相信很多人在每天的工作生活中，都会面对很多都问题、困境和压力。下班后或假期去运动、逛街、聚会、旅行……这些都是放松的方式，但是问题还是存在。过完周末，你还是得回到公司继续面对这些重重障碍。这些问题，不只是打工仔，经理／主管还是老板都是必须面对和解决的。TTN《谈谈网》将会为大家带来一系列的职场工作专题与采访，让你可以当个快乐工作人！这一季，我们为大家带来了4U人际教育学院的Michael江纬辰训练大师，为作为经理／主管还是老板，解开你们平常面对的团队或组织问题。确保你在看了后，会非常认同及懂得该如何处理，药到病除！主管的烦恼1：公司总是请不到对的人Michael老师解药：以前我们那个世代的时候，只要有薪水高，老板觉得“我只要用钱，就可以压得住员工”。但是，要知道现在80后90后的年轻人，他们不是为了钱工作的。他们是为了快乐跟成就感工作的，关于这个老板一定要有很大的觉悟。公司必须能够给员工一个好的舒适工作环境，让他们觉得每天待在的这个地方，是他们喜欢来的。这也就是为什么现在Google，Facebook的办公室都会吸引到很多年轻人到他们公司服务的其中一个原因。主管的烦恼2：当主管的，需要具备什么条件？Michael老师解药：主管需具备3大条件如下，第一个、以身作则，说你做的，做你说的不要永远就是在那边讲而已，你的下属会看不起你。因为你除了讲，你什么都做不到。第二个、勾勒愿景 你一定要让所有的部门跟你感觉到，我们有着共同的梦想。第三个、因材施教 你是不是能够针对不同性格跟不同能力的人，作出不同的辅导方式。而不是用一种方式，屠杀所有员工的不同特质。主管的烦恼3、员工抱怨工作太多、薪水太少、福利不好Michael老师解药：你必须了解现在是什么人在职场。员工认为他只要做1+2+3就可以领RM5,000了。可是NO！老板的认为是：“你要做1+2+3+4+5+6 才值RM5,000。那问题在谁的身上？就在主管你一开始没有跟你的员工就讲清楚，说明白。其实这是他该做，可是因为你一开始没有要求，你后来要他做，他就会觉得：”你加重了我的工作量“。可是此事不能怪员工，因为做主管的，你一开始为什么不讲清楚，不说明白？所以，任何新到任的员工一定要把职务、职掌 、权力、责任说清楚，然后不断的对焦。主管的烦恼4、员工能力很强，但是情绪管理不好Michael老师解药：很多的主管会发现，在他的部门或团队有很多具备才华，能力强的人。但是往往有才华的人，情绪管理都有严重的问题。有的时候，如果你跟他有信任机制的话，你跟他说，他会听。但是有时候，因为关系太熟了，你跟他讲，他也不听。那这时候可能就要借由外力的训练，例如送去一些好的课程。因为主管你跟他是有直接利害关系，有时候你跟他讲，他不一定会听。可是如果交由客观的教练来分享的时候，他们会在这里面其中看到自己的问题，并且修正自己。万一你真的碰到的这种是非常有能力，但是他真的情绪管理就算一直教也教不会的，你应该就要思考如何安排这个员工的职责。如果他是一个个人工作模式的， 公司还是可以用他，把他转成个人工作。但是，如果他是必须要跟团队合作的，可能你必须要请他离开。主管的烦恼5、被员工讨厌，孤立并且无法好好配合Michael老师解药：我们很少歌跟颂一个人的优点超过两分钟，但是我们联合起来骂一个人连续骂三天三夜的。如果一个主管进来，感觉到员工好像都不配合你，都孤立你，那你要思考是不是你没有放下身段跟他们交心。老师建议：1、你可以一个一个找他们私下好好的聊，告诉他们，“我们一起想把这个事做好，如果有什么地方做得不好的部分，我们大家互相改进”。2、主管可以自己到外面多进修一些行为模式的课程，或者是带着团队一起来参加跟行为特质训练的相关课程，绝对会有帮助。主管的烦恼6、做夹心的主管，该如何协调上司与员工之间的关系Michael老师解药：有原则不乱。我都常跟主管说：“最近很乱吗？心里乱吗？”不用骗人了，心里乱就是没有原则。在部门待一件事，我们都不以个人利益为主。谨记，“只要是为了公司好或部门好，我没有不敢讲你”。我觉得带这样大型的共识，我觉得主管不会很难做。现在职场上面有话直说的人，可能明年的坟墓的草就长很高了。要知道，职场是没有办法有话直说的。但是，什么叫有话实说？就是如何把你的心里的话传达给对方，但是对方不会生气，而你的意思也全部被表达了，这个就叫有话实说。有话实说是解决现代领导重要的问题。