中国网站“哔哩哔哩”一名AI审核组组长，在过年期间被要求晚上9点到早上9点加班，连续上班12小小时，连续做5天，最后因为脑出血不幸死亡。想不到的是，公司竟然删掉他的员工账号，并表示依照打卡资料，他并没有加班记录！（示意图，图片来源：网络）这名男子被上司要求，在过年连夜加班。男子因为害怕影响KPI，中间没有休息时间，妥协连续上了5天班，最后发生脑出血，送医不治死亡。而公司很快就删掉他的员工账号，原本就静悄悄成为“牺牲品”，但有吹哨者向微博博主“王落北”爆料，这件事才在中国社媒曝光热传。中国网民们也在案件中看到自己的部分身影，也就是高压工作环境，长期作息不定，导致群起哗然。（示意图，图片来源：Medical Daily）B站：没有加班记录随后，B站（哔哩哔哩）回应表示，对于同事去世感到非常难过，但针对因加班猝死的说法，公司查核内部出勤资料，却表示他没有加班记录，该公司也呼吁同事做好健康管理，因为员工是公司重要资产。B站也向死者家属道歉，并表示将会招聘1000名审核人员。根据哔哩哔哩的内部信显示，指该公司内容安全中心图文审核部员工在2月4日大年初四下午，在家中突然身体不适紧急送医，相关业务主管，经理和人事部得知后第一时间赶往医院配合办理手续，并通知家属前往医院。当晚8点左右，员工因大面积脑出血抢救无效死亡。（图片来源：苹果日报）招募条件列明“通宵班，每天工作12小时”但有网民找出B站最新招募讯息，有跟去世男子同样的工作，招募条件中却明显列出“有夜班，通宵班，每天工作12小时”，内部信也否认是因为员工加班导致猝死。（图片来源：苹果日报）哔哩哔哩随也在官方微博发文，表示该员工没有回乡过年，带领小组安排一天8小时，做五休二的春节轮班制。该公司也表示春节加班的同事给予法定3倍工资。B站也宣布将会加强关注审核员工的身体健康。根据《中国第一财经》报导，互联网公司平台需要大量审核需求，2022年1月，哔哩哔哩就因为审核问题被推上舆论浪尖，出现疑似破解学校医院摄像头影片，和出现直播妇科手术，被质疑审核不过关。（示意图，图片来源：网络）审核岗位“用命换钱”根据香港招股书显示，截至2020年底哔哩哔哩内容筛选团队约有2400人，每周7天24小时审核内容。而根据媒体发现，猝死的员工所在武汉市相关岗位招聘，薪资在4000-6000人民币之间（约2632-3948令吉）。而猝死事件发生之后，包括腾讯，字节跳动等大公司的审核员工在平台爆料表示，审核岗位是“用命换钱”，长时间高强度加班，导致心脏，视力和心理受到不同程度的影响。但对于向往互联网公司的年轻人来说，该岗位还是有一定的吸引力，认为福利还可以，“有面子”。对于此事，你的看法是什么？换作是你，这样的待遇会让你“丢信”离职，避免让自己的身体累垮吗？欢迎留言谈谈。文章资料来源：苹果日报，东方日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在公司为电子产品充电是再也正常不过的行为，毕竟电子产品本来就会耗电。一般来说，老板也不会介意这点电量，但凡事总有例外！但网络流传一家公司老板，竟然禁止员工在办公室充电，还指控说这是“偷电”行为！（示意图，图片来源：网络）根据英国《太阳报》报导，网络流传一张由老板发出的告示显示，禁止所有员工在办公室内为手机或其他电子产品充电，尽管现代来说手机没电需要充电是非常正常的事情。该名老板还用扣薪水来要挟员工：“这些行为是在偷电，你会发现你的薪水被扣。手机应该要关机。”（图片来源：星洲日报）“8小时工作时间肯定需要充电”这张孤寒老板的告示是被员工上载到Reddit论坛中，引起网民热议，他也无奈表示，这只是老板发出的其中一个无厘头告示，代表了还有其他奇葩的指示还没有分享出来，并写道：“在这里工作‘真好’！”，但他没有透露公司地点和国家。（示意图，图片来源：网络）而网民间也为此议论纷纷，许多人认为这样的规定非常不合理，一般上员工平均会在公司内待上至少8小时，过程中手机肯定会没电，除非全天不使用手机，并关闭网络数据，但这是不可能的，尤其是上班期间也会需要打电话或接听电话。员工热饭吃，老板大发雷霆？！另一方面，早前网络也有流传一张截图，指中国的一家互联网公司老板对员工用微波炉热饭大发雷霆，还扬言将公司的微波炉扔掉，行为也让网民们感到疑惑，难道员工不需要吃东西？