如果你月薪1万的话，但是要做到爆肝，你会不会继续做呢？根据中国报报道，有网民透过铁饭碗网论坛匿名发文，表示自己目前在公司工作了7年并且拥有RM10000月薪，但因要熬夜加班身体开始不堪重负，他在日前接获外企邀约，但月薪只有RM4500，让他大为苦恼。（示意图来源：网络）该网民表示，自己月领RM10000月薪，但是他需要加班，也需要做出许多决策，职场压力相当大。而邀约的外企收入虽比目前的企业少一半，但该企业强调准时下班，且有员工反映该公司提供良好的工作与生活平衡，这让他很是心动，认为这样的工作环境更适合现在的自己。“老实说现在我真的很想做这样的工作，不想拼了。”（示意图来源：网络）这名网友坦言，他还未向妻子和家人提起这件事，担心他们无法接受他的决定，因此，他透过发文的方式希望能先听取网民的意见，再决定下一步应该怎么走。对此，网民纷纷表示，“不要用命换钱，健康才重要，不然熬到最后也要拿钱出来换回命，就不值得了”、“凡事有捨有得，三思而后行吧”、“没了健康哪里的财富”、“之前有位就是这样熬夜工作患癌，每天工作16小时，老板没有可怜你”。（图片来源：截图）另外，有人力资源专家建议网友，在做出决定前要仔细考量各方面因素，虽然新工作可能会提供更好的工作与生活平衡，并减少压力，但同样重要的是大幅降薪后的财务影响，“请思考你的长期职业目标，以及较低的薪水是否会影响财务稳定性，同时，建议与目前的雇主讨论你的顾虑，他们可能会愿意调整你目前的工作角色，以改善你的工作与生活平衡。”新闻来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
真的是因为懒惰吗？只要听到00后的字眼，就会让人闻风丧胆，原因是他们敢怒敢言，常常做出平常人不敢做出的行为，比如：大声呛老板、整顿整个职场等，让许多人感到很解气！很“欣赏”他们这样的作风！日前，有位网友在FB群组【槟城吹水站】发帖，他声称为什么现在很多00后刚出来打工，就很喜欢在吹水站那里骂老板给的工资很少，就只有他发现这群人其实是因为懒惰而已吗？ 该名网友也强调他是指那些没本事，但是还要求工资高的00后！为什么很多00后刚出来打工的喜欢在吹水站骂老板工资给的少啊 就我发现这些人很懒惰罢了吗edit: 是指那些没本事但要求工资高 ( 图片来源：Pexels - 示意图）00后Pattern许多网友一致认同PO主的想法，大多数的00后迟到、常请假、什么都不行、三天两头就不来、懒惰等，让老板们都怕了他们！( 图片来源：Pinterest - 示意图）时代改变了一些网友却认为时代不断地在改变，没有几个人愿意拿着少少工资，还要做包山包海的工作了！00后敢怒敢言、敢敢要求、敢说敢做的行为，为自己争取利益，未尝不是一件坏事！( 图片来源：Pinterest - 示意图）老板工资给不到位很多网友认为有时候不是00后吃不了苦，而是老板给的工资不是很高！吃苦可以，也要看值不值得！一些网友觉得老板没有00后，依然可以生存的！也有网友觉得就是因为这样，才会害到另一批的人比如：80后和90后工资还那么低？！努力争取自己的利益没有错，但前提是，要让老板看到你的价值啊！为此，你怎么看呢？欢迎留言分享哦！以上文章资料来源：Facebook
不知道作为打工族的你们，最怕在职场上遇到什么事情呢？是经常加班、同事搞办公室政治还是被拖欠工资呢？如果你还未曾经历过以上事情，那绝对非常幸运！然而，近日一名名为凯拉的女子却没这么幸运啦！她不仅被雇主拖欠薪水，过后还临时被通知扣薪，甚至向雇主询问后被辞退！根据报道，这名来自万宜的凯拉本在一间餐馆内工作，却遭到了雇主的无礼对待，随后还将她辞退了！（图片来源：网络）凯拉表示，雇主都会在每个星期五发薪水，结果某天却突然告知由于餐馆近期的营业额不好而无法按时发薪，需要拖到下星期才一次过发薪。原本迟发薪水对一向有储蓄的她而言，并不算什么，然而一个星期后，雇主再次告知他们要扣薪水！