2021年来到尾声，在迎接新一年的到来之际，相信有不少打工族都开始在期待调薪及明年的花红。然而，在新冠肺炎笼罩疫情笼罩多时的情况下，有不少企业都面对困境，令员工等加薪及等花红等到颈都长了！（示意图，图片来源：网络）根据《2021年执行人员及非执行人员薪金调查报告》显示，其实今年有六成的雇主，依然有加薪给员工！这份由雇主联合会（MEF）主席赛胡先博士公布的该薪金调查报告显示，有65.2%的受访公司在今年为所有员工或部分执行人员加薪！这个比例比2020年的58.4%来得更高！（示意图，图片来源：网络）加薪幅度根据……另外，调查发现，大约60%受访公司是根据盈利能力或生产力水平来确定是否加薪，而超过半数受访公司是根据市场水平来决定加薪幅度。不过，调查也预计，明年的加薪幅度会稍微减少，今年执行人员和非执行人员的加薪幅度预计分别会是4.37%和4.17%。（示意图，图片来源：网络）花红也“涨价”？至于在花红方面，调查显示，有68.3%的受访公司在今年发放花红给执行和非执行员工，并预计在2022年，执行人员和非执行人员的花红将分别是1.82个月及1.66个月。这份报告是由212间制造业及非制造业公司参与执行人员薪金调查，涵盖180项职位的2万3448名执行人员；208间公司参与非执行人员薪金调查，涵盖129项职位的6万6420名非执行人员。（图片来源：美联社）随着越来越多雇主今年为职员加薪，是否也凸显大马各行各业及经济正在积极复苏呢？你今年有加薪吗？对于这个调查飙高，你有什么看法？欢迎留言谈谈！文章资料来源：星洲日报、中国报部分照片取自网络，内容皆由谈谈网编辑撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
新冠肺炎疫情为全球经济带来一定程度的影响，而我国大学生在毕业后踏入社会工作的薪资过低成了近期热议的课题。早前，已有好几名部长对此发表看法，如今大马雇主联合会（MEF）也表示，他认同人资部长拿督斯里沙拉瓦南的看法，即毕业生起薪低只是暂时性的，并且会随着经济恢复稳定而回归正常。大马雇主联合会拿督赛胡申 （图片来源：网络）该会主席拿督赛胡申表示，随着疫苗接种计划的实施，相信国内经济情况将很快恢复正常，薪资水平也将会恢复到具有竞争力的“市价”。（示意图/Pixabay）工作经验增竞争力他说，工作经验会让毕业生更具有市场价值和就业能力。“毕业生无需太担心目前的低薪水，雇主会重视表现好的员工，然后提供相应的奖励。”（示意图/Flickr）胡申也感谢政府了解雇主的需求，并拟定财务计划来协助企业。另外，人资部也会通过人力资源发展基金和社险机构等机构，进一步帮助失业的毕业生，促进经济发展。（示意图/Pixabay）大学生薪资低于法定水平早前，人资部长沙拉瓦南促请国人在疫情下不要挑选工作，应该接受现有工作机会，并强调“别让失业成为一种文化”。根据大马统计局数据，我国大学毕业生的薪资创新低，比起2019年的2001至2500令吉，降低至2020年的1001至1500令吉，远远低于法定最低薪的水平。另一方面，博士学位和硕士学位薪金则介于5001至1万令吉。文章资料来源：东方日报，星洲日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！