一名27岁年轻妈妈Nikita Twitchen，她在休完产假，准备重返工作岗位时再度怀孕，竟因而被老板开除。
休了2年都不够？英国一名女子生了孩子后休了两个月的产假，后来她被老板要求重返工作岗位，没想到她竟然拒绝，于是遭到公司解雇。女子为此非常不满，要提告老板歧视怀孕女性！（图片来源：网络）根据报导，这位名为乔维塔的女子于2019年3月入职国际森林产品公司（IFP）。工作5个月后，她向主管告知要提前请产假，原本10月应该返回公司的她又再度怀孕。碍于接下来要继续照顾小孩，乔维塔便请求主管让她延长产假至2021年11月，并且已经获得公司批准。（图片来源：网络）不过，长达2年多的产假结束后，乔维塔被公司要求重返工作岗位，但她却拒绝回到职场，并简称家庭问题解决后才会回去上班。在长期缺勤的情况下，乔维塔遭到公司开除。被解雇后的乔维塔对此非常不满，一怒之下就以歧视怀孕劳工与遭到不公平解雇为由，起诉公司。（图片来源：网络）对此，当地法院审理认为，乔维塔不但拒绝返回工作岗位，且无法承诺雇主具体到班时间，认为公司解雇一事合情合理，因此驳回乔维塔主张，判决该公司胜诉。（图片来源：网络）对此，大马网友打趣道这名女子怀上的是哪吒，但这名女子的行为真的太过分。“人人都可以怀个哪吒。”“让她当老板。”“有时候真的觉得老板很难当，要顾员工感受，又要担心公司运作。”“这招厉害。”“产假休完又怀孕，那么就有源源不绝的带薪休假了。”“就是这种女人害到其他人难以回归职场。”如果还没有做好回归职场的准备，就直接辞职不是跟妥当吗？这样真的会让老板很为难~资料来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
2022年劳工（修正）法案原定于下月1日起正式生效，法案包括了延长产假到98天，禁止企业解雇怀孕员工，还有推出男性陪产假。但人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南在内阁会议上宣布原该项修正案延展至明年1月1日落实。他表示政府与利益相关单位交涉后发现，雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。“我们必须予以额外3个月的时间让经济复苏，否则我担心若业界陷入困境，将有很多人的饭碗不保。”人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南（图片来源：网络）另外，沙拉瓦南强调这是最后一次展延，并肯定这项修正案铁定会在明年1月1日落实。每周工作时间调降据悉，这项修正案落实后，除了女员工的产假延长至98天之外，国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。已婚的男性员工获得7天有薪陪产假，但必须满足数项条件，包括员工必须在公司工作至少12个月，及妻子生产前1个月通知雇主，并且无论有多少配偶，最多只能请陪产假5次。（示意图，图片来源：网络）修正案也增加了41A条文以保护女员工福利，禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。 资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
随着时代的进步，许多国家也越来越注重员工的各种福利，国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）更是建议政府要保证女性员工至少要有98天（14 周）的带薪产假。值得一提的是，大马政府也跟随这个节奏，调整了1955年就业法（Employment Act 1955 law），宣布从9月1日起带薪产假将从原本的60天增加到98天，并且要求公共和私营部门的雇主都必须执行。（图片来源：网络）据报导，在最近一项涉及7,485名受访者的调查中发现，其中的大多数（59.76％）人都认为马来西亚之前的 60天产假其实已经足够了，而36.42%的人则表示延长带薪产假是一种改进，还有3.82%的人认为应该要更长。（图片来源：Newswav）据报道，全球120多个国家都有设定法律规定带薪产假的天数，除了美国，那里的带薪产假不是由政府强制规定的，而是由雇主自行决定的。那么在这么多国家里，有哪些国家的带薪产假是超过98天的呢？加拿大 – 母亲可以选择休12或18个月的产假，而政府将提供相应的津贴。瑞典 – 每位父母都有权享受240 天或7.8个月的假期，换句话说一对夫妇一共可以有480天的带薪产假。斯洛伐克 – 母亲有权享受34周（7.8 个月）的产假，单身母亲有37周的产假。同时生育两个或更多孩子（例如：双胞胎、三胞胎）的妇女将获得43周的假期。俄罗斯 – 在俄罗斯工作的母亲可以享受140天的产假，如果她们生下双胞胎、三胞胎等，则可以享受更多天的产假。日本 – 女性可以在预产期前6周和分娩后8周内休假。澳大利亚…
2022年劳工（修正）法案今年9月1日起正式生效，法案包括了延长产假到98天，禁止企业解雇怀孕员工，还有推出男性陪产假。人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，该部门将会确保法令第一附表的修改上，措施严谨，避免混淆或误导法案范围内的员工类别。（示意图，图片来源：Pixabay）每周工作时间调降据悉，过去大马是全球每星期工作时间最长的国家之一，而以上修正案一旦生效，国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。这项法令是在2022年初在国会上下议院通过，4月26日获王室批准，并在5月10日颁布宪报。这项法令的第一附表，将各类员工分为收入2000令吉和以下员工，及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和监督他们的员工，操作交通工具的员工，和家庭佣工。（示意图，图片来源：Pixabay）针对家庭佣工限制续存在部长表示，附表内对于家庭佣工的限制将继续存在，近期内不会更改。这些限制对于本地女佣不利程度高于外籍女佣，后者的聘约里还有保护她们的条款。该法令不承认本地女佣享有其他员工拥有的基本权力，包括参加，周休1天，甚至假期。（示意图，图片来源：Pixabay）男员工获7天陪产假据悉，劳工（修正）法案通过后，女性员工产假从60天增加至98天；而新增的第60FA条文，也让已婚的男性员工获得7天有薪陪产假，但必须满足数项条件，包括员工必须在公司工作至少12个月，及妻子生产前1个月通知雇主，并且无论有多少配偶，最多只能请陪产假5次。另外，在法令生效后，抵触法令的罚款从不超过1万令吉，提升到不超过5万令吉。修正案也增加了41A条文以保护女员工福利，禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。其他相关条文也包括允许员工向雇主提出申请弹性办公，每周工作时间从48小时下调至45小时等。文章资料来源：中国报，东方日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
财政预算案，几乎都少不了「产假」话题登场，今年也不例外！正当财政部长林冠英宣布政府会重新检讨并审核1955年的劳工法令，以确保相关法令是符合时宜的时候，「OT」和「产假」这两大课题，就备受网民关注，并在直播留言区表达看法！林冠英指出，女性的产假会从原有的60天，调整至90天；还有超时工作的员工可以享有额外OT补贴的项目，就从月薪低于RM2000的员工扩大至月薪低于RM4000的员工了！以上两项，对老板而言，等同于在无形之中增加了负担，网民甚至还说，这项措施，只会让市场不敢聘请「未停经」的女性而已！“多出来的30天跟财政部claim？”“我也不想做男人了！当女人多好！！”