“马劳”是指前往新加坡工作的马来西亚人，这群大马人到新加坡赚取比大马高3倍工资，令不少人羡慕，但实际上并没那么好赚！他们每天早起搭车、骑摩托过Kastam，忙碌一天后再拖着疲累的身躯过Kastam越堤回家。人在异乡的他们，有时还会遭受不公的对待！（档案照，图片来源：网络）近日，社媒上疯传一则影片，影片中可见，一位华裔中年男子向一群讨薪水的工人说，如果不满意，大可以回大马。“我欢迎你来（新加坡）工作，如果你不高兴，没事，你可以回去马来西亚！”（图片来源：截图自脸书）据报道指出，一名华裔雇主被指拖欠员工薪水，但他依然理直气壮地用英文对着一群大马籍工人说出“滚回大马”的话。这让工人大感不满，纷纷以嘘声回应。（图片来源：截图自脸书）（图片来源：截图自脸书）在这1分钟24秒的影片中，该名雇主不断“劝退”员工，双方僵持不下，但该名雇主没有针对拖欠的薪水做正面回应。该名雇主也拒绝向员工发出“白纸黑字”作为发放薪资的约定，只是通过口头答应会在第三个星期发放工资。“要玩政治的可以回去马来西亚慢慢玩。”新加坡人力资源局已调查对此，不少网民都留言建议员工们直接向新加坡政府作出投报，并以此影片为证据。（图片来源：截图自Tik Tok）马新雇员特工队主席达亚兰对大马网媒《今日自由大马》指出，若有大马籍工人在新加坡遭受不合理对待，如拖欠薪水，可以向当地警方、特工队，或者大马驻新加坡最高专员署投报。“我们有注意到这则短片，如果在新加坡的员工遭受不平等待遇，可以向当地执法单位求助，唯至今没有人向我们投报。”据达亚兰了解，影片里的该批员工还在与雇主商量安排领取薪水的事宜，而新加坡人力资源局也已经知道此事，目前正在进行调查。（图片来源：截图自脸书）可向警方报案此外，达亚兰也建议，那些还没领取工资，但已经返回大马的员工，可以向警方报案，并将文件提呈至新加坡驻马最高专员署要求协助。“特工队也持续向新加坡人力资源局跟进此事，同时也会督促大马最高专员署对此事采取行动。”另一方面，大马职工总会（MTUC）总秘书卡玛鲁巴哈林回应表示，该会将会致函新加坡人资部，以要求该部针对短片展开调查。“类似事件实在不应在新加坡发生，毕竟新加坡是签署了国际劳工组织协议的国家。若案件属实，雇主必须支付员工应得的薪酬。”（图片来源：网络）相信有许多“马劳”越堤赚新币也只是为了养家糊口，给在马来西亚的家人更好的生活，而且马劳也是付出了自身的劳力，却依然面对了自身权益的问题！希望此事能获得良好的解决，也希望不要再发生此类事件！文章资料来源：AsiaOne、星洲日报部分照片取自网络，内容皆由谈谈网编辑撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在疫情时代中，新加坡人聘请女佣更困难，导致发生许多光怪陆离的“女佣造反”事件。根据一名家庭主妇向媒体申诉，她在前年12月聘请了一名33岁的印尼女佣，一开始显得勤劳朴素，但之后开始化浓妆，染头发，并经常拍摄短视频放到TikTok，变成了“网红”，还泄漏家中隐私，侮辱家中的婆婆！（图片来源：脸书）多次家中拍视频贴网这名申诉的44岁妇女说，当发现女佣在脸书张贴生活照时已经明确告诉她不能拍到家里或是家人，她当时也满口答应，但之后通过WhatsApp动态视频，搜索到她的TikTok账户，才惊讶发现原来她已经多次在家里拍视频，甚至还有家婆入镜！有关女佣的TikTok上有数百个视频，最早的是在2019年11月上传，有1295个粉丝，累积了1万3300个赞。女佣在家里的厨房，房间等地点化着浓妆，穿着性感，拍摄自己唱歌跳舞的视频，还泄露了雇主家中隐私。（图片来源：脸书）视频中嘲笑家婆据悉，这名女佣主要的工作是负责照顾已经85岁，患有失智症的家婆，她还需要依靠轮椅代步，但想不到家婆的日常已经被拍摄放到TikTok上。这名女佣甚至还在网上嘲笑和讽刺家婆，行径过分。妇女也非常不满女佣经常在半夜或凌晨在房间内唱歌跳舞拍视频，工作也非常不认真，曾经多次和她发生争执。有一次妇女将一枚价值1500多令吉的金戒指放进保险柜内，回家后就找不到了，于是在家里安装闭路电视，结果发现女佣在家里用两台手机拍摄，玩忽职守，泄露家里的隐私。（图片来源：脸书）被辞退后哭着说想留下妇女的62岁丈夫表示，他们已经给女佣很多自由和空间，只要完成家务，照顾好母亲就可以，但是她却从一开始的勤劳到后来越来越懒散，只会做基本的家务，并且只有开口要求她做才会动手，简直当自己是真正的“网红”。他本来去年就想结束合约，但后来还是打算给她一次机会，但发现她拍摄母亲放上网后，感到失望又气愤。“如果她不满意工作可以节约，不需要这样，破坏双方的尊重和信任。”