被羞辱身材，实习还直接不及格！ 一名大马实习生日前通过社交媒体发文分享自己遭遇职场羞辱的经历。他在帖文中表示，老板经常对其他人的身材和体重做出批评，后来实习生反击了老板，虽然事后他确实沉默了两个星期，但没想到自己最终因为“不尊重雇主”而实习不及格！
随着越来越多年轻人开始出社会工作，不少公司开始聘请的新员工，希望这些新血们可以为公司带来新气象。但是，也有“不幸运”的公司会在招聘期间，请到奇葩的员工！最近，一名署名为Dyla的女子在面子书上贴出她和一名新聘雇员的对话，原来她聘请的新员工因为父亲无法保证每日载送上班而选择辞职，让其不仅感叹现代年轻人“人生目标是什么？”（图片来源：面子书）从Dyla发出的对话截图显示，这名新聘雇员临时向雇主透露，他的父亲已去开会，因此没有人载送自己到上班地点。而Dyla随即问对方，不能自己乘达电召车Grab吗？毕竟车费只需数令吉。没想到，这名员工却回答表示，母亲从不让自己乘搭公共交通，自己也不想惹恼母亲，加上父亲不能保证每日载送自己上班，所以只能无奈选择离职。对此，Dyla也不仅感叹，现代年轻人的工作态度让人不敢恭维。（图片来源：面子书截图）“这个寻找员工的问题已经很老了，可能有很多业主在经历同样的事情。”“真不懂2024年这一代的年轻人，已经接受面试并且被招聘，觉得自己不能承诺就辞职。还没开工，已经给了各种借口。”“我想问，他们是不是太娇惯了？依赖父母还是被宠坏了？他们的人生目标到底是什么？”（图片来源：面子书截图）Dyla的帖文引发不少网民的议论，不少网民皆批评父母过于保护孩子，以至于孩子无法独立，“真可怜那个孩子。他的母亲过于保护他，虽然看起来很孝顺父母，但母亲过于控制孩子，以致无法相信自己的孩子。真可怜。”、“现在的年轻人想要工作容易，但是却要求高薪水。”、“每次面试要高薪，但是却不知道工作内容”、“我可以猜猜年份（员工）吗？2005年以上”。新闻来源：面子书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
以为是实习生就可以为所欲为？一名大马老板日前通过匿名投稿的方式怒骂公司新请实习生的态度。他表示，对方在上班时间全程都在玩手机，他好声好气让实习生不要滑手机时，他竟然还对老板发脾气！（图片来源：网络）根据报道，这名雇主日前通过Instagram账号匿名投稿，透露公司最近新来的实习生因为迫切需要一个实习的地方，他基于好心就让他来公司实习，没想到却自找麻烦。（图片来源：网络）他透露，这名实习生总是在上班期间一直在滑手机，交代的工作更是有严重的拖延。雇主表示，该名实习生并不是在回复紧急讯息，而是在给女友发信息，让他非常“火滚”。“就连我给他讲解工作时，他还可以不停的滑手机，一点都不能专心。”（图片来源：网络）有一次，当天大家都在赶着工作进度需要实习生当天提交，没想到他却只是简单回复了“哦”，甚至在雇主好声好气让实习生不要滑手机时，对方还发他脾气。对于实习生的态度，雇主忍不住放话，表示如果实习生没有做出改变，他将会让对方的实习不过关，“别怪我毁了你的前途”。（图片来源：网络）对此，大马网友也认为这名实习生的态度不行，也有人建议雇主直接中断实习生。“现代人都是这样。”“不只实习生这样，有些才进入职场的也这样。”“实习生的话，可以直接中断，顺便告知老师学生的问题。”“在老板面前或许他不及格，但在女友面前他满分。”虽然实习生的津贴可能不多，但既然已经在职场了，还是要对自己的工作负上责任啊~资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
不满与同事之间薪资不同，女子举报后被公司解雇，于是再次举报，获赔偿5000令吉！这名女子也在网上分享这个遭遇，她表示自己受到雇主压迫，举报成功后获得超过5000令吉赔偿。22岁的法汀4月间对媒体表示，采取这项举报行动是因为对自己收到的基本工资感到不满。她表示自己在霹雳州一家商店工作，5个月中每天工作12小时，月薪却只有1000令吉。（示意图，图片来源：网络）发现各分行员工薪资不同她说，这家公司有很多分行，霹雳和柔佛分行由相同的上司管理，他们也有一个WhatsApp群组，两地员工都在里面。事情原由从一名柔佛员工发信息询问她的基本工资开始，法汀如实相告自己的工资是1000令吉，之后他说自己的月薪是1100令吉，当时她觉得很奇怪，因为雇主都是同一人。