在求职过程中，往往会遇见许多意料之外的事情。日前，就有一名女求职者在某间企业面试时，因不愿意出示过去3个月薪资单，惨遭对方取消面试资格，该事件被公开在网上后，获得了网民一面倒的支持，并纷纷质疑是该公司有意“参考”前公司薪资来开价，甚至借此压低女子薪资，也有网民认为薪资单是保密文件，不应该在面试上公开。据综合媒体报导，大马一名网民近期在网上晒出了与面试官的对话截图，从画面可见，面试官要求求职者附上近3个月的薪资单。对于突如其来的要求，女求职者只愿意透露目前薪资所介于的范围，也表示不想公开薪资单。对此，面试官却直接回复女子，“既然如此，真的很抱歉，我只好取消之前预先安排好的面试机会”。对方也为此解释道，此举是因为面试官想提前知道求职者目前的薪资，以便在面试时有谈判的空间，随后也祝她一切顺利。在该贴文曝光后，火速引起广大网民的热议，不少人认为薪资单是保密文件，不应该在面试上被公开。“若面试时对方要求薪资单，我也会拒绝，我的薪资是我为工作带来的价值，而不是被面试官拿来“省钱”的。“”3个月薪资单？这是要申请贷款吗？“另外，也有一名身为HR的网民发表了意见，她指出要求薪资单是为了能够根据求职者的期望薪资而调整，同时也可验证对方的EPF及SOSCO，而同时也将会被保密。你是否曾在求职时，被面试官要求出示薪资单呢？欢迎分享你的经历~新闻来源：东方日报、Twitter*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
现在找工作挺不容易的，特别是遇到心仪职位时，为了一举拿下这份Offer，许多求职者都会使出浑身解数。日前，一名网民分享了一段离谱的求职经历，自己在入职第一天被HR告知招错人了，“本以为是家神仙公司，结果是个乌龙”，引起网民热议。一名男子在网上以“入职第一天告诉我招错人了，离谱”为题发文，他透露道自己在早前面试了视频剪辑一职，他对面试官表示自己的期望薪资是7,000元人民币（RM4,456），而最后Offer上标明薪资为7,500元人民币（RM4,774），让失业两个月的他一度认为自己找到了一家神仙公司。男子根据Offer上的时间准时前往公司报道，怎料却被告知HR招错人了，从晒出的聊天截图可见，对方询问道原Po是不是今天新报道的同事，面试剪辑的应聘者，而随后对方便立即告知事主自己招错人，实际上该公司缺的岗位是编导。对方也再三向原Po道歉，并补偿了50元人民币（RM31）当作交通费。不过，HR疑似又萌生了新念头，询问他是否愿意留下来担任剪辑师，但是工资将会比原来的少一些，不过原Po对于该话题并无回应。该贴文曝光后，速速引来网民的热烈讨论，并有不少人吐槽这公司非常不靠谱：”觉得好侮辱人啊 替你生气“”就离谱“”我觉得是假的，来了觉得不合适，随便找个理由让你走，因为上面的人还没确定录用...我之前的公司就试过“”这种低级错误都能犯的公司 不去也好“”那句工资肯定没有之前多 就有猫腻了 感觉就是故意的“有网民指出这是HR的常规手段，并举例：”我有销售总监岗位，来就说弄错了，是销售员，工资比之前的低。你愿意干不？不愿意就拜拜“替原Po感到心疼，想必当天的心情大起大落吧...希望他能顺利找到自己心仪的工作~新闻来源：小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
对于雇主们来说，要找到资质好、人品好、态度好的员工并不是简单的事情，日常生活里，相信不少身为老板的网友们都曾遇到过不少的奇葩员工！早前，一位老板在影片中，透露自己遇到了“极品求职者”，令他非常头痛！相关新闻：【又见职场奇葩！】大马职场菜鸟找工作，竟然要老板载她去面试！大马Aunty帮00后孩子代找工作，竟「给地址叫老板过来面试」！日前，一名叫奈因的大马男子在网络上分享了一件离谱的经历，他透露道早前在脸书上发布了关于聘请临时工人的广告，每天薪水为RM100，却接到了许多不敢恭维的求职者。奈因表示，其中一名26岁男子前来应聘这份工作，声称他已经很久没有工作了，并表达了这份工作对他的重要性。