每次做了半年或一年就跑！
一名在一家小公司当主管的男子日前通过Dcard发文，表示自己的老板很喜欢请高学历的学生，虽然他们确实学得很快，但“跑得更快”，让他忍不住吐槽宁愿请一个普通的菜鸟，至少一待就是三五年。
根据这名主管的贴文，他透露自己是在一家小公司上班，公司给新人的薪水并没有很好，所以新人流动性蛮高的，但他发现通常都是高学历的才有这种情况，经常做了半年或一年就离开。不过，相较于一般大学的学生，他们入职后通常都不会再离职。
主管表示，自己是运气好当上了小主管，不过上司却很喜欢聘用名校的毕业生。他补充，虽然这些新人确实是学得很快，但同时跑的更快。
“常常刚学会没多久就跑了。”
不过，主管直言，毕竟薪水就已经摆在这里，所以就算新人跑了也不能怪人。不过，他希望经理不要继续再聘用名校生，自己也宁愿请一个普通的人来上班就好。
“学得慢没关系，但至少一待就是三年到五年。”
对此，网友都建议主管可以把一些数据列给上司看，借此来说服上司请普通大学的新人。
“你应该跟你主管说，顶大生流动率太高，我们的薪水不足以吸引他们留下来。”
“公司留不住人才有什么办法……要检讨的应该是公司吧？”
“老板的想法：同样的钱我为什么不请顶大的？”
“我前公司就很干脆看到顶大履历直接刷掉，真的是小庙容不下大佛。”
“列表给经理看，员工分别是什么学校、待多久、离职原因，这样去说服经理，让他认清事实。”
“可能你的能力吸引不了顶大生留下吧，有些主管的高能力也足以留下愿意合作的诱因。”
“你应该庆幸他们把你当跳板，说明你公司能学到很多东西，放履历也很好看。”
或许是因为薪水的原因才留不住人，建议跟经理商量和沟通啦~
资料来源：Dcard
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