（图片来源：网络）当凯拉询问扣薪缘由时，老板则表示因餐馆营业额下跌，才无奈要扣薪。本就对扣薪一事感到不满的她，再次问雇主为何要到发薪前才说，而不是早一点通知时，却遭到雇主以其没家教为由，将她辞退了！遇到此事的她，更是对雇主给出的理由以及通知感到失望不已，并感觉自己被雇主玩弄了。被雇主辞退后，她更是决定自己经营蛋糕生意，自己做老板。 （照片来源：Mstar） 如果你们遇到这种情况，又会怎么处理呢？资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
你的薪水够用吗？是不是希望自己能够一夜暴富，提早退休呢？暴富的“梦想”太不现实了？一名普通上班族在没有任何投资情况下，凭着佛系的“减法生活”，竟然存下了接近350万令吉，才51岁就宣告退休！（示意图，图片来源：网络）这名日本的男子坂口一真，还曾经在2016年出版书籍《存到1亿元，所以我辞职了》分享自己的生活态度与哲学，还有如何在没有投资的情况下还清房贷。据悉，这名已经59岁的男子在接受综艺节目访问时表示，自己退休前是在一家技术公司工作，从半工半读中慢慢升到主任职位。原本他晚上有在与工作完全不同的领域学习，但两年后就休学了。（图片来源：网络）收入水平只属于一般他表示，自己只是一般的日本上班族，收入只是属于一般水平，年薪为450万日元（约15万5700令吉），比平均日本男性工资540万日元（约18万6900令吉）还要少。他也不是特别富有，也没有进行任何投资，没有买任何保险。他曾经以4000万日元（约138万4300令吉）买下了神奈川的一套公寓，在存到了上亿日元后，就将房贷还清。坂口一真说，自己的秘诀只是“节省开支”，减少不必要的开支，并规定每个月生活费不超过10万日元（约3500令吉），能够用的衣物就用到不能用为止，一件衣服穿20年，一双鞋穿30年，也不觉得亏待自己。他认为，这是因为自己喜欢，也单纯认为能够继续穿就继续穿。（图片来源：网络）秉持不浪费，不刻意节俭其他的必需品就不会刻意节俭，只是秉持不浪费的原则，比如冰箱长时间都是空的，因为不想要造成浪费，食物在有必要的时候才会购买。手机方面，他还是使用年代久远的Nokia系列手机，他认为没有必要替换，这款有上网功能的手机已经能够满足他的需求。而他认为自己并没有特别节省。他也认为因为没有太大的开支负担，可以选择提早退休。“能穿就继续穿，东西还能用就用。”（图片来源：网络）已离婚，没有小孩感情生活方面，他已经和妻子离婚，没有孩子，不用承担养孩子的消费，一个人居住在公寓内，并认为一个人更开心。“一个人再自由不过了，一个人想去哪里就去哪里。”“丢掉无用的交际应酬，虚荣，不安，才能一辈子受用。”他表示自己一年的生活费约为120万日元（约4万1500令吉），而他的年收入预计每年可以存下330万日元（约11万4200令吉）。关于他这样的佛系生活，各位有什么看法呢？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报，Ettoday，三立新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
早早就【买车买房】，就是很厉害料？随着科技发达，不止吃东西可以随时点叫外卖，连出个门都可以用手机“打车”，可以说为生活带来了很多方便！日前，有位网友在FB群组【Grab马来西亚中文交流站】发帖，他声称Grab其实是很有“上进心”的工作，至少他在他朋友圈里是第一个买车买房的，比起他的朋友厉害“多多声”？从帖子来看，网友们大多数不认同PO主的说法。有网友觉得驾Grab没有打工一族拥有的福利，比如：epf、bonus、医疗福利（medical benefit）、年假（annual leave)等等。薪资是和专业知识挂钩的，就算驾Grab到了退休年龄，有可能月薪还是保持一样！