图片来源：网络 / 示意图 面试结束后，奈因决定聘用该男子与他一起工作。没想到，该男子打电话来问了一个奇怪的问题：“大哥，请问这份工作一定要早上开工吗？”奈因说，他再次向其解释道：“这份工作是从早上做到傍晚，每天薪水为RM100。”该男子回复道：“大哥，不好意思，如果开工时间是早上的话，我可能会面对问题，不能来工作了。”这位年轻人接着表示，他不能早起，如果要上早班实在是没办法。明显可见，尽管还没有开工，但男子已经拒绝了这份工作，因为他不能早起上班。图片来源：BBC News / 示意图这“神回复”让奈因当场傻眼，也在影片中怒批道：“没想到在2022年，一般人很难找到工作的时候，还是会有这样态度的人，况且他已经26岁了。”这段视频逗乐了许多网民，他们表示没想到现在还有人因为无法早起而不想上班。“不能早起是因为晚上迟睡、打电玩吧！”“这一点也不奇怪，我弟弟也是这样，结果我把他赶出家门了”“所以很多老板宁愿请外劳，叫他们加班也没问题”近期的职场奇葩实在是太多了！希望这名老板可以顺利找到符合自己期望的员工吧~新闻来源：TikTok*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
面试是一门高深的学问，保持自信、诚实、坦然的良好心态，是面试成功的基础之一，若是失败的话也别气馁，能把它当作一次学习经验。日前，一名女子表示自己在面试时经历了耻辱的时刻，她在前往一家出版社面试时，遭到面试官当面撕毁自己的履历，令她又气又委屈。图片来源：小红书一名居住于中国北京的童书编辑表示，自己在10月底收到了一家出版社的面试邀约，但她也表明了目前换工作的意愿不强，因为她只是刚转岗还尚未适应，所以才会随手点看求职软件，但最终她还是于本月7日进行面试。女子透露，当天她提前半小时到达公司，于是便开始面试。面试官首先询问道：“是否了解我们的公司呢？”女子当下告知对方自己不太了解，因为没什么资料。她也表示当时在与HR聊天时曾告知对方，随缘看工作。图片来源：网络面试官则回应，网上到处都是，意思就是说女子没有诚意。这场面试已很显然聊不下去了，面试官还问她绩效，但女子表示目前尚未离职，因此并不想透露。这时，面试官开始便开始一连串地说女子不行。面对一连串的炮轰，女子随即说道：“不耽误您时间了，我能把简历带走吗？”而面试官收了一下手，并问道女子：“可以撕掉吗？”就当众把简历撕烂了。女子在文内中表示：“我就是个普通面试者，我不了解这家公司，我也没多专业，大可以互相说句浪费时间然后让我走人。为什么要当着我面撕毁我的简历？此前我也说了，换工作意愿并不强烈。”“拿着我的简历碎片走在街上，对于我整个人生来说，不过是一场小小的羞辱。但却永远会让我如鲠在喉。”她把这段面试经历发布在小红书后，瞬间引起全网的关注，更有网民涌入该公司的各大平台要求出面道歉。对此，该公司也现身贴文留言区：“您好！您反映的情况公司正在全面调查，谢谢您对我们招聘工作的批评，我们会对相关人员严肃处理，给您带来的不好的感受，我们非常抱歉，也希望您能给我们机会当面道歉，并祝愿您在往后的职场中顺利如意！”网民们纷纷安慰女子，并炮轰该面试官。“都是人谁比谁高贵，撕简历这种没有素质教养的行为都做，真的蛮无语的，这种公司也走不了多久”“道什么歉？直播下跪”“这样太不尊重人了吧！”“之前这个公司搜不到啥资料，现在全网都有了”“为啥要撕简历呢，而且还是当面，太侮辱人了，应该当面把桌子上的水泼她一脸”“想想就气，应该当场让她贴起来还你，或者做一份一样的还你，可恶”“打工人为难打工人，这什么人啊，离谱的人品”“之前看过一个类似的，被撕简历，那姐姐当成给了面试官一耳光”“她凭啥撕简历，给她拽得，都是打工人，哪来的优越感啊”“很多年前去过贵公司面试编辑，被瞧不起说你这个水平当不了，你给我当销售助理吧，和我说这话的正是一位自称25岁年薪百万的销售总监”这位面试官实在是太过分啦！觉得求职者不合适的话，也不至于当面说对方不行，还把履历撕掉吧...真的好心疼这位小姐姐~新闻来源：小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
