退出WhatsApp群组就中炒？！大马一名打工仔被公司以“没正当理由”下退出公司的WhatsApp群组，没想到因此被炒鱿鱼。之后，他直接把公司告上工业法庭，最终获赔RM18,000！（图片来源：网络）根据《中国报》报导，律师林炜烈在社交平台小红书的分享，这名职业为主厨的打工人在工作期间的表现一直得到认可，然而在试用期结束后却被公司口头上延长试用期，随后就遭到公司解雇。该名主厨被公司以从公司的WhatsApp群组退出2次、工作期间玩手机、就业期间偷跑到其他公司面试为理由，终止与他的雇佣关系。（图片来源：网络）不过，主厨也对公司对他的指控做出反驳，表示自己从来没有收到过任何警告或者展现出工作不力的迹象，而公司则认为，主厨在没有正当理由的情况下退出了WhatsApp群组，是不愿意为公司继续服务的表现。“他的工作表现在一些关键方面有所下滑。”（图片来源：网络）针对这起案件，工业法庭认为公司没有任何证据表明员工退出WhatsApp群组时需要事先得到公司的许可，也没有找到证据证明公司曾经警告员工如果再次退出WhatsApp群组，将会被解雇。至于该名主厨跑到其他公司面试，工业法庭认为由于公司延长了他的试用期，导致他在公司的职位产生不确定性，因此参加其他公司的面试是合理的。（图片来源：网络）最终，工业法庭认为，虽然主厨有一些不当的行为，但不足以被解雇，因此公司被命令赔偿RM18,000给该名主厨。（图片来源：网络）这件事引起大马网友热议，还有人分享了亲身经历。“之前因为怀孕，被逼亲自丢离职信。”“看完这贴，果断退了公司的群。”“老板不开店旅游，回来却扣我薪水，我可以告吗？”“我也曾经被警告，因为我也退出WhatsApp群组几次。”“我都直接Mute掉。”虽然在没有理由之下退出公司的群组是有点过分，但也不至于被解雇啦~资料来源：中国报、小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
TikTok跳舞就能月入过万？！日前，一家大马公司在网上公开招聘TikTok舞者，月薪高达RM10,000，引起大马网民热议！（图片来源：网络）一名用户名为 @nagulanmusical 的TikTok用户分享的影片，他在某个网上招聘平台发现了一家位于雪兰莪的汽车保险公司要聘请TikTok舞者，月薪高达RM10,000！（图片来源：影片截图）根据@nagulanmusical分享的招聘贴文，招聘的TikTok舞者是全职岗位，每个月的薪水介于RM2,000至RM10,000，同时工作是采取轮班制。根据招聘贴文，招聘的TikTok王者的工作范围包括拍摄TikTok短视频内容、针对不同的舞风进行研究。（图片来源：影片截图）另外，舞者也要对TikTok的趋势进行进行研究，同时还需要擅长拍摄和剪辑各类短视频。应聘者还需要拥有正规的训练及丰富的舞蹈经验，能说流利的马来语和英语，还需要擅长使用TikTok、抖音、YouTube平台。（图片来源：网络）这个影片在TikTok迅速引起网民热议，其中一些高学历的网民开始质疑自己辛苦考获的文凭只是个笑话。“我的大学文凭在笑。”“难怪现在大家都那么努力跳舞。”“我的博士文凭是个笑话。”“明天去报名学跳舞。”“是时候月入过万了。”“天下没有白吃的午餐。”“我的文凭在10年前就变成笑话了。”“给你钱你都跳不出。”“老板说你的薪水介于2,000至10,000之间时，往往都是2,000。”虽然这个薪水确实很吸引人，但应聘者还是要提告警惕心喔~资料来源：TikTok、星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
可以跟公司借钱去看演唱会！印尼一家公司早前趁着英国摇滚乐团Coldplay即将到印尼开唱，自愿提供员工无利息贷款，让员工可以向公司借钱，买票去看演唱会！（图片来源：Twitter）根据报道，一名相信是这家公司的印尼女子在Twitter上分享自己的公司福利。根据她上传的截图可见，她所工作的公司董事长愿意提供无利息贷款，让员工可以买票去看Coldplay演唱会！另外，在这封电邮中，对方也表示如果Taylor Swift到印尼开演唱会，也会同样提供无利息贷款。相关文章：“一切皆有可能”！Coldplay演唱会一票难求，印尼父亲用门票当嫁妆，意义与价值超越珠宝首饰！