负责任的好男人！一名家庭主妇日前在社交媒体上发文，表示她在家里担任“经理”，每个月都会收到老公付的薪水，就连公积金、社险和所得税的福利也通通有！（图片来源：网络）根据报道，这名家庭主妇日前在社交平台X（Twitter）发文，表示由于她负责打理家务，因此老公每个月都会支付她经理月薪。已经结婚10年的她透露，老公之所以会发薪，是对她牺牲事业及回归家庭的感恩。“真正的男人，会很乐意为家人工作和花费，如果斤斤计较，可能是他缺乏睾丸素。”（图片来源：X）女子透露，她是来自B40家庭，父亲在退休前的薪水只有RM1,800。至于她的母亲则是文盲，但在理财方面确实女子的榜样。“即便你有几百万，如果不会理财，那也是枉然。” （图片来源：X）这个贴文引起不少大马网友热议，大家都大赞这名家庭主妇非常幸福，老公很负责任。“身为家庭主妇的老婆必须要懂得勤俭持家，要懂得煮饭，会做家务。”“好老公都是人家的。”“结婚结到打工这样。”“全世界最幸福的老婆。”“老公付出的同时也要老婆懂得珍惜，这才会长久。”“以某些有能力又高收入者来说，何尝不是一个不错的做法。”“这些都是身为一家之主，有能力都应该做的事。”“如果他的薪水负担得了那是最好，不然不用倒贴就很知足了。”正确来说，家庭主妇也是一种职业，如果另一半有能力付薪水，何乐而不为呢？资料来源：X、中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
大马首相兼财政部长拿督斯里安华今天在国会提呈2023财案，安华表示在2023年财政预算案的分配中，从去年10月所宣布的3723亿令吉，上调了3.7%至3861亿令吉。至于2023年的财案有什么重点，一起往下看！ 相关文章：【滚动更新】史上开销最庞大财案！“全球最佳财长”安华捎惊喜？· 18岁至20岁的单身大马青年，每人可获得200令吉，预计有200万青年受惠。（图片来源：网络）· 家庭收入少于RM2,500的B40群体，每个月将获得最高RM2,500的“慈悯援助金”，金额将视孩子数量而定。· 雇佣残障人士、前囚犯、露宿者等人士的雇主，政府将补贴雇主首3个月1800令吉。· 政府将通过爱心援助计划（e-Kasih）系统数据，额外派发600令吉援助金给赤贫群体。相关文章：【财案2023】玻璃市终于有存在感了！政府将在Perlis建设新港口，促进经济！ · 政府将拨款10亿令吉，为年龄介于40岁至54岁，第一户口储蓄少于1万令吉的公积金会员增加500令吉的存款。· 56级以下的公务员将获得700令吉的开斋节援助金，退休公务员可获350令吉。· 年薪介于RM35,000-RM100,000的人士，个人所得税将减少2%；至于年薪介于RM100,000-RM100万的人士，个人所得税将提高0.5%-2%。相关文章：【2023财案】家庭收入少于RM2,500每月可获“慈悯援助金”！M40所得税减少2%！· 3月起3个月内缴付PTPTN者，可获得20%折扣。· 政府将继续推出My50公共交通月票，预料将惠及近18万乘客。· 所有被宣布为破产的人士，将会获得第二次机会。从3月1日起，债务少于5万令吉者将立刻被除名，预计13万人受惠。· 政府将向用于电子烟的尼古丁液体或凝胶产品征收国内税（duti eksais）。（图片来源：网络）· 政府将承担考摩托、的士、巴士、电召车执照的费用。· 政府现阶段无意重启消费税，同时会根据奢侈品的类型进行某些价值限制。安华透露，政府继承了1.5兆令吉的债务，相等于国内生产总值81%。另外，大马2022年贪污印象指数已降至第61位，相比1998年是排在第29位，不过安华宣布政府将致力打击贪腐。相关文章：【2023财案】EPF第一户口储蓄少于RM1万可直接获得RM500！公务员可获开斋节援助金！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
