世界卫生组织首度将“职业倦怠”（burnout）列入国际疾病分类中，预计明年1月正式生效。
根据《Fortune》报导，职业倦怠的问题存在已久，而如今的疫情成为了催化剂，让职场倦怠感加速蔓延到全球，根据就职网站《Indeed》调查发现，有超过一半受访职员正面临着职场倦怠，比去年高了43%，也有高达80%受访者表示，这种倦怠大流行对他们造成了负面影响。
（图片来源：FlexJobs）
疫情后工作量更多
而疫情中企业转型后，许多人在家除了要兼顾照顾小孩，工作量也增加，全球人资公司Robert Half International调查发现，70%受访者周末也需要上班，45%人认为工作量比疫情前还要多。
倦怠感也是导致大离职潮的主因之一，员工发现工作到耗尽心力后，便会决定离职，根据《路透社》报导，美国9月份有440万人离职，创下了新高，而雇主在12月加紧招聘，增加了53.1万工作机会。
世界卫生组织也指出，职业倦怠有3个症状：
1. 感觉精力耗尽，筋疲力尽
2. 对工作有抽离感，感觉消极，愤世嫉俗
3. 专业效能降低
（图片来源：网络）
增工时和数量并非聪明做法
《The Burnout Epidemic》作者Jennifer Moss表示，承认相关症状很重要，而治本方面需组织和领导文化改变，避免员工有倦怠感。增加工时和数量并非聪明的工作法，越来越多企业对于四天工作制有兴趣，包括英国莫里森超市，有意实验周休三天，联合利华则在去年底开始测试。
高盛也推出多项福利安抚身心俱惫的员工，包括流产带薪假，直系亲属带薪商家，自身员工六周无薪休假等。
沃顿商学院人资中心主任Peter Cappelli说，改变企业文化给员工更多休息时间是大挑战，请假不是工作狂会做的事，但新福利或许能给员工更多心灵平静。
文章资料来源：TechNews
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