（图片来源：搜狐）这家网络公司是中国“贰贰网络”，位于浙江，网传发飙者为创始人兼现任董事长许远东。他突然开始整治公司员工带饭到公司并热饭的行为，并要求行政部门将微波炉扔掉。“要么自己吃冷的，要么找人送，有人送热饭也是一种实力象征。”网民们则一面倒抨击他的行为，“有实力的老板一般会给员工提供免费午餐，而不是扔掉热饭用的微波炉。”也有人认为这种公司不近人情。无论如何，身在疫情逆境中大家都辛苦，希望各位老板和员工能够互相谅解，别再互相伤害了！对于这些办公室的限制，你认为有必要吗？欢迎留言谈谈！文章资料来源：星洲日报，搜狐部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信在社会打拼多年的上班族们都清楚知道，进入一家“好的公司”是十分重要且求之不得的，因为这种“好公司”实在难找。那对于毕业生们来说，他们最想进哪家企业呢？（示意图，图片来源：iStock）根据GTI Media Malaysia的年度调查报告显示，马来亚银行(Maybank) 连续4年排在马来西亚百大顶级毕业生雇主整体榜首的位置，是2021年度马来西亚毕业生最理想的就业雇主！这项调查综合了3万2180名来自145所政府大学、私立大学及国际大学的学生及毕业生于2021年1月至9月期间的投选。这些学生被要求列出毕业后想要求职的雇主，并列出会对他们选择工作与雇主有影响的因素。（图片来源：The Star）银行业“包完”冠亚军！银行业向来都是最受毕业生欢迎的行业，即使冠病导致经济动荡，银行业依然非常受欢迎。兴业银行(RHB Banking Group)也在2021年度排行中首次荣升整体排行第二名，而联昌国际银行(CIMB Bank)及其他的本地银行的排名也有所上升，也显然比2020年度更受欢迎。在2021年, 科技业雇主也明显受到本地毕业生的欢迎。电子商务业的虾皮购物(Shopee Malaysia)也成功晋级排行整体第五名，比起去年的成绩攀升了24个位置。其他入榜的科技业雇主还包括德科技(Keysight Technologies)，马来西亚微软(Microsoft Malaysia)、大马三星电子(Samsung Malaysia)和马来西亚英特尔(Intel Malaysia)。2021年度十大马来西亚毕业生最想为之工作的雇主：马来亚银行Maybank马来西亚兴业银行RHB Banking Group马来西亚国家石油PETRONAS马来亚国家银行Bank Negara Malaysia虾皮购物Shopee安永EY普华永道PwC马来西亚英特儿Intel Malaysia是德科技Keysight Technologies雀巢Nestlé（示意图，图片来源：iStock）影响选择雇主的因素当被问及影响选择雇主的因素时，毕业生们给出这五个因素：跟随优秀领导者一起工作：知道他们将在有效率和有原则的指导下工作个人事业发展与成长机会：能够在工作领域范围以外发展个人技能（例如软技能和个人兴趣）培训和技能提升机会：雇主支持提高工作技术技能和追求额外专业文凭良好的职业发展前景：职位晋级前景和专业成长机会工作与生活平衡：能够有效的在工作与个人生活及人际关系之间有效的分配时间对此，GTI…
对上班族来说，最放工时间是最开心放松的时刻，而许多的老板却非常希望员工永远都不能下班。在中国山东浪潮集团办公室，被传出悬挂许多“加班标语”，似乎想要”洗脑“员工爱上加班，包括”大家加，才是真的加，加班真好“等口号，各种标语似乎将加班当成了崇高神圣的行为，迅速掀起网民热议，也引起济南市劳动部门的回应，并会前往调查。（图片来源：新浪）根据报导，有关横幅写上了这些标语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着”“他加我也加，想跑也跑不了””我相信加班才更省钱“。（图片来源：新浪）加班纳入年终考评有中国媒体在11月15日晚上6时到该集团济南办公区去，200平方公尺的空间灯火通明，几十人还在工作，其中8人对加班口号的看法，多是笑而不语，其中一人表示，大家都想要轻松些，但不加班完成不了工作任务。也有员工表示，加班不仅没有加班费，加班的时长甚至会作为硬性考核指标纳入年终考评。“一年加班了600多个小时，排名还是倒数。”根据报道指出，有一张群里加班通知的截图显示：“最近两个月每月安排一周的周六加班，这个月就选这周六吧，没问题就明天加班，10点到就行。”