他说，这名女佣虽然有4年经验，但她对母亲越来越厌烦，常常吵架，对母亲不闻不问，于是决定辞退她。当告诉她这项决定时，她非常不高兴和难过，还哭着说想要留下。（图片来源：脸书）不知道怎样面对新女佣他向来将女佣视为家人，平时有很多人寄礼物给她，都会帮忙检查邮箱和快递等，想不到却遭受这样的回报。“以后不知道要用怎样的心态面对新女佣。”无论如何，这名女佣合约是12月到期，虽然已经申请更换女佣，但因为疫情关系新女佣无法飞到新加坡，而他们也需要人照顾母亲，暂时无法辞退这名“网红”，如今感到非常头痛。“不像女佣，像是雇主多一点”这件事也在网上引起热议，有网民认为请到这种女佣非常伤脑筋，也有人表示很多女佣在广场上跳舞拍视频放上网。“来久了自然成精，见怪不怪。”“现在是工人时代，能忍就忍，除非你自己可以做””账号是什么？““（看影片）不像女佣，还以为是女雇主”各位认为这名女佣应该被辞退吗？还是要给多第二次机会？欢迎留言分享看法。文章资料来源：东方日报，脸书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
自今年3月以来，我国的新冠肺炎疫苗接种计划已进行得如火如荼。早前政府更是宣布，如今全马已有80%成年人已完成接种疫苗。然而，这也意味着仍有20%的成年人还没完成接种，当中或许还包括一些“反疫苗人士”。（图片来源：网络）近日，一名来自沙巴的女子在Tik Tok上通过影片控诉，她在一间公司已经工作了10年，没想到最终会因为自己未接种疫苗而被公司开除！这名女子在影片中出示公司开出的解雇信，并表示公司为了复工竟然发信开除她，令她难以接受。（图片来源：截图自Tik Tok）根据该女子所出示的信件指出，由于政府早前宣布贸易领域可复工，但条件是所有员工都必须完成疫苗接种。在这样的情况下，女子却因为无合理理由拒绝接种，迫使公司在无可奈何之下，决定开除该女子。另外，从画面中可见，这封信件是在9月21日开出，信件中注明了该女子的最后一天的工作日是在9月30日。网民力挺雇主此事迅速引起不少网民的关注，大部分的网民都支持该名该雇主的做法，认为这个做法保障了其他员工及客户的安全。不过，也有网民支持女子拒绝接种疫苗的行为，并认为每个人都有权利选择是否接种疫苗。（图片来源：截图自Tik Tok） “我是末期癌症病患也接种了疫苗”“你有权不接种疫苗，公司有权不要你”“你老板的做法100%正确”雇主可开除拒接种疫苗的员工？究竟雇主有没有权力这么做呢？根据《南洋商报》引述律师罗伟乐的说法指出，雇员必须遵从雇主在工作范围所发出的指示，不服从就足以构成严重的行为不当及可能遭开除。罗伟乐个人认为，尽管雇佣法令中没明确提到“注射疫苗”的字眼，但在当前疫情严峻的情况下，雇主可以开除不注射疫苗的员工，“相信法庭也会接受这样的做法”。早前，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南曾表示，拒绝接种冠病疫苗的员工，可以在职业安全及卫生法令下受到对付。他说，虽然目前并没法律强制员工接种冠病疫苗，然而在有关法令下，却是要求雇主需确保其员工在职场的安全及卫生。有关法令第24条文与“员工在工作中的一般职责”有关，24（a）、（b）、（c）及（d）则提到雇员在工作时必须遵守的事项，违抗者可被判最高罚款1000令吉、坐牢最高3个月或两者兼施。（图片来源：网络）还记得在疫苗面世初期，坊间流传着各种“疫苗阴谋论”及假消息，令不少人对疫苗产生恐惧。然而，与其相信未经证实的消息，为何不相信科学及数据呢？对于这起事件，你有什么看法？对于拒绝接种疫苗的人士，你认为他们的做法是否合理？欢迎留言一起谈谈！▼ 影片取自Tik Tok，若遭移除请见谅。 文章资料来源：Tik Tok、南洋商报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
所谓风水轮流转，因为疫情的缘故，竟然连“雇佣关系”都会转换？！在新加坡有一名女子申诉，家中的女佣仗着市场因疫缺人，时不时威胁她称自己要“跳槽”，态度嚣张跋扈，而因为如今聘请新女佣费用需要8000新币（约9600令吉），让雇主无可奈何。女雇主申诉遭女佣”要挟“（图片来源：东方日报）“随时可以换雇主”根据《新明日报》报导，一名36岁的女雇主表示，家中一名工作了两年半的缅甸籍女佣，仗着新加坡缺少女佣，频频要挟雇主说要跳槽。雇主表示，市场上很多人要请女佣，可是因为疫情的关系，很多女佣难以进入新加坡，市场严重缺人，所以导致只要她随便念家中女佣几句，就会马上不高兴，说自己“随时可以换雇主”。