打工一族有很大的升值空间，可能到了退休年龄已经可以过着无忧无虑退休生活，因为拿到的薪资和bonus比一般人高很多！网友也留言说，未来的事谁也说不准，今日不知明日事，现在驾Grab很好赚，说不定几年后被“撤销户口”时候，到时候再来找工作就会很难，因为没有其他工作经验，投资也不一定会赚钱，趁现在就要赶紧有个Plan B慢慢付出努力，不然以后的日子会后悔的！网友们觉得驾Grab是个体力活，是一份多劳多得的工作，再怎么努力也很难维持月收入过万，唯有能做的就是努力增值自己的价值，将来也可以做其他行业，有个长期规划才是最有保障的！职业不分贵贱，千万不要看低任何人！有网友觉得凡事还是不要做比较，要知道的是“比上不足，比下有余”，如果说一般打工族等着被提拔叫做“没上进心”，那么被提拔上去的时候，那个薪资可能就会翻倍，各方面都会提升了！如果要比较，为什么不和老板级的人比呢？有网友认为打工一族也是属于“手停口停”的行业！试想想，如果打工一族把工作停下来（辞职）了，老板还会付薪资吗？肯定是先找人顶替了，因为对老板们来说，员工有生产能力，能为公司带来利益！最起码Grab司机时间自由，可以把这份工作当作是自己的生意赚点钱！职业不分贵贱，未来的事，谁也说不准。驾Grab是一份多劳多得的工作，努力越多就赚越多，但是随着年龄的增长，可能到时候体力就没有办法负荷长时间驾车的工作。最好的方法就是随时随地不断地自我增长，不管将来发生什么事情，都依然还有Plan B继续过好生活。以上文章资料来源：FB群组【Grab马来西亚中文交流站】
打工族最大的愿望就是升职加薪，步步高升。但是升职是一条不容易的路，需要跟很多实力相当的同事竞争，才能争取到晋升管理层的名额。当上主管后，并不是每一个下属都能认同你，之前跟你竞争的同事更是如此。一再忍让，表现亲和力，会丧失“威严”，得不到尊重；一直凶巴巴，制造距离感，反而落得个“得势就忘本”的骂名。到底要怎么做才能有效地建立自己的团队，既能广结善缘，又能让大家信服？一起来学习一下8个管理技巧吧！1.不断学习，不断上课身为领导者，最怕就是被下属觉得“笨笨的”，这样的智商都能升职。所以，平时可以多观察其他自己欣赏的领导者，观察他们的沟通技巧和办公方式，或直接向他们请教。另外，闲暇时间多看书，尤其是名人传记和领导类的书籍。学海无涯，我们应该不停地学习和吸取新的知识，报读一些相关课程，最好考取证书，为下一步晋升铺路。2.有福同享，有难同当不要总是高高在上，更不要把团队的努力归功于自己，出现纰漏就赖别人。自己犯错，要懂得道歉。你和员工是一个团队，每个人都有不同的阅历和想法，所以大家的意见都很宝贵，应该融会贯通。否则他们只是你的傀儡，不能给意见，久而久之就会离职。如此一来，整个团队纷纷离职，公司便会审视你的领导方式。3.用人不疑，疑人不用平时多观察每个下属的长处和短板，学历和性格，好利于分配工作。领导者的工作是下大决策，倘若事事都要监督细节，会累垮的。因此，相信自己的团队，把工作分配给最适合的人，让他们有个可以发挥本事的平台。你只需要在过程中确定进度和检查成品，关键时刻做决策和给予鼓励就好。4.说话不要摸棱两可眼神笃定地设下明确的目标，让大家去实行。时间、地点、预算…全部罗列下来。千万不要老说“maybe“、“可能”、“应该”、“也许”、“大概”这样不清楚的措辞，让下属们摸不着头脑，都不知道从哪里做起，最后各执一词，各做各的事情，团队就变成一团散沙。5.学会聆听领导者应该培养同理心，学会设身处地为每个人着想，不能只是一味地把自己的观念强加在别人身上。因为每个人性格不一样，比如内向和外向的员工处理事情的方式和想法就会很不同，应该适当地引领他们去正确的方向。6.语言多加以修饰身为上司，就要恩威并施，不能让人觉得好欺负，更不能让人有距离感。所以说话需要技巧，好的事情就要多称赞，期许下次还能取得好成绩。如果情况允许的话，你可以在公共场合下予以表扬。