外国一名老板早前通过社交媒体发文，表示自己刷掉了一名面试候选人，最主要的原因是对方提早了25分钟抵达现场。他解释，早到是好事，但“超级早到”可能代表这个人的时间观念不好。这个贴文引起了两派争议，有人赞同这名老板的观点，但也有人却认为这名候选人一点错都没有。
中国一名男子日前通过社交平台分享自己的离谱经历，表示自己有一次准备去公司面试时，竟不小心走进了完全没有投过简历的公司，且在面试过程中完全没有察觉到异样，当场就被录取。面试结束后，他收到原本公司的信息，才发现自己闹了一场乌龙。
身材不好也有错？ 台湾一名女子日前通过Dcard匿名发文，表示自己最近投了一份简历给一间公司，当天负责人就联系她面试。没想到，女子按照约定时间到了公司后，老板不但没有准时出现，甚至在面试时嫌弃女子的身材不好！
原来饺子有性别？ 中国一间跨国企业最近举行了一场招聘主管的面试，在经过层层淘汰后，最后选出了三人进行最后关卡。在最后一轮面试中，面试官给三位给出了一个脑筋急转弯，最后一任凭借多变的思维人，让考官也不仅起身拍手，并当场录取了他
不放心老公，还是太粘人？ 一名大马面试官日前通过社交媒体发文吐槽，表示自己在应征新人时，其中一名应聘者的老婆居然也跟着进入了面试的房间，让他百思不得其解，还在帖文中忍不住吐槽老公只是来面试工作，而不是面试结婚。
看似简单，但是要想好好才能回答！ 最近中国社交平台上流传一则面试的趣事，显示面试官在进行面试时，向应聘者问了一个脑筋急转弯的问题，不料其中一名应聘者毫不犹豫地回答笑翻众人，而另一名给出截然不同答案的求职者则成功被录取。
一名大马主管日前通过社交媒体发文，表示自己曾经面试过一名来自登嘉楼的女子，对方因为要前去公司面试时，由于人生地不熟而错过了巴士。这名女主管听后，直接霸气包车费让外地女子坐车到公司面试！这个贴文引起不少网友留言，大赞这名女主管。
面试是双方交流的其中一种方式，那我们应该如何提高自己被录取的机率呢？日本一名网友曾经在社交平台X上发文，透露身边的朋友建议他在面试结束后回问面试官一个问题，就能提高面试成功的机率。他认真使用这个建议后，果然收到了3家公司的录取通知！（图片来源：网络）根据报道，这位用户名为@fattyglutton的日本网友曾通过社交平台发文，表示他刚开始求职时时常感到非常困惑，因此身边的朋友建议他在面试结束时，一定要问面试官一个问题。“如果我能得到贵公司的工作机会，有什么事情是需要我在报到前先学习、准备的吗？”（图片来源：网络）网友指出，当他开始认真使用朋友的这个建议后，就成功收到了3间公司的录取通知。对此，有网友表示这个问题会让面试官觉得应征者能够关注到每一个细节。另外，也有网友分享，自己用了这个方法后，确实得到了工作，但也有人认为就算问了这个问题，最终是否录取也是取决于面试的整体表现。“对餐饮业不太符合，适合不适合，做了才知道。”“面试必胜3件套：配合论调、依公司规定、目前没有进修计划。”早前，一名台湾女子因为只回覆了“可以”两个字而直接失去面试的机会，对方解释考虑到她打字方面的用字遣词和礼貌，所以暂时不考虑跟她面试。虽然现在可以通过文字信息来沟通，但基本的礼貌还是要有~在面试过程中，尽量保持微笑且自信，也可能会增加录取的机会喔！资料来源：三立新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
以为公司是他爸爸开的？一名大马男子日前通过Facebook发文，表示最近遇到一名年轻人在求职时不断要求更换面试的日期，甚至还要公司配合他的时间安排面试，让这名男子对年轻求职者感到非常失望。（图片来源：网络）根据报道，日前一名男子通过Facebook发文吐槽，表示自己在招聘时遇到一名Z世代年轻人（1997年至2012年出生者），对方却频频以“很忙”为由要求更换面试时间。（图片来源：网络）男子表示，为了方便这名求职者，他甚至还曾询问过对方要不要通过Zoom进行线上面试。“结果他说等他选好适合的面试日期。”（图片来源：网络）该名男子直言，自己对于这名年轻求职者的态度感到失望，同时还会让其他公司对于Z世代留下不好的印象。不仅如此，该名男子还在帖文中怒骂这名年轻人“以为这公司是他父亲开的”。“之后又投诉很难找工作。”（图片来源：网络）对此，大马网友都认为是因为这名年轻人不着急自己的新工作，但也有人力挺这名那个年轻人。“其实要求很合理，与Z世代无关。比较好的做法不是说要确定日期时间，而是给不同的面试日期，让面试官选择。”“如果来应征的会要求雇主迁就他们的时间，基本上已经表明其实他们对这份工作也不很着急。”“面试当然要选日期，还要选得空的时间，和合理的薪水。”“他是选吉时吉日啦。”“如果他本身有工作在身来面试的！时间是比较难控制！”“00后整顿职场来了。”虽然面试是需要双方沟通出合适的时间，但如果一味要公司配合，真的有点过分了啦~资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试新工作，不问关于工作范围，反而问这种奇奇怪怪的问题？！一名大马打工仔日前在社交媒体上匿名投稿，表示有一次去面试新工作时被面试官问奇奇怪怪的问题，完全不知道该怎样回答，于是就静静不说话，所以这个面试失败了。（图片来源：网络）根据该名打工仔的贴文，他透露很多MNC（Multinational Corporation，跨国公司）都会有3轮面试，第一轮面试是人事部面试，第二轮是技术性的考试，最后一轮面试就是人格和行为面试。（图片来源：网络）他表示，有一次面试时，对方问了他3个问题，让他完全不知道该怎么回答，于是就静静不说话，最后这个面试就失败了。如果我心情不好可以打你吗？会不会报警？如果家人掉进水，和公司很重要的Project还没赶完，你会处理哪一个？如果我需要钱换新车，你愿不愿意牺牲3个月不能拿工资？（图片来源：Facebook）事后，这名打工仔跟朋友交流面试心得，当时朋友回答自己愿意当工具人和舔狗，结果他也面试失败。于是，他询问网友，如果被问到这些奇怪的问题，自己应该怎么回答。对此，大马网友都认为这些问题都很奇葩，但也有知情者分享自己的见解。“正常回答就好，为什么要想那么复杂。”“我遇过面试官问：’如果我骂你，到最后发现是自己的错，你会有什么反应‘，当下我真的不会回答。”“不懂怎么回答，反而觉得不对吧。一般都是考你的情商，或者看你在突发事情的时候你会用什么态度面对。”“正常回答就好，他们在淘汰那些遇到职场不公时会退缩或妥协的人。”“心情不好就打人？不报警等过年？”“正常面试都不会问这种问题。”一开始小编也不是能够理解为什么HR要问这种问题，但看了网友的回答后，似乎也能理解了~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。