近期女佣工作上有所疏失，却态度嚣张，甚至在与雇主交谈期间翘起二郎腿，放在椅子上，让雇主感受不到被尊重。“她也在工作时间染头发，也没事先告诉我，完全不把我放在眼里，我曾经跟中介说起她的态度懒散，请他帮忙协调，却无法解决问题。”（示意图，图片来源：Pixabay）还有1年半合约雇主表示自己每天工作，需要女佣来照顾女儿和打理家里，如今女佣也还有1年半的合约，送走她还需要花钱，也会造成许多不便，这段时间要聘请女佣也需要花费高一倍的价钱。“现在请女佣，需要负担一半隔离费，机票，费用至少要8000新币，相比以前，只需要4000新币。”她希望借由自己的经验，提醒其他雇主，也呼呼女佣中介遇到这种问题，应该劝导女佣体恤雇主，而不是怂恿对方换雇主。该名雇主也表示，女佣要离开的话会让她离开，但没有必要动不动就威胁人，雇主甚至可以直接买机票送她回乡，让她失去工作。（示意图，图片来源：Pixabay）天天熬夜煲电话粥据报道指出，有关女佣初来报道时工作认真，态度友善，直到半年后交到男朋友，天天半夜视讯聊天，白天工作精神涣散，还多次睡过头。“她分手后还向我哭诉，谁知道最近又交到新男友，半夜又来煲电话粥，有时候凌晨5-6点才睡觉，导致无法在孩子上学前准备早餐。而且他每个月需要花费50新币（约154令吉）购买20GB手机数据，但都不够用。”（示意图，图片来源：Pixabay）女佣拍影片无视老雇主另一方面，根据《联合晚报》报导，在今年4月在新加坡武吉巴督有一群年轻女佣，每天在组屋楼下相聚跳舞，拍TikTok影片，然后将行动不便的老雇主丢在一旁不管，还让应该要照顾的小孩自由活动，就算老雇主尿急想要上厕所也不允许。根据爆料指出，该群为数5人的女佣，每逢星期一至星期五早上，就会集体推着坐轮椅的老雇主和小孩，到楼下游乐场聚会，忙着自己享乐，完全没有照顾应该要照顾的老人和小孩。（图片来源：联合早报）老人家要上厕所被叫“忍一忍”爆料者也表示，老人身体虚弱，使用运动器材的时候没有人看着，万一受伤就糟糕了，小孩来乱跑也很容易跌伤。也有一名居民表示，他傍晚下楼运动时，听到一名老人说要上厕所， 但一旁的女佣却叫他忍一忍，之后老人忍不住了，女佣才不甘愿的带他回家。新加坡《早报》记者后来找到有关女佣，她坦诚自己有错，以后会注意自己的行为。她说有时候老人家刚从疗养院回来，希望在楼下呆多一会，自己趁这个时间锻炼身体。无论如何，雇主对此事感到愤怒，已经决定要找新的女佣代替她。大马今年内不会引进女佣我国方面，也同样因为疫情的关系面临女佣不足问题，针对这点人资部长沙拉瓦南说，一旦印尼雅加达封锁结束，马印两国将会马上恢复引进女佣的协商。但直到今年年底，我国都不会再引进新的外籍移工，包括女佣。俗话说，物以稀为贵，但总不能“趁他病要他命”，仗着自己不会被“炒鱿鱼”的自信而态度嚣张。疫情已经为人们的生活带来许多烦恼，希望人人都能互相体谅，互相帮忙啊！对此，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！文章资料来源：东方日报、中国报、星洲日报、星洲日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在为了减少确诊病例而落实的FMCO下，国人实际上是更关心他们的财务安全而不是自身的健康。根据就业与猎头公司Employment Hero在一份2021年《The Impact of Covid-19 on Business Owners And Employees》的全球中，对超过1000多名大马雇主和雇员进行调查和分析后，有高达71%的雇员担心他们的财务状况，66%的受访者担心他们的身体健康，另有62% 人士担心他们的心理健康。尽管如此，与其他国家相比，马来西亚人最关心他们的心理健康（62%），其次是新加坡（52%）、英国（58%）、纽西兰（51%）和澳洲（43%）。Employment Hero 在报告中说：“对心理健康支持的需求不断增长，与雇主目前提供的支持之间存在严重的不匹配，这一点不容忽视。尽管 74% 的雇主表示他们支持员工的心理健康，但只有 56% 的员工同意。同样，59% 的雇主表示他们拥有衡量员工心理健康的工具，但只有 48% 的员工同意这一点。大约…
