叫8人来面试，现身的只有1个人！一名大马老板日前通过社交媒体控诉，自己在招聘时通知了8名“Z世代”的应聘者前去面试，结果到最后只有一个人现身面试，其他人全部放飞机，让他十分不满！（图片来源：网络）根据这名老板通过Facebook发的贴文，透露自己最近发现一些在应聘者中的“潮流”，他们都是在毫无通知的情况下直接缺席面试的环节，让他十分不解。（图片来源：网络）这名老板还透露，上个月他请8名应聘者面试，到最后只有1名应聘者现身，其余的都直接“放飞机”。不仅如此，他还强调这个现象都是发生在30岁以下年轻应聘者的身上。“全都是30岁以下的应聘者。”（图片来源：Facebook）对此，不少网友纷纷留言表示，如果年轻的不露面，可以考虑年纪比较年长的候选者。“是不是代表年纪比较年长的候选者更有价值？”“尝试把月薪调涨到RM10,000，你会看到不一样的趋势。”“5年前就一直发生了，第一天工作不见人影也是很正常。”“有钱人的后代。”“谁叫老板只看30岁前的人？35岁后的一个机会都不给。”“那就请老的咯，老的又不要请，年轻人又看不上你。”“80后的很多都不请了，又说年轻人放飞机，鱼与熊掌不可兼得啊。”现在的年轻人嘴上说找不到工作，但到了面试时又不露面；老板们请不到人，但只考虑年轻的求职者，双方都有各自的烦恼啊~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
打字没加Emoji就是没礼貌？台湾一名女子日前通过Dcard发文，同时Po出一张与人事部的对话截图，结果因为她只回覆了两个字就被取消了面试机会，让她十分傻眼。（图片来源：网络）根据这名女子的对话截图可见，人事部在联络女子询问什么时候方便面试时，在“谢谢”后面加了一个爱心的表情符号，但女子回覆时只回了“可以”。不过，人事部并没有马上安排面试时间，而是在凌晨1点22分才询问当天下午点是否方便，但仅过了一分钟就再次告知女子暂时不需要面试了。（图片来源：Dcard）后来，女子追问原因后，对方才解释是因为考虑到她打字方面的用字遣词和礼貌，所以暂时不考虑跟她面试。人事部的这个原因，让女子十分傻眼，直呼“难不成句尾都要加爱心吗？”“我才回‘可以’两个字欸，哪里看得出我没礼貌了？难不成句尾都要加个爱心吗？”（图片来源：Dcard）对此，网友认为人事部在凌晨处理工作事宜的公司也可以不需要面试，也有人指出女子回覆方式的问题。“凌晨一点在那边跟人家更正面试邀请的公司，也不用去了吧。”“对于求职或职场书信，建议还是假掰一点。”“凌晨一点的邀约真的先不要。”“你回话的方式及内容是很明确的上对下的语气，所以他说你不礼貌是事实。”“觉得你回‘好的’比较好，但对方都告知4点了，马上又说不用，一下子好一下子不好，这么情绪化的人不相处也好。”用文字信息的方式确实是会让人对语气有所误会，所以在回复信息时可以尽量保持友善，才不会有不愉快的事情发生！资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
每次因为身高问题，很难找到工作！一名女子因为身高太高，找工作频频碰壁！早前，她再次应聘了幼儿园的美术老师，不过因为身高太高而被拒绝。女子把与人事经理的对话分享到社交媒体上后，引起大批网民热议。（图片来源：网络）根据报导，这名来自中国浙江杭州的女子早前去应聘了少儿美术老师，不过面试并没有被通过。于是，她主动询问对方自己被拒绝的原因，结果被对方告知“因为太高了”。“主要是太高了哦，经常要弯腰工作也会很累。”（图片来源：网络）这名女子透露，自己的身高是185cm，而因为身高问题，她面试不止一次被拒绝。当初，她面试这家公司时，就直接问她的身高，之后就让她回去等通知。“那是我就已经预感到，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了，心里其实很难受的。”（图片来源：网络）另外，她透露，由于工作中接触的都是小朋友，所以需要经常弯腰。之前面试的幼儿园，都是因为身高太高而被拒绝。“有面试官问我，经常弯腰你不介意吗？”（示意图，图片来源：网络）这件事在网上被疯传后，公司的负责人也出面回应，表示不存在身高歧视。不录用这名185cm的女子是因为身高太高不方便教学，也会让身体很累。“她一个人进来我感觉小朋友都会觉得有距离感。“（图片来源：网络）同时，负责人也透露，之前有身高较高的人来工作一段时间后，因为需要长期弯腰所以选择辞职。考虑到公司稳定的发展，所以公司抱着对学生负责任的态度，没有录用这名女子。（图片来源：网络）虽然面临找工困难，但这名女子仍表示自己喜爱这行，所以会坚持下去。“我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”（图片来源：网络）如果女子本身认为身高对自己来说不是问题，那为什么不要给她一个机会呢？希望这名女子可以找到适合自己的公司吧~资料来源：每经网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