甚至有网民表示：“忙的时候也算了，不忙的时候也加班？”“一个月加班87小时，反而被倒扣工资！”有员工家属表示：“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，福岛作业指望不上。”另外，也有离职员工表示，孩子10个月大时自己经常加班到凌晨。（图片来源：新浪）相关单位将会调查对此，集团宣传人员则表示，加班标语悬挂20分钟后就被撤下，事后也有进行内部调查。而网民们则对此现象表示非常愤怒，呼吁“赶快举报”，并表示想出这些标语的人非常厉害，也有人认为，上班看到这样的标语简直要“呼救”，设计师看到都要“抖三抖”。劳动保障监察支队人员表示，他们已经看到有关标语一事，将会前往有关集团进行调查，如果这些标语真的落实到规章制度里，属于违反劳动保障法律，将会纠正有关现象。“这件事还在调查中。”（示意图，图片来源：Forbes）并非首起风波根据报导，有媒体尝试联络，但浪潮集团的总部电话没人接听，而旗下三家上市公司投资者则表示，对集团加班情况不清楚，声称公司是按照劳动法来营运管理，国家法定假期有给加班费。据悉，这也并非第一起企业惹出类似风波，早在2016年就有企业的员工爆料，表示公司提出让员工申请“自愿”放弃休年假，实施6x12小时工作，春节长假甚至需要“随叫随到”等。各位对于加班这种行为有什么看法呢？是完成工作比较重要，还是必须将工作和生活分开呢？欢迎留言分享讨论。文章资料来源：联合新闻网，新浪部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
最近，“Facebook改名”一事引起了各界关注及热议！其实，对于各种大品牌大公司来说，“改名”并不是什么新鲜事！一个品牌的名字是我们对一家企业公司的第一个印象，而好的品牌名字也有利于让企业更上一层楼，所以有不少公司企业为了复兴发展都改掉品牌名字。因此，今天小编带大家揭晓那些曾经改过品牌名字的企业，看看你认识它们的“前身”吗？ 1. TESCO > Lotus's 相信TESCO在大马已经是家户喻晓的百货公司。但在去年2020，泰国最大的农业综合企业CP集团赢得了竞争性拍卖，并以106亿美元的价格收购了所有在泰国和马来西亚的Tesco 业务资产。因此，在该公司在收购后为了进行统一更好的管理，就将品牌名字一并从TESCO改成了LOTUS’S。看来以后大家得花上一些时间来记住这个新名字，不能再说“走，我们去Tesco买东西了~” (图片来源：网络） 2. JUSCO > AEON 说到这两个品牌名字，大家有没有感觉到很熟悉呢？没错，它们都是“同副盔甲”，只是改了名字。JUSCO（吉之岛）是一间由日本成立的商店公司,但由于在90年代经历了经济崩溃后，董事部决定将品牌名字“JUSCO株式会社”改名为“永旺株式会社” 来推动创新和变革。因此，为了提升规模经营效应和品牌认知度，JUSCO全部更名为AEON(永旺) 。(图片来源：网络） 3. Fajar Supermarket > The…
在中国有一家公司以优渥条件聘请了一众59人工作，原本以为从此前途无量高薪厚禄，想不到竟然连第一个月的薪水都没有拿到，才发现公司竟然是“假的”！这件空壳公司欺骗员工的事件发生在杭州，有一家公司表示趁着秋冬螃蟹季节，广招员工帮忙推销“螃蟹券”，一名22岁刚毕业的年轻人小周也入职了。小周表示，该公司标榜工作内容很简单，收入很可观，工作也只是销售螃蟹券而已，他一个月内就完成了71单交易，理应可获得至少2万6500元人民币酬劳（约1万7236令吉）。（图片来源：网易）公假后办公室已被搬空但在原定发薪日10月20日，中国国庆日后回来上班，却发现办公室的电脑等设备已经被搬空，所有人都不知所措，不知道发生什么事，而到了发薪日当天，也一毛钱也没有获得。据悉，这家公司除了老板之外，有59名员工，包括经理，主管，人事部到销售员，都是在最近一个半月入职，如今公司突然消失，所有人都不知道该如何是好，最重要的是，他们没有领到半分钱的工资。（图片来源：网易）老板自称来自大公司一名“经理”表示，当初面试时，老板是一名35岁左右的女人，自称名叫雷洋洋，来自“杭州宸帆电商公司”总部（一家知名的电商企业，销售服饰，美妆等产品），在签约的时候合同上也是盖这家公司的印章。