多懂一种语言，就比别人多一份机会。相信大多数的大马年轻人都觉得“学马来文不重要”，“学了也没用”的心态。但直到离开校园生活，步入社会时才会发现，不流利的马来文竟会让自己遇到这样多的难题！（照片取自：网络）日前，一位大马青年在社会打混工作了两三年，才发现到生活在大马的我们马来文真的很重要！而这些重要性，是学校老师不会告诉你的。另外，他也举出了4个因为马来文不好而遇到的难题。接下来我们一起看看是哪些难题吧！（照片截图自：UTAR Confessions 2022/2023）1. 无法自行处理所有官方文件例如身份证表格、良民证、报警文件、进院文件、法律文件、重大申请文书等官方文件，你都不能一个人搞定。当你不能明白如何填写表格，政府就不知道你需要什么，导致你也无法享受政府福利。（照片取自：pexels）2. 无法获得第一手详细完整消息如果你不会马来文，这样你就没有能力去看TV1、2、3和马来语广播。如果没有留意这些频道，就会失去很多政府的新闻和更详细的优惠政策。因为有时候华文频道都不会有那么清晰和完整的消息。（照片取自：网络）3. 无法考政府大学和公务员政府大学和公务员都是需要马来文和英文面试。至于政府大学的话，你可能会代表政府大学出去找工作和找生意。就好比，你在华文中学毕业，但竟然不会说华语，这时别人就会怀疑你的能力了。（照片取自：网络）至于公务员，大部分的公民都是用马来文沟通，他们就像是你的顾客，纳税人就是出钱请你来解决问题。（照片取自：网络）4. 无法做大生意，只能做小生意如果以后要做生意，那马来文就是你的命了，如果你学不会马来文，那你永远只能做小生意，并且不会有人去投资你的生意。当你要开始创业时，你就必须和政府官员打交道，然后去申请一些执照和一些其它部门的达标证书。现在的大企业几乎都只做马来文的广告书了，中文广告大幅减少。（照片取自：pexels）此外，马来文广告宣传费可以减税，我国最大的消费群体就是流利马来文的消费者。如果你的马来文好，你还可以上TV1、2、3做电视宣传。（照片取自：网络）看到这里是不是觉得马来文真的很重要了呢？我们住在马来西亚，马来语就是我们的官方语言，所以会有很多官方事情最后都会以马来文为主。学会听和学会理解，对自己在处理各方面都很方便。资料来源：UTAR Confessions 2022/2023*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
许多人都希望自己入职的职场都是在大公司，因为在大公司除了提供的薪水可观，还有的就是福利十分好。相信大家都知道INTEL公司吧？INTEL公司是主要研制CPU为主的公司，还是世界第二大半导体公司。那么究竟在世界第二大公司工作，是如何的待遇及福利呢？日前，一名大马网友在小红书上向大家分享了她在Intel工作了3年后的一些经验，一起看看吧~（图片来源：小红书）（一）公司面积大INTEL的公司面积十分大，它拥有许多栋楼，足以让人惊艳。而且INTEL公司还有属于自己的停车场，健身房，便利店，食堂，甚至连篮球场都有。此外，由于地方面积过大，旗下还拥有VAN车来免费载送员工到别栋楼。（图片来源：网络）（二）行事透明许多人以为大公司肯定都会有长辈制度。然而INTEL公司并没有任何的长辈制度。INTEL公司的前辈们都后辈都十分彬彬有礼，而且还提倡大家提出自己的意见。此外，即使地位再高也没有属于自己的办公室及停车位，提倡人人平等。（图片来源：网络）（三）包容度高INTEL公司对每位来的新职员包容度都十分高。大家都十分有耐心，也不会大声吆喝。如果对方真的对你大声吆喝，可以像HR部门反应情况。因为大家都认为每个人都肯定会犯错，失误是可以理解的行为之一。（图片来源：网络）（四）美国文化无处不在INTEL公司里充满了美国文化，例如食堂是开放的，大家只要选好自己要吃的东西再到柜台结账就可以了。但是，柜台也不代表是出口。所以即使不付钱对方也不知道。而且INTEL公司为了注重员工们的隐私，都不会安装监视器。（图片来源：网络）（五）为员工着想公司一年给每位员工提供5次花红，而且还有股票奖励给员工。公司也提供许多社团让员工们参加，进行社交，增进彼此的感情。INTEL公司还有午餐津贴提供和免费水果让员工们拿回家，甚至上班也无需打卡。公司推出产品的同时也会给员工送礼。而在疫情期间，公司还会给500美元（约RM2,100）给员工购买在家办公的用品。 （图片来源：网络）以上这些就是INTEL公司前员工的分享。没想到大公司的福利也能如此地好，而且十分让人心动。如果给大家提供如此的福利，大家会去打工吗？资料来源：小红书