（图片来源：Twitter）对方在电邮中还写道，自己曾在新加坡和曼谷看过Coldplay的演唱会，直言这是他此生经历过最棒的演唱会。因此，趁着Coldplay要去印尼开唱，公司会提供无利息贷款，之后将直接从薪资扣除。相关文章：羡慕嫉妒恨！大马粉丝成功抢到「Coldplay演唱会」门票！故意放到二手交易平台Show Off！（图片来源：Twitter）据悉，Coldplay在印尼的演唱会门票价钱介于80万印尼盾至1,100万印尼盾（约RM240至RM3,306）。相关文章：19岁少年想看Coldplay演唱会圆梦，在网上发起众筹800USD！你会帮他实现梦想吗？（图片来源：网络）对此，网友们大多认为这家公司T恤员工，不过也有人认为这只不过是预支薪水，建议公司直接请员工看演唱会。“穷到要贷款才买得起票看Coldplay的公司。”“还要贷款，直接请员工看啦。”“借粮是吗？”Coldplay《Music of the Spheres World Tour 2023》世界巡回演唱会大马站将于2023年11月22日（星期三）在武吉加里尔国家体育场举行，这也是他们首度来马开唱，因此让粉丝们兴奋不已。我国首相兼财长拿督斯里安华早前也转发了Coldplay官宣的贴文“欢迎来到吉隆坡”，甚至录制影片欢迎Coldplay乐团来马举办演唱会。早前，Coldplay演唱会门票开售后，除了出现购票网站瘫痪之外，还因为一票难求导致黄牛票炒高价钱，RM1,288的票价被炒高成RM43,000。相关文章：才预售就有黄牛票出现！Coldplay大马演唱会门票被炒到RM2000一张！资料来源：Twitter、东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
上班的时间都在拉屎！中国一名男子在2014年因为肛肠疾病动手术后，几乎每天带薪拉屎3-6个小时而被公司解雇。不过，他并不满意这个结果，于是提出仲裁，要求恢复约定的岗位。（图片来源：网络）根据报导，中国这名王姓男子在2006年4月进入这家公司工作，2014年12月因为肛肠疾病动了手术。手术后，他的伤口在2015年1月左右愈合，但他表示一直存在着疼痛感，从2015年7月开始每天都要上厕所长达3-6个小时。（图片来源：网络）为此，男子上班的公司在2015年9月与他进行沟通，在得到公司工会的书面同意后，公司发出了惩罚解雇通知书。2015年10月，男子提起仲裁，要求公司履行双方无固定期限劳工合同，要求公司恢复约定的岗位。（图片来源：网络）仲裁委员经过审理后，认为公司的行为属于违法解雇，裁决双方继续履行劳动合同。不过，公司不服这项裁决，继续向法院提起诉讼。在经过一审、二审和高院再审后，法院判定男子的行为超出正常生理需求的范围，因为下判公司的解雇属于合法。（图片来源：网络）这件事引起网民热议，大部分人认为男子被解雇属于活该。“这样的人能做什么工？最后还不是害了同事。”“他是找借口吃蛇，被解雇是应该的。”“养好身子是最重要的事情。”“把他的办公椅改成马桶，就可以一边办公一边拉屎了。”“这样根本不能工作。”“他穿成人纸尿裤上班吧~”如果男子的这种情况属实，看来也不太适合继续上班了吧？但是正常人真的会在厕所里待6个小时吗？资料来源：8视界新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
年纪轻轻已经是老板了！最近，中国的社交媒体上疯传一段影片，显示一名中学生承认自己是一家科技公司的老板，而且还有5、6名员工给他打工！（图片来源：影片截图）根据报导和网上疯传的影片可见，当时班上的老师正上课时询问班里的同学，“听说我们班有一个老板，还开了公司，是谁？” 接着，班上的同学都直接指向一名戴着眼睛的男生，还直呼他为“陈老板”。（图片来源：影片截图）（图片来源：影片截图）老师之后走向“陈老板”确认身份，还询问他开的是什么公司。没想到，“陈老板”回答自己开的是一间网络科技。还透露自己有5、6名员工，每个人每个月都有薪水。（图片来源：影片截图）（图片来源：影片截图）（图片来源：影片截图）这个影片上传到网上后直接被疯传，“老师意外发现13岁学生已是公司老板”的词条更是直接在当天登上微博热搜第一，让不少网友感叹这名学生很厉害。“有人生来就是罗马人，有人生来就是牛马。”“还得是有钱的父母投资。”“校长见到陈同学都要打招呼。”“未成年人可以注册公司？”“这孩子不简单。”“上学赚钱两不误。”“我在公司上班，我老板在上学。”“我13岁的时候还在为家长的事跟老师拉扯。”“看来小孩的家底厚实。”13岁的小编才刚上中一，在努力适应新的环境，没想到有人13岁就已经是一家公司的老板了……资料来源：抖音*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