根据全球著名人力资源公司Randstad发布的一项研究，在寻找自己未来的雇主时，有高达72%的大马雇员将“最具吸引力的薪水与福利”列为最重要的价值主张（EVP，employee value proposition）。(照片来源：Randstad)在年度《Randstad Employer Brand Research in Malaysia》报告中，有69%的员工和求职者认为“工作与生活的平衡”是相当重要，接下去则是“强大的管理”（64%）、“疫情下的安全工作环境”（63%）和“财务健康”（62%）。这份报告指出，73% 的女性受访者在寻找理想雇主时重视工作与生活的平衡。相比之下，仅有65%的男性受访者将工作与生活的平衡视为重要的 EVP 因素。(照片来源：Randstad) 年度《Randstad Employer Brand Research in Malaysia》报告是探讨了影响员工和求职者寻找新职业的主要 EVP 因素。这份报告是对 2,523 名受访者进行的…
作为打工一族，在薪资、福利、工作环境等等要素，你最重视哪一点呢？大马有72%受访者认为，员工对工作最期待的是“高薪金和福利好”，第二重要的则是“工作和生活获得平衡”，也就是不少年轻人所追求的“work life balance”。（图片来源：诗华日报）69%认为工作和生活平衡重要根据人力资源公司任仕达（Randstad）的“雇主品牌研究”调查显示，有72%受访大马人把“具吸引力薪金与福利”列为他们寻求理想雇主的“员工价值主张”（EVP） ，其次重要的标准是“工作和生活获平衡”（69%），接下来是“强大的团队”（64%），“疫情中安全的工作环境”（63%）和“财务稳定”（62%）。“具吸引力的薪资”对于大马雇员而言是最重要的推动力，尤其是对于拥有高学历，和年过34岁的女性受访者最为明显。 （示意图 ，图片来源： Pixabay）雇员雇主观点有落差调查结果也显示，员工和雇主在“工作和生活平衡”的标准方面有很大落差，员工将此排在EVP标准的第2名，而雇主则认为应该排在第9；至于在薪资方面，雇主则认为排在第6。另外，73%女员工找工时以“工作和生活平衡”作为标准，而男性方面只有65%。任仕达大马营运长法汉纳因表示，薪金预期不匹配并非新鲜课题，却是最难处理的，这是因为由多方面因素造成，比如薪资的框架、百物涨价、技能和经验不匹配、性别等。（示意图，图片来源：HRnews）应确保薪资公平分配他认为，雇主应该市场进行账务审计，确保员工获得公平的薪资并且保持竞争力及让雇员在技能发展的同时能够留住人才。法汉纳也说，雇主在聘请时面对不同性别应征者，可以提出不同的条件优势。对于“工作和生活平衡”方面，必须让员工能够兼顾职场和私生活需求，改善员工福祉，协助改善压力，提高生产力，协助他们在职场和工作以外都可以更满足。（示意图，图片来源：网络）不同性别、年龄层有不同的追求在薪资方面，有69%男性和75%女性受访者认为这属于重要的因素。其他方面，在两性之间则有显著差异，包括：免于疫情工作环境（男59%；女66%）、良好工作氛围（男55%；女62%）、地点（男43%；女50%）和远程工作可能性（男42%；女49%）。 至于在不同年龄层方面，18至24岁（Z世代）对于薪资配套重要性为66%，千禧时代（25-34岁）则是70%、X世代（34-54岁）75%，而55岁及以上的早期婴儿潮世代（55-64岁）则更重，达到77%。（示意图，图片来源：Pixabay）各世代观点各异另外，Z世代（64%）、千禧时代（67%）和X世代（72%）都很重视“工作与生活平衡”。“免于疫情的工作环境”方面，Z世代（61%）和千禧时代（65%）也排在第三大主张，而Z世代（65%）和早期婴儿潮世代（71%）则把公司的财务健康摆在第3位。此外，25至24岁是对雇主最满意的群体。法汉说，千禧新生代和Z世代熟悉社交媒体、喜欢追潮流、勇于尝试新事物，落实数字化措施的公司能为他们创造新工作机会。文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，并于今年1月参与了上述调查行动。对于这份调查，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！ 文章资料来源：中国报、TheMalaysianInsight、星洲日报、TheEdgeMarkets部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
