这是什么神仙公司？大家都知道只要辞职了，能够拿到基本的工资已经很好了，但中国长沙一名女子却在辞职8个月后，还收到前公司发来的年终奖，这让她感到惊讶万分！ 女子在网上发了一个贴文透露自己于2023年4月份辞职，但没想到在12月既然还收到前公司的年终奖，并直言自己已经离职8个月，而且她现在就职的公司完全没有年终奖，感觉自己错过了好公司。截图自：网易根据网易报导，女子晒出图片，年终奖的数额是8847.20元人民币（约RM5700）。她好奇为什么辞职那么久了，公司还会给她年终奖，对此，人事部解释道：“这是你应得的，你要感谢自己在职期间优秀地完成了项目目标。” 截图自：网易女子不只是收到了公司的年终奖，由于女子属龙，公司还特别给本命年的她挑选了龙行龘龘开运礼盒，人事部还主动给她发了一条祝福短信，女子直喊：“这是我今年（2023）最暖的一段经历！”截图自：网易贴文曝光后，立刻引起网民热议，大家纷纷大赞该公司，也有网民表示好公司还是有的。“好公司还是有的，我前东家离职第三年给我发了一大笔年终奖，打电话询问说是在职时公司困难，没钱发，现在公司缓过来了，补发。”截图自：网络“有的老板，你离职，他还想跟你要培训费，有的老板，即使你离职，该给你的一分都不会少你。”截图自：网络“这种公司我愿意自主加班。”截图自：网络“这种老板steady。”截图自：网络“有种好老板叫别人的老板。”截图自：网络不同的公司，具有不同的企业文化，对待员工的态度和人文关怀也大不相同。好公司可以给离职员工留下良好的印象，也能积攒人气和口碑，将来需要招聘人才、需要什么支持，前员工都愿意鼎力相助。 资料来源：网易*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除
一名中国女子因身体健康原由，迫于无奈只好在去年12月29日递上辞职信，没想到公司却以 “差一天班” 为由，拒绝支付女子年终奖，这理由直接让她感到愤怒而将公司提告上庭。（图片来源：网络）根据《东方日报Online》报导，一名中国江苏的彭姓女子在公司负责后勤工作，直到去年底突发高烧，可是由于公司人手不足，她被迫坚持带病工作。即使她多次与公司协商，希望能够得到安排休息，但最终都没有结果，该女子为了保护自己的身体，便于去年12月29日提出离职，让人没想到是，事后公司指责她少上了一天班，所以拒绝支付她年终奖。 （图片来源：网络）面对公司所做的决定，该女子决定提出申诉，维护自身权益，要求公司履行这笔应支付的年终义务。对此，公司则辩称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能获得年终奖励，而该女子差一天，根本不符合资格。然而，法院在审理过程中，裁定公司的规章制度不能被过于强硬地执行，尤其是在该女子生病期间，公司也应该合理协调休假事宜。（图片来源：微博）最终法院认定，由于公司无法提供合理的病休假安排，导致该女子离职。因此，她应该享有该年度的年终奖励，判决公司需支付该年终，保障员工合法权益。对此，网友们纷纷留言表示该女子的举动是正确的，并且认为这样的公司欺人太甚。“这间公司也太欺负人了。”“说明员工，只有拿起法律武器，才能真正的维护自己的个人利益和所得。”“哪家公司，哪个人事，哪里来的火气不把人当人？底层劳动人民难道不是人了？”“不值得为这样的公司工作，这样的公司这么小的格局不会有发展。”新闻来源：东方日报Online*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除
老板画的饼又大又圆？一名大马打工仔日前通过Facebook匿名发文，表示自己因为撑不住了所以向主管提出离职。没想到，主管不仅不肯接受打工仔的离职要求，甚至还一直说当作自己没看到。后来，主管甚至还建议打工仔等拿到花红后再离职也不迟。于是，该名网友有点被上司的说辞动摇，但又担心最后自己分不到花红。（图片来源：网络）根据这名打工仔的匿名贴文，他透露自己上个星期向主管提离职，不过对方却不肯接受，还一直说当作他自己没看到这封离职信，并且希望打工仔可以想清楚之后再给他答案。后来，主管还一直劝打工仔“不要那么傻”，希望他能够等到公司给花红后再离开。“公司明年过完年回来一定会给bonus，辛苦做了一年难道就甘心这样放弃Bonus？再忍多两三个月罢了。”（图片来源：网络）打工仔在帖文中坦言，自己听到主管那么确定说会有花红后确实有点动摇，但他不确定主管会不会告诉高层，他有离职的意愿。