离职原因只敢写“职涯规划”？过来人分享一段话「呛爆主管」！一票人争相模仿！
离职的时候都不敢写真实原因？他敢！
打工仔们想要遇到好老板、好同事并不容易，尤其在离职时，也完全不敢把真实的离职原因写出来，只敢写一句“职涯规划”。不过，有网友分享了自己离职时写的一大串原因，让不少人争相模仿。
台湾一名网友早前通过Threads发文，表示自己离职时填写离职表格时，看到离职原因的栏位明明满肚子怨气，但想了许久后还是只写下“生涯规划”四个字，让他也忍不住自嘲“想了一百万个离职原因，终究还是抵不过这四个字”。
没想到，这个贴文引来了一名曾经离职的网友分享了自己曾写过的离职原因，只见他晒出的离职表格的离职原因栏目中大胆写着：“主管情绪管理不佳，过于主观批判又双重标准，专业知能略显不足”，掀起了大批网民大赞。
不少网友都纷纷表示要把这招学起来，但也有人提醒，若没有要离开这个行业，就不需要把这些写出来。
“可以学我这招，直接去劳工局实名举报我同事。”
“主管是来解决问题的，不是制造问题的，但不少主管都是制造问题的人。”
“你的离职原因非常具体，看得出你非常有逻辑。”
“都离职了，既然对方要问原因就直说。”
“写的是抒发情绪，但主管仍会继续荼毒在职员工。”
“我离职都不敢写真实原因。”
“除非你要离开那个产业，不然真的不需要写这些，世界很小，一时不吐不快很爽，但想一想以后吧！”
如果真的受不了老板、主管或同事，这个离职原因真的超级酷！但最后一名网友说的也不无道理，还是要再三斟酌啊~
资料来源：Threads
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