为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《百分王牌精选实学大会》日期：2019 年6月16日时间： 9am - 6pm地点：Pyramid 3, Sunway Convention Centre, Bandar Sunway【马上购票】普通票：RM196VIP票：RM396 (当天将有机会与名师请教独家智慧和共享早茶与午餐）点击购票：http://bit.ly/2GzHUkW 想了解更多？点击联系以获得协助～Carson - http://bit.ly/TTN4U616C Miyon - http://bit.ly/TTN4U616MMichael江纬辰训练大师来自台湾的Michael江纬辰老师，从事研究职场的行为模式已经有23年的时间，专业领域主要就是协助所有的领导人知人善任、建立团队共识、塑造企业的形象跟实名品牌。他所创造的一系列的人际赢学课程，都非常值得现在所有的现代的领导人跟主管来进修。其中包括了，影响力的人际赢学、连接力的人际赢学、领导力的人际赢学和CEO总裁的人际赢学。二十多年授课累积听讲学员逾数十万人且遍佈两岸三地以及星马。江纬辰老师授课风趣生动、唱作俱佳，充满生命内涵的独特诠释，更是感动无数的学员，其“人际赢学”系列更是各大知名企业领导人推崇视为必上的经典课程。近年来学员满意度几近100%！4U人际教育学院4U人际教育学院是亚洲最专业的企业成长与个人增值的人才培训学院。拥有企业全方位领域最具权威师资阵容及教育培训系统。一个让您提升智慧、人生价值、优质人脉、财富自由的完整智慧。想要学习如何自我疗癒，找到生命的平衡点，4U从三个不同层面的核心价值，协助学员不断地修练迈向成熟以及突破现有框架思维。点击关注4U人际教育学院FB专页，浏览官网www.4uinstitute.com你也有兴趣看相关职场文章现在的人觉得怀才不遇，是因为想拿上司的薪水，却不肯走上司走过的路！公司总有个让你又爱又恨的员工？其实你们可以好好相爱！
相信很多人在每天的工作生活中，都会面对很多都问题、困境和压力。下班后或假期去运动、逛街、聚会、旅行……这些都是放松的方式，但是问题还是存在。过完周末，你还是得回到公司继续面对这些重重障碍。这些问题，不只是打工仔，经理／主管还是老板都是必须面对和解决的。TTN《谈谈网》将会为大家带来一系列的职场工作专题与采访，让你可以当个快乐工作人！这一季，我们为大家带来了4U人际教育学院的Michael江纬辰训练大师，为作为经理／主管还是老板，解开你们平常面对的团队或组织问题。确保你在看了后，会非常认同及懂得该如何处理，药到病除！打工仔烦恼1：这份工作适合我吗？Michael老师解药：其实我觉得人生20到30岁，就是try跟尝试，你的个性上面是比较外向活泼的，我建议你就是水平的学习。这个环境如果你真的学习完了，你就换下一份工作，尽量找跟前一份工作完全没有关系的。但是，如果你觉得你的个性是比较务实和内向个性的，那你就是垂直的学习。你下一份工作，不要离开这个产业，只是换公司而已，可以用这样的一个二分法，怎样找出真正适合你的工作。打工仔烦恼2：我喜欢这份工作，但是薪水少Michael老师解药：你要问自己，这份工作你有没有学到东西。离职只有两个原因：1、你在这个领域真的学不到东西了2、你对这工作没有兴趣了。但是记得，绝对不要因为薪水少而离开。在现代的社会成功，3个条件送给年轻人：你有兴趣你认为那个行业是有前途跟愿景的公司的领导人跟老板，他是不是在业界真的是有真材实料的。而他愿意教你愿意栽培你，那你真的不要管薪水，你就跟他狠狠提皮箱。其实做什么行业，都会成功。打工仔烦恼3：工作努力表现，结果被排挤Michael老师解药：这个状况通常发生在资深的员工，他自己已经没有企图心了，也不太想努力了，所以新进人员的企图心会带给他很大的压力。如果，别人不做的你来做，别人不干的我来干，应该来说，被排挤的机率是不高的。现在反而老板要多注意两种人才：一个就是他有想法的，他是有创意的。那第二个就是他是肯多做的，而且是跨部门做的。那这一类的人，往往对后都是主管级的人才。老板本来就应该要做保护的动作，而不是说任由这样的人才去离开。打工仔烦恼4：我在公司不受重视，该离职吗？Michael老师解药：职场上面有瓶颈的时候，第一个是调整个性适应工作，第二个就是换工作。