下午五时三十分的闹钟响起，忙碌的一天终于宣告结束，打工一族无不拖着疲惫的身体离开公司，而每天最让他们放松的时刻就是晚餐时间！下班后大脑放空，快餐则成为了解决五脏六腑最快捷的选择之一。然而，没有人会喜欢食用放在保温架上长时间的快餐。不久前，有一位网友透露了他每次从汉堡王（Burger King）订购快餐时获得新鲜汉堡的秘诀，而引发网友热议。相关文章：Burger King最受欢迎8个餐点！这个汉堡的出现只是为了应急，却意外爆红！这位名为约翰梁（John Liang）的抖音用户，致力于为粉丝们提供省钱的贴士。在较早前，他曾经在Burger King快餐店工作的朋友TJ，向他透露订购新鲜汉堡的妙招，于是上述的视频就诞生了！从他发布的视频，他一人分饰两角示范了想要订购新鲜汉堡的顾客和Burger King员工之间的对话。（图片来源：视频截图）他说，诀窍不只是和员工说要一个新鲜的汉堡，而是要准确地说：“我想要我的肉饼是新鲜出炉的（I would like my patty fresh off the broiler）” 此刻，作为Burger King员工的约翰回答道：“哦！你知道这个秘密短语，现在我们不会从加热托盘中给你食物，而是要取一块冷冻肉饼放进锅炉内，然后为你做新鲜的食物。”（图片来源：视频截图）相关文章：Burger King不想让你知道的6大秘密！原来你可以这样Order，许多大马人都不懂！到截稿为止，上述视频累积了大概40万的观看次数，超过3万人点赞和几百人留言，其中有些不买账的网友写道：“是的，这就是你得到含有员工口水的食物方式”、“那个皇堡将被扔到地上，并且会被吐口水”、“兄弟，这是快餐，拿了你的食物就走吧！如果你想要新鲜的就自己做”、“现在你要多等20分钟才能买到汉堡，作为一名前汉堡王员工来说，这是不值得的”等等。（图片来源：抖音）另一方面，他分享的技巧得到其他员工们的认同：“我在汉堡王工作，这个方法有效”、“任何在快餐店工作的人都知道要订购新鲜出炉的食物，无论是从锅炉或油炸锅”、“我曾经在汉堡王工作，所以我可以保证帖主分享的窍门是真的”、“我妈妈在Burger King担任经理14年，她知道这一点，所以总是会点新鲜出炉的食物，哈哈！”等等。（图片来源：抖音）看了约翰的Order贴士，喜欢吃Burger King的吃货们，日后可以用这个秘密短语购买新鲜的汉堡！不过，建议你避开高峰用餐时段order快餐，免得其他顾客需要排长龙。资料来源：抖音相关文章：盘点Burger King超火的5大餐点，会吃的都Order这个！原来吃货心目中它才是No.1！部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
众所周知，员工食堂的存在既是为了给员工们就餐便利，也有助于增加员工的归属感。然而，在马来西亚，无论是小公司或是大企业，都并不流行开设员工食堂，而这都是有原因的！在经过多方搜索后，小编整理好大马公司不流行开设员工食堂的5大原因，原来成本都只是其次！1. 成本成本自然是一家公司经营最大的考量，而大马公司为什么不开设食堂员工，道理其实很简单。若公司规模大、员工多，食堂的成本还可以平摊到更多人身上，但如果一家公司包括老板本人也才十几来人，那么有供应食堂的成本，倒不如把这些钱发给员工们自己花更实在了。2. 场地大部分大型的公司因为场地需求也许会开设在比较偏僻的地方，这样开设员工食堂还算合理。但大马有很多小型公司，甚至是一些大型公司，基本上都不会开设在太偏僻的地方，有些甚至出门就能找到餐厅了。这样一来就更没有必要开设员工食堂了，员工反而会更希望这笔钱能拿出来涨工资呢！3. 食材在马来西亚这多元种族的国家来说，各友族同胞之间相互尊重是非常重要的！因此，若公司开设员工食堂，自然需要考虑到各友族同胞的习俗。但是，这样一来食堂里就只能准备清真的食物，但这对其他同胞反而不公平，反之亦是如此。4. 选择在马来西亚，由于有着多元化民族，再加上国外引进来的饮食，各种韩式、美式、马来式、印度式、中式等等美食餐厅在数不少。若员工们对美食的选择仅限于员工食堂，那岂不是很没有乐趣吗？因此，比起单一的食堂餐，很多员工还是更希望可以自行选择餐厅，这样一来选择就更多啦！5. 时间饭点高峰期需要排队这是毋庸置疑的，尤其是对公司有食堂的员工来说，由于大家的上下班点基本上都是固定的，这样一来同一时间段内挤入食堂用餐的人自然就很多了。要知道，本来休息时间就不够，若吃个午餐还得花时间排队，再好的心情也被挤没了，所以出去吃饭成为了最好的选择。不得不说，像大马这个多种族国家，食物选择本就很多，确实没有几位员工会愿意为了员工食堂而放弃那么多美味的食物啊！不知道你会希望自己的公司开设员工食堂或否呢？欢迎留言告诉小编你的想法哦~部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
