Z世代的Pattern？！
身为一名打工族，大家的法定假期除了有公共假期、年假（Annual Leave）之外，还有病假（MC）。但是，顾名思义，病假就是生病的时候才可以用的，而许多企业也规定员工一定要交出医生提供的病假单（Medical Certificate）作为证明。
最近，一名Z时代的员工在社交媒体Threads上晒出自己的一年内的休假总结截图而引起关注！根据截图显示，这位员工已经把自己的假期用完，包括全年14天的法定病假（MC）、年假、Carry Forward的假期和“照顾家庭成员假”（Family Care Leave）。
唯一没有用过的假期是住院假（Hospitalization），余额还有46天。而这位Z时代员工也在配文里写到，“Z世代在此，MC是员工的权利哈哈哈！”
这条帖文吸引了许多网民的回应，一些用户为他辩护，称休假权利就是用来享受的，任何人都不应该因为请假而受到评判，尤其是在生病的时候，“这是他的权利。为什么有人会对别人用自己的假期如此在意？”、“MC是员工的权利，只要是真的生病，就没问题。”
另一方面，有些网民认为，请满14天病假可能会产生负面影响，尤其是请假并非完全出于生病的情况下。有网民写道：“病假是为了康复，而不是为了逃避工作，滥用病假会影响团队。”
此外，也有网民讽刺到，“然后再去问老板为什么没加薪”、“住院假还有，如果办公室有楼梯，可以去试试摔下去。”、“只有妄想症患者才会认为休满14天病假是一种成就。健康才是财富，兄弟。”
其实，在马来西亚，1955年劳工法令（Employment Act 1955）对病假的规定非常详细，明确指出员工有权享有病假。员工如果要请病假，必须提供生病的证明，也就是需要注册医生（或牙科医生）确认他们无法继续工作。通常，最直接的证明是医生开的病假单（Medical Certificate），并带有医生的签名。
若员工滥用病假或通过非法手段获取假病假单，这不仅是不道德的行为，还可能触犯法律，导致承担刑事责任。
新闻来源：Weird Kaya
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