当你在说：“我的老板偏心的时候”，那请问你，你的内心是不是一直有这样的一个心魔，觉得“我就是不屑跟那个员工做一样的事“。可是永远不要忘了，公司不是你的，你要把你下属的职责做好。你应该要去了解，做什么样的事情得到上司的肯定，而不是逼上司还来迎合你的个性。但是，很多现在的问题是，他想要上司的收入，但是他拒绝走上司走过的路。他想要怎么样，在这公司活得很开心，可是他做的都让上司不开心。打工仔烦恼5：我觉得自己怀才不遇Michael老师解药：在职场上面，每个人都是千里马，大家都想找伯乐。但是，万一你现在真的有龙困浅滩，怀才不遇的这样的点，可能我还是建议，多去上上一些关于职场的课程，或者是人际沟通互动的课程，或者了解自己自我的课程，确认到底自己的行为模式跟自己的能力，比较适合往哪一个路线走。但是如果你真的确定，这个是你喜欢的工作，而且是你能够发挥的工作，你要学习的就是做人，调整自己的心态。但是，如果你发现这不是心态的问题，是你的个性根本就不适合这类的工作，那就要赶快离开。但是，如果你真的确定这个工作是你适合而且喜欢，只是人的相处有问题，你要开始学会调整自己的人际互动。打工仔烦恼6：我真的适合创业吗？Michael老师解药：创业有两种，一个叫创造事业，一个叫创造业障。如果大家都在做老板了，那谁做员工呢？必须要了解自己适不适合创业。其实，在老师的课程跟学院里面，我都有一些体检表，让你了解，你到底创业成功的指数是多少。现在这个社会不是爱拼就会赢，确定会赢再来拼。你要先确定，你的个性是不是真的具备创业成功的特质，如果有那就全力以赴，火力全开。但是如果没有的话，最好的创业点，反而是你真的出社会去磨练过，3年到5年，甚至8年的时间。有了人脉，累积到客户，而且你也有实力，你再去创业。你如果从来一天都没有做工人家员工，请问你以后做老板，你懂员工吗？打工仔烦恼7：看到别人都成功了，我很焦虑Michael老师解药：每个人都自己都人生剧本，身高血型年龄性别不同，原生家庭不同，你用什么地方来做比较？问自己，我今天有没有比昨天自己更好，我觉得这才是真正你自己该计较和比较的。我常说成功的人，是跟别人学跟自己比；失败者是整体跟别人比、比、比、比、比，但是都跟自己学。所以的话，年轻朋友，不可以允许自己3年了还没有变得更好，没有学得更多的东西。但是，不用去比收入，不用去比别人的行业是不是比较好。你的努力在那里，成就就在那里，祝福各位。Michael江纬辰老师老师分享4U人际教育学院，它是一个针对职场全方位成功所创建的人际学院。那我给现在的上班族，社会新鲜人，老师的人际赢学系列，里面尤其是影响力人际赢学，它绝对可以帮助你们，了解自己真正的擅长，竞争力与优势。而连结力的话呢，更能够帮助你了解如何跟上司连结，下属连结，客户连结。老师的PQ职场定位学，在职场上面，不管在任何的一个阶位，职务上面，如何扮演好自己的角色，我都非常深入的剖析和指导。“你觉得自己怀才不遇吗？你觉得自己入错行吗？你觉得员工都爱唱反调？你觉得打工难，想创业？职场上太多问题，你找不到答案？一个越早掌握越早成功的课程！”为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《企业成败在核心》日期：2018年9月19日（星期三）时间：下午1点至6点地点：Level 2, Sheraton Imperial KL票价：单票RM168/双人票RM198询问谈谈网 Miyon http://bit.ly/19miyon谈谈网 Carson http://bit.ly/919Carson购票详情：http://bit.ly/2Qhe3jYMichael江纬辰训练大师来自台湾的Michael江纬辰老师，从事研究职场的行为模式已经有23年的时间，专业领域主要就是协助所有的领导人知人善任、建立团队共识、塑造企业的形象跟实名品牌。他所创造的一系列的人际赢学课程，都非常值得现在所有的现代的领导人跟主管来进修。其中包括了，影响力的人际赢学、连接力的人际赢学、领导力的人际赢学和CEO总裁的人际赢学。二十多年授课累积听讲学员逾数十万人且遍佈两岸三地以及星马。江纬辰老师授课风趣生动、唱作俱佳，充满生命内涵的独特诠释，更是感动无数的学员，其“人际赢学”系列更是各大知名企业领导人推崇视为必上的经典课程。近年来学员满意度几近100%！4U人际教育学院4U人际教育学院是亚洲最专业的企业成长与个人增值的人才培训学院。拥有企业全方位领域最具权威师资阵容及教育培训系统。一个让您提升智慧、人生价值、优质人脉、财富自由的完整智慧。想要学习如何自我疗癒，找到生命的平衡点，4U从三个不同层面的核心价值，协助学员不断地修练迈向成熟以及突破现有框架思维。点击关注4U人际教育学院FB专页，浏览官网www.4uinstitute.com别走，还有这些职场补药帖！老板们觉悟吧！现在80后90后年轻人，不是为了钱工作的！是为了这两件事情…
