工作日4天，但薪资不减反增？近日，意大利著名跑车厂牌兰博基尼（Lamborghini）表示，该厂与意大利金属工人工会（Italian Federation of Metalworkers，FIOM）和意大利金属工人工会暨义大利联合公会（Federazione Italiana Metalmeccanici，FIM-CISL）达成协议，所有旗下的员工每周的工作日将缩短为4天，大幅减少工作时数的协议，而且薪资不但没减少，反而还增加了。图片来源：网络FIOM和FIM-CISL指出， 实行两班轮换制的生产工人将交替每周工作五天和四天，每年总共减少22天的工作时间。对于三班轮值（也包括夜班）的员工，他们将先实行一个五天工作周，然后再实行两个四天工作周，以此循环，每年的工作日将减少31天。 图片来源：网络此外，该厂将会增加500个就业机会，而且将会调整年薪和全新的劳工福利。薪资方面也调升了50%，而且本月也会给予员工超过1000欧元（约5030令吉）的一次性奖金。消息传开后，不少网民纷纷在留言区留言，甚至扬言下辈子当欧洲人吧！“普通人不吃不喝存半辈子的薪水都买不起他们一辆车，那种售价，对待员工要几佛心都可以。”截图自：网络网民坦言：“亚洲人不会争取应有报酬，只会死做烂做，公司老板赚爆，员工穷到省省吃，下世不要做亚洲人，做欧洲人”截图自：网络“要看什么样的公司，人家是做高端产品呀！”截图自：网络“好想应征哦”截图自：网络近年，因为冠病疫情导致成本上升之际，所以许多私人企业及各国政府机构调整员工的工作时数，希望能有效的樽节开支。英国和其他国家也陆续效仿采用每周4天工作日的计划，他们发现员工的工作效率明显在提升，而且留职意愿和招聘的情况也得到了改善，甚至感染疫情的风险也大幅减少。 资料来源：e南洋*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
欢乐的周休时光总是过得特别快，“Monday blue”是不少上班族们每周必经历的厌世心情，恨不得能有多几天的休假日。但你知道吗？国外已经有不少企业陆续实行了4天工作制了！（图片来源：网络）早前，西班牙、冰岛、美国和加拿大已经开始展开“4天工作制”的实验。踏入6月份，英国有60家企业开始试行为期半年的“4天制工作”（4 Day Week Campaign）计划，且员工薪水保持不变。（图片来源：网络）据报道指出，英国企业最近面临严重人力短缺，职缺达到130万之际，有60家企业、共3000多人决定展开这项“4天工作制”的实验，希望能借此留住员工，甚至吸引“新力军”入职。根据人力招聘机构Hays邀请9600名员工进行的民调显示，53%的员工将会考虑跳槽到实行4天工作制的公司。他们认为，在薪金不变、工时减少下，4天工作制有助于在工作与生活中取得更好的平衡，促进身心健康。另外，有4成的受访者看好“4天工作制”有机会在近年普及化。（图片来源：网络）推动这项计划的非盈利组织4 Day Week Global计划经理Alex Soojung-Kim Pang表示，这将让公司有“更多时间”来应对挑战，测试新措施和收集资料，而他也相信小型的公司组织应该会更好地适应这项计划。4 Day Week Global的执行长奥康纳（Joe O'Connor）则认为，疫情使得各大企业采取“居家上班”制度，员工的工作时间不再局限于传统的朝九晚五，而是变得更加弹性，而越来越多企业的思维也在转变，关注员工产出的质量而非劳动时间。（图片来源：网络）参与这项计划的Pressure Drop酒厂表示，“4天工作制”不仅能提升员工的生产力，也能增加员工的幸福感，并降低他们的碳足迹。一名36岁的酿酒师说，他打算利用多出来时间投身慈善工作，修习粒子物理学课程，还想多花点时间陪伴家人。另一家参与计划的皇家生物学会（The Royal Society of Biology）说，他们希望员工能“在工作时间和工作形态上拥有更多自主权。” （图片来源：网络）英国人力资源学会“特许人事与发展学会”（Chartered…