麦当劳（McDonald's）是全球数一数二的快餐品牌之一，全球没有麦当劳的国家只有寥寥几个。因此可想而知，麦当劳的员工数量是多么惊人！在不同的国家里，麦当劳的菜单和运营也会进行一定程度的本土化，以确保能够迎合当地人的要求，并且避免触犯当地的法律，这点也反映在雇佣员工这点上。总所周知，麦当劳的员工福利很不错，就算是兼职都好，时薪也有RM10。那么其他国家的麦当劳福利又是如何呢？（图/Inc. Magazine）据《太阳报》报导，麦当劳是英国最大的雇主之一，拥有超过13万名员工，可以说是一个庞大的人数。麦当劳的时薪因地点和工作职位的不同而有很大的差异，不过根据Indeed的数据，麦当劳的平均工资并不低，从客户服务组长约1万英镑（约5.86万令吉）的平均年资，到业务经理的3.5万英镑（约20万令吉）不等。（图/Business - Insider） 麦当劳在其招聘网站上指出，麦当劳每隔一段时间都会审视其工资水平，以确保工资水平保持着相对良好的竞争力。到目前为止，麦当劳的平均时薪从夜班组员的约8.25英镑（约50令吉）到16.02英镑（约94令吉）不等。此外，为了确保员工有着稳定的收入，麦当劳除了传统的每月发工资给受薪员工外，更是每两周发一次工资给时薪员工。“我们所有时薪人员的收入都高于国家最低工资标准，从2016年4月起，我们与加盟商更是进行了三次加薪。 ”（图/Fortune） 除了工资水平极具竞争力外，麦当劳还为他们的员工提供很多福利，其中包括培训计划、灵活的工作选择以及职业发展和个人发展的机会。“不仅如此，我们还提供许多其他福利，包括800多家零售商的折扣和独家优惠，当班时的免费膳食，餐厅经理的公司汽车，以及在工作和挣钱的同时，有机会获得国家认可的资格证书。”（图/Business - Insider） 对于一些优异表现的员工，麦当劳也有其独特的奖金计划。据报道，每个月排名10的所有麦当劳员工，在两周内的每一个小时工作，就可以额外获得50便士（约3令吉）的奖金。“餐厅的经理还可以获得季度奖金，只要他们所管理的餐厅在神秘顾客得分、销售增长和盈利能力这三个衡量标准上获得优异的表现。”（图/Fortune） 看到了英国麦当劳的福利和工资外，真的很让人羡慕嫉妒恨，这工资水平已经是许多本地公司经理级的收入了，忽然有种冲动想跳飞机去英国麦当劳打工！各位麦当劳粉丝们，不知道你们对此有什么看法呢？不妨在底下留言与我们分享吧！更多美食资讯请锁定【谈谈网美食博主】封面图：employeebenefits
作为打工一族，在薪资、福利、工作环境等等要素，你最重视哪一点呢？大马有72%受访者认为，员工对工作最期待的是“高薪金和福利好”，第二重要的则是“工作和生活获得平衡”，也就是不少年轻人所追求的“work life balance”。（图片来源：诗华日报）69%认为工作和生活平衡重要根据人力资源公司任仕达（Randstad）的“雇主品牌研究”调查显示，有72%受访大马人把“具吸引力薪金与福利”列为他们寻求理想雇主的“员工价值主张”（EVP） ，其次重要的标准是“工作和生活获平衡”（69%），接下来是“强大的团队”（64%），“疫情中安全的工作环境”（63%）和“财务稳定”（62%）。“具吸引力的薪资”对于大马雇员而言是最重要的推动力，尤其是对于拥有高学历，和年过34岁的女性受访者最为明显。 （示意图 ，图片来源： Pixabay）雇员雇主观点有落差调查结果也显示，员工和雇主在“工作和生活平衡”的标准方面有很大落差，员工将此排在EVP标准的第2名，而雇主则认为应该排在第9；至于在薪资方面，雇主则认为排在第6。另外，73%女员工找工时以“工作和生活平衡”作为标准，而男性方面只有65%。