经历面试时，面试官竟然问了一道脑经急转弯的问题，而且思考的时间只有短短的15秒！根据《TVBS新闻网》的报道，中国一家营销公司日前进行了一场实习生的最终面试。为了考验面试者的逻辑思维和应变能力，面试官给出的面试问题竟然是一道脑经急转弯：“如果我女儿是你女儿的妈妈，那我是你的谁？”（示意图）经历了不同阶段面试的层层筛选，仅剩3名面试者进入到了最终面试。面试官向他们抛出了“如果我女儿是你女儿的妈妈，那我是你的谁？”的问题后，要求他们在限时15秒内思考并给出合理的答案。第一位面试者经历了15秒的思考后仍旧无法给出一个答案；而第二位面试者虽然在面对这个问题时感到非常紧张，但他仍旧回答了：“这个问题没有确定的答案，如果我的女儿叫你女儿妈妈，那你有可能是我爸爸。”（示意图）至于第三位面试者，他分析后认为这个问题并没有准确的答案，而是存在着很多的可能性。对此，他向面试官列出了4个可能的答案：“如果我是女生，你也是女生，那么你是我妈妈；如果我是男生，你是女生，那你就是我岳母；如果我是女生，你是男生，你就是我爸爸；如果我们都是男生，那么你就是我岳父。”你感兴趣的：家里的电视遥控器凭空消失！家长叫老师Check孩子书包才发现真相！原来是要“报复”家人！【内有视频】家婆安装针孔摄像头监视儿媳！还将「夫妻俩行房影片」拿给邻居看！律师亲揭家婆严重下场！（示意图）对于第三位面试者给出的答案，面试官对他的逻辑分析和条理分明的表现感到非常满意。最终，面试官当场录取了第三位面试者成为公司的实习生。（示意图）这道面试题虽然看似简单，但却能够考验出面试者的分析能力以及临场应变能力。由于第三位面试者可以在短时间内给出合理的分析和列出4中可能性，所以他才会在3位面试者中脱颖而出。新闻来源：TVBS新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试是双方交流的其中一种方式，那我们应该如何提高自己被录取的机率呢？日本一名网友曾经在社交平台X上发文，透露身边的朋友建议他在面试结束后回问面试官一个问题，就能提高面试成功的机率。他认真使用这个建议后，果然收到了3家公司的录取通知！（图片来源：网络）根据报道，这位用户名为@fattyglutton的日本网友曾通过社交平台发文，表示他刚开始求职时时常感到非常困惑，因此身边的朋友建议他在面试结束时，一定要问面试官一个问题。“如果我能得到贵公司的工作机会，有什么事情是需要我在报到前先学习、准备的吗？”（图片来源：网络）网友指出，当他开始认真使用朋友的这个建议后，就成功收到了3间公司的录取通知。对此，有网友表示这个问题会让面试官觉得应征者能够关注到每一个细节。另外，也有网友分享，自己用了这个方法后，确实得到了工作，但也有人认为就算问了这个问题，最终是否录取也是取决于面试的整体表现。“对餐饮业不太符合，适合不适合，做了才知道。”“面试必胜3件套：配合论调、依公司规定、目前没有进修计划。”早前，一名台湾女子因为只回覆了“可以”两个字而直接失去面试的机会，对方解释考虑到她打字方面的用字遣词和礼貌，所以暂时不考虑跟她面试。虽然现在可以通过文字信息来沟通，但基本的礼貌还是要有~在面试过程中，尽量保持微笑且自信，也可能会增加录取的机会喔！资料来源：三立新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试的时候讲到有多好听，实际上就有多糟糕！台湾一名女子日前通过Dcard发文，透露自己在入职公司后总是会遇到跟面试时说的情况完全不一样，于是她在短短4个月内就换了7间公司！（图片来源：网络）根据报道，这名女子日前通过Dcard发文，透露自己总是会遇到入职后跟面试时说的完全不一样的情况。她补充，每次在面试时，面试官总是一直在称赞工作环境自由、同事好相处，但她入职后才发现“原来每个人都有病”。