各位当年求职时除了附上履历，是不是还写了密密麻麻的自我介绍和求职细节呢？一名公司主管在网上分享了求职者的“失败案例”，其中最多人犯下的错误就是，只附上履历就没头没尾的将电邮发送出去！这名主管也附上了电邮截图，可以看到求职者连最基本的“你好”也没有输入，整封电邮空空如也，只有一个附件，写着“RESUME”，就什么也没有了。（图片来源：星洲日报）“到底想要应征什么职位？”“有些人会在电邮标题注明想要应征的职位，但有一些人只是在标题写上‘XXX的履历’，让人摸不着头脑，到底是想要应征什么职位？”主管也怀疑此人是不是懒惰到一则电邮一次过发送给多家公司？所以才没有注明公司名或应征职位？他也在每一个错误的求职电邮中，就像批改考卷般圈出错误的地方，并附上评语。“求求你们至少自我介绍，叫什么名字？在哪里毕业？”“勤劳点！写多一点资料，你的名字，大学名字，你现在的工作是什么？”（图片来源：星洲日报）展示正确示范也有应征者的电邮只有一句“从我的iPhone发出”，令主管看了直摇头。“到底是来找工的还是认识人的？”最后，他也附上正确的范例，展示应征者的电邮标题须注明自己要申请的职位，内文则要先打招呼，自我介绍，说明自己要应征的职位是什么。这个正确范例应征者也表达了对此工作的兴趣，表示愿意从低处做起，也附上了电话号码，最后表示希望能够获得应征的机会，然后道谢。（图片来源：星洲日报）“写长长主管也不一定会看”无论如何，也并非所有人都赞同这名主管的想法，有人认为，主管实际上可以通过直接查看履历就知道应征者的记录，包括学历或工作经验等。也有网民认为就算写了长长的电邮，主管也不一定会看，到了面试时也可以再自我介绍。另一方面，有人则认为通过以上留言可以看出现在年轻人的素质，以为没有工作也可以生活下去。“如果你不需要工作也可以生存，那就继续吧，但如果不是，请努力去争取！”（图片来源：网络）另外，也有一名自称曾经在人事部工作的网民表示，就算空空的电邮，他们一样会去查看履历，因为工作经验更加重要。她也补充，当然如果有简单自我介绍会更好，因为第一印象非常重要。你们认为求职电邮的“正确模式”应该是怎样呢？欢迎留言分享看法。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
对于初入职场的新鲜人而言，履历就是你的门面，敲门砖，所以在制作履历上，可能对社会新鲜人都会有所难度，转而求救身边的人。可是，如果被面试者发现自己的履历可能是他人所为，很可能会被认为毫无诚意，甚至拒绝面试。(图片来源：网络）一名本地职业辅导员日前在社媒Instagram上分享遇到的求职失败的案例，他表示该名求职者因为被发现履历是“经由他人之手”而遭拒绝，提醒求职者切勿犯相同的错。(图片来源：Getty Image）该名求职者为一名工商管理的学生，欲应聘成为某公司的实习生。于是将个人履历发到面试者，希望求得一次面试机会。然而，让人傻眼的是，履历竟然是转发的！而且疑似转发自男友。在男友的邮件内，还写着：“宝贝，这是履历。如果需要修正让我知道啊！嘻嘻，我爱你哟宝贝。Muahhh ”(图片来源：Instagram）虽说第一次制作履历可能会请教他人，但被面试者发现自己的履历是全然由男朋友制作也是有点……(图片来源：Tenor）辅导员在事后表示，这样的行为只会让面试者留下不好的印象，分享出类似的案例是为了警惕求职者在求职过程中，应该保持严谨认真的态度。“当你求职的过程中，不乏面对邮件书信的来往，这也是印证求职者的首要工作，因为邮件是工作场所中主要沟通的地方。”对此，辅导员对这件事的评价：“搞笑、可怜、令我手脚蜷缩、拒绝”，只能说是五味杂陈。(图片来源：Tenor）“如果人事经过这件事仍然给予机会，是求职者赚到；反之，如果面试者拒绝，也不要抱怨，因为这全是因为个人不细心的过错。”辅导员最后也提醒，在做任何事前都应该处理干净，且对待任何机会都要慎之又慎。只想说，小编看完只能手脚蜷缩，求面试者的心理阴影面。新闻来源：Instagram*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