做生意的老板；做管理的主管；做行销的精英；带团队的领导；在创业的人才………你准备好了吗？任何一个想在事业路上少走冤枉路，早点得到名师指点明路，一路用highway通畅无阻直达目标的人，6月16日改变你事业运的一天！请给杰玺小编3分钟，给你一天最超值的百分王牌精选实学大会，为你企业和事业搭上火箭，直飞冲天！您想做大企业但百般阻碍？您想提升自己却没有方法？您想团队凝聚但无计可施？您想改变形象但无从下手？您想创业成功但苦无指导？您想搞懂理财但毫无头绪？企业少走冤枉路 成功早一步！学习成功者的智慧，学习成功人的方法，学习别人经过验证，行之有效的方法！这些统统一次给你解决，好不好？先拿出你的calendar mark起来，所有appoinment都可以推掉，但是6月16日你一定要给自己，给你的团队，给你事业，你的企业一个成功的机会！616百分王牌精选实学大会 亚洲实战名师超强阵容由人才培训实战第一品牌；企业成长实战第一伙伴4U人际教育学院主办《616百分王牌精选实学大会》，齐聚亚洲实战名师，凝聚大马企业名师掏心分享，让您在人群中出类拔萃；让您练就识才育才功力；让您掌握公平奖励制度；让团队能交心整合凝聚；让您成为亚洲企业独角兽！一起来看看7大名师阵容！4U百势之师 - Michael江纬辰 管人管心一点就通！不管你是要攻心成交，治心太平，合心突破；只要得人心，你就赢得一切！亚洲高级心灵导师 - Tina李蓉老师 富裕成功是必然！超越头脑的设定，从无限创意、蕴藏万有的心念中，突破自我限制。亚洲新时尚形象美学专家 - Ken邱显清用形象做对沟通 - 如何 的"刚刚好" 才能在人群中风华耀眼?你的穿着是最真实的无声语言! 股权合伙设计专家 - Maggie Fong 范盈博士企业合伙新攻略！这是创业的时代，更是合伙人的时代！公平奖励制度Vimigo App创始人-Shane Mun 让您知道天下有公平的奖励制度吗 ?要懂得系统化同一目标，以公司愿景和使命出发，奖励只有相对的公平!企业财富管顾问-…
InterLens 综合数据分析 + 3分钟心里问卷测试公司是不是每天都请错人？面试的时候讲得天花乱坠，说得好像就是这个职位的天选之人，但是实际请回来做工的时候才发现请错了人！不要担心，以后这种事情都不会发生了！因为公司有了【InterLens 人才透析系统】再也不怕请到不对的人了！【InterLens 人才透析系统】是什么？InterLens 是一套迄今最完整的职能人性化化管理系统，整个系统内容依据 Michael江纬辰老师以及 4U 人际教育学院，在实战行为心理学上22年的经验为构建基础。在这个样样讲求数据化、database 的时代，请人已经不是像以前一样在报纸上、路边张贴广告了，我们通过 JobStreet等类似的求职及征聘网站找人才。但是得到应征者的资料后，往往会出现一堆问题，太多应征者不知如何选？或者要如何减少时间成本，在面世前就知道这个应征者有没有符合公司目前要请的人。盲目的应征安排使得应征的功效并没有被发挥得最大，最常出现被一纸 Resume 所蒙蔽，请回来了一段时间才发现请错人，又需要重新招聘，开启新一轮的盲目面试。结合数据分析+3分钟心理问卷测试一个人的原生家庭、环境都可能对人的行为性格造成影响，那除了应征者提供的 Resume 之外，老板还能通过什么去测试面前这位应征者是不是对的人呢？InterLens 采用综合数据分析以及3分钟心里问卷测试，就能帮助老板在面试前，预测这位应征者的潜能、优缺点。简单操作，一机在手InterLens 简单方便的操作，无论在哪里收到应征者投入简历，只需要一机在手，输入应征者的简单资料，就能实时即刻分析人才大数据。老板可以发问卷给应征者，根据答案以及其他资料的综合数据分析，而去透析出需不需要进行下一步的面试。当确定要面试这位应征者的时候，便可通过系统发 WhatsApp 到他的手机，安排面试详情，这就解决现代年轻人不查…