“万一我撑到那个时候，公司因为知道我有意离职不给Bonus怎么办？”“如果我没有正式提离职的话，公司是不是在分bonus的时候不可以漏掉我？因为我好像看过公司不可以偏心，否则可以投诉。”（图片来源：Facebook）对此，大部分大马网友表示很多公司都是以分期付款的方式给花红，所以需要蛮长的时间；另外，也有网友认为是主管在画大饼。“大饼很香很好吃。”“还要忍两三个月，开什么玩笑。”“要走了还给bonus？而且公司bonus很多都是分期付款的，分到来不用走了。”“就算公司不给花红你也告不到公司的。”“如果新公司薪水客观，还是赶紧离开。”“未来三个月是不是最忙的时候？”看来这名打工仔已经被主管的花红打动了啊~不过这是个不确定因素，要自己斟酌是不是真的要等拿花红咯~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
这老板太小气！一名大马女子日前匿名投稿，称自己的一名朋友最近辞职后找新工作频频碰壁，后来其中一名面试官才告诉她，曾收到她前老板的电话，叫他们不要请她！（图片来源：网络）根据Instagram大马薪酬资讯专页“Malaysian Pay Gap”分享的对话截图，该名目前在运营公司任职的网民匿名分享，指自己的朋友在辞掉工作后获得几家公司的面试机会，但最后都被拒绝了。（图片来源：Instagram）后来，朋友从一位面试官那里得知，原来是她的前老板打电话去她所应征的公司，要求该公司“不要让她通过面试”。于是，该名女子替朋友询问，对于前老板报复性的举动，应该要如何应对及向谁举报这件事。（图片来源：网络）对此，一部分网民猜测她或许是犯了几个关键性的错误，也有人认为这些都是取决于新公司的人力资源部。“有什么深仇大恨需要如此。”“这种老板处处有，所以自己要有实力，总会有人请的。”“个人觉得面试的临场表现，经验和学术资历比较可靠。”“做老板做到这么小气。”“我只听过面试官打给就老板问能不能请。”“有没有可能是这位女生真的很有问题呢？”“证明前老板觉得你能力很强。”“这种老板不止小气，还是个小人。”既然员工都已经辞职了，那就好聚好散吧，为什么还要阻挡她前进的脚步呢？资料来源：Instagram*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
对于职场人来说，年终奖是一笔可观的收入，也是公司对自己一年工作的激励和肯定。而大多数职场人都会选择在拿到年终奖后，会选择离职换个环境开始新工作，这既是职场惯例，也是社会现状。日前，就有一名大马网民遇到了职场特殊情况，在向公司提出离职请求后，竟被HR要求将年终奖退还给公司，引发了众多网民的热烈讨论。日前，一名大马网民在社交平台发文控诉，自己的朋友在职场上遇到不公平的待遇，对方在近期拿到公司的花红后，便提出了离职的请求，怎料HR竟要求当事人把刚到手的Bonus还给该公司，令他相当错愕及傻眼。原Po也在文中直言道，“最怕的就是满怀期待的公司，既然是个大坑。”此文一出，立即引起大批网民的讨论，也就有不少人透露自家公司也有类似的条规，并表示若当初入职签约的合同有这项条规，公司确实有权将花红收回。“我的合约也是这样，四个月内辞职需要退钱，还是果断丢了，反正没到一个月薪水”“我也是还过，他们不会写在offer letter，只有拿到bonus了，payslip才会写如果没做满一个月就辞职，bonus要还回去”“我以为是我们公司”“我公司也有这种制度，是明确写在offer letter的。我公司HR会提醒员工过多一个月或到下个月再辞职，或者我们身边遇到过的就会提醒对方。不知道的就倒霉吧”“要看当初签的合同了，如果合同有注明，发放花红后6个月里面离职，需要把发放的花红还回公司，那么就看怎么与公司谈，公司要控你上法庭也是行的。” 身为职场人的你，是否也有遇过这种经历呢？*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