在百物上涨的现在，仅提供员工一个月800令吉薪水，还要贴网抱怨员工跑掉？！一名疑似老板的网友在脸书上撰文抱怨，表示现在的00后都不能吃苦，还说本身提供了800令吉月薪，包吃住，还有什么可以嫌的。“做了三个月跑掉这么突然，要我怎样找人手？”（示意图，图片来源：网络）大马目前最低薪RM1500虽然目的可能是要讨拍，但他的贴文想当然没有得到任何网友的支持，反而都揶揄他给的薪水“太高”，并且提醒他大马最低薪目前是1500令吉。有网友直接点出，现在的行情还提供800令吉的工作，怎么还好意思讲出来？“大马最低工资不是1500令吉吗？”“他应该是从2000年穿越过来的。”“外劳都比他高你说他哪里不跑？”（图片来源：脸书截图）“这种员工哪里可以找到？”也有人怀疑他的800令吉薪水是净收入，已经扣除掉老板自己计算的吃和住宿费用，但如果是这样的话就不能说是“包吃住”了。有人表示，如今800令吉薪水就算是外劳都会跑掉。“1800在甘榜都难请到年轻人工作，你这800令吉员工哪里去找？我出1800，做餐馆。”“800元的员工去哪里找？”也有人怀疑他指的800其实是新币，但还是有网民补充说，就算新币800也太少了。（示意图，图片来源：网络）不满老板针对00后大部分的网民都认为这名老板给的薪资太少，如今百物涨价，什么都贵，简直“吃米不知道米贵”。“老板你还停留在70年代吗？现在社会50令吉进超市都不知道从何买起，一桶5公斤的食用油都已经要49.90令吉。”“之前我也是做了份工，一个月800块，做到好像佣人似得。真的别欺负刚出来工作的人好吗？”也有网民揶揄说，可能贴主指的是英镑。有网民也不满贴主针对00后。“不要总说00后怎么样！00后也是人！可能没经验，你给低薪水，这能理解，你给800就不理解了，现在起码1500底薪啊！你当人家傻X，人家也不是真的傻X啊！”虽然没有说明本身是什么行业，但无论怎样看，这个薪水实在太低了，各位认为800令吉月薪可以用多少天？你们曾经获得最不合理的工资是多少？欢迎留言分享。文章资料来源：脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
跟据外媒报道指出，Elon Musk 曾命令居家办公的员工返回工作岗位，否则就会失去工作。可是 Tesla CEO 已经发出命令，但 Tesla 却似乎还没准备好迎接员工回到办公室上班的准备。因为 Tesla 员工来到位于加州弗里蒙特的工厂时，发现员工不仅没有停车位和办公桌，甚至就连 Wi-Fi 都很糟糕。示意图在疫情期间，Tesla 的弗里蒙特园区（包括办公楼和工厂）上班的大多数员工都居家办公，而 Elon Musk 这一次命令所有人回到工作岗位上班，公司却似乎还没准备好。Tesla 现有的员工表示，在弗里蒙特工厂开车上班的人很难找到停车的地方，一些人只能选择把车停在附近的捷运车站，然后由 Tesla 接送上班。除了没有停车位，就连办公室内部也出现了一些员工没有座位的情况。据悉，Tesla 员工目前办公的情况非常糟糕，即使员工们可以坐下，WiFi…
自己做错事反而责怪他人，难道是姓“赖”的？！台湾一名男子因为违例停车导致被拖走，没有检讨自己反而向餐厅店员索赔，行为令人看了摇头。这名男子是在日前到嘉义一家餐厅用餐，结账后准备开车离开，才赫然发现自己的车子已经被执法员拖走，于是马上向店员询问。店员表示他是因为将车子停在红线才会被拖走。（示意图，图片来源：网络）向店员讨回赔偿金想不到这名男子竟然说：“既然你有看到为什么不跟我说？”店员解释说因为不知道那是他的车，回答也很合理，不知道是你的车要怎么跟你说？但这名男子的反应竟然是“傻眼”，然后将自己的问题推卸给这名店员。“他说我不知道是你的车，我整个傻眼！”之后这名男子为了取回车子，缴付了2000元台币（约295令吉）拖车费，而他竟然向店员索取这笔费用，并且还强调自己已经很“宽宏大量”。“本来我打算让店员赔偿我2000元（约295令吉）拖车费，不过我也算好说话，只要他赔1000（约147令吉）就好！”（图片来源：脸书截图）扬言不会再光顾店员当然拒绝赔偿，因为根本就不关他事，但这名男子竟然就“发烂渣”了，还扬言不会再光顾这家餐厅。另外，他还将这件事分享到脸书，结果引起网民的抨击。