“我就问经理为什么基本工资不一样，经理给的理由是他们只听从雇主的指示。”经理还表示，柔佛比霹雳更“城市化”，但法汀表示他们的分店就在怡保附近，所以不能用这个做借口。（图片来源：光华日报）中文招募薪资1400眼见无法从经理那里得到答案，这名女子于是自己进行调查，并尝试从社媒平台搜寻公司的招募广告。她发现公司一直都有在寻找新员工，实际上许多人之前已经辞职。“是的，这样的薪水谁受得了？”“霹雳州分行薪水1000令吉，柔佛只有1100令吉。”后来她还在脸书上看到以中文撰写的招募广告，提到最低薪水为1400令吉，更是感到不满。（示意图，图片来源：网络）公司被调查后开除她“我用脸书翻译功能进行翻译，在向大马人力部投诉前收集了所有证据，在发薪日，我问和我同一个地方公司工作的员工，他们得到了多少薪水？”结果得知他们的薪水数额都是不同的，拿1400令吉薪资的员工甚至只有工作3个星期。人力部进行调查后，法汀成功从公司获得了超过5000令吉的赔偿金，但她也表示，在收到人力部信函后，她已经被开除。“他们收到信后就指示经理开除我，但我嘲笑经理说谢谢你，在我没有被通知的情况下开除我，我可以添加第二次投诉。”（示意图，图片来源：网络）她表示已经和前雇主在法庭解决这项问题，前雇主必须针对工资赔偿4364令吉4仙赔偿，也必须对没通知就开除员工，赔偿1120令吉。法汀的影片在TikTok上流传后，不少网民也站出来表示，自己也是不负责任雇主的受害者。各位有没有遭遇过类似的不公事件呢？欢迎留言分享。文章资料来源：光华日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
2022年劳工（修正）法案今年9月1日起正式生效，法案包括了延长产假到98天，禁止企业解雇怀孕员工，还有推出男性陪产假。人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，该部门将会确保法令第一附表的修改上，措施严谨，避免混淆或误导法案范围内的员工类别。（示意图，图片来源：Pixabay）每周工作时间调降据悉，过去大马是全球每星期工作时间最长的国家之一，而以上修正案一旦生效，国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。这项法令是在2022年初在国会上下议院通过，4月26日获王室批准，并在5月10日颁布宪报。这项法令的第一附表，将各类员工分为收入2000令吉和以下员工，及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和监督他们的员工，操作交通工具的员工，和家庭佣工。（示意图，图片来源：Pixabay）针对家庭佣工限制续存在部长表示，附表内对于家庭佣工的限制将继续存在，近期内不会更改。这些限制对于本地女佣不利程度高于外籍女佣，后者的聘约里还有保护她们的条款。该法令不承认本地女佣享有其他员工拥有的基本权力，包括参加，周休1天，甚至假期。（示意图，图片来源：Pixabay）男员工获7天陪产假据悉，劳工（修正）法案通过后，女性员工产假从60天增加至98天；而新增的第60FA条文，也让已婚的男性员工获得7天有薪陪产假，但必须满足数项条件，包括员工必须在公司工作至少12个月，及妻子生产前1个月通知雇主，并且无论有多少配偶，最多只能请陪产假5次。另外，在法令生效后，抵触法令的罚款从不超过1万令吉，提升到不超过5万令吉。修正案也增加了41A条文以保护女员工福利，禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。其他相关条文也包括允许员工向雇主提出申请弹性办公，每周工作时间从48小时下调至45小时等。文章资料来源：中国报，东方日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