相信大部分的女生都有一个共同的习惯，就是在家不穿内衣！以前每天都要出门上班或上课，几乎一整天都要被那烦人的内衣束缚着，即不自在又非常闷热。日前，一名大马送货员曾发文透露自己在工作上，经常遇上许多穿着清凉的女子让他感到非常困扰，引起了大批的热议。图片来源：网络 / 示意图据《东方日报》报导，这位名为哈菲兹的快递员日前在脸书发文，奉劝各位女士出门领包裹时，请穿着得体，他透露道自己经常遇见各种清凉穿着的女子前来签收包裹，甚至有些围着毛巾或只四角裤就坦荡荡地走出来。“有些女性只是围著毛巾出门领包裹，也有人则穿着宽松的四角裤或没有穿内衣，让我不知该如何是好。”他在贴文内呼吁女性们，出门拿包裹前，请注意自己的穿着，他也表示道，若这情况若再继续下去，自己或许会选择辞职。可能一些女生已习以为常这样穿，但身为穆斯林的他觉得受不了，并表示这有点太过了。图片来源：网络 / 示意图此文一出，也火速引起网民的热烈讨论，并纷纷涌入评论区表示：“我知错了，以后就穿浴袍，你眼睛如果没有瞄胸部，怎知对方没有穿内衣？”“是不是看到beh tahan料”“真是身在福中不知福”“我以为这新闻是外国！原来在吉隆坡！有福了！”“这是一则招人广告”你是送货员口中的“女子”吗？不过，这就是工作啊....新闻来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
做了7年，全公司都有花红，只有他没有！一名大马打工仔日前申诉自己在一家小公司打工了7年，最近被其他公司挖角后就丢信离职。没想到，原本打工的公司给了所有人花红，唯独这名打工仔没有，而且因为提早离职还需要赔偿公司3个月的薪水！（图片来源：网络）根据《星洲日报》的独家报道，这名打工仔之前是在一间共有9名员工的公司担任会计。7年前，他加入这家公司时，公司在录取通知书中列出需要6个月前通知的辞职通知。年少的他当时没有多想和顾虑就签下了这个录取通知书。（图片来源：网络）在这家小公司工作了7年后，去年11月他收到了某新公司的聘书，于是他便递上辞呈离职，并且希望能够让他提早3个月走。“我愿意赔偿3个月，因为新公司无法等我6个月。”（图片来源：网络）当时，老板是接受他提早3个月离职的。没想到在农历新年前，全公司的员工包括老板本身都有花红，除了他。因此，这名打工仔十分不解，毕竟年终花红应该是依据去年（2022年）一整年的业绩分发的。“我都在公司上班，就有权利获得花红。加上一年52个星期，相等于13个月。我们一整年只拿了12个月的薪水，花红是我们第13个月的薪水。”（图片来源：网络）对此，这名打工仔十分不服，无奈表示7年衷心的跟着老板，没有功劳都有苦劳，现在不止要赔偿提早离职的薪水，连花红也不能享有。对此，网友们也对此表达了自己的看法。”拿了花红才走嘛，行业定律来的。“”这样的公司会有报应的。“”花红叫挖角的公司给。“”忠心对老板来说没价值。“”应该是高层。“”忠心还会被挖角？“”离职还想要花红？“虽然打工仔的立场没有错，但网友们的意见也蛮有道理的~资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试是一个相互了解的过程。面试者在面试的过程中，需要懂得针对公司所招聘的岗位，结合自己的优势，向公司展示为什么自己是一个最佳的人选。通俗来说，这是一个”推销“自己的过程。为了让自己成功入职，相信许多面试者都会说一些无伤大雅的小谎，像是夸大语言能力、办事效率或是编个特殊技能等。日前，就有一名网民在脸上发文分享道，自己在面试吹牛后，入职到被炒鱿鱼的经历，引起了许多网民的关注。图片来源：网络 / 示意图这名网民曾透露，自己在第三天上班依旧一无所知，根本搞不清楚状况，非常心虚。他在文内中表示：“面试吹牛吹太大了，当时问我什么我都说会，入职之前根本纯小白，因为我本身就是属于比较说谎话不容易紧张的”然而，这位网民在入职不到一个月时，竟被辞退了！他透露自己是在11月4日因吹牛而通过面试，11月25日被开除，而公司给出的理由是明年需要减少开支，需裁员20人，突如其来的通知令他感到十分错愕。公司还对原Po说道：“你还年轻，更多机会能被幸运挑中”图片来源：小红书 / 截图该贴文火速引来大批网民热议，纷纷觉得公司只是随意找个理由辞退原Po。“怎么可能因为所谓的年轻机会多就辞退你呀，应该是观察了半个月多发现你当初面试吹牛太大了而找理由辞退你罢了”“你这个心里素质，挺好”“虽然但是，好真实的经历”“哈哈哈哈哈哈哈哈虽然好惨，但是好好笑啊”“大几率就是因为吹得好听但实际不中用找个借口裁了吧，不过这是好事，没浪费太多时间，最怕就是拖到试用期最后才裁的，加上前后找工作的时间得浪费小半年”“我觉得面试可以美化一下但是千万不要大吹特吹啥都会，不然一进来都给你做了还没人带，太恐怖了”“你信这个理由么，好好想想”“我要是领导，发现你什么都不会，面试还吹牛，立马辞”做人千万别夸大其词啊...！把自己包装得太完美后入职，老板可能接受不了这个落差吧...新闻来源：小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