无缘无故被扣薪水，直接告公司！一名大马打工仔早前因为出差所以没有签到，没想到却被公司无故扣薪水，于是直接把公司告上工业法庭，最终获赔RM53,000！（图片来源：网络）这个案例是由执业律师林炜烈在小红书上分享的，他透露，当事人是一名在金融公司工作的打工仔，月薪为Rm2,800。有一天，他发现公司连续两个月无故扣他约RM300的薪水，而公司却没有提前告诉他。这件事让这名打工仔十分不满，于是他就写信给公司反对无故扣薪的做法。不过，公司解释是因为他没有得到公司的批准而无故缺席工作。（图片来源：网络）由于公司没有归还被扣除的薪水，于是离开公司，之后更是入禀工业法庭向公司提出索赔。不过，公司却辩称员工是自愿离开公司的，还列出员工“旷工”的具体日期，并通过他的日常签到记录来证明这点。（图片来源：网络）不过，这名打工仔坚称自己没有缺席也没有请假，同时提供了费用报销来证明自己的说法。根据打工仔提供的报销记录，显示打工仔被指控缺席的那几天都是在外地为公司的项目工作，所以无法在记录簿上签名，这个说法也被部门的主管证实。（图片来源：网络）工业法庭认为，公司指控打工仔在这些日期缺席是不正确的，加上公司在扣薪前没有遵守自己的政策，也没有给员工解释的机会。因此，法庭判定员工是在不公平待遇下被迫离开公司。最终，工业法庭裁定公司需要向打工仔支付RM53,000的赔偿金，其中包括他24个月的薪水，以及7年服务的补偿金。（图片来源：小红书）打工仔就应该要好好维护自己的权益！如果遇到类似的情况，一定要寻求法律帮助，不能让无良老板越来越猖狂！资料来源：小红书、中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
找工作时，最害怕遇上一些”员工不友好“的奇葩公司，早前就曾有网民在网上控诉公司在Annual Dinner上要求业绩差的员工上台，两人一组站在台上互相掌掴，但没想到还有更荒谬的！近日，一家俄罗斯电商为了确保员工不会携带违禁品进出工作场所及发生盗窃事件，勒令旗下员工在上下班时需脱光、全身上下只剩内衣接受“检查”，引发热议。相关文章：什么奇葩公司？保险公司搞周年宴，竟然叫业绩差的员工「2人一组」上台互扫巴掌！据综合媒体报导，这起事件发生在俄罗斯最大的线上购物网站“Wildberries”，旗下共有超过4.8万名员工。该公司在近日爆出一段“员工脱光搜身”的影片，每位员工的早晨，都是从这种“羞辱性的过程”开始的，他们必须在摄影机监控下接受一次全身脱光、仅剩下内衣的搜身检查。虽说曝光的影片大多都是女性被搜身，但揭发该公司行径的卧底记者指出，男性员工也要经过一样的检查，“我们的记者只在那待了3天，就足以让我终身难忘”。在报导被曝光后，该电商回应此举是为了阻止员工携带手机、手表进入工作场所，下班时的检查则是为了阻止员工盗窃。据悉，“Wildberries”是由现年47岁的巴卡尔丘克（Tatyana Bakalchuk）所创办，她曾是一名英语老师，且与克林姆林宫有密切关係；2022年，在俄罗斯因入侵乌克兰而受到国际经济制裁后，“Wildberries”成为重要的购物管道。除了这次的脱衣检查事件，先前她传出还下令，若有员工被客户投诉送错商品或发生瑕疵事故，有关员工将会被扣除薪资。新闻来源：CTWANT*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