随着科技进步，加上疫情肆虐，不少活动都从线下转成线上。这样的方式不仅可以避免与人接触，更是省下路途的时间。日前，中国重庆一名女子在招聘平台求职秘书岗位时，竟然被要求要有性生活的经验，让她觉得觉得十分傻眼，并向求职平台反映。（图片来源：网络）根据报导，这名26岁的女子在最近2周都在忙着找工作投简历。由于之前她曾经有从事过秘书、销售和运营的工作，加上之前也有通过求职平台成功找到工作，所以这次也想通过这样的方式寻找适合的工作。（图片来源：网络）这名女子透露她在平台上输入求职意向后，便被推荐了与自己相匹配的公司职位。”我看到一个招聘秘书的岗位，薪资5000人民币（约RM3,313），工作内容也符合我的能力，因此在平台上与一名叫小吴的招聘者进行了联系并发送简历。“（图片来源：网络）两人添加了微信好友后，便不再使用平台进行联系。之后，招聘者向这名女子索要生活照，次日女子再询问进展时，小吴给她发了招聘岗位的要求。岗位要求显示，要求应聘者时18岁-26岁的单身女生、形象要好、身体健康、无传染性疾病、要有性生活经历，此外，应聘者需要熟练各种办公软件，表达能力强。工作内容则是协助安排处理领导工作日程、生活日常，偶尔与老板参加应酬和陪伴老板。（图片来源：网络）这名女子表示，看到岗位竟然提出单身、性生活经验的要求后便产生质疑，觉得对方不是单纯招聘秘书。于是，这名女子便将聊天记录截图并上传至招聘平台，已色情骚扰投诉。”我投诉后，招聘平台显示招聘者小吴的账号已经被冻结。“（图片来源：网络）事后，小吴私下接受媒体采访时透露，老板其实是想招一个类似”情人“的私人秘书。月薪15,000人民币（约RM9940），还表示可以面谈。虽然通过求职平台找工作会比较方便，也可以更快筛选适合自己的工作岗位，但还是得小心哟！资料来源：中国报、ETtoday*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
现在有不少毕业生不停被曝自视过高，他们认为自己的大学文凭出到社会后是很吃香的纸张，在完全不了解社会所需的资源时，往往容易吃亏。很多的毕业生不仅刚毕业出来就要求高薪，有的甚至越过了自己应有的水准去应聘一些高职位如经理、管理层等的职位。网络也经常有一些老板或人事部员工分享自己所遇到的奇葩面试者。（示意图，图片来源：Pixabay）近日，面子书上的【暴走员工 Boom Go Employee】在其专业离分享了一则奇葩面试者与善良人事部员工的故事。根该专页所分享的Whatsapp截图来看，匿名投稿者应该是一家公司的人事部员工。这名员工通知了一名面试者，表示这名面试者将不被录取，原因是因为缺乏工作经验。殊不知，这名面试者不仅没有感谢人事部员工的通知，反而发了一个“y?"，让人感觉十分不礼貌。（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）对此，人事部员工表示，该公司所应聘的Senior Marketing Manager职位需要至少8年的工作经验，但面试者只是一个刚出社会的毕业生，所以并不符合资格。原本以为面试者会明白自己的不足，但是他却高调表示自己的CGPA是3.5，十分高傲的样子。人事部员工也懒得应酬并直接发了一句“Sorry”，而这名面试者则以粗俗的言辞回应了人事部员工，瞬间让员工忍不下去，并匿名投稿了。（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）对此，网友们都纷纷表示大学的成绩不代表一个人未来在社会中的地位。有的人甚至觉得面试者的成绩最多是一名比较聪敏的助手，经验才是最重要的因素。网友们认为现在的毕业生总是自视过高，认为自己的文凭就能打赢很多人，但是现在的毕业生整条街都是，所以经验比文凭更重要。（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）之前，大马就发生了很多奇葩面试者让老板或人事部员工感到无奈的事件。