在国外，一家知名快餐店却因为一封求职拒绝信而被推到封口浪尖，甚至被一些网友批评为「有史以来最令人讨厌的拒绝信」，原因是一名曾在该快餐店工作过2年半的女生，却被该快餐店以「缺乏工作经验」为理由拒绝了她的求职！日前，这位名叫苏菲·科克兰（Sophie Corcoran）的女生在其推特账户发了一则推文，分享了她被拒绝一事，同时附上了该快餐店的拒绝信截图。从苏菲所分享的截图可以看到，开端是感谢苏菲申请加入该快餐店团队，并对她想要加入团队的热诚感到高兴，但却因苏菲缺乏工作经验而拒绝了她的申请。“尽管我曾在该快餐店工作了两年半，但我却不能在这里得到一份工作，因为我“没有工作经验”。我现在就想搬回家，只想回到我以前的生活。”（图/推特）苏菲的这个推文吸引了许多网友的关注，短短几天的时间就获得了1.5千个赞，以及数百个留言。不少网友对这封拒绝信表示失望，并写道：“这非常荒唐，除了曾经为他们工作过的人，这家快餐店还想请什么人呢？ ”、“该快餐店的答复很愚蠢，我很讨厌，他们为什么不直奔主题，坦诚相待，而是选择敷衍了事？”、“有史以来最令人沮丧的拒绝信，他们的回信感觉就像在对一个小孩说话一样”等。（图/推特）虽然在职场上遭到拒绝是很正常的事情，但让人始料未及的是这样的一封信却引起轩然大波。针对这次的事件，你有什么意见和想法呢？欢迎跟我们讨论。更多美食资讯请锁定【谈谈网美食博主】封面图：tutorming
近几年来，总是能听到一些公司HR分享的奇葩面试故事，各种各样的奇葩面试者的行为总能让人白眼翻到后脑勺去。毕业生以粗暴的语言怒怼面试官已经不是新鲜事，近日更出现了妈妈为了儿子能够顺利录取，凌晨私信HR狂赞自己的儿子！相关文章：CGPA 3.5的毕业生敢敢应聘Senior Manager！直接对HR爆粗！网民看了都傻眼！（示意图，图片来源：Pixabay）一名网友在台湾知名匿名社交平台Dcard上分享了自己因为父母的行为，可能被新公司的同事们标签为“妈宝男”的故事。网友表示自己在前一天到了新公司应聘工作，为了让妈妈放心，面试结束回家后也主动和妈妈分享了面试的过程。他表示，自己也告知了妈妈自己所面试的公司的名称，一心只想让妈妈不为自己操心。（图片来源：Dcard）殊不知，妈妈为了让儿子能够顺利被录取，竟然从网上搜到了HR主管的Line账户，并在凌晨1点私信了HR。妈妈首先因为太晚打扰主管的行为而道歉，随后便是一系列的自我介绍和狂赞该公司。此外，妈妈也表达了自己认识某董事长，似乎是想通过一些关系让HR着重看待自己儿子的应聘。（图片来源：Dcard）向HR狂赞儿子一系列的骚操作后，妈妈开始进入主题并直接表明了自己就是XXX的母亲，并开始狂赞自己的儿子。HR主管对于网该妈妈的行为也一直以礼貌的语气回应，甚至让妈妈告知儿子不必太过紧张，也表示会尽早通知儿子有关录取的信息。（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）妈妈成功获得HR主管的认定后，还兴奋地在凌晨2时打电话给儿子并恭喜他。儿子听见后感到十分崩溃，也无奈地表示自己承受不起妈妈过分的善意。儿子认为妈妈过于干涉自己的生活，也很担心自己被录取后就马上被同事们标上“妈宝男”的标签。（示意图，图片来源：Pixabay）网友建议先向HR主管道歉针对网友分享的经历，许多网友都纷纷留言表达了自己的看法。有人认为HR主管在收到妈妈的信息时心理应该很无奈，所以建议网友先向HR主管道歉，并尝试挽回一些形象。也有人建议网友以后应该保留一些重要的资讯，不要什么都和妈妈仔细分享，避免类似的事情再次发生，也避免与家人的关系闹得不愉快。（图片来源：Dcard）在这之后，儿子也尝试与HR主管解释，期望能够改变面试官的印象。最终，儿子也确实成功被录取了！妈妈干涉求职 已并非首例其实，这样的事情放在近几年来看，算是很常发生的事了。不久前，有网友在Dcard上分享了自己22岁，但妈妈仍然坚持他去面试的故事。