上司摆烂，下属背锅？大马劳工法有说“这不能忍”吗？

大马法律规定雇主必须确保工作场所安全健康，这不仅指物理环境。资深员工摆烂影响工作流程，其实也触及了雇主合理的管理监督责任。如果因此增加下属的风险或工作量，雇主就有必要介入了。

雇主管理员工绩效有明确的权力，资深员工的疏忽应视为工作不当行为。公司理应启动解释信和调查程序来处理这些问题，而不是让无辜的下属去承担全部后果。

马来西亚的劳工体系确实设有员工申诉机制来处理职场不公。员工有权利就上司的不当管理或不负责任提出异议。忽视这些投诉可能会使问题进一步恶化，而非解决。

若下属因上司失职而被不公平惩罚甚至解雇，这可能构成不当解雇。员工有权向工业法庭申诉，要求恢复职位或获得合理的赔偿。

员工向上投诉上司的失职行为时，必须遵循公司内部既定的程序来操作。这样做是为了保护自己，避免自己的投诉行为被曲解为“突然中断职务”等违规风险。

长大后才发现，职场上的“大条”（不负责任）行为，最后都要靠自己去扛。那么，在马来西亚，我们的法律底线到底在哪里呢？

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