我很忙！不要催我！如果你想找工Interview的时候，雇主问你什么时候可以来面试，你会怎样回答呢？日前，一名网友在FB群组【KL 娱乐站】分享一则帖子，他声称身为雇主的他，第一次这样被面试者骂？！某位面试者问这位雇主，看到他们要找人（做工），他就问雇主几时可以开工？这位雇主（ FB发帖者）就告诉面试者明天1pm可以过去面试，确定了工作细节就可以随时开工了！该名面试者回答：好的 我需要安排时间因为我比较忙我决定了要不要去你那边做工才通知你随后，该名雇主再三与那位面试者确认是否会过来Interview吗？怎知，那位面试作者写道：我很忙不要催我我再通知你乍看之下，真的会误以为这位面试者才是老板呢！网友们都对这位面试者的回答表示【不敢恭维】！网友们也感叹有些面试者就是“Pattern多多”！该名FB发帖者也写道：他身为雇主，一生中会遇见很多奇奇怪怪的人，很多时候都会选择忍受！唯独这位面试者让他感到很【 Special】，感觉那位面试者在应聘他！该名雇主也强调：他没有说这位面试者是00后，所以这位面试者的年龄层就不得而知了！为此，你怎么看呢？以上文章资料来源：Facebook
现年43岁的香港女星陈敏之经常都会在社交网站分享自己的日常生活。而在日前，她在IG上上传了与家中两位外佣庆生的合照。从照片中可见陈敏之一家人和外佣的感情都很好。原来其中一位外佣姐姐Ah Zo生日，而另一位姐姐Ah Sa就准备离港返乡。陈敏之与两位外佣姐姐的感情非常是因二人都在陈敏之家工作多年，而且儿子子乐更是从娘胎起就受到了她们的照顾。为此，陈敏之更是特意订了蛋糕祝贺Ah Zo生日，顺便答谢Ah Sa用心照料家务及他们一家人。（图片来源：网络）而且淡妆上镜的陈敏之和儿子亦特地戴上眼镜，意外与外佣们“撞脸”。为此，不少网民都笑言她们同框像三姐妹和“温馨一家人”。此外，更有网民大赞陈敏之绝对是一位好雇主，因为不是所有人都与家中外佣能维持良好关系。亦有网民留言指，能够在敏之家中工作既温馨又幸运。而在较早前香港有外佣兼YouTuber以流利广东话教雇主体谅家佣，成网上热话。当时陈敏之觉得作为雇主应多作体谅。她更在脸书发文表示：“其实离乡别井打工不是这么容易，大家应该尊重他们，大家就好似一家人，互相尊重互相成长。每次要送别他们，我都会好不舍得，抱着一齐哭，相信很多人都会好似我这样，有缘可以一起在同一个家庭~ 珍惜。将来希望他们会生活得好好，或者又可以一齐再聚。谢谢所有姐姐们”。文章来源：东方日报想要写稿赚钱看这里！只要成为MOPRESS成员的一份子，你就有机会通过写稿赚取外快咯！部分照片取自网络，内容皆由MOPRESS平台的投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在新马一带的女佣“kakak”大多都是离乡背井来工作，没想到有一位kakak才工作几周就已经不甘寂寞？（示意图，图片来源：网络）新加坡一名女佣趁雇主睡着之后，竟然开门让男友溜进房间内共度春宵！结果第二天男雇主发现女佣迟迟没起床，开门后发现一名陌生男子只穿着四角内裤在房内呼呼大睡，气得马上报警。根据报导，32的女雇主表示，她和34岁的丈夫住在武吉知马一栋公寓内，在11月间聘请了一名印尼女佣上门打理家务，照顾分别为2岁、4岁及6岁的女儿。（图片来源：中国报）女佣经验丰富才会聘请她这名女佣在之前的家庭已经工作超过两年，他们觉得她非常有经验，所以才决定聘请她，想不到才工作几个星期就出事了。在12月8日早上，两人发现女佣迟迟都没有起床，以为她是睡过头了，原本平时6时左右就要起床弄早餐，当天已经7时却还不见人影。（图片来源：中国报）于是丈夫走到女佣房间叫醒她，想不到打开房门，看到了惊人的画面，女佣还在睡觉，身边却多了一名只有穿四角内裤的陌生男子。他当场暴怒，叱骂对方是谁，之后就报警。弟弟看球“耽误了时间”警方到场调查后，盘问了女佣和该名孟加拉籍男子，发现原来这名男子已经不是第一次上门来，在之前已经连续两个星期每晚都偷偷潜入这里。以往他都是偷偷进入后，春宵一番之后就偷偷离开，但当日天因为屋主弟弟看球而耽误了时间，导致睡过头东窗事发。女雇主也表示，相信是等到凌晨时分，家人都睡着了后，她才偷偷将男友带进屋子，并在天亮之前悄悄离开。警方也在男子包包里搜出好几个避孕用品，都很多都已经拆开使用过。女雇主报警处理（图片来源：中国报）两名雇主希望能够将女佣送回国，避免新雇主也受害。当天，女佣男友被警方带走，女佣也收拾行李离开。各位认为这名女佣应该被辞退吗？还是要给多第二次机会？欢迎留言分享看法。