中国一名老板花费一千多万人民币购买了18间房子送给员工。不仅如此，公司还负责垫付装修费，让许多网友羡慕不已。据了解，老板的用以是为了留住人才，同时也是为公司降低成本，而老板对于员工的要求只有一个！
这个到底是谁的问题？！如果说在一个公司工作很久了，除了私人理由，你会因为什么原因选择直接放弃掉这份工作呢？如果做得不开心，你会直接辞职吗？前不久，有位网友转发另一个网友在面子书上的留言，他说道：“当公司的新旧人一直跑掉的话，这证明公司管理层已经出现问题，和员工的本事和抗压力没有关系！” 真的是这样吗？！许多网友都表示赞同，觉得这位网友说得太好了！都说出他们的心声了！纷纷Tag身边的亲朋好友！( 图片来源：Pexels - 示意图）网友们都觉得，出现这样的情况时，很多老板都会说是因为【员工抗压力不行】而已！有网友说出大多数老板为了节省成本，就会逼走高薪的员工，只请底薪水的新员工！一来成本低，二来钱还是照样赚，根本没有去想提高公司的品质！有网友说出，许多老板以为“顾客最大”，但其实员工才是公司最重要的“财产”！没有员工，公司要怎样经营下去呢？！公司没有给员工很好的待遇以及福利，到最后损失的就只是老板而已！员工可以再找新工作，但是老板就会一直面临请不到员工、公司品质没有提升的“死循环”里！有网友留言说，很多公司不是不懂这个道理，也有可能“假装不懂“而已！有网友说，老板可能会说，是公司员工负责的管理层出现问题，不懂“管理人”而已，不是老板自己的问题啦！部分网友觉得，这种情况一般都是因为“人和公司”都有问题了~不管怎样都好，一个企业必需看重公司的“资产”，那就是员工！没有员工，公司也不能发展长远！员工自己本身也要学会提高工作能力以及有更强的抗压力，才有办法和公司一起长远走下去~以上文章资料来源：Facebook
打工族最大的愿望就是升职加薪，步步高升。但是升职是一条不容易的路，需要跟很多实力相当的同事竞争，才能争取到晋升管理层的名额。当上主管后，并不是每一个下属都能认同你，之前跟你竞争的同事更是如此。一再忍让，表现亲和力，会丧失“威严”，得不到尊重；一直凶巴巴，制造距离感，反而落得个“得势就忘本”的骂名。到底要怎么做才能有效地建立自己的团队，既能广结善缘，又能让大家信服？一起来学习一下8个管理技巧吧！1.不断学习，不断上课身为领导者，最怕就是被下属觉得“笨笨的”，这样的智商都能升职。所以，平时可以多观察其他自己欣赏的领导者，观察他们的沟通技巧和办公方式，或直接向他们请教。另外，闲暇时间多看书，尤其是名人传记和领导类的书籍。学海无涯，我们应该不停地学习和吸取新的知识，报读一些相关课程，最好考取证书，为下一步晋升铺路。2.有福同享，有难同当不要总是高高在上，更不要把团队的努力归功于自己，出现纰漏就赖别人。自己犯错，要懂得道歉。你和员工是一个团队，每个人都有不同的阅历和想法，所以大家的意见都很宝贵，应该融会贯通。否则他们只是你的傀儡，不能给意见，久而久之就会离职。如此一来，整个团队纷纷离职，公司便会审视你的领导方式。3.用人不疑，疑人不用平时多观察每个下属的长处和短板，学历和性格，好利于分配工作。领导者的工作是下大决策，倘若事事都要监督细节，会累垮的。因此，相信自己的团队，把工作分配给最适合的人，让他们有个可以发挥本事的平台。你只需要在过程中确定进度和检查成品，关键时刻做决策和给予鼓励就好。4.说话不要摸棱两可眼神笃定地设下明确的目标，让大家去实行。时间、地点、预算…全部罗列下来。千万不要老说“maybe“、“可能”、“应该”、“也许”、“大概”这样不清楚的措辞，让下属们摸不着头脑，都不知道从哪里做起，最后各执一词，各做各的事情，团队就变成一团散沙。5.学会聆听领导者应该培养同理心，学会设身处地为每个人着想，不能只是一味地把自己的观念强加在别人身上。因为每个人性格不一样，比如内向和外向的员工处理事情的方式和想法就会很不同，应该适当地引领他们去正确的方向。6.语言多加以修饰身为上司，就要恩威并施，不能让人觉得好欺负，更不能让人有距离感。所以说话需要技巧，好的事情就要多称赞，期许下次还能取得好成绩。如果情况允许的话，你可以在公共场合下予以表扬。