打算换工作的朋友，一定要认真读！
经过了投简历、面试之后，接下来最重要的一个环节就是谈薪水了！相信大家在谈薪水时都不知道应该要如何开口，现在心里不用没谱了！一名人事部女子通过Dcard发文，分享了谈薪水的5个小技巧，一起来看看吧~
根据这名HR的贴文，她表示在正式面试之前可以先做好薪水行情的调查，了解这一行或这个岗位大约的薪水，可以参考猎头公司的薪资调查，虽然每间调查出来的结果可能不太一样，但基本上不会跟业界有太多偏差，所以仍有参考价值。另外，也可以询问身处同行的朋友或前辈，了解他们的薪水大约落在什么位子。
接下来，就是为下一份工作的薪资设定最低可接受的薪水和期望的薪水。为了避免自己将薪资谈低，除了设定基本标准之外，最低能接受的薪水也要坚持。再来就是设定这次求职期望的薪资落点区间，在这个区间内就是我们能够攻防的范围。
在面试时，也一定要记得询问公司的年终奖金、绩效奖金、全勤奖金、补贴等其他内容，这是因为每间公司的结构都不同，所以建议大家以年薪的概念作为谈薪水的基本标准，才比较不容易产生于上一份工作落差太大的情况。
到了谈薪水的阶段，可以先礼貌询问HR所面试的职位薪水和奖金结构是如何，接着才综合这些咨询提出自己所期望的薪资。
最后，在求职阶段可以安排越多面试越好，当手上的Offer越多就越有谈判的优势，同时也能免于自己是被开价那方的困境。
原来谈薪水也有那么多技巧要学习，真的不简单啊~
资料来源：Dcard
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