文章资料来源：中国报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信在社会打拼多年的上班族们都清楚知道，进入一家“好的公司”是十分重要且求之不得的，因为这种“好公司”实在难找。那对于毕业生们来说，他们最想进哪家企业呢？（示意图，图片来源：iStock）根据GTI Media Malaysia的年度调查报告显示，马来亚银行(Maybank) 连续4年排在马来西亚百大顶级毕业生雇主整体榜首的位置，是2021年度马来西亚毕业生最理想的就业雇主！这项调查综合了3万2180名来自145所政府大学、私立大学及国际大学的学生及毕业生于2021年1月至9月期间的投选。这些学生被要求列出毕业后想要求职的雇主，并列出会对他们选择工作与雇主有影响的因素。（图片来源：The Star）银行业“包完”冠亚军！银行业向来都是最受毕业生欢迎的行业，即使冠病导致经济动荡，银行业依然非常受欢迎。兴业银行(RHB Banking Group)也在2021年度排行中首次荣升整体排行第二名，而联昌国际银行(CIMB Bank)及其他的本地银行的排名也有所上升，也显然比2020年度更受欢迎。在2021年, 科技业雇主也明显受到本地毕业生的欢迎。电子商务业的虾皮购物(Shopee Malaysia)也成功晋级排行整体第五名，比起去年的成绩攀升了24个位置。其他入榜的科技业雇主还包括德科技(Keysight Technologies)，马来西亚微软(Microsoft Malaysia)、大马三星电子(Samsung Malaysia)和马来西亚英特尔(Intel Malaysia)。2021年度十大马来西亚毕业生最想为之工作的雇主：马来亚银行Maybank马来西亚兴业银行RHB Banking Group马来西亚国家石油PETRONAS马来亚国家银行Bank Negara Malaysia虾皮购物Shopee安永EY普华永道PwC马来西亚英特儿Intel Malaysia是德科技Keysight Technologies雀巢Nestlé（示意图，图片来源：iStock）影响选择雇主的因素当被问及影响选择雇主的因素时，毕业生们给出这五个因素：跟随优秀领导者一起工作：知道他们将在有效率和有原则的指导下工作个人事业发展与成长机会：能够在工作领域范围以外发展个人技能（例如软技能和个人兴趣）培训和技能提升机会：雇主支持提高工作技术技能和追求额外专业文凭良好的职业发展前景：职位晋级前景和专业成长机会工作与生活平衡：能够有效的在工作与个人生活及人际关系之间有效的分配时间对此，GTI…
许多老板在下班后仍非常喜欢传讯息“骚扰”员工，而葡萄牙最近推出新法令，明文禁止雇主在非工作时间透过电话，电邮或通讯软体联络员工，并且强调“雇主必须尊重劳工隐私”。根据《CNN》报导，葡萄牙是针对居家工作的规范而推出有关新法令，禁止非上班时间联络员工就是其中一条规定。政府也规定，员工居家上班所产生的额外开销，公司也必须辅助。“雇主应该尊重劳工的隐私，包括休息时间，和与家人相处的时间。”（示意图，图片来源：BBC）员工可拒绝远距离上班而如果在员工下班后还继续联络员工聊工作事项，将会面临罚款。另外，根据新法令，葡萄牙人有权选择拒绝远距离上班，如果员工愿意接受，公司有责任提供远距离上班所需要的设备，并辅助员工居家工作时可能面对的额外开销，包括电费、瓦斯费和网络费用。如果家里有未满8岁的孩子，父母可以向老板要求居家工作，雇主不能拒绝。另外，公司也必须采取措施降低员工居家工作时的“孤独感”。因为在家工作可能会减少人机互动导致孤独，公司必须采取措施帮助员工。（图片来源：Steel case）新法令只涵盖10人以上公司无论如何，这项法令只涵盖10人以上的公司，如果是不到10人的小公司，员工则无法享受这些“福利”。有关法令已在11月5日通过且生效。据悉，这项法令的通过也与选举有关，葡萄牙目前由社会主义党执政6年，现在面临预算僵持不下问题，明年1月的国会选举可能劳工权就是议题之一。看到这里，身为打工仔的你有没有很羡慕呢？你希望大马也落实这样的法令吗？欢迎留言分享！文章资料来源：苹果日报，三立新闻网，Ettoday部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！