女子表示，入职公司后她发现资深的员工不只脾气暴躁，还会找新人麻烦，甚至还会将工作全丢给新人，至于他本人则不会做事。不过，资深员工又害怕新人不做事，所以就会一直盯着新人。“这哪里自由？环境好？好相处？”（图片来源：网络）不仅如此，面试时公司保证会准时下班、只会久久加班一次，不过这些都做不到，平时就连准时下班都不给，让她忍不住直呼“用圣人标准要求新人，用贱人标准衡量自己”。“谁待的下去？”（图片来源：网络）由于频频碰到与面试情况不一样的公司，导致女子直接在短短4个月内换了7间公司，还怒喊“到底有没有正常的公司？”（图片来源：网络）不过，大马网友则认为女子在短时间内换那么多份工作，有问题的可能是她自己。“短短4个月换7份工，自己肯定也有问题。”“4个月换了7份工，有病的应该是她自己。”“会不会时自己的问题呢？因为把现实幻想得太美好而导致面对真实情况时就承受不住。”“只听过人去适应环境，从来没听说过环境适应人。”既然不满意公司的工作环境那就直接离职咯~不过4个月就换了7份工作真的太狂啦~资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
学历不高，没有工作经验却要求多多？一名大马面试官日前通过Facebook群组发文，吐槽现在的年轻人找工作的态度非常差，虽然学历不高且没有工作经验，但却在面试官安排他当搬运工时，反呛对方“为什么不请外劳？”（图片来源：Facebook）根据该名面试官通过Facebook群组分享的对话截图可见，当时这名相信是正在找工作的年轻人正联系着他，当他向面试者索取履历表时，年轻面试者拖了两个星期才提交，甚至在还未提交履历时就询问“会安排什么工作”。“真的是服了现在的年轻人，没有什么工作经验和学历，却要很舒服的工作环境，安排搬运工人又嫌弃是外来人的工作。 天天说想找工作，可是又看不出想做工的心态。”（图片来源：Facebook）根据面试者提供的信息可见，他今年24岁，工作经验为2年。在他的履历中，他则是注明了之前的工作只是“打杂工”，同时表示不懂英文和马来文。“不太会做电工和冷气，没有驾照。”（图片来源：Facebook）当面试官询问对方履历表上注明的“打杂工”的工作范围时，对方反问他“你不懂打杂工是什么意思？”，接着当面试官问他是否能够搬东西和搬货时，对方直接反呛面试官：“你为啥不请外劳？”“还是你请不起外来人？”“我又不是没有身份证的人。”（图片来源：Facebook）对此，大马网友各有看法，认为打杂工不需要给履历表，但也有人认为或许是没有工作经验才给不了履历表。“你给薪水多少？3000以上？”“其实会不会因为没有学历和工作经验所以才给不了你所说的Resume? ”“为什么打杂工也要给履历表？”“履历表不是正常操作吗？”“打杂工也要履历？为什么不直接面试就好了？”或许是面试官需要以履历表来判断这名面试者适合的工作岗位，但可能是因为双方没有沟通好才会出现误会啦～资料来源：Facebook、星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试新工作，不问关于工作范围，反而问这种奇奇怪怪的问题？！一名大马打工仔日前在社交媒体上匿名投稿，表示有一次去面试新工作时被面试官问奇奇怪怪的问题，完全不知道该怎样回答，于是就静静不说话，所以这个面试失败了。（图片来源：网络）根据该名打工仔的贴文，他透露很多MNC（Multinational Corporation，跨国公司）都会有3轮面试，第一轮面试是人事部面试，第二轮是技术性的考试，最后一轮面试就是人格和行为面试。（图片来源：网络）他表示，有一次面试时，对方问了他3个问题，让他完全不知道该怎么回答，于是就静静不说话，最后这个面试就失败了。如果我心情不好可以打你吗？会不会报警？如果家人掉进水，和公司很重要的Project还没赶完，你会处理哪一个？如果我需要钱换新车，你愿不愿意牺牲3个月不能拿工资？