任仕达大马营运长法汉纳因表示，薪金预期不匹配并非新鲜课题，却是最难处理的，这是因为由多方面因素造成，比如薪资的框架、百物涨价、技能和经验不匹配、性别等。（示意图，图片来源：HRnews）应确保薪资公平分配他认为，雇主应该市场进行账务审计，确保员工获得公平的薪资并且保持竞争力及让雇员在技能发展的同时能够留住人才。法汉纳也说，雇主在聘请时面对不同性别应征者，可以提出不同的条件优势。对于“工作和生活平衡”方面，必须让员工能够兼顾职场和私生活需求，改善员工福祉，协助改善压力，提高生产力，协助他们在职场和工作以外都可以更满足。（示意图，图片来源：网络）不同性别、年龄层有不同的追求在薪资方面，有69%男性和75%女性受访者认为这属于重要的因素。其他方面，在两性之间则有显著差异，包括：免于疫情工作环境（男59%；女66%）、良好工作氛围（男55%；女62%）、地点（男43%；女50%）和远程工作可能性（男42%；女49%）。 至于在不同年龄层方面，18至24岁（Z世代）对于薪资配套重要性为66%，千禧时代（25-34岁）则是70%、X世代（34-54岁）75%，而55岁及以上的早期婴儿潮世代（55-64岁）则更重，达到77%。（示意图，图片来源：Pixabay）各世代观点各异另外，Z世代（64%）、千禧时代（67%）和X世代（72%）都很重视“工作与生活平衡”。“免于疫情的工作环境”方面，Z世代（61%）和千禧时代（65%）也排在第三大主张，而Z世代（65%）和早期婴儿潮世代（71%）则把公司的财务健康摆在第3位。此外，25至24岁是对雇主最满意的群体。法汉说，千禧新生代和Z世代熟悉社交媒体、喜欢追潮流、勇于尝试新事物，落实数字化措施的公司能为他们创造新工作机会。文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，并于今年1月参与了上述调查行动。对于这份调查，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！ 文章资料来源：中国报、TheMalaysianInsight、星洲日报、TheEdgeMarkets部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
为了不让冠状病毒（COVID-19）疫情散播，中国各大公司都开始想方设法让公司员工能够在新年期间不返回老家，这样不仅仅可以让公司的生产量加快速度，同时也可以避免疫情散播，一举两得。或许大家的印象中就是公司不断让员工狂加班，每日每夜，在员工心不甘情不愿的情况之下留下，不过大错特错！（示意图 | 图片来源：网络）根据媒体《三立新闻网》报道，早前中国一家拥有5000多名员工的公司——厦门宝太生物科技有限公司为了让80条生产线赶工并且避免疫情扩散，希望员工们能够在农历新年假期不停工，照常上班并且不要回老家，反倒留下当地过年。为了达到此推进防疫、生产“两不误、两促进”的目的，该公司并没有强人所难，反而开始推出超诱惑的奖金制度，按人均5000元人民币（约马币RM3120），一共准备了3000万人民币（约马币RM18.7M）的奖金将80%员工留下来！（示意图 | 图片来源：网络）更加令人羡慕的是，此红包奖金不仅仅颁发给留下来的员工，就连其父母都可以获得慰问红包，福利简直不要太好！另外，任何在除夕前一晚留下的员工还有额外福利，颁发多一个1000元（约马币RM624），全勤奖以及超产量奖则同样分别办法1000元。最后，该公司还推出了“Lucky Draw”抽奖活动，让员工们抽到人民币100-500元（约马币RM62.4-RM312）之间的开工红包！ 不说了，小编赶快去应聘一下！文章资料来源：三立新闻网
