身家过百万的高富帅、白富美都在这里了！
人止，把人留住才是成功的企业！
《企业登峰造极》亚洲人际权威教育大师Michael江緯辰老师，联合企业策略专家顾问Joescher Chee、新媒体创意科技专家Sean Teoh、资深国际活动策划媒体专家Dato’ KK Chua和BigBath的创始人Shane Mun，于昨日下午在Menara KEN TTDI分享了他们对于企业管理的策略以及心得。通过主讲人和嘉宾经验的无私分享，到场的企业领导都听得入神，说到共鸣之处还会齐齐发出感叹，仿佛在创业生涯中找到了一群知音。
企业策略为何重要？
昨日的论坛邀请到了大马企业新贵，四人同坐分享了自己企业成功的秘诀，以及通过自身有趣的案例引发大家的共鸣。Joescher的专业领域是帮助企业规划出一套合身的发展策略，他认为企业本身就是一个蓝图，身为领导必须理清思维，才能构思出好的策略，而策略又可分为五大版块：目的地（destination）、目的（purpose）、起点（starting point）、方法（road map）和里程牌（milestone），Joescher指出只要理清这五大版块，为公司策划出最适合的策略就不是难题了。
中小型企业给了很高的薪水，为什么还是请不到人？
中小型企业系统专家Shane接着延伸讨论了策略的实行方法，他认为再好的策略，也要用一套良好的系统，才能把企业的蓝图实在地让员工理解。一套详细的系统能够让员工看到未来，并且相信它是可实现的，Shane也指出，现代年轻人纷纷投身基本底薪的行业，并且每日为抽佣的诱惑而努力，这正是因为公司给予他们看见的可发展的未来，相信并投入地工作。
搞定员工后，和顾客连结也是大问题！
大马100强最具影响力的青年企业奖的创办人Dato’ KK Chua对于如何打动顾客的心，也有一套他的见解， 他相信在这个资讯爆发、创意十足的年代，个人品牌是十分重要的。品牌是让大众认识与接纳的重要桥梁，为自己的品牌找到对的方向发展，便可为产品打开知名度。Dato也以衣服比喻，同样的白衬衫，有了品牌的加持，便可卖上贵好几倍的价钱！
产品如何能够大卖？怎么样打广告才有效？
针对这个问题，新媒体创意科技专家，同时也是谈谈网的创办人则富有这方面的经验，他首先指出传统媒体和新媒体的差别，即传统媒体如纸媒等是单向交流的，新媒体则是从理解市场、大众的需求，整合出简单易懂的资讯给大众消化，再促进大众在网路上的交流。那老板如何打广告才能有效呢？Sean则表示老板首先需要了解自身产品的特点，编辑才能从中找出产品与众不同的卖点，吸引大众的目光。
成功人士都这样做？！
四位论坛嘉宾更分享了成功人士的特质，大家也要一起practice好的习惯哦：
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早起
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不断地增值自己
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懂得适时激励自己
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与员工有良好的沟通
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知人善任
Michael老师魅力无法挡，我们都深陷啦！
Michael老师金句：人性，就是保证大家都不会一样！不一样才是美！
人性化管理才是企业成功的秘诀！现在的老板只注重技术上的培训，而员工往往会因为种种人际原因而离职，这种情况尤其在中阶主管更为严重，导致公司严重的损失，因为员工离职不仅消耗企业运作时间，更消耗企业资本。Michael老师比喻，企业费尽心力教会员工技能后，却被抛弃，就像是在帮别人养孩子！
Michael老师直指出企业所面临的问题！
- 为何花大钱搞系统，却不见效果？
因为懂人性胜过搞系统！ - 为何真的很努力，获利还是令人不满？
因为方向对，比努力更重要！ - 为何不断提升能力，仍然怀才不遇？
因为有眼光胜过有能！ - 为何给奖励往往不领情，但一惩处就天摇地动？
因为知人心胜过建制度！
最厉害的团队是这样的？！
我有很多人来应征，但是我该怎样把这些人聚在一起，每个人才能把自己的功效发挥得最大呢？企业领导经常认为只要将精英放在一个团体，就能达到工作效力100%的输出率！但现实是，人往往是情绪动物，在面对其他人时会有许多变数，一个简单的肢体语言或一句话便可能触碰到对方的hot button，开始破坏团体和谐，一发不可收拾。在这里Michael老师教大家“成就新世代高效团队的8大特质”：
- 团队的成员都了解自我属性及定位(PQ)
- 团队成员都知道自己对旁人影响点在哪儿
- 团队成员都坦然面对和包容其他人的缺点
- 团队成员都能肯定彼此并欣赏旁人的优点
- 团队领导熟悉与成员连结的重要与方法
- 团队成员懂得处理人际冲突
- 团队成员上下共勉创造一个学习型组织
- 高层领导知人善任
Micahael老师金句：“一群人聚在一起叫聚会，一群人心在一起叫团队！”
老板，是不是后悔没有来了呢？偷偷告诉你哦，Michael老师还有一堂课哦，记得留守谈谈网！我们一起花几小时，带回公司业务腾飞的秘方！
企业最珍贵的资产：永不停止学习的老板
——Michael老师