一名女主管表示，老板准许她聘请员工帮忙减轻工作量，但表明不能请孕妇，但新来的女职员却隐瞒怀孕的事实，东窗事发后，老板要主管说服女员工自动辞职，让主管变成“夹心饼”难做人！
这件事也导致女主管被这名员工憎恨，让前者崩溃到躲进厕所里痛哭。
这件事是由一名拥有21万追随者的推特用户分享出来，希望网民能够提供一些意见。
根据贴文显示，这名女主管已经工作了6年，从普通员工开始努力攀上了主管位置，她也表示自己经常因为公司送货慢了遭客户责骂。
虽然工作压力很大，但她没有想过要辞职，因为薪水待遇不错，另外老板对员工也很友善，经常请员工吃东西，她自己和老板的关系也很好。后来她开口要求老板请人以减轻自己的负担，老板也一口答应了，但表明不能聘请孕妇。
最后好不容易请到人了，却发现新来的女职员隐瞒了自己怀孕的事，女主管知道后，要求她向老板坦白，但员工因为害怕被骂而迟迟开不了口。
随着时间过去，小腹也渐渐隆起，眼看纸包不住火，她才向老板道出真相。当这名孕妇告假生产时，老板突然要主管请人接替新员工的工作，因为不想要工作被耽误。
后来新人上班了，老板却找来女主管，以节省开支为由，拒绝付薪水给生产的女职员，当时主管拒绝了，表示无论如何，公司都必须支付薪水给她。但老板坚持不给薪水，说她没有工作两个月，为什么还要发薪水给她？
“我坚持不肯妥协，结果老板要我说服对方自动辞职。”
结果如预料中的，女员工不肯辞职，坚持会在9月中回来上班，女主管转告老板后，老板也坚决不让她回来上班，因为已经聘请另一位新员工替代工作了。
“我建议老板发辞职信给她，但被拒绝，另一边，女员工也不肯主动辞职。”
主管表示自己左右为难，变成了“最可恨的人”。如今这名女员工也向劳工局举报了，告发老板在产假中拒绝发工资。
“我其实很同情那名女员工，毕竟坐月需要花很多钱，我已经尽最大努力帮助她，但老板坚持不肯发薪水给她。”
“老板还要我为她准备辞职信要她签名，但对方不肯，我感到左右为难，还躲在厕所内哭泣，不知道要怎么帮助她。”
这件事引起了网民的热议，有人认为这件事上是女职员隐瞒在先，公司是有权力不发工资。但也有人认为除非合约上有注明不能怀孕，不然雇主就必须支付2个月产假薪水，否则就是违反劳工法令。
有人也认为女子无需自找麻烦，直接交给老板和员工自己解决就好，甚至有人建议主管辞职。有人也揶揄这名老板，如果不要员工怀孕，为何不聘请男员工？还要聘请已婚女性？
各位读者对于这件事有什么看法？错的究竟是哪一方？应该怎么解决？欢迎留言分享。
文章资料来源：星洲日报
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