但后来经过调查后，宸帆电商公司根本没有这号人物，签约使用的印章合约等都是假的，员工们已经向警方报案。最早入职的“人事部”小郭表示，她是通过招聘网站被雷洋洋雇用，工作的一个多月内完全没有起疑心，公司销售的螃蟹券从供应商到销售给客户都是真实的，想不到竟然是骗局。她也表示，一个多月的营收大约20万元都是以现金方式交给老板，但一个月单单员工的支出就已经要75万，该公司最后也没有支付。（图片来源：网易）假老板声称“上头”还有别人宸帆电商受询时表示对此事毫不知情，但会配合相关部门进行调查。在经过调查后，这名假老板已经被逮捕，她其实姓刘，雷洋洋只是假名，她表示自己也指示员工，“上面”还有别人。但在事件爆发后一名也叫雷洋洋的女子表示，对方使用自己的名字，不清楚是不是跟自己有关，但如果有必要的话，她会采取措施维护自己的权利。目前，此案还在调查中，虽然此事发生在中国，但大家在找工的时候务必要多加留意，避免酿成悲剧啊！文章资料来源：中国报，网易，搜狐部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
小米logo新设计一事，已经让不少网民都在嘲讽小米是不是太有钱，市场上只需要几块钱的改动，却花费了3年、200万来打造。不仅如此，小米联合创办人兼总执行长雷军星期一在北京推介16项新产品，并且宣布进军智能电动车领域，更声称小米计划未来十年投资约100亿美元（约RM410亿）生产电动汽车，启动有史以来规模最大的改革，进军兴旺发展的中国电动汽车市场。小米这个举动，加入了苹果公司、华为技术有限公司等科技巨头的行列，聚焦于未来汽车产业中，押注未来的汽车将向自动驾驶和互联互通的方向发展。此前，还有一位知情人对彭博新闻爆料，指如果将外部融资考虑在内，小米最终可能在短短三年时间里总计投资1000亿元人民币（约RM625亿）。小米CEO雷军在北京的一个活动上表示，指自己非常清楚汽车行业的风险，而且深知要3至5年才能够见效，但现在小米已经有了积累，公司亏得起。雷军也透露，小米不计划邀请外部投资者参与，希望充分掌控这一业务，还说这将是他人生最后一次重大创业项目。另外，根据研究公司Canalys估计，由于电动汽车受到越来越多消费者的青睐，而且价格也显著下滑，所以仅2021年一年里，中国电动汽车销量可能就将攀升超过50%。上述知情人士也表示，小米不计划选择“老牌”车企来充当其生产伙伴，已聘请了工程师进行电动汽车软件的开发，但长城汽车否认了路透称其将帮助小米生产电动汽车的报道，所以暂时还不晓得合作品牌究竟是谁。资料来源：南洋商报
马来西亚经历严峻的第3波新冠肺炎疫情，政府在11月7日宣布，除了玻璃市、吉兰丹和彭亨州继续实行复苏式行管令（RMCO）外， 整个西马都实施有条件行动管制令（CMCO）4个星期。而今天东马的砂拉越又增加多一个确诊病例！古晋琪琳（Supreme）冷藏食品公司证实，一名生产部门的员工于11月10日星期二的冠病检测呈阳性。 （示意图来源：网络）据《星洲日报》报导指出，琪琳冷藏食品公司昨日（11日）发布文告指出，该公司将采取一切必要措施，以避免病毒扩散。该公司于10日当天已经立即暂停生产运营，整个生产部门、员工洗手间和公共区域也已经被消毒；隔天，有接触确诊患者的员工也全进行了冠病测试和筛查。（图片来源：星洲日报）据悉，该公司的生产部门和公共区域将于即日起关闭至13日（星期五）。该公司向所有持股人和顾客保证，他们严守卫生部的指令，而且随时准备协助当局，并在需要时与他们紧密合作，进行任何联系追踪。资料来源：星洲日报*部分照片取自星洲日报，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