网友的妈妈不仅坚持陪着他去面试，甚至表示自己必须要上楼陪伴他。（图片来源：Dcard）只能说，很多父母对于孩子们过于捆绑，不管孩子长多大了，总是会为他们担心有的没的。虽然为孩子操心不是坏事，但是过分的干涉就会导致孩子们的心里不是滋味或衍生一些厌恶的感觉。所以，父母在担忧孩子的同时也应该给自己设定一些界线，避免大家闹得不愉快。文章资料来源：Dcard部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在寻找工作时，求职者不仅仅需要拥有丰富的阅历、资深的经历和足够的知识以及智商，情商同样非常重要。虽然经历、知识和智商可以通过之前的工作经验以及学校的课业成绩或者课外活动等呈现出来，但是情商应该怎么在面试的时候证明给面试官知道呢？（示意图 | 图片来源：网络）根据外媒《三立新闻网》报道，日前（2月26日）一名来自中国江西南昌的女网友透露自己到当地一家公司面试求职，应聘成为一名“人事”（HR）。到达面试的公司后，她首先被要求填写应聘人员登记表，之后才能够进行更进一步的面试。虽然填写基本资料、阅历、经历或者学术成绩等都非常常见且正常，不过你见过询问有关你的私人爱情生活的工作面试表格吗？（图片来源：三立新闻网）这名女网友透露自己填写表格时有两格问题是“谈过几次恋爱”以及“最长一次多久”，令她感到非常疑惑。（示意图 | 图片来源：网络）在一番询问之下，该公司透露其实公司是属于服务业，员工多是以女孩子为主，而这位林小姐应聘的是人事岗位，对外的话人事是对外招聘，对内的话也要处理员工关系，所以情商是个关键。如若有一定的恋爱经历会为他人着想就代表着情商比较高。虽说如此，不过该公司也强调这不是硬性要求。（示意图 | 图片来源：网络）虽然理由看起来很有理，不过大部分网友却不这么觉得。大家纷纷留言道：“老板情商也不行啊不然怎么填这个”、“谈过恋爱的女孩子情商高不高不知道，这公司领导智商肯定是不高了”、“恋爱和情商有亲戚关系”、“这就是就业歧视”、“恋爱次数多情商就高？那请问老板谈过几次恋爱”等等。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：三立新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
世界各地都因为受到了新冠肺炎（COVID-19）疫情的影响，采取了相应的封锁措施来避免疫情扩散，各国经济不仅因此大受挫折，多家商业也因此失去顾客和人潮，甚至有多家生意倒闭。因此，在这“搵食艰难”的时期，能够保住饭碗是件庆幸的事情。为了让自己能够有收入，大家在面试时都会精心准备，格外珍惜这个机会，甚至有可能宁可拿少一点工资增加经验，也不要在家虚度光阴。（示意图 | 图片来源：网络）近日，一名网友在台湾匿名社交论坛Dcard上发出了一则贴文表示，自己早前参加了面试，并且跟同一家公司面试了两次。主管非常喜欢她的履历和经验，之后也已经谈好价格为3万8千新台币（约5500令吉）的工资。该公司声称，他们是诚意聘请楼主的，因此让她确认且决定成为该公司一份子，暗示她要推掉其他公司。（示意图 | 图片来源：网络）没想到，在三个星期后，该公司发来的录取通知书上竟然写着月薪为3万5千新台币（约RM5000），因比面试时谈的金额少了RM500，令女子感到非常气愤，写道：“有点傻眼，还花了我三个礼拜的时间，还说确定了就不要反悔，暗指我推掉其他公司，都把时间压在最后要我回，结果变成这样我还要去吗？” （示意图 | 图片来源：网络）网友们立即给女子一些劝告，表示还没谈好不要接受，应该先提出疑问：“薪资没事先谈好就不要去，去了就代表你接受35的薪资了”、“主管用38把你谈下来了，就表示你有38的资格，不要被人资吞掉”、“ 过来人，我当初也是39K被砍到36K，去了发现后面来的新人领到4万，心里超不平衡”等等。文章资料来源：Dcard部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！