还记得电影《那些年，我们一起追的女孩》中著名的台词——“不喜欢”就是“喜欢”吗？其实套用在日常生活中也有很多事情可以惯用它，比如在职场中，打工族辞职的目的口中可能就是说“想要有更好的发展”，其实内心更想要的是“加薪”。近期就有一名大马女子发文抱怨称她提辞职后就收到领导的劝阻，想要挽留她，于是女子就给领导机会跟她说明。不料，领导在和女子聊了两个半小时后，并没有给出口头承诺如加薪或是升职的事，只是一直在那儿述说自己为公司付出的“威水”事，让女子感到很浪费时间。图片来源：小红书PO主表示自己离职也不是为了威胁公司给自己加薪，只是说如果要挽留一个员工，至少也要给出一些诚意，并直叹：“人家提离职后心情大好，我却一直觉得很烦”，在和领导聊了两个半小时后，最终她还是决定拒绝领导的挽留。图片来源：网络在和领导谈话的过程中，PO主透露她领导也只是毫无保留地与她分享自己做过的有成就感的事，让PO主认为领导就只是把话说得很似动听，之后人事部在旁也没有提出PO主认为应该有的“条件”，所以让PO主认为他们的目的就是想用原本的薪水和职位挽留PO主而已。之后PO主透露，原本公司人事部是让她在当天的下午12:00之前给出答案，可是还没到下午12:00，而是在早上10点多时人事部负责人就催PO主给出是去或留的答案，让PO主直呼怀疑：“难道人事部都是以这样的方式挽留员工？”’图片来源：网络有遇过类似经验的网友们在看完贴文后都表示PO主的领导和人事部部门的负责人也只是做着他们分内的事，照着离职SOP和PO主进行谈话而已；当然也有网友建议PO主就直接把升职加薪的要求提出来，因为反正都要走人了。图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图其实升职加薪也得按照着公司的规矩，不是说想加就加，想升职就升职的。对此也不排除升职加薪也是需要靠点儿运气的，才会有那所谓的“事业运”。对于此事，你有什么看法？*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
相信有不少大马上班族都会抱怨自己的工作待遇不如他人，工作内容却是”包山包海”，令人感到疲乏。如今，有调查显示，确实有不少人大马人都厌倦了在国内打工的日子，想出国发展！根据人资、薪资和福利解决方案公司Employment Hero调查显示，大马每10个上班族中有6人计划1年内换工作，72%大马年轻雇员考虑出国以获得更好的就业机会。这项调查是在9月间，针对大马1004名雇员进行抽样调查后获得的结论，有高达61%受访者希望在明年内跳槽，这也显示了大马雇员的离职意愿比其他国家来得更高。（示意图，图片来源：诗华日报）最向往国家为新加坡此外，这些打算离职的上班族所最向往的国家为新加坡59%，接下来是英国55%，纽西兰50%，和澳洲48%。根据调查，其中有高达53%大马雇员在疫情期间被扣薪水，相较之下新加坡只有32%。被减薪水的雇员中有74%人有意在1年内跳槽。根据数据显示，年轻人的离职意愿更加高，Employment Hero总执行长Ben Thompson表示，年轻人对职业比较有规划，除了薪资之外，也会考虑工作性质是否适合自己，以及在职场是否获得应有的尊重和信任等。（图片来源：沙巴丝路网）中老雇员害怕改变维持原状他也说，随着世界开放，疫情也为人才提供了许多改变的方向，或闯出出海外的理由。“24%大马人表示‘热爱’他们的工作，45%表示‘喜欢’，但大部分则表示想要离开。”而中老年雇员则害怕改变，偏向维持原状，但55岁以上上班族也有56%有离职意愿，当中以经理级别居多，原因是不受重视。以下为各年龄层离职意愿：18至24岁：81%25至35岁：68%55岁以上：56%（图片来源：网络）而雇员想要离职的原因为：没晋升机会或不被重视：63%缺乏培训机会：26%薪资没调涨：24%过劳：20%工作缺乏弹性：19%至于愿意留下的原因为：加薪：45%升职和获得花红：28%管理层改变：20%对于这份调查，你们的看法是什么？各位读者与身边朋友有多少在疫情中已经换了轨道呢？原因是什么呢？抑或是你相当满意现在的工作呢？欢迎留言分享。文章资料来源：马新社部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！