在出了社会投入职场后，你就会发现到职场犹如战场，有时候公司领导层想你走，但是直接开除会让场面难堪，所以会想尽办法让你自动辞职来保住面子及公司利益。今天本喵要带大家看看那些公司领导常用的阴招来逼员工自动辞职！1.突然派你去偏僻及离家远的地方或许你会想到，公司突然把你调去比较偏僻或离家比较远的分行工作是认可你的能力希望你能帮助公司发展。其实他们是为了要你与目前的同事关系慢慢疏远及让你与家人相聚时间少更容易想家，久而久之受不了这种感受的你就会主动辞职。2.把你换去不相关的职位你原本在销售部门做工但公司突然间派你去人事部门做工，你会显得非常的无助，因为所有一切都要重新学起。这是公司领导有可能会叫相关部门的人重点“关注”你。刚到新的部门，接触新事物是需要时间的，免不了做错事情，这时你就会被同事指责及批评，受不了委屈的你就会认为呆不下去了。3.架空你职权很多时候，当你做到一定的职位，会有一定的职责去管理团队。如果有一天，公司把Project的实权交给你队里的一位队员而不是你，那你就要考虑考虑了，因为这摆明是在架空你的职责不给你任何表现的机会。这样一来，你的KPI一定大受影响，你也不想这样做下去。4.无视或针对个人这个招数很常见，通常是对你做的任何事情都比别人敏感，小如报告语法错误都会从鸡蛋里挑骨头来骂你。同时领导也会用一些了冷暴利来无视或边缘化你，例如当中指责你的错误或完全不把你放在任何计划内。久而久之，你会有了另寻高路的想法。5.没增薪然后用感情来劝阻你这个是很多公司常用的招数，他们知道你在外面很容易找到更好的待遇，所以便特地不给予你加薪水，然后说公司现在发展到怎样怎样，未来你会怎样怎样，同时给你更多职责。遭受这种不公平的对待，很快的你就会努力找工，然后主动离开。本喵:看完这些公司惯用的逼人离职招数后，你们有没有身陷其中一招呢，本喵当让不希望大家都中，但是如果你不幸真的是如此被对待，那么你就可以开始找新工了吧，反正新的不一定比现在的差或许会更好也说不定。对于这个话题，你们有什么想跟本喵讨论的吗？你喜欢写稿吗？关心时事、爱美食又爱旅游？现在你可以跟小编一样边写稿边赚钱啦！不啰嗦，赶快加入谈谈网的大家庭，申请成为MOJO（也就是谈谈网的Freelance Editor）吧！小编等着你，你真的不Join吗？写稿赚钱：点我文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看29岁凯儿带球嫁70岁Dato！海量现场婚纱照曝光，原来君儿也已嫁人！驾Myvi的是世上最“狼死”的车主！驾车技术恐怖到没人有，直路倒退都差到long pia！原来洛基才是Marvel大赢家！睡遍漫威电影宇宙最强的女人们，就连雷神也不放过！罗素兄弟爆结局关键台词今年才补拍，钢铁侠因无法接受毁灭性情绪一度拒演！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
新年快到了，却没有新希望的feel？因为打工仔都在等着花红、bonus出来啊！相信大部分的打工仔都会趁这段时间换工，但是什么原因让你在原本的公司待不下去呢？今天，就让小编为大家整理出公司注定打包的5大特点吧！#1 不会用人才就算一个老板拥有很强的能力，但却没有好好把人才放在对的位置，一切都是徒劳无功。在没有人才或是不会用人的时候，这就表示该公司已经没有跨越发展的机会了。当老板以为自己多么年轻能干时，殊不知自己却成了阻止一个公司发展的最大障碍！ #2 管理层不中用据研究显示，80%的企业失败都与中层（管理层）的无能有关 ！这是因为管理层是对于解决问题的重要人物，他们需要决策和负责执行，如果一个管理层没有中心思想以及无能，这就表示这间公司不行了。#3 员工内部腐败其实员工内部腐败这种现象应该见怪不怪，毕竟校园都会有霸凌，更何况是职场呢？有的员工倚老卖老，有的仗着有老板撑腰没大没小，总之就是人事问题多多。如果你的公司有这种情况，那就好知为之了。#4 只meeting但不做决定当老板很像很有动力要meeting时，你却知道开会只是在浪费时间、毫无疑义，那么就表示这家公司注定失败啦！因为开会只是研究同样的问题，却依旧没有结论，就代表连老板都没有决策力。#5 老板喜欢被人拍马屁谁不喜欢听客套话呢？重点是如果老板连马屁和真心话都分不出，那么大家对这个老板、这家公司还有什么期望叻？不仅如此，爱听马屁话的老板还喜欢帮着那些奉承老板的员工时，就代表TA已经有私心、偏见了。 对于这些公司中了就可以打包的特征，大家有什么看法呢？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，大家一起谈谈吧！文章结束了别急着离开，还有更多精彩内容：#10yearchallenge原来是Mark哥设计的坑？快点关掉Facebook的人脸辨识功能！（内附方法）这对夫妻靠打game来决定谁做家务！网友：这个方法很公平啊！全民来投稿！我要当MOJO！