在马来西亚，每位女性员工在每次分娩时都有权享受连续98天的带薪产假，同时禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工等等。但是，一名新手妈妈却在坐完月子回到公司的时候，竟然被公司解雇，而公司给出的理由也让她觉得很不合理！
根据马来媒体报道，新手妈妈Sri Asmieda Sadon表示，自己生了孩子后，就在家当了两个月全职家庭主妇在家照顾孩子和坐月子到8月复工！没想到，回到公司上班的第一天就收到公司辞退她的信函。
Sri Asmieda Sadon透露，不像其他遭解雇同事一样，提前3个月接到通知。她也表示，回想起来才发现公司解雇她是有迹可循，因自己没收到最新月份的薪水单和薪资，“我很开心终于能回到职场，我问同事，他们都说拿到了工资，但我没有，当时就觉得很奇怪。”
“我刚进公司，人事部就说要见我，后来我才发现原来要给我‘大信封’。我在这家公司工作了5年，没想到我就这么被开除了。”
Sri Asmieda Sadon也透露，她后来质问人事部为什么没有提前3个月通知她解雇一事，而人事部的负责人言辞闪躲，最后才说因为她在坐月子。让Sri Asmieda Sadon更难过的是，人事部还让她马上收拾东西离开公司，无需等到中午时分！
“我当时感到很疑惑，但还是选择在辞职信上签名就离开公司。后来发现，原来不是只有我一个人被开除，其他部门同事也中招，只是他们都有获得提前3个月通知，而我没有。”
Sri Asmieda Sadon说，她在丈夫和前同事支持下，向劳工局投诉前公司，无奈的是，她的投诉个案在拖延近2个月后，最终也是不了了事。她透露，根据劳工局，前公司在解雇她时有给予赔偿以避免日后被起诉，因此劳工局无法针对其投诉立案调查，而她也不想向人力局投报，因为那是寻求复职的管道，而她也知道公司是不会让她复职。
“我最近再度跟前公司负责人会面，我再次追问为什么没有提前3个月通知，他们依然给不出一个答案。”
后来，在前公司愿意提供Sri Asmieda Sadon补偿金后，案件在当天告一段落。Sri Asmieda Sadon说，事情发展到现在，她已能坦然接受被前公司不公平对待的事实，她也拿着公司给的赔偿金与丈夫创业经营小生意。
对此，不少网民为Sri Asmieda Sadon打抱不平，纷纷表示“没良心的公司一定会有应报”、“‘佛心公司’”、“真是幽默体贴的公司啊～～”、“没良心，等报应降临吧”、“到劳工部吧！事情很好解决！”、“这家公司连最基本的劳工法律都不懂？等赔钱就对了。如果那妈妈的月薪是5千，劳工部法庭最少判陪30千。”
新闻来源：mStar
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