无论你是工作多年或是“新鲜人”刚步入社会，其实你对自己工作的权益知道有多深呢？相信你经常都会听到身边朋友诉苦，甚至是自身经历凌晨一两点你还在赶工，结果每个月的工钱并没有超出“预算”。无论是什么工作，只要遇上不良老板就肯定是一件非常不幸运的事，尤其是当有合约捆绑时，你更是要逃都逃不了啊！
根据1955年的大马劳工法令，其实只适用于保障薪资RM 2000 以下或劳动领域的员工，而如果薪资超过RM 2000 者，只有“手工”劳动者才会受到保障。
而至于薪资高于RM 2000 的员工，其实就得视雇员和雇主的合约而定，也就是大家所熟悉的录取信（Offer Letter）。不过，如果雇主和雇员双方之间的录取信中没有对相关权益进行描述，那么就可以回到最基本的劳工法令为保障。
所以，在签任何录取信前一定要看好好，以及多了解马来西亚的劳工法令，别被剥取权益还浑然不知哦！
1. 工作时间
正常工作时间：每天工作8小时或每周工作48小时。
若你超时工作（Over Time），不能超过12小时，报酬是平时工资的1.5倍。若休假日工作则得付你平日工资的2倍，国定假日为3倍！
每一年拥有11天的有薪公共假期，其中五天是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节和马来西亚日。另外7天，必须由雇主另行通知员工哦！
2. 可享有的病假
工作最可怜的就是碰上生病。如果是生病没住院者，服务2年以下，每年获得14天；服务2至5年，每年获得18天；服务5年或以上的，每年可享有22天病假！
若你身体比较弱，住院的话，一年可有60天病假！
3. 社会保险机构 （SOCSO）
每个月雇主都必须按照月薪的2.25%，为自己的员工缴付社会保险（SOCSO）。有雇主承担的1.25% 的工伤保险计划和雇主与员工平均分担的1% 的失能养老计划。
倘若你真的不幸因为工作而受伤、伤残或死亡，将可获得现金及医疗保障。
4. 马来西亚雇员公积金 （EPF）
相信大家都知道，雇主每个月必须为你们按照月薪缴付至少13%的公积金，而员工需负担11%。
5. 裁员制度
根据劳工法令，公司不能一次过大量裁员，而需分批裁员。例如分成3批，每批裁员约10人等。这事因为一次性的大量裁员，反而会对公司和雇员造成巨大且严重的伤害。
然而，公司为了减少对员工的直接冲击，而提供替代工作予员工，类似换岗位，若员工不接受公司所提供的替代工作机会，依旧可以拿到谴散费。
而根据雇佣法令，雇主在“炒鱿鱼”时，都必须支付员工遣散费，而这笔钱的数额就得视员工在该公司的资历和资薪而定。
例如，服务超过5年的员工，可获得每年20天日均收入作为赔偿。
6. 公假上班没补假要投诉
根据马来西亚的劳工法令，凡是公共假期落在周日，就必须一定要补假，否则你可以到劳工庭进行投诉，并由法庭起诉该雇主。
不过，如果员工答应雇主在公共假期上班，那么除了当天的薪资外，雇主也必须额外支付员工两倍的薪资。
7. 工资应在多久内发出?
工资期限不可超过一个月，而工资最迟必须在期限结束后的七天内发出！当公司没发出停职通知书而终止你的合约，他们必须在当天清还所有工资。
员工没呈上停职通知书而终止合约，员工必须在停职后的三天内发出工资。如果员工被警方扣留或在监狱里，老板是没义务发出工资的。
以上是打工一族们可参考的劳工法令与条列，若你发现自己的基本权益有被侵犯，请记得据理力争！不要白白被欺负了！
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