欢乐的周休时光总是过得特别快，“Monday blue”是不少上班族们每周必经历的厌世心情，恨不得能有多几天的休假日。但你知道吗？国外已经有不少企业陆续实行了4天工作制了！
早前，西班牙、冰岛、美国和加拿大已经开始展开“4天工作制”的实验。踏入6月份，英国有60家企业开始试行为期半年的“4天制工作”（4 Day Week Campaign）计划，且员工薪水保持不变。
据报道指出，英国企业最近面临严重人力短缺，职缺达到130万之际，有60家企业、共3000多人决定展开这项“4天工作制”的实验，希望能借此留住员工，甚至吸引“新力军”入职。
根据人力招聘机构Hays邀请9600名员工进行的民调显示，53%的员工将会考虑跳槽到实行4天工作制的公司。他们认为，在薪金不变、工时减少下，4天工作制有助于在工作与生活中取得更好的平衡，促进身心健康。另外，有4成的受访者看好“4天工作制”有机会在近年普及化。
推动这项计划的非盈利组织4 Day Week Global计划经理Alex Soojung-Kim Pang表示，这将让公司有“更多时间”来应对挑战，测试新措施和收集资料，而他也相信小型的公司组织应该会更好地适应这项计划。
4 Day Week Global的执行长奥康纳（Joe O’Connor）则认为，疫情使得各大企业采取“居家上班”制度，员工的工作时间不再局限于传统的朝九晚五，而是变得更加弹性，而越来越多企业的思维也在转变，关注员工产出的质量而非劳动时间。
参与这项计划的Pressure Drop酒厂表示，“4天工作制”不仅能提升员工的生产力，也能增加员工的幸福感，并降低他们的碳足迹。一名36岁的酿酒师说，他打算利用多出来时间投身慈善工作，修习粒子物理学课程，还想多花点时间陪伴家人。
另一家参与计划的皇家生物学会（The Royal Society of Biology）说，他们希望员工能“在工作时间和工作形态上拥有更多自主权。”
英国人力资源学会“特许人事与发展学会”（Chartered Institute of Personnel and Development）劳工经济学家Jonathan Boys表示，服务业为英国经济主脉，国家80%的GDP都由服务业贡献，因此缩短工作日数施行起来容易得多，但零售业、食品饮料业、医疗照护和教育业可能会较为困难。
接下来，澳洲与纽西兰也预定8月展开“4天工作制”的实验。你希望马来西亚也参与这项实验吗？欢迎留言谈谈！
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