假以时日，大家都会更加明确地了解你的期望，而且，随着员工因出色的表现而受到表扬，他们会为自己感到骄傲，同时变得更加敬业。不好的事情私下说，先说出对方一个优点，然后才缓缓地说他犯的错误，以及事情的严重性，最后给上建议，给他弥补的机会。7.控制开会时长只要不是第一天上班的员工，相信每个人都是从一打卡开始就马不停蹄地忙到太阳下山。是的，大家都忙，开会直接切入主题，讲出指示，少废话，不要占用大家的时间，尽量控制在15分钟以内，时间过长注意力也会分散。需要集合大家意见的会议，就请大家在开会前罗列下个人观点，自己先过目，这样就省下了思考的时间。开会要用的PPT或任何网址，请在会议前几分钟开好。迟来的职员不用干等，因为大家的时间也是时间。8.习惯孤独，不选边站上司和下属都应该保持距离，太过友好，工作中提出批评时就会影响关系。反正职场没有真兄弟、好闺蜜，都是普通朋友。习惯独处，真的没什么不好。千万不要谈论自己的私生活，或挖掘别人的私事，职场纠纷不可以选边站。上班时间的对话就以工作的话题为主，旁的点到为止。以上就是好上司应该有的特质，领高薪、步步高升，本就是一条不易走的路，是个需要实力、情商和好人缘才能达到目标。希望正在或即将升职的你，在职场里多多加油！
由于2019冠状病毒（Covid-19）爆发的关系，许多公司、企业因此蒙受巨大损失而纷纷倒闭，这不禁使得国家的经济出现低迷，也使得许多人失去了工作。在这种环境之下，找工作变成了一个巨大的挑战，即使是成功面试获得工作，能否维持还是一个很大的问题。日前就有一位网友在《小红书》上发了一个帖子，指自己好不容易得到了一份工作，结果才工作了4天就被辞退，而辞退的理由更是令人难以接受。（图/AskLegal）日前，一位居住在雪兰莪的网友在《小红书》平台上发了一个帖子，指她好不容易终于找到了一份工作，结果却在工作的第4天时就被老板辞退，令她一时间无法接受，因为她完全不知道自己有做错了什么东西。这位网友表示，老板辞退她有2个理由：1.因为她完全没有工作经验，还说她的DISC检测先是她更适合需要与人接触的工作，应该去做客服。2.老板说她太过安静，不适合他们公司的工作文化。针对第二的理由，该网民不禁大感无语，因为她其实并不是一个安静的人，只是因为才工作第四天和其他同事不熟悉，所以才比较安静而已。“但是我想说，老板你面试我的时候不是已经知道了我是fresh的吗？”（图/小红书）这个帖子吸引了许多网友的注意，不少网友看到该帖子之后纷纷留言鼓励，并表示东家不打打西家，如今许多经济领域重新营业，许多公司都需要请人，因此她一定可以找到更好更适合她的工作。还有一些同样是比较安静的网友表示有共鸣，他们认为说多错多，即使工作了一段时间也会和同事保持一段距离，但他们也同样因为这样的想法和性格吃了不少的亏。也有一些热心的网友表示，其实她可以向公司索取理赔，或者可以去大马劳工部（Jabatan Tenaga Kerja，JTK）告这家公司，因为只有4天的时间是不足以衡量一个人的工作能力的，而且这家公司也没有合理的理由辞退她。根据《AskLegal》指出，在解雇或被解雇方面，试用期员工和正式员工都享有相同的权利。换句话说，如果是3个月的试用期，那么雇主无权在3个月到期之前终止雇员的服务，除非是雇员出现不当行为，或者雇主拥有其他的充分理由。而在3个月的试用期限结束时，雇主才可以确认要将他转正，或终止他的试用期。
