只要是E人，就直接被淘汰？
中国一家公司日前被爆出在招募新员工时，强制要求应征者完成一份多达550题的MBTI测试，没完成测试的人无法进入下一轮面试流程。不仅如此，也有曾经参与面试的网民现身表示，这个公司声称想要招聘“ISTJ”人格的员工，且外向型人格的应聘者会直接被排除在外！
根据报道，日前有中国网民分享自身的求职经历，表示她在贵州一家公司应聘某职位时，被要求先完成一份MBTI的性格测试，且人事部明确表示，他们会以MBTI结果招人，还强调想招聘“ISTJ”人格的员工，即代表内向、感觉、思考、判断型人格。
这件事曝光后，该公司的人力资源负责人承认，所有求职者确实是必须先完成550题的MBTI测试才能进入下一轮面试，并强调不做测试就没办法继续聊。她解释，因为怕招聘到错的人，所以公司会为每个应聘者支付99元（约RM58.57）的测试费用。
“公司偏好性格内向（I型）的人才，并明确排除外向型（E型）者，E人跳槽机率高。”
针对公司不要E人的这个做法，该负责人解释，是因为公司更看重测验中“工作分”与“财富分”两项指标。，即工作分高代表愿意加班，分数低者则反之。她也透露，，公司需要爱加班、愿意高薪的员工。不过，即便测验结果并无法准确反映一个人，但她认为测验的整体判断与实际情况非常接近。
网上的资料显示，MBTI全名为迈尔斯-布里格斯性格分类指标（Myers-Briggs Type Indicator），是一种基于自我评估的人格测验工具。透过回答一系列问题，系统会从四大维度进行分析，包括外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），最终将人格划分为16种不同类型。
资料来源：东方日报
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