马来西亚人享有的公共假期在世界十大排名中排名第七，只是三大种族的新年假期，就足以让我们超越一些国家。我们接着下来的公共假期落在6月8日，也就是我国最高元首的诞辰。也许在这个时候，你会听到一些朋友向你诉苦，因为公共假期他们也必须上班，又或者是老板坚持要你在公共假期工作，遇到这样的情况我们该怎么办呢？让我们一起来参考马来西亚劳工法令的《1955年雇佣法》（Malaysia Employment Act 1955）。
（图/智酷科技）
根据1955年雇佣法的第265号法令，公共假期是带薪假日，这意味着您的老板需要付钱给您，因为每位雇员可享有11天以基本工资计算的有薪公共假期，其中五天是：
1. 国庆日
2. 最高元首诞辰
3. 苏丹或统治者诞辰
4. 劳动节
5. 马来西亚日
（图/MEF）
至于另外的六天，您的雇主可以从宪报刊登的假期列表中进行选择。 根据第265号法令的第60D条文规定，雇主必须要在新的一年开始前，列出他们将要遵守的公共假期。那就是说，一家公司需要在2019年发布他们的2020年假期。在某些情况下，针对突如其来的公众假期，比如某运动员赢得国际比赛冠军，国家马上宣布公共假期，如果雇主不希望将这一天作为公共假期的话，可以选择给员工补假。
(图/@polarmermaid)
当老板坚持要求您带薪假期工作时，您有权获得双倍的工资。如果当天您需要加班，则有权获得三倍的工资！如果老板不给你双倍或三倍的薪水时该怎么办呢？这代表老板抵触了第60D（3）条文！
根据雇佣法第99A条文规定，一旦罪成，将面对不超过1万令吉的罚款。
如果您需要进一步的帮助，带上薪水单作为证明，到您附近的劳工局的办公室作投诉，也可以发送电邮至 jtksm@mohr.gov.my 或致电热线 03-80008000 进行查询。
(图/@bill_oxford)
值得注意的是，该法令之保护和约束只限于马来半岛与纳闽联邦直辖区内，也仅适用于以下雇员类别：
无论如何，在签署任何合同之前，请务必仔细阅每项事项，以保障自身的权益。
（图/globalpayrollassociation）
新闻来源：World Atlas、Act 265、MEF、《1955年雇佣法》
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