政府将「元首登基日」订在7月30日列为公共假期，让马来西亚人民放假一天。之前就有听说过在马来西亚工作，最多就是假期！不过却有一间公司的老板，强制员工在7月30日来上班，不给员工们放假！
因为员工不满自己与别人不一样，加上被自己的老板强迫明天要来上班，而在Facebook分享了该公司的内部公告：「该公司不承认7月30日的“元首登基日”为公共假期，要求全体员工当日照常上班，不准守者将会收到一封警告信。」这则贴文一出，引来很多网友的不满！
相关公告：
照片来源：Facebook
该公告活出了说明7月30日不承认是公共假期之外，还表示该公司应该列好2019年的公共假期列表，因此不会再增加公共假期的天数做为补偿假期。内文也非常清楚强调，员工必须严守公司规定的11天Public Holiday列表，这11天以外的假期都不会被考虑，而所有无故缺席的员工都会收到一封警告信。
但是，无视政府宣布的公共假期是违法的！根据1955年劳工法令第60D条文，所有雇员每一年享有11天有薪公共假期，其中5天为强制公共假期，即国庆日、国家元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。
照片来源：LC 小傢伙綜合網
据1951年公共假期法令第8条文，除了法定的5天公假，其余6天替代公假则由雇主决定。法令也清楚阐明，如果雇主要雇员在11天有薪公共假期工作，雇员可享有双薪或以补回一天假期的福利。
马来西亚法定的5天公假：
1. 国庆日
2. 国家元首华诞
3. 苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日
4. 劳动节
5. 马来西亚日
但政府在特别情况下，也会给予特别假期，例如去年因为在东运会取得好成绩，因此政府宣布9月4日列为公共假期。由于上述公假是在1951年公共假期法令第8条文下宣布，政府领域和私人界都必须遵守放假，否则将牴触1955年劳工法令第60D (1) （b)条文。
由于这是联邦政府宣布的公假，因此雇主必须遵从，若州政府所宣布的公假，雇主可选择不必遵从。若州政府是根据1951年公共假期法令，而非1955年劳工法令，宣布任何州公共假期，私人领域雇主就有权选择是否遵从，给予雇员有薪公共假期或补假。
另外，若雇员面对雇主目无法纪“不肯放人”或没有把政府宣布的公假当作一回事，雇员可前往邻近劳工局咨询援助，或电邮：jtksm@mohr.gov.my或致电03-80008000向劳工局投诉。
上班族们，看到了吧？一定要懂得自己的权利，千万别让无良老板剥夺你的福利哦！
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