越来越严重，首相慕尤丁在今晚召开的新闻记者会上宣布：从3月18日到3月31日全国实行管制，所有休闲中心、活动、学校都被关闭和取消！但对于首相慕尤丁宣布的全国实施行动管制令，有的民众则表示宣布了等于没宣布？！该名网友就在社交媒体上提出自己的看法，表示：“宣布了等于没宣布酱的？？” 此外，网友也在PO文中提问：1. 银行要关吗？（正解：银行不关）2. 报纸厂要关吗？3. 茶室要关吗？ 4. 酒店要关吗？5. Grab还可以开工吗？6. 私人公司要关吗？关了有粮出吗？ 对于该网友的贴文，大马民众也积极参与评论，表示：“可以出门吧？”、“这个情况 grab还敢出去载人吗？”、“Shopping mall是否要暂停营业”、“修车行业呢”、“Toto 店有开吗”、“重点是学校要关比较好”、“学校娱乐宗教场所关了比较好”、“政府没一个完善的通知”、“完蛋了，没做工，没钱了”、“我相信很多做生意的都不会鸟他的。一样照开”、“我在pub娱乐场所工作的，是不是也要关？”、“工钱是政府给还是老板” 小叶子查看网友底下的留言后发现，大马民众似乎对于哪一个行业必须关闭停工这一方面仍然很懵圈，甚至也有的民众在担心要是私人公司关闭的话，老板是否会支付薪水？也有民众提出自己的看法，表示不会有公司要请人了吧，还没裁员就已经是万幸了，老板现在都很辛苦啊！可见大马民众对于冠状病毒疫情而衍生的生计问题都很是头疼，甚至默认老板们会因为经济的萎缩而裁员，看来是很担心自己的饭碗会不保！对此，你又有何看法呢？一起来和小叶子分享吧！ 资料来源：Facebook今天你洗手了吗？全民做好防疫准备，齐心抵御新冠肺炎入侵！ 点击追踪 >> 新冠肺炎疫情动态*部分照片取自网络，内容皆由MOJO平台的MOJO投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！*
由于经济欠佳，许多国家面临公司裁员现象，而在香港因为政局暴乱，裁员风潮淹至电子传媒及演艺制作行业。根据香港媒体报道，香港电视龙头企业“电视广播有限公司”（TVB）传出管理层为缩减开支，本月底将裁员近千，其中制作部将成重灾区。（图片来源：网络）根据香港《苹果日报》报道，TVB目前有将近4000名员工，而本月底将辞退800至1,000人，裁员比例接近四分之一。也有消息透露，裁员重灾区是制作部和综艺组，其它部门也会按比例裁减人手，近60岁及高薪一族更是重点裁员对象。（图片来源：网络） 这个令人担忧的消息传出后，TVB行政总裁李宝安在16日向内部员工发出通告，稳定军心。内容指TVB为配合发展，将裁减10%员工，全无线共3500人，即裁约350名员工，受影响员工集中于美术部（台、灯、声）及幕后工程和维修等部门。不过这班专业人才不需要为出路发愁，部分员工将会被重新聘用，协助发展TVB稍后开拓大湾区等业务。（图片来源：网络） 李宝安在通告内容也表示，TVB员工年终会获发半个月花红作为奖金，并会因应员工表现而作出升职加薪。虽然社会气氛不景，但TVB节目收视不跌反升，所以公司会继续加强发展旗舰以外的业务，包括已有900万用户的my TV SUPER和TVB Anywhere。（图片来源：网络） 李宝安指出，修例风波至今持续超过半年，各行业包括广告界、电视、报章和其他媒体将无一幸免。所有企业面临这严峻情况，均有责任采取措施，令公司营运得以持续发展及保存主要动力。
40岁台湾艺人吴佩慈自从为香港富商纪晓波生下生下2子1女后，逐渐淡出娱乐圈！而常居香港的她也在今年7月证实怀上第4胎，而且还是个女宝宝，成功凑齐两个“好”字。在网络拥有“万年未婚妈妈”称号的吴佩慈还没正式“入门”纪家，但是有爆料指她目前的身价已经达到232亿新台币（逾30.7亿令吉），还为纪晓波打理位于塞班岛（Saipan）的七星级酒店“博华皇宫”（Imperial Palace）。据《TVBS》报导，吴佩慈和纪晓波从台湾聘请200多名专业技师到塞班岛进行饭店的装修工程，打著180万年薪、包吃包住包机票的各项福利，吸引不少人前往！而他们的工作合约结束时间都是到明年1月。不料如今出状况，在工程告一段落后，被资方要求自请离职，没有资遣费可拿，导致这些台湾技师一夕间失业。其中，甚至有传闻指这些台湾技师不同意的话，就找工头恐吓他们，所以至今仍有157人还被困在当地回不了家。《TVBS》报导也指，对此劳务纠纷，承接此事务的仲介公司负责人表示，聘雇合约书中载明有权调离职务，而这份合约是每个人都要签订的。不过因合约中还提到调离前需先预告，但“博华皇宫”并未做到这点。报导中还指出，疑似是因工程负责人更换后，想换掉薪资较贵的台湾人，对外却以工程完工为由回应。根据《ETtoday》报导，某位台湾技师表示，“合约上就有说，7天前就要通知，或是你要直接，给我们7天的工资，就可以提前解约。” 如今在当地工作一年多无预警遭到解雇甚至还被要求签署自愿离职同意书公司才会负担回国机票，让这群专业技师们相当不满。另外，根据《三立新闻》报导，被解雇的台湾技师也成立自救会，将和律师找资方谈判，维护自身权益。