假以时日，大家都会更加明确地了解你的期望，而且，随着员工因出色的表现而受到表扬，他们会为自己感到骄傲，同时变得更加敬业。不好的事情私下说，先说出对方一个优点，然后才缓缓地说他犯的错误，以及事情的严重性，最后给上建议，给他弥补的机会。7.控制开会时长只要不是第一天上班的员工，相信每个人都是从一打卡开始就马不停蹄地忙到太阳下山。是的，大家都忙，开会直接切入主题，讲出指示，少废话，不要占用大家的时间，尽量控制在15分钟以内，时间过长注意力也会分散。需要集合大家意见的会议，就请大家在开会前罗列下个人观点，自己先过目，这样就省下了思考的时间。开会要用的PPT或任何网址，请在会议前几分钟开好。迟来的职员不用干等，因为大家的时间也是时间。8.习惯孤独，不选边站上司和下属都应该保持距离，太过友好，工作中提出批评时就会影响关系。反正职场没有真兄弟、好闺蜜，都是普通朋友。习惯独处，真的没什么不好。千万不要谈论自己的私生活，或挖掘别人的私事，职场纠纷不可以选边站。上班时间的对话就以工作的话题为主，旁的点到为止。以上就是好上司应该有的特质，领高薪、步步高升，本就是一条不易走的路，是个需要实力、情商和好人缘才能达到目标。希望正在或即将升职的你，在职场里多多加油！
拉曼大学近年来引起了不少风波，除了学费起价、新年期间考试等都让学生大吐苦水。没想到才解决这些问题后，就在昨天管理层做出了一个决定，让全校学生都大喊不满，希望管理层可以U 转决定。昨日，高教部建议为了避免人潮过度聚集将会提高肺炎传播风险，国内各大专无需召集所有大专生返校，执行回普通授课方式。许多大马人民都开始理解病毒的严重性，都乖乖呆在家里不出门了。据该校学生会（SRC）与拉大青锋队昨夜在Instagram 开直播向学生解释这一切他们都一样被蒙在鼓里。 拉大青锋队也在脸书说道该校管理层在没知会两个学生代表的当下马上自行决定，将网络授课延长至2020年12月31日，并于昨日10时通知所有学生。 该管理层的自行决定顿时引起不少学生大骂管理层不顾学生，私下做决定。拉大青锋队及学生会也携手谴责管理层先斩后奏的做法罔顾学生福利，而且学生代表会是经学生在校园选举票选出来的代表，他们被赋予权力为民请命，监督与制衡管理层所有政策，确保顾及学生福利。该决定被学生看成想要草草了事的企图，并且在没有预先商量就做出决定，造成许多校外住宿生的困扰。而即将入学的新生更是进退两难，无法顺利开学跟上教学进度。许多校外住宿生或者入学新生已与房屋经纪人签约了，那么如今又发布这项通告，学生们不仅要还学费，还要还这笔不必要的费用，对于许多拉大贫困生来说是一大经济问题。该校学生会已在该脸书PO 了表格，要求全部拉曼生积极填写该表格，好让他们知道学生们的难处并告知学校，共同找出方法解决问题。 早前因行动管制令而实行的网络授课引起极大反弹，差评连连， 学习成效不如面对面授课高效，而且许多偏实行课程将无法以网课执行。加上我国的不稳定网速也造成许多家乡较偏僻的学生难以适应。 这突如其来措施造成学生种种困扰 ，顿时难以接受。许多学生也考虑到对于延长网课而不能享用校内设施，对于下个学期的学费开始忧虑，学校会否降低学费还是种种理由来向学生继续收取相同费用。 已经报考马来西亚大学英文水平鉴定考试（MUET）和正在等待实习拉曼生也百感交集，他们又何去何从。国家高等教育基金局的贷学金（PTPTN）尚未公布申请方式，即将入学新生也不知从何应对。决定延长网络授课是容易的事，但种种问题的发生都是个谜，难道管理层就没想到对学生的影响多大吗？拉大管理层在不知会学生会的情况下先斩后奏的做法引起学生纷纷大骂。身为学生代表或团体的他们表示会号召更多学生团体及学生一起共同看待及解决该事件，并且要求管理层尽快与学生代表会敲定会议，确保能够给予更具体、更透明授课计划，而非绕过民意，随意敷衍拉曼生。
