你和同事之间知道彼此薪水吗？
如今大部分公司都不希望员工之间互了解薪水，总觉得比较“敏感”，不希望他们攀比，但根据一项研究显示，薪酬的透明度实际上是有好处的。
（图片来源：网络）
透明化薪资消除不公？
根据研究，互相知道彼此薪酬，可以消除薪资不公与员工间的猜疑，也可以促进团队合作。
这项研究由巴黎高等商学院和美国犹他大学商学院研究员，在14年内汇集8州10万美国学者薪金，探讨薪金透明度的种种影响。
研究发现，薪资透明化可以消除薪资不公平的程度，研究显示，薪资差距减少达45%，不公平现象也降低20%左右，显示透明化的薪资让雇主很难不公平支付薪水。
透明化薪金制度也能够减少歧视性，让薪资分布更公平。
（图片来源：网络）
让薪水相近，异常值少
但薪资透明化也会导致整体工资压缩，也就是使员工薪水相近，异常值更少。最争议的是绩效和薪资的相关性减弱，但报告表示，绩效指标的转变可能会导致从单项目转向多团队协作，不会影响生产力。
研究员表示，薪资透明化的企业合作往往更深入，更有成效，并且生产力似乎没有整体下降，比不透明公司员工成就更高。
在这种环境下，往上和往下的社会比较减少，比较不会有妒忌心和同情心等情绪。
早前在法国发生了巴黎女银行员工得知薪资比同职位男同事低85%后，告上法院，获得270万美元补偿。
但针对美国雇主的研究发现，41%雇主积极劝阻员工分享薪资资讯，25%雇主甚至明文禁止。
所以你认为薪资应该是透明化比较好，还是遮遮掩掩比较优呢？欢迎留言讨论。
文章资料来源：TechNews
每年农历新年，总有那么几首新年歌，大家一定会不停单曲循环～！ 但今年不一样!
很多人会在搭飞机的时候，点些饮料在途中喝。但是，大部分乘客都会选择点含糖饮料。其实这不是最好的选择！
团里没有中国人，但却要唱这首歌？ 韩国女团NMIXX最近上中国节目宣传新歌时，没想到竟被节目组要求“原声重唱”《大东北是我的家乡》，甚至还让他们现场学转大红手帕。画面曝光后，不少粉丝都直呼“非常夸张”，认为这对成员缺乏尊重，但仍有不少中国粉丝沾沾自喜，表示“要闯中国市场的韩团，就要向NMIXX学习”。
从饶舌歌手变成成人片女主！ 日本一名拥有近40万粉丝的正妹饶舌歌手RINOA最近宣布转战成人影业，背后原因竟是因为她“欲望太强、无处发泄”！事实上，她早期就是以性感造型走红，加上拥有G罩杯的好身材与鲜明形象而吸粉无数。
TVB 男星郑健乐在 2005 年因参加《香港先生选举》和夺得“健力组”的冠军后，签约成为 TVB 电视旗下艺员。此前，郑健乐在 Facebook 感情状态改为“与 Anita Chui（崔碧珈）交往中”。