马云曾经说过，一个员工离职，不是钱给不到位，就是心受委屈了。其实排除那些无法避免的离职原因像是进修，搬家，健康或是家庭因素等，很多时候都是因为以上两点让我们狠下心甚至是死了心选择离职找寻新的出路。求职离职是很正常不过的职场现象，但以下八点才是让许多人离开一间公司的真正原因。没挑战的工作日复一日，年复一年，每天不断做重复性的工作，毫无新意毫无挑战，让人都开始怀疑自己工作的真正意义在哪里。研究显示，一个员工在工作上不断面对新的挑战，比起每天做重复性工作的员工，在一间公司能待得更久。上司剽窃功劳辛苦忙碌了好一段时间的项目，当上交给经理的时候，却被经理剽窃自己的功劳功绩，在会议上对自己的努力完全只字不提。很多时候，对公司心灰意冷就是这样开始的。不管自己再如何努力，到最后都被经理埋没自己的能力，那又何必待在这样的上司底下做事呢？工作过量每天996的工作制，一个人做两个人甚至三个人的工作，如此大的工作量，让自己没办法好好生活和休息，甚至几度怀疑自己究竟是为了生活而工作，还是为了工作而生活。如此剥削员工私人时间的公司，试问谁还想待下去呢？分分钟还会过劳死，倒不如狠下心离职，寻找一份能让自己过得像一个正常人的工作。努力不被感激/赏识优秀的员工都会尽全力把工作完善，加班熬夜也好，就是想把工作在期限内完成。很多老板都把这种积极的工作态度看作是理所当然，并不需要多加赞赏或是体恤，他们都觉得既然员工拿了薪水，就应该把工作做好。就是老板这种“理所当然"的态度，让员工对工作的热忱日益减少，最后宁可选择离开。被晋升的都是多说话，少做事的小时候我们都被习惯教育”少说话，多做事”，因此自小就觉得只有埋头苦干才能出人头地。但是当踏入社会后才发现，在公司被晋升的往往是那些 “多说话，少做事" 的人。不论自己在工作上多么努力，都无法得到晋升，到最后上司也看不见自己的才能，试问谁还想待在这样的公司呢？每年加薪幅度太低跳槽的薪资调整永远比在同一间公司每年的加薪幅度还要来得高。如果你有多年的工作经验，一定都要同感。除非你是得到晋升，要不然每年的加薪幅度都不会超过15%，但是跳槽的薪资调整却可以最高到30%左右。如果公司的加薪幅度不能和跳槽相较，离职是必然的。问罪文化当公司出现问题的时候，或是项目有失误的时候，上司做的第一件事情永远是寻找代罪羔羊，而不是解决问题。很多时候，你并不需要为这些失误承担任何的责任，但是上司总是在未调查清楚就将矛头指向你，让你有冤只能往肚里吞，有苦吐不出，受够委屈自然就会离开了。福利少加班费、花红、勤工奖、年假、医疗保险，一间公司的福利有多好，也是离职的因素之一。如果公司的福利不能和市场的相比较，自然就想要离职去福利更好的公司上班啦！如果以上的问题你都没有遇见过，那么你很幸运在一间很不错的公司上班。很多时候我们并不会因为一两件小事情就断然地选择离职，更多时候是心里面长期受尽了委屈才会让我们选择离开的。你又是因为什么原因选择离职呢？（图片摘自网络）部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress平台，开启你的写作之旅吧！照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
为了鼓励学子们努力学习，不少父母亲会在孩子考获佳绩时买礼物奖励孩子，又或者是在考试前就承诺会给”最棒的奖励“，让孩子为了奖励而奋斗。不过，有些孩子考试考得好，不仅会得到父母亲的奖励，也有可能因加入公会而得到奖励金！这两种”考试奖励“想必是大家都清楚的事情。但，你知道政府考试考得好，Maybank也会派高达RM500的奖学金给你吗？不知道吧！小编也是第一次听说这好康！但事实上，Maybank一直以来可是都有推出奖学金给成绩优秀的用户，只不过好像没什么人知道这回事。如果你也是不知道Maybank还有这项福利的其中一员，那你可要看仔细了。只要你拥有Maybank的儿童储蓄户口（Yippie Savings Account），你就可以享有这份福利哦！ 当然，不是什么成绩都可以的，Maybank这个福利只开放属于政府的考试才有效哦！也就是说，只要你在PT3、SPM、STPM、A-Levels或大学学士文凭（Degree Level）考取特定的优异成绩，并在考试的年份至少存放RM1000在储蓄户口内，你就可以享有这个福利拿到钱啦！