人力资源部副部长拿督阿旺哈欣昨日（4月18日）表示，全国有73.9%雇主没有遵守2019年员工房屋、住宿和设施基本标准法令（446法令），并强调政府不会容忍此事，将会对违规雇主进行提告。（图片来源：光华日报）近2万雇主违法根据劳工局调查，从今年2月1日至4月15日，共有1万961雇主违反上述法令，而该局已向全国1万4835雇主进行调查，当中涉及9万5870员工宿舍单位。其中另有625宗案件因为各种违法行为而被立案调查，包括住家没获政府认证、不遵守地方法令、员工没用餐及休息地点等问题。这也意味着，全国共有3874雇主（26.1%）遵守法令，其余的73.9%则没有遵守。在被接受调查的61万6216名员工中，有57万2518人为外籍员工，4万3698人为本地员工。（示意图/Pixabay）政府不容忍此课题阿旺哈欣说，政府对于相关问题不会容忍，因此将会提告违规雇主。“截至目前，地方政府当局已发出34张员工调令、2417张改善住宿指令及7885张遵守指令。”他强调，所有雇主都必须遵守法令，以保护员工安全，因为当缺乏良好的卫生和住宿条件，会提高员工确诊新冠肺炎的机率。（档案照，图片来源：当今大马）有关446法令2019年员工房屋、住宿和设施基本标准法令是依据1990年的法令进行修订，从原本只针对超过20英亩的种植园和采矿业员工宿舍，扩张到各行业的员工宿舍。446法令也是为了改善2018年外劳住宿指南，涵盖员工宿舍的住宿空间和基本建设最低标准，还有雇主需要注意的卫生和安全事项。（示意图/Pixabay）睡觉空间不小于3平方公尺根据外劳住宿指南，员工的有盖空间为4.5平方公尺，睡觉或休息空间不能少于3平方公尺。住宿地点也必须有情节设备，15员工至少拥有1厕所和1冲凉房，或是25员工准备1厕所，一冲凉房和一小便池。宿舍也必须备有煤气炉和净水，还有电力供应。文章资料来源：东方日报、光华日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
行动限制令踏入第二阶段，许多商店因为被迫关闭，因此雇主逼于无奈必须减薪或者把部分员工解雇。但是人力资源部不断强调，在管制期，雇主不得削减员工薪金和津贴。根据《中国报》的报道，人力资源部的官方网站发布最新的问答录中，人力资源部再度强调雇主不能强迫员工拿年假，或在不遵守劳资合约的情况下解雇他们。（图片来源：网络）那么如果有员工仍然在行动限制令期间给解雇、减薪，又或者被逼拿年假的话，怎么办呢？小编根据问答录整理了一份Q&A给大家看！如果你或者有家人朋友遇到这些状况，记得分享出哦！常见问题集（FAQ）（完整版点这里）1.）从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间，雇主需要发薪水给员工吗？答：需要。员工的薪水和固定津贴需发放，除非有关津贴涉及出席率或行程（没在有关期间进行）。2.）雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗？答：雇主不可以迫员工拿年假，因为年假必须依据员工的意愿申请。（示意图来源：网络）3.）什么是雇主在行动管制令期间可做的？答：行管令期间，雇主受促：i. 雇主必须付足薪水和津贴。ii. 在双方达致协议下，雇主可向员工献议：a）有薪假期；b）半薪假期；或c）无薪假期iii. 如果被迫辞退员工，雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告（PK表格）可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my）获取。4.）如果雇主没照以上这么做，员工可采取什么行动？答：员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。（示意图来源：网络）5.）受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗？答：雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利，但为了确保裁员公正进行，雇主须遵守以下3项：i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响；ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施，如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工；和iii. 如果辞退员工无法避免，外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工，须遵循“迟进先出”的原则。无论如何，雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my），获取有关辞退员工指南和报告（PK表格）。（示意图来源：网络）6.）