新年快到了，却没有新希望的feel？因为打工仔都在等着花红、bonus出来啊！相信大部分的打工仔都会趁这段时间换工，但是什么原因让你在原本的公司待不下去呢？今天，就让小编为大家整理出公司注定打包的5大特点吧！#1 不会用人才就算一个老板拥有很强的能力，但却没有好好把人才放在对的位置，一切都是徒劳无功。在没有人才或是不会用人的时候，这就表示该公司已经没有跨越发展的机会了。当老板以为自己多么年轻能干时，殊不知自己却成了阻止一个公司发展的最大障碍！ #2 管理层不中用据研究显示，80%的企业失败都与中层（管理层）的无能有关 ！这是因为管理层是对于解决问题的重要人物，他们需要决策和负责执行，如果一个管理层没有中心思想以及无能，这就表示这间公司不行了。#3 员工内部腐败其实员工内部腐败这种现象应该见怪不怪，毕竟校园都会有霸凌，更何况是职场呢？有的员工倚老卖老，有的仗着有老板撑腰没大没小，总之就是人事问题多多。如果你的公司有这种情况，那就好知为之了。#4 只meeting但不做决定当老板很像很有动力要meeting时，你却知道开会只是在浪费时间、毫无疑义，那么就表示这家公司注定失败啦！因为开会只是研究同样的问题，却依旧没有结论，就代表连老板都没有决策力。#5 老板喜欢被人拍马屁谁不喜欢听客套话呢？重点是如果老板连马屁和真心话都分不出，那么大家对这个老板、这家公司还有什么期望叻？不仅如此，爱听马屁话的老板还喜欢帮着那些奉承老板的员工时，就代表TA已经有私心、偏见了。 对于这些公司中了就可以打包的特征，大家有什么看法呢？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，大家一起谈谈吧！文章结束了别急着离开，还有更多精彩内容：#10yearchallenge原来是Mark哥设计的坑？快点关掉Facebook的人脸辨识功能！（内附方法）这对夫妻靠打game来决定谁做家务！网友：这个方法很公平啊！全民来投稿！我要当MOJO！
相信住在公寓的人，都应该明白公寓跟一般住宅区不同。除了是10几20层楼高之外，还附有许多设备，如停车场、游泳池、烧烤场地、健身及运动场所等等。有这样的一个居住环境当然是好，但是存在的问题也不少。例如，当电梯坏掉时……GG了咯！如果你住在30层楼的话（恭喜你，相信今天你肯定瘦了不少，没断气也算走运了！） 住公寓有很多便利之处，但是也会经常遇见一些让人觉得很麻烦的鸟事，而你又曾经遇到什么问题呢？ 其实，不需要这样伤神，如果你想要跟Management Office有更好的沟通方式，解决这些所谓的鸟事，这个App绝对可以帮到你，也帮到他们。点击注册，让Management Office知道你有这个需要！ 1、电梯坏掉 电梯坏掉真的很叫人抓狂吶！不管是早上出门要赶着去上班上课，还是下班后发现电梯坏掉，好选不选，怎么这个时间坏掉或者在维修！还没爬到3楼，就已经要断气了啦… 2、还管理费 说到这个，公寓管理层上班时间，也是我们的上班时间，等到下班回到家时，他们也下班了。要嘛就是迟到到公司，要嘛就是要特地请假几小时去还管理费。忘记还了，结果还会有罚款，不然就割掉你家的水。老兄，不是我不要还啊！走去你那边好远，而且还要特地请假，我没有那么多假请啦… 3、申请这个申请那个 说到这个，从朋友来探访、冷气要找人维修、买新家俬、到要借用烧烤场地等等，全部统统都要申请。有这样的一个申请规定当然是好，前提是必须要亲自前往管理办公室申请。有时候，搞不好还要一天跑几轮，这样很烦人的，好吗？ 4、灯坏了 公寓如果灯坏了，那是很恐怖的事情。因为很有可能那个楼层的走廊就变得乌漆麻黑的，超吓人的，好吗？当然，不只是灯坏掉，有时候看到健身室有东西坏了，想说快点跟管理层说，希望尽快维修好。但是，记得了！你还是需要亲自前往管理办公室一趟！麻烦到… 5、公寓卫生问题 总会有的，例如走廊积水、垃圾没有处理好、泳池肮脏、树木花草太茂盛、还是不懂哪里跑来狗狗猫猫后，到处是黄金……等等的卫生问题。怎么办？还是要亲自走一趟管理办公室，妈呀！就没有别的办法了吗？ 6、制水／重要事项通知 话说，公寓的告示板，你应该不会去留意的。这下好了，公寓要维修水管，结果你却没有注意到告示板上的通告……洗澡洗到一半，真的GG了。关于这个，就没有更好的办法可以解决了吗？ 说了这样多，真的很想跟management office 说：“拜托你们可以先进一点，用App来解决吗？”…