（图片来源：Facebook）事后，这名打工仔跟朋友交流面试心得，当时朋友回答自己愿意当工具人和舔狗，结果他也面试失败。于是，他询问网友，如果被问到这些奇怪的问题，自己应该怎么回答。对此，大马网友都认为这些问题都很奇葩，但也有知情者分享自己的见解。“正常回答就好，为什么要想那么复杂。”“我遇过面试官问：’如果我骂你，到最后发现是自己的错，你会有什么反应‘，当下我真的不会回答。”“不懂怎么回答，反而觉得不对吧。一般都是考你的情商，或者看你在突发事情的时候你会用什么态度面对。”“正常回答就好，他们在淘汰那些遇到职场不公时会退缩或妥协的人。”“心情不好就打人？不报警等过年？”“正常面试都不会问这种问题。”一开始小编也不是能够理解为什么HR要问这种问题，但看了网友的回答后，似乎也能理解了~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试是一门高深的学问，保持自信、诚实、坦然的良好心态，是面试成功的基础之一，若是失败的话也别气馁，能把它当作一次学习经验。日前，一名女子表示自己在面试时经历了耻辱的时刻，她在前往一家出版社面试时，遭到面试官当面撕毁自己的履历，令她又气又委屈。图片来源：小红书一名居住于中国北京的童书编辑表示，自己在10月底收到了一家出版社的面试邀约，但她也表明了目前换工作的意愿不强，因为她只是刚转岗还尚未适应，所以才会随手点看求职软件，但最终她还是于本月7日进行面试。女子透露，当天她提前半小时到达公司，于是便开始面试。面试官首先询问道：“是否了解我们的公司呢？”女子当下告知对方自己不太了解，因为没什么资料。她也表示当时在与HR聊天时曾告知对方，随缘看工作。图片来源：网络面试官则回应，网上到处都是，意思就是说女子没有诚意。这场面试已很显然聊不下去了，面试官还问她绩效，但女子表示目前尚未离职，因此并不想透露。这时，面试官开始便开始一连串地说女子不行。面对一连串的炮轰，女子随即说道：“不耽误您时间了，我能把简历带走吗？”而面试官收了一下手，并问道女子：“可以撕掉吗？”就当众把简历撕烂了。女子在文内中表示：“我就是个普通面试者，我不了解这家公司，我也没多专业，大可以互相说句浪费时间然后让我走人。为什么要当着我面撕毁我的简历？此前我也说了，换工作意愿并不强烈。”“拿着我的简历碎片走在街上，对于我整个人生来说，不过是一场小小的羞辱。但却永远会让我如鲠在喉。”她把这段面试经历发布在小红书后，瞬间引起全网的关注，更有网民涌入该公司的各大平台要求出面道歉。对此，该公司也现身贴文留言区：“您好！您反映的情况公司正在全面调查，谢谢您对我们招聘工作的批评，我们会对相关人员严肃处理，给您带来的不好的感受，我们非常抱歉，也希望您能给我们机会当面道歉，并祝愿您在往后的职场中顺利如意！”网民们纷纷安慰女子，并炮轰该面试官。“都是人谁比谁高贵，撕简历这种没有素质教养的行为都做，真的蛮无语的，这种公司也走不了多久”“道什么歉？直播下跪”“这样太不尊重人了吧！”“之前这个公司搜不到啥资料，现在全网都有了”“为啥要撕简历呢，而且还是当面，太侮辱人了，应该当面把桌子上的水泼她一脸”“想想就气，应该当场让她贴起来还你，或者做一份一样的还你，可恶”“打工人为难打工人，这什么人啊，离谱的人品”“之前看过一个类似的，被撕简历，那姐姐当成给了面试官一耳光”“她凭啥撕简历，给她拽得，都是打工人，哪来的优越感啊”“很多年前去过贵公司面试编辑，被瞧不起说你这个水平当不了，你给我当销售助理吧，和我说这话的正是一位自称25岁年薪百万的销售总监”这位面试官实在是太过分啦！觉得求职者不合适的话，也不至于当面说对方不行，还把履历撕掉吧...真的好心疼这位小姐姐~新闻来源：小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