这到底是什么神仙公司！一名男子早前参加公司的Annual Dinner，没想到竟然给他抽到全年带薪休假的大奖！老板看到后当场傻眼，因为根本没有想到真的会有人抽到这个大奖。（图片来源：影片截图）根据报导，这家中国广州深圳的公司早前举办了年会，公司行政部员工陈女士表示，由于公司已经3年没有开年会了，所以为了缓解大家的工作压力，行政部决定在年会上特别设置了抽奖的缓解。（图片来源：影片截图）跟老板商议后，他们只设置一个全年带薪休假的大奖，其他的则是有奖有惩，借此“搞个大惊喜”。由于只设置了一个大奖，没想到这个大奖竟然被公司一名管理层的男同事抽中！老板见状也当场惊呆，因为他没想过真的会有同事抽中。陈女士：“老板是许可这个奖项的，过后会跟员工再商议休假还是折现。”（图片来源：影片截图）对此，大马网友也建议这名男子直接选择折现最好。“可以换钱更好。”“我也要叫我老板搞一搞这样的抽奖。”“我是老板的话，你可以不用来了。”“回来发现自己被别人取代了。”“再去外面找多一份工，一份工作两家薪酬。”这名男员工的运气也太好了吧！不过有点好奇他会选择休假还是折现啊~资料来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
无时无刻都要回工作的信息！一名女子在一家科技公司工作期间，不仅被要求下班时间需要回复公司的信息，就连休假或假日也要回复。之后，这名女子被公司开除，让她一怒之下把公司告上法庭，要求赔偿加班费！（图片来源：网络）根据报导，这名中国北京的女子早前在某科技公司担任产品运营，当时她与公司执行不定时工时的制度，以及每年10天的带薪休假。在这家公司工作期间，这名女子被要求在下班时间、休息日和法庭节日都要立即回复来自公司的信息，其中还包括利用社交媒体官方账号工作、值班等，不过，这些工作内容从来没有获得加班费。（图片来源：网络）即便如此，这名女子还是勤勤恳恳上班。不过，她在3年前被公司以“连续旷职3天”的理由开除。过去的无偿加班导致这名女子累积了不少不满，于是她决定向法院提出诉讼，要求公司支付假日回复信息的加班费。（图片来源：网络）对此，科技公司在法庭上表示，这名女子是运营部门的负责人，所以需要随时回应客户，加上公司下班时需要打电话，根本不算加班。另外，公司认为女子在假期也只是回复一下客户的信息，所以也不算加班。（图片来源：网络）在一审时，法院判定女子败诉。不过，她不服判决，所以再次提出上诉。经过审理后，法院发现这名女子也有利用社交媒体工作、值班，所以已经超出了简单沟通的范围。因此，法院认为利用社交媒体加班和传统加班不同，时间难以客观量化，所以用全部时长作为加班费不符合公平原则。（图片来源：网络）最后，法院考虑这名女子的加班频率、时长、工作内容及薪资标准后，法院判决科技公司赔偿女子3万元（约RM19,226）的加班费。对此，大马网友也认为这名女子告得好。“精神上就需要它赔偿了！”“建议罚款10倍或补员工1年薪水。”“告得好。”“我的老板是下班后就不看我信息了。”“为了避免这种压力，有些人会尽量公私分明。”“有些老板就是欠教训。”有时候无止境的加班真的是一种精神消耗，这名女子直接要求赔偿加班费真的超酷、超勇敢的啦~资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
才做不到3个月，主管就叫她快跑！一名女子早前匿名发文，表示刚入职不久，主管就提醒她“快逃”，让她不仅犹豫是不是真的要离开。（图片来源：网络）根据这名女子的贴文，她透露才刚上班不到三个月，但是资深的业务主管和其他部门的人看到她就叫她有机会就快跑。“各位有没有遇过刚进去没多久主管就叫你快逃的经验？“（图片来源：Dcard）女子表示，这份是她转职的是一个工作，所以每次听到这些话时，都在犹豫是不是真的要离开。她坦言，自己是很容易受到语言的影响，目前职务上的产品真的不好推，加上分红也很少，所以她一直在考虑是不是应该要”跑路“了。（图片来源：网络）于是，这名女子向网民求助，希望可以知道主管让她快逃到底是什么心态。“是真的希望不要再有人进来被荼毒吗？”（图片来源：网络）对此，一名网友根据有限的资料替她简单分析了：“主管好人或想骗你离开。”“公司要待久，有3点很重要：主管很照顾你、他在公司有分量和公司的氛围。““我倒是遇过我刚入职隔天主管就跑了。”“我是遇到其他部门叫我快逃。”“感觉通常这样说的人都会留很久。”“主管很诚实告诉我公司部门乱象，所以我就跑了。”“我遇到的主管是不想带新人，怕自己被取代，所以一直劝退新人。”“劝离的通常不是什么好公司。”“相信前辈的话。”如果主管是因为公司不好才劝她离开的，那这名主管还算不错~可以再观察几天，如果真的不行还是快逃！资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。