不久前，一名公司的面试官收到了一名毕业生的应聘咨询，面试官也按照流程向这名毕业生索取了履历等资料。殊不知，这名毕业生却表示自己刚毕业，并没有履历，甚至问道是否可以用大学的Final Year Project做代替。该毕业生的语气十分不礼貌，甚至带有一点鄙视的感觉，因此面试官直接让他另寻出路并表示他需经历一些社会的历练后才能白社会需要的是什么。相关文章：毕业生求职以92分论文代替履历！考官不懂被呛：你有上过大学吗？（图片来源：截图自脸书）不仅如此，一名网友也曾经匿名投稿指出，自己所在的公司最近有新来的员工，该新员工因为持有专业的文凭，所以工钱蛮客观。但是，这名新来的员工却连最基本的一些Account东西都不了解，甚至连开Invoice、准备Payment、使用Whatsapp Web等基础的工作都不会，让网友感到十分不解。相关文章：大马网民吐槽新人拿高级文凭什么都不会做！每月固定拿RM6,500！（图片来源：截图自脸书）小编认为，其实文凭真的不能代表一切，最多是让你比别人的起点高一些，但是想要在社会上站稳脚，还是需要经验与阅历的加持。单凭一张纸，在社会上是走不远的，所以毕业生应该在刚毕业出来后先累积经验，尔后在往自己的目标奋斗。*感谢暴走员工 Boom Go Employee授权分享*文章资料来源：脸书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
现在经济不景气，甚至不少公司为了降低开销就是解雇员工，幸运的话就被扣薪水等。那么在这个节骨眼上，如果你有一份薪水可以领，工作又稳定，基本上已经算不错了。近期，有一名网民在「Dcard」工作版发文表示自己的公司不缺人，但是近期去陆陆续续看到有人来面试，搞到网民害怕。（图片来源：Dcard）据悉，这名网民是社会新鲜人，刚好在疫情大爆发前找到工作，目前进公司快两个月。他透露，刚进公司时与要离职的前辈做4-5天的工作交接，虽然有完成交接，但由于公司的业务很多，因此网民仍然一知半解。直到前辈离开后，网民开始独立作业，遇到不懂的就请教其他前辈。而主管第一个月对他很照顾，会来关心他，也很有耐心地教导。第二个月后他开始进入状况，基本上若无太重大的事情，不会主动去请教前辈级主管，尽量自己先试着找出答案。（图片来源：网络）就在这几天，网民发现主管开始安排新人面试。据他所知，部门早已饱和了，且因疫情的关系，公司在爆发前最后一次的会议上有提到之后会暂停招募。没想到让网民撞见这一幕，甚至也没听说有其他前辈要离职，令试用期还没到的网民不禁胡思乱想，担心会陷入失业危机，于是想问问网友们建议。（图片来源：网络）对此，有网民回复：”不要想太多好好做你的工作、没满三个月公司怕你跑掉或是人资需要业绩”、“觉得你不用太紧张“、”不要害怕，做好你的事就好了！搞不好公司有自己的考量呀“，以及”人资需要业绩做给老板看的不用想太多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）除此之外，有网友分享自身经验，他的第一份工作在试用期期间，职缺都持续开着，试用期快结束时，他发现职缺关闭了，后来主管也表示他有通过试用期，结果再过三个月，无意间发现这个职缺又打开了，等他发现之后没几天就被资遣了。有网友则认为还是建议网民要做好心理准备，虽然行业不同，但之前的主管就是这样，一个新人在试用期表现不行，就立刻开始面试新人，试用期一到就直接说再见。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）同时，还是有一部分的网民纷纷鼓励网民：”我觉得新人有问题就问不要自己摸索，不是说自己找答案不好，而是在周围人看来，你遇到问题不会发问“以及”搞不好公司有自己的考量呀，不要想那么多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）最后，如果你们也跟以上的网民遇到一样的情况，你们会怎么处理呢？以下是小编为你们准备9个帮助在工作上的超实用建议！赶快GET起来吧！1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。7.少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。9.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。资料来源：Dcard