打工人的必经路想必是面试，因此求职者都会预估一些面试提问，好做回答。但是，如果面试官在面试过程提出奇葩问题，又该如何应对？图片来源：网络近期一名网友在面试时，被面试官先是询问了其感情状况，再提出奇葩条件，让网友直呼“不公平”、“完全不合理”。图片来源：PTT截图该PO主在PTT的Women Talk看板上发文称，朋友在上周去面试了一家中部工业区内规模不小的公司。面试期间被询问感情状况：“有男朋友吗”、“结婚了吗”甚至要提出“入职之后必须三年内不能结婚”的奇葩要求。面试官解释，担心生育问题影响到工作进度和之后的交接，更表明此前有”前车之鉴“，即员工因结婚后离开！针对面试官提出的要求，让PO主朋友感到很傻眼，不解之下只好求助广大网友的意见，称：“请问这是合理的吗？”。图片来源：网络贴文曝光后，近百名网友纷纷到贴文底下留言写出自己的看法，各有说辞，部分网友不建议到公司上班：“完全不用考虑这种烂公司，进去一定鬼规则一堆”、“应该不用考虑这种烂公司吧”、“这间公司就不必去了”、“这种你往后产假，结婚一定一堆毛”。图片来源：PTT截图图片来源：PTT截图有些网友则认为：“否则没有法律效果，与法律违背自动无效”、“虽然签了也是没效的约定，但是继续在职可能被钉爆，也是很难过”。 图片来源：PTT截图 根据台湾《性別工作平等法》第11条第二项规定，公司不得规定或事先约定员工有结婚、怀孕、分娩或育儿后，解雇其员工或要求员工自动离职。所以说在还没有正式入职之前，劳工法律的事项还是要阅读清楚，避免被面试官欺负了哟！对此，你有什么看法呢？欢迎底下留言讨论。资料来源：PTT*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试时准时抵达面试现场是基本事宜，准时不会被加分，但是迟到必定会让面试官在第一印象分上留下不好的评语。近日一名大马男子就得到优衣裤的零售助理录取通知书。在面试当天男子因一些意外的事情导致他无法准时抵达面试现场，让面试官留下了不好的第一印象，随后男子回答了一个面试题目顺利挽回局面，最终通过面试，成为该公司的一份子。图片来源：网络男子面试迟到的原因男子在文中表示他收到的面试时间是早上11点，他家距离面试地点只需10分钟就能抵达。就在面试当天，男子早上10点起床，当他要取快递冲凉出门的时候，突然找不到家里钥匙，最终在早上10点40分才找到钥匙，随后他就随便洗头打扮就出门了。接着更倒霉的事情发生了，就在男子从家里以飞快的速度驾车到面试现场的途中他遇上了车祸现场，结果他在早上11点10分才抵达面试地点。图片来源：网络进入面试现场之前所发生的事情由于男子因迟到过于紧张，没把拖鞋换了就直接去面试地点，之后当他发现时要转头回去车上换的时候已经被负责人员叫进去面试了。面试官对男子迟到感到不满意迟到就会让面试官产生不好的印象，该男子也是。 进入面试场的时候， 男子被面试官询问了两道问题， 其中就问他为何迟到和穿拖鞋， 该男子如常回答，面试管便留下了不好的印象。 图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图男子翻身的机会——回答了一道问题接着让男子翻身的机会来了， 其中有一道面试题目要求男子选择三项最适合自己个性的特征， 然后男子就选择守时、 外貌整理和社交能力。 因为男子有自信和有技巧的回答，顺利让面试官对他改观， 男子接着又被询问了一道关于分享难忘的经历，最终也让面试官大点头表示认同。最后，该男子顺利通过面试，得到了在该公司工作的机会。图片来源：小红书截图该男子分享的贴文得到了超过2千名网友过来围观，纷纷很好奇究竟男子是否有通过面试，在得知男子通过面试后，大批网友都留言表示祝贺。图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图男子积极面对困难的精神顺利让他得到了他想要的工作真的可喜可贺啊！你对此事有什么看法呢？资料来源：小红书 | 小红书 | 小红书
