疫情中除了有民众难找工，雇主也很难找到员工！
（示意图，图片来源：iStock）
在新加坡，有关清洁工和保安员的空缺，2021年就达到3200个以上！这两个职业也被列为非专业人士，经理，执行员和技师空缺名单的前10大。
狮城环保及卫生协会表示，如今随着各领域经济活动重启，非常需要各领域的员工，甚至出现了抢人潮，职业空缺相信会持续增加。该国的保安协会也呼吁雇主提高工资以填补这些空缺。
（图片来源：MediaCorp）
职缺比往年多17%
根据一家保安业者表示，今年保安员的职位空缺比往年多了17%，而比较难请到保安员的原因包括客户要求比较长的工作时间。另外，也有业者表示，如果想要吸引更多人应征保安员工作，建议公司可以安排8-10小时的工作时间。
狮城保安协会副会长指出，他们将会在薪资方面下手，在渐进式薪金模式下，2024年1月1日的薪资涨幅会更高，希望可以借此吸引更多人填补这个领域空缺。
一家清洁公司负责人说，开放边境后很多大马员工回去了，他们也在薪金上作出调整，大约有一到两成，希望能够引来更多员工。该家清洁公司有200名员工左右，目前有10-20个职缺，比去年同期多了两到三成，主要是因为更多企业恢复运作，需要更多清洁工。
（图片来源：Today）
雇主愿涨工资免违约
环保与卫生协会也指出，去年一般清洁工的薪水介于1236元至1400元（约3708令吉至4200令吉），但雇主愿意缴付更多的工资，这是因为他们有现有的合约，如果没有清洁工就不能履行合约，可能会受到处罚，对声誉也不好。
据悉，雇主愿意支付1400至1700元的薪资（约4200令吉至5100令吉）。
（图片来源：图片来源）
另一方面，狮城2021年的职业空缺高达10万4200个，是2020年的一倍多，其中40%左右是新增的职位，其中超过6个月没有办法填补的职空以蓝领居多。
根据新加坡《2021年职业空缺报告》显示，超过6个月没能填补的空缺从前年的27%增加到去年的35%，近半是蓝领阶级，主要来自制造、建筑、饮食、清洁、园艺等领域。
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灵活安排工作吸引民众
根据新加坡人资部长陈诗龙说，随着该国放宽社交聚会人数限制，接下来消费者领域包括餐饮业将会面对人手不足问题，企业应该考虑重新设计工作，吸引新加坡人重回职场。他举例，通过灵活的工作安排，可以协助部分在家照顾亲人，或正在进修的妇女重回职场。
（图片来源：网络）
一名人资专家表示，部分企业没有提供员工灵活的工作时间，主要是因为计算工作时间和福利方面的方式比较复杂。许多公司缺乏这类能够协助他们计算工时的系统，公司应该通过科技来完成这些工作。
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