相信你一定遇过这样的问题，员工来应征时表现总是100分，看是理想人选了，进了公司开始不断给他栽培，给他机会，希望可以打造一个人才给公司。结果，时间一天一天，提拔结果几个月试用期过去了，渐渐地真面目开始显现。你叫他叫不动了，跟他说东不再走东，而是走西；跟他说A，结果BCDEFGH…都跑出来了。找他进房间说两句，结果来了！辞职不干，还拉了公司一票人走！类似情况，无限循环loop…以下这些相信，都是做主管，做老板的痛！1、我要请假：有永远拉不完的肚子每位主管／老板都会遇到时不时请假的员工，车子坏掉、拉肚子、头痛、突然有事情、要去旅行……一个月就发生好几次。看他平常表现很好，只好一只眼睛开一只眼睛闭。但是，这给其他员工看到，学坏了还觉得公司没系统，难啊！2、阳奉阴违：前面说好转身就变脸有没有，前面跟你笑脸嘻嘻，说：“好！我会照办”，转身离开房间，几天过去了，交代的事情没有任何进展，没有下文。到底什么情况？3、搬弄是非：讲东讲西搞办公室政治相信，这应该是很多主管／老板最讨厌遇到的事情，明明没有这回事，结果讲到好像真的这样，搞到人心惶惶不然就是整个军心大乱，整间公司就因为某个员工，或者某群员工搞到乌烟瘴气。其实，是不是他们太闲了？4、自以为是：我知道，我知道……无论你跟他说什么，他总是回答你：“我知道，我知道”，回到办公桌，结果什么都不知道，工作问题百出，搞到其他同事，或者主管／老板要亲自出马善后。真心想问他，“你真的知道吗？”5、不关我事：我不知道，关我咩事？要嘛漠不关心，要嘛推卸责任。你公司总有这样的员工，对吧！什么企划讨论，活动，他都一副不关我事的pattern，不然就是工作出了什么问题，责任统统推卸出去，反正就是天塌下来也不关他事。那领薪水，关你事吗？6、有没有钱：加班有没有钱，做这个有没有津贴总有这样的员工，跟你先讲钱再讲贡献，结果搞到没给就是公司的错，老板的错。但是这样是正确的吗？7、一拍两散：既然这样，我们同归于尽！这是每个主管，老板最不想见到的局面。员工辞职后，结果想脱倒公司，挖走公司的人另起炉灶。最后，还有浪费时间浪费心力闹到法庭相见。到底，老板要怎么做，才可以避免走到如此不堪的地步？老板最痛！他懂，而且可以帮你gao dim看了种种以上不同类型的员工，相信每家公司都会遇到。那怎么做，才可以请到对的人，然后要留住对的人，让他们为公司献力？而不是给公司倒米？到底做老板的依赖是错在哪里？薪水不好吗？福利不好吗？没有前途吗？不是啊！这些公司统统都有，哪到底为什么这些员工还要这样哩？你都搞不懂，对不对？没关系，你搞不懂，让他帮你搞懂。没有必要跟员工互相伤害，其实你们可以好好相爱，然后同心协力把公司业绩推向高峰！为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《百分王牌精选实学大会》日期：2019 年6月16日时间： 9am - 6pm地点：Pyramid 3, Sunway Convention Centre, Bandar Sunway【马上购票】普通票：RM196VIP票：RM396 (当天将有机会与名师请教独家智慧和共享早茶与午餐）点击购票：http://bit.ly/2GzHUkW 想了解更多？点击联系以获得协助～Carson - http://bit.ly/TTN4U616C Miyon - http://bit.ly/TTN4U616M什么是生涯运数？认识人，了解人，你将无所不能！无需察言观色，无需心裡测验。来自台湾的Michael江纬辰老师，从事研究职场的行为模式已经有23年的时间，专业领域主要就是协助所有的领导人知人善任、建立团队共识、塑造企业的形象跟实名品牌。通过生涯运数，他将教会你运用西方数字学、行为模式交叉辨证，结合知见及行为心理学加以实证运用。运用出生年月日99.9%精准剖析内在心理行为模式，透析人的天赋潜力和性格特质。精准帮助个人晋升，知人善任，加强行销优势，拓展人际关係。你也有兴趣看关于职场的文章：现在的人觉得怀才不遇，是因为想拿上司的薪水，却不肯走上司走过的路！老板们觉悟吧！现在80后90后年轻人，不是为了钱工作的！是为了这两件事情…