随着科技的发展，科技足以能够取代人工。因此，要在这个时代找份合适并且待遇又好的工作简直就是难上加难。为了能够顺利获得一份工作，不少人努力地向面试官展示自己在各方面的专业能力、才华以及软技能。再加上，现在因为新冠疫情的缘故，许多大大小小的公司都面临不得不裁员的问题。因此，在这经济不景气的期间，能够顺利通过一场工作面试对于所有人来说简直就是可遇不可求之事。（示意图，图片来源：网络）近日，有位公司的面试官在面子书某公开讨论社团里分享了自身在面试过程中碰到的趣事。该PO文瞬间引起了许多网民轰动的讨论。该面试官在贴文中讲述了他在公司面试过程中碰到了一位女子。这名女子自称是因为想以公司员工优惠价购买该公司产品，而选择面试采购助理一职，这使得面试官不知是否考虑通过那位女生的面试。该面试官也表示说那位女生拥有在3间不同公司的工作经验，然而在职时间都不是特别长，基本上都是过了6-10月就离职了。这也成了该面试官犹豫是否通过那位女生的面试所存在的顾虑之一。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文）那位面试的女生先前曾在A公司担任行政助理一职，就职时长大约为10个月，而她离职的原因是因为认为自己在A公司无法学到更多的东西如经验，知识以及技巧等等。此为，那位女面试者在B公司担任外场人员的职位。她在B公司负责出餐、收餐，接电话、确认订位以及结账。或许是因为工作内容过于无趣乏味，所以那位女面试者选择在6个月后离职。之后，她来到了C公司担任业务助理，而她的工作内容包括输入订单，接客服电话，甚至是跑腿工作如去邮政局寄送包裹以及偶尔在仓库帮忙包装发货。或许是因为工作内容不固定以及涉及的范围太大，所以那位女面试者在C公司待了大约6个月后便辞职了。（示意图，图片来源：iStock)该贴文的面试者表示自己其实想给予该女面试者一个工作机会，但却碍于该女面试者的工作经验尚不足以及“想用员工价购买公司产品”的面试理由不知如何是好。因此，许多网民纷纷留言提供该面试者了不少宝贵有趣的意见和分析。网民们提供宝贵的建议（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）有不少网民认为该女面试者如此诚实地说明了自身前来面试的理由特别值得赏识，因此他们建议该面试官应该录取该女面试者。网民们认为如果能够录取诚实地面试者，那对于公司来说便是好事。因为品行诚实的员工会勤恳地工作、能够第一时间考虑到公司的利益，不会做出出卖公司等等诸如此类之事。不过，也有网民认为该女面试者既然那么想购买该公司的产品，那么她一定非常认同和赏识该公司旗下的产品，不然她不会为了买该公司产品而选择加入该公司应征采购助理一职。所谓“顾客就是我们的上帝”。录取那位女面试者的优点就是她能够以顾客的角度提供公司产品研发和创新的新建议并靠着她自身的专业能力和才华选择如何采购合适和高质量的产品材料。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）有网民认为，只要公司能够提供良好的工作环境以及福利待遇，该女面试者入职后顺利购买了心仪的公司产品后还是会选择留下了继续为公司服务。毕竟没有谁能够抗拒待遇好的公司，而且该女面试者的前3份工作时间不够长，说明她不太满意前公司的工作状态和性质。相反的，如果她能够顺利加入该帖文博主的公司的一员，相信她一定会努力胜任好采购助理一职，因为她对该公司的产品感兴趣，并且足够信任和欣赏。如果一份工作缺少了兴趣和热情，那么再高的工资也留不住好员工。因此，该女面试者具备了对该公司足够的信任和热情。另外，有网民留言称若是该面试官能够提供该女面试者心仪的产品试用，并让该女面试者诚实的说出试用感想与心得。这样，该面试官就能够从女面试者所提供的答案中找到他到底是否能录取她以及该名女面试者究竟适不适合担任该公司采购助理一职。