当我们被老板辱骂或骚扰，往往为了饭碗只能点头哈腰，但在外国可是能够索偿的？！（示意图，图片来源：网络）一名澳洲女子被老板辱骂是“蠢女人”、“笨蛋”、“没用”，结果在2015年获得了130万澳元的赔偿金，约为391万令吉。根据澳洲人权委员会研究发现，有71%澳洲人遭受职场骚扰，其中女性高达85%，男性也有56%，这些案件也引发了巨额赔偿，有些骚扰者也被解雇，尤其是维多利亚州居民，近年来获得的赔偿金就曾经高达百万澳元。（示意图，图片来源：网络）澳洲女子被性骚扰索偿99万令吉根据《先驱者太阳报》报导，维多利亚州人因为工作中遭受虐待，猥亵或诋毁等不公平待遇，获得的赔偿金小则几千澳元，高可高达百万百元。曾经有一名澳洲女子被雇主形容为“开不了的蓝宝坚尼”，还被企图强吻，要求发生性关系，并在多次对话中提及了性话题，最后雇主被判赔偿女子33万澳元（约99万令吉）。另外，一名在澳洲航空工作37年的资深维护工程师，因为对一名空服员说“我喜欢金发妞”，还用手抚摸对方头发，拍打她的臀部，结果在2019年被开除。根据就业权力中心“JobWatch”执行董事表示，性骚扰的赔偿金大幅度上升，以前赔偿金被限制在2万澳元以内，但现在法庭判赔的数额高达10万至13万，甚至100万澳元（约302万令吉）。（示意图，图片来源：网络）法国男上班太无聊，提控公司获4万欧元赔偿另一方面，在法国巴黎有一家香水公司的男雇员，因为上班期间太过无聊，将雇主控上法庭，结果法院认定是公司的错，让员工工作太无聊有害身心健康，判赔4万欧元（约18万令吉）。据悉，这名男子在2015年时在该香水公司当经理，但因为失去重要客户而被降至，调去处理杂事，包括帮老板装电脑，在老板家陪客户等，男子认为工作太无聊，因此告上法庭寻求赔偿。（示意图，图片来源：网络）法院认为男子的工作太无聊造成他沮丧，感到被羞辱，医生检验后也认为他的精神和健康状况恶化和工作太无聊有关，造成男子需要请假半年，之后被公司免职，判处雇主作出赔偿。香水公司则表示从没听过男子提起工作太无聊。而这起裁决也是在法国首例。因此，下次遇到被公司职员骚扰或遭受到不公平待遇，记得维护自己的权益投诉到相关当局！自己的利益，自己守护！文章资料来源：中国报，自由时报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信大家都听过这句话 “NO MONEY NO TALK"。没有钱什么都不用谈。钱不是万能，但没有钱却万万不能。因此，人们努力工作都是为了赚钱。人在工作时不是为了梦想而活，就是为了赚钱养家而活。因此，大多数人在工作时最看重的就是薪水这一栏。薪水也有分成时薪，底薪，月薪和年薪。当然，不同的工作就有不同薪水的算法。有的工作也会提供额外的薪酬。但是我们遇到最多的情况都是底薪和年薪比较多。那你们注重的是底薪还是年薪呢？最近DCARD上有一则帖子就有提到。一位要到新公司上班的PO主在跟新主管谈薪水的时候感觉有被耍的感觉。到底是什么事情呢？让我们接下去看看。事情是这样的。由于这位新主管知道了PO主在之前公司上班时的薪水，便告诉PO主他们公司的薪水是这样的算法。举个例子，底薪是30000再乘于13个月。PO主原本以为到这里就结束了。但是新主管却表示，由于去年的年薪是平均四个月，因此给PO主的薪水是27000。之后，新主管还算给PO主看，底薪27000乘于16再除13等于33231。新主管还表示，虽然底薪少，但是年薪增加了。而且换个角度看，月薪还增加了3000。但是PO主表示，新工作的年薪还是看运营状况。对此帖子，让我们看看评论区的网民们是如何看待的。网民们纷纷表示看底薪，因为底薪是每个月都会提供，而且固定。而年薪，由于太多未知状况，不知道自己是否能待满一年。而且PO主新公司的年薪是看运营状况而定夺。此外，年薪这种事情是说不定的，可能上司表示今年因运营状况不好而不给，员工们就真的收不到年薪了。也有的网民表示，由于底薪是有按照法律时间，所以公司会定时定侯发薪水，而且不会无缘无故扣薪水。相反，年薪不一样，如果没签任何合约，公司可以无缘无故扣薪水。有的甚至工作满了一年也没有年薪呢。其实，不管是底薪还是年薪，有一份稳定的收入已经算很好了。尤其是现在因为疫情许多人无法工作的阶段。先求有再求好也不迟。此外，也必须了解公司的运营状况再工作也不迟。那大家注重的是底薪还是年薪呢？欢迎留言告诉。