在为了减少确诊病例而落实的FMCO下，国人实际上是更关心他们的财务安全而不是自身的健康。
根据就业与猎头公司Employment Hero在一份2021年《The Impact of Covid-19 on Business Owners And Employees》的全球中，对超过1000多名大马雇主和雇员进行调查和分析后，有高达71%的雇员担心他们的财务状况，66%的受访者担心他们的身体健康，另有62% 人士担心他们的心理健康。
尽管如此，与其他国家相比，马来西亚人最关心他们的心理健康（62%），其次是新加坡（52%）、英国（58%）、纽西兰（51%）和澳洲（43%）。
Employment Hero 在报告中说：“对心理健康支持的需求不断增长，与雇主目前提供的支持之间存在严重的不匹配，这一点不容忽视。
尽管 74% 的雇主表示他们支持员工的心理健康，但只有 56% 的员工同意。同样，59% 的雇主表示他们拥有衡量员工心理健康的工具，但只有 48% 的员工同意这一点。
大约 70% 的大马员工希望他们能够拥有健康的工作与生活平衡。同时，57% 的人希望获得公司提供的咨询服务，55% 的人希望获得更多的健康和保健福利。
该调查还揭示了管理良好的沟通和过渡到在家工作 (WFH) 的重要性。
在大流行之前，59% 的远距离工作雇员认为对疫情而感到压力，许多人被迫在家工作，其中 64% 报告说因为这种安排而感到压力。
超过一半的马来西亚雇主 (63%) 表示他们今年将在其公司中关注心理健康。
Employment Hero 首席执行官兼联合创始人 Ben Thompson 表示，希望在疫情后继续实行居家工作或灵活工作的公司需要优先考虑工作与生活的平衡、心理健康和整体员工健康计划。
他说：“整个组织缺乏清晰的结构、工作流程和公开的沟通，给已经在努力应对与大流行相关的普遍焦虑的员工增加了不必要的压力和压力。”
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