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）凡事都有利与弊，也有不少的网民不认同该面试官应录取那位女面试者。有网民认为该面试官应该注重那位女面试者的专业能力是否能够胜任好采购助理一职，而不是单凭她对公司产品的喜爱程度而选择录取她。每份工作都需要不同的工作能力、知识和经验以及耐心。有的网民认为鉴于该女面试者前几份工作的在职时长较短，认为她的心未定，未考虑好自己是否真的适合采购助理这个职务，因此她在顺利购买心仪的公司产品后会选择离职的几率较高。此外，即使该女面试者足够喜欢公司产品，但这远远不足以证明她能够一心一意地为公司服务，也并不能证明她有能力担任好采购助理一职。这就好比你喜欢某个人善良的行为，但你未必会喜欢与接收他任性固执的性格。这就说明了喜欢一个人并不能够代表他适合你，喜欢一个产品并不代表你喜欢它的公司工作性质等等。（示意图，图片来源：网络）如果你现在是该名面试官，你会选择录取那位因为想以员工优惠价购买公司产品而前来应征采购助理一职的女面试者吗？文章资料来源：Facebook ●【爆廢公社公開版】●部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
投求职信后，最开心的莫过于收到对方寄来的面试邀请。不过，并非所有的面试邀请都能有一个好结果，因为我们不止可能被“刷掉”，也可能遇上奇葩、刁难或无礼的面试官，就像这倒霉的网友Danial Ashraf一样。据Danial Ashraf透露，他曾经在一家包装制造商申请人力资源主管（Human Resources Executive）一职，也收到了面试通知，结果高高兴兴去面试的他却一直被面试官A攻击，这让他觉得整个面试过程糟透了！他表示，他在申请表格中已明确注明希望有RM2700的薪水，但面试官A却针对他的工作经历和薪水屡屡开炮轰炸，还直言：『RM2700太高』，扬言『不可能有人开那么高』请他！ 针对他的工作经历，面试官A直接表明：『2013年你做了3个月，2016年你做了4个月，2018年你做了5个月』、『我非常讨厌跳槽的人』，这令他觉得很无语，因为他在填写资料时已经注明2013年的工作是合约制；2016年是念完Diploma后才开始工作的，后来辞职则是因为他继续念Degree。 最夸张的是，2018年的工作只是实习期，薪水只有RM500，面试官A却呛说“『你最后的薪水是RM500，你却要求RM2700，怎么可能？你不能这样』。即使他解释RM500是实习期的薪水，但面试官A显然还是不肯放过他，继续问他在过去7个月做的事情。『在积极寻找长期工作的同时，我还有数个一次性的兼职工作，如活动和家庭辅导』，如此回答面试官A后，他却被问『为什么只能一次性』，他只好解释『因为那些活动都是一次性质』。 接近尾声时，他被面试官A告知要求的薪水太高了，所以没有公司愿意聘请他，甚至还说：『如果你再放这样，没人要请你』。或许这句让他火了，他便向面试官坦言他曾在过去7个月收到12份外坡工作的邀请，其中最低的薪水为RM2400，一般为RM2700和最高达RM3000，但因为父母关系，他最后还是拒绝了，选择留下来继续找其他的工作。 以为这些已经很糟了吧？不，更糟的来了。面试官坦言他申请的位置已经有人了，所以他们原本想聘请他去其他职位（Sales Coordinator），无奈他要求的薪水太高了，只能放弃。所以他很直接地表示对方若在邮件里也如此坦白地交代清楚，那就不会浪费大家的时间了，这句让面试官静静了！ 而且，他也强调说自己有做过调查，他应征的职位薪水平均为RM3000。更绝的是，如果接受这份工作的话，薪水也不到RM2400！对此，他表示自己没有被选中的原因应该是他的皮肤颜色。 哇，小编以为被面试官诬赖迟到已经很惨了，没想到还有更惨的语言攻击啊！不知道你有没有遇过这种糟心事呢？ 相关原文：