不过，需要注意的是这个福利是有期限的，如果没有在考试成绩放榜的30天内前往你开设的 Yippie Savings Account的Maybank分行申请，你就会错失良机了！ 根据显示，如果你在PT3中考获7A的好成绩就可以得到RM100；8A的SPM优秀生则可获得RM200；STPM或A-Levels的要求只有5A或4A，并在Muet考试中获得6级（Grade 6）的优异生才能获得RM300，而大学学士（Degree生）则必须获得1st Class Honours 才能获得RM500哦！ 虽然Maybank这项福利对用户的成绩要求不低，但也是一笔”收入“不是吗？如果你对这项福利心动了，想为你的孩子申请，那你可以携带孩子和报生纸正本、监护人的身份证（IC）与学校文件到你家附近的分行去申请啦！如果你是外国人也可以申请哦！只要将你的护照和其他相关文件如学生证和校方的证明书等带上，并去到Maybank申请就行了！如果想看更详细的资料，可以去Maybank官网查询。可以拿钱，又可以鼓励学子们好好努力求上进，是不是很好的福利呢？可惜小编已经错过啦！文字其实很有趣！想要把你看到的，好玩又有趣的事情分享给大家知道，那就赶紧加入我们，一边写稿边赚钱啦！申请成为MOJO，不仅赚钱那么无趣，你还会更多有意想不到的惊喜和好康等着你哦！快快Join罢了啦！文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看以后南北大道收费站只能用RFID？简单教你如何申请免费安装！大马终于有GrabMart了！现在可享有优惠送货到你家不收钱！走红毯气势连关晓彤都不如？欧阳娜娜被酸民酸像随身丫鬟！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！*
越来越多机场推出超棒设施来服务旅客，像是高尔夫球场、水疗中心等等，但相对也要付出一些金钱。但不说你可能没注意，原来特定的机场有一些隐藏版的免费福利，smartertravel.com网站整理出“10个你可以在机场得到的免费服务”，大家赶快收藏起来吧，或是到达该机场之后直接去旅客服务处询问！1. 饮水机越来越多机场提供饮水服务，像是旧金山国际机场、芝加哥欧海尔国际机场、亚特兰大机场等。2. 免费行程圣地牙哥机场有航厦-停机坪之旅，而新加坡樟宜机场、盐湖城国际机场、伊斯坦堡阿塔图尔克机场等亦都有免费的行程，但前提是你必须搭乘该航空才能享有。3. 免费Skype通话世界第一个Skype免费通话站于几年前在爱沙尼亚首都塔林机场开始实施，乘客可以进行视讯，但若要拨打一般电话，就得付费。不过除了上述之外，目前尚未有其它国家提供此服务。4. 宗教设施很多机场针对有宗教信仰的旅客提供祈祷室，这类的服务通常是免费的。5. 宠物放松空间越来越多机场提供宠物放松空间，通常是在户外以栅栏围起，像是迈阿密国际机场，详情可以参考Dog Jaunt。6. 行李条免费的行李条通常放在机场CHECK IN 的时候会拿到，虽然拿到免费行李条并不让人特别兴奋，但它却是如此重要，万一你的行李遗失时可以安全地回到你手上。7. 必要协助在世界各地的机场都提供残障人士的服务，但不只这些，像是很小、不会说英语或者是迷路的人，都有免费服务。像纽约约翰•甘迺迪国际机场的非营利组织Traveler's Aid就专门协助单独旅行的小孩、丢掉票的旅客；苏黎世机场的旅客服务处可以协助不会讲当地语的旅客；同样地在温哥华国际机场提供了高达170种语言的旅客服务。8. 易碎物品贴纸虽然不能保证行李就不会被丢，但值得一试。9. 充电器万一你的手机已经快没电，但此时整个航厦挤满了人、每个插座都有人使用，不妨试试这个吧：向机场人员请求协助，有礼貌地询问并表示你急迫充电的需求，他们很有可能会帮你。10. 做运动旧金山国际机场是全世界第一个设立机场瑜珈室的地方，达拉斯-沃斯堡国际机场、伯灵顿国际机场也有免费瑜珈室呢！资料来源：ETtoday＊＊此文章为分享内容，照片和资料皆取自网络，如有侵犯版权请来信告知，本站绝对尊重个人版权，谢谢。＊＊