如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎，雇主该怎么做？答：雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前，该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士，以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外，雇主也必须在工作地点进行消毒，如果工作在室内或共用办公室，雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。7.）持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗？答：可以，并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。8.）如果其中一位员工证实感染新冠肺炎，雇主可以放无薪假给所有员工吗？答：雇主为了确保员工的安全，可以让其他员工放假，但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。（示意图来源：网络）9.）受日薪的员工，如在行管令期间没获薪水，可怎么做？答：请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。10. ）若属于非必要服务领域的雇主，在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作，该采取什么行动？答：任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。11. ）若雇主不遵守行管令，员工该怎么做？答：员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报，任何疑问，可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询；也可发送电邮至jtksm@mohr.gov.my、jtknsabah@mohr.gov.my或jtknsarawak@mohr.gov.my询问。新闻来源：中国报
对于那些快要毕业的年轻人们，相信都会陆陆续续到四处去寻找面试机会，但如果你的雇主与你开启一场“持久之战”，你会如何呢？一位希望考验未来员工耐心的雇主就遭到了众网友的抨击，原因是这位雇主竟让来面试的候选人干坐着等待近12个小时！来自尼日利亚的Jerry Doubles在Twitter上透露了一个故事，他听说有六个求职者被要求在早上7点参加面试，但却被放任等待一整天。到最后，也就是到下午6点为止，面试官才到来，可是原本的六名求职者就只剩下两个了，而这两名候选人因通过了这项所谓的“耐心测试”而成功获得这份工作。对于这事，有网友评论道，这雇主这样浪费别人的时间是不对的，但其中一名妇女却留言称说，她之前也是遇过类似的“耐心测试”，到最后她如愿以偿的通过了测试获得工作机会。在帖子中，Jerry有解释道，这位雇主早上7点就约了六个人来进行面试，每个求职者都穿戴整齐干净，这名雇主就让求职者稍等一下，可是一等就是几个小时，直到下午3点，几位求职者都陆陆续续离开，最后只剩下两名求职者成功见到雇主的面，这名雇主就告诉这两位求职者称，这就是你们的面试：耐心测试。针对这事，有人不满并评论称，这方法在很多层面上都具有侮辱性，这包括浪费他人的时间，使到别人不得不等待十几个小时，而一直在停车费上或聘请保姆上花钱、不能吃午餐等等，这是非常不礼貌的，并不是他想为之工作卖命的公司。另外也有人补充道，有这种老板，是人都不想与他一起工作，这些老板将在你整个工作期间继续跟你玩疯狂的心理游戏！在Jerry发布这项帖子的时候，引来了许多网友的不满，评论更是多种的抨击。有人认为，其实很多人在工作上没有很多的选择，而这些雇主是清楚知道这事的，究竟他们为什么会觉得不公平对待员工是正确的？对于这事，有几乎三分之一的评论者称说他们曾亲眼目睹这等不公平的事情，并称耐心不是面试的唯一标准，有追求心的人不会浪费一整天的时间干等着，因为勤奋的人会去制定计划目标，只有懒散绝望的人才会坐下来静等观望。有人认为，这剩下的两个人很可能只是服从命令，并不是所谓的耐心。如若一个人的生活当中仅有工作或学业，没了别的事情或追求的话，这不是一个健康的生活方式。对于这件事，网友们有什么看法呢？一起来谈谈吧！