大部分网民都认为他不应该因为自己犯错而迁怒店员。“自己做错了要别人赔钱？”“餐厅表示好走不送”而这名男子显然不知道自己的问题在哪里，还在贴文中辩解说，餐厅原本有专用停车位，但因为已经被停满了，于是自己只能违停。“我既然有消费就有停车的权利，他们车位满了，就应该帮我看好车！”（图片来源：脸书截图）世界上什么人都有而大马的网民也感哭笑不得。“真的是一天不死，天天都有笑话看，世界上什么人都有”“我买toto没有中就是toto害的，toto要赔钱！”“我闯红灯接到罚单，都是交通部害的！交通部要赔钱！”“店家不缺这样的顾客来消费。”“如果是大马那样全部餐厅应该赔偿到倒闭了。”针对这名男子白目的行为和想法，各位读者有怎么看法？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报，脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
根据一项民调显示，东南亚地区的全职员工中，相较于每周4天工作制，有66%人更愿意拥有灵活的办公时间。而大马数据方面，每10名员工中就有6人（60%）希望有灵活工作时间，而不是每周只工作4天。据悉，4天工作制倡议在东南亚出现后，所进行的这项民调显示，或许4天制并非民众想要的。这些受调查的员工表示，工作周缩短（4天制），会导致工作时间加长，也可能导致客户不满，或公司绩效不达标等忧虑，大马员工也普遍不愿意通过减薪来享有每周4天工作制度。（图片来源：网络）灵活工作代表可控制自身时间这项调查由Qualtrics在印尼，大马，泰国，菲律宾和新加坡进行，调查从今年5月份开始，针对3415名年龄18岁以上全职或兼职员工进行民调。关于4天制的问题，限于全职员工，有2846人，包括557名大马员工作出回应。东南亚受访者中有66%选择灵活工作，50%选择4天制，大马员工也偏向灵活工作。东南亚也有33%员工认为，灵活性意味着可以控制本身想要的工作时间。针对灵活性的定义包括，能够在任何地点工作（24%），选择工作天数（19%），以绩效而不是小时数来衡量业绩（18%）。86%受访者表示，如果雇主是基于员工健康和福利落实4天制，他们会支持。（图片来源：Freepik）72%人相信4天制会增工时另外，大部分受访者相信4天制可以改善工作和生活的平衡（86%），心理健康（82%），生产力（83%），并让员工更忠诚。东南亚受访者中有60%表示愿意通过减薪支持4天制，大马受访者则有54%愿意。另外，有72%人表示预计需要加长工时，也有58%人认为客户会表达不满，公司业绩也会受影响。大马受访者也会将工时增加（68%），客户不满（62%）和公司绩效（65%）列为最关心的问题。针对远程工作，东南亚有25%员工认为会对心理健康产生积极影响，25%则认为会有消极影响。大马受访者则有30%认为有正面影响，22%认为有负面影响。（图片来源：网络）“调整工作日适应生活需要”但也有67%受访者认为，灵活工作时间将会对他们的职业发展造成负面影响。89%受访者支持通过结果，而不是工时和天数来衡量员工绩效。26%员工则希望减少工作时间。94%受访者赞同雇主提供带薪心理健康日，并认为是确保心理健康的长期解决方案。Qualtrics东南亚员工体验部解决方案策略师劳伦说，针对新工作模式的热议中，雇主绝对不能忽视一个事实：员工真正想要并已经习惯的是灵活调整工作日，以适应他们的生活需要。（图片来源：网络）巫统议员建议4天工作制另一方面，巫统巴力拉惹州议员拉茜达建议柔佛州政府，落实4天制工作日，她表示，许多国家包括比利时，冰岛，苏格兰，西班牙，日本等都已经实行4天制工作日，周五至周日是周休。她认为应该在4天工作日增加1小时工时就足矣。她建议，周一至周四工作时间从8时早上至傍晚6时。她认为政府和私人界周休日如果能够统一，是比较理想的做法。（图片来源：网络）网民大多不乐见网民们则大多不乐见此项政策。“这样会养成更懒态度，看看政府部门的效率就知了”“月薪被减去4天工资，到时候看钱够用吗？”“做工太累了，应该废除工作制度”“只能说人穷不是没有原因的”“做送餐员”“要学国外首先也要学习被人的做工能力和速度啊”“很多公务员的工作态度已经是4天制了”针对4天制或灵活办公时间，各位有什么看法呢？欢迎留言分享意见。文章资料来源：星洲日报，东方日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
辛苦培养到出来的员工却不断被别人挖走，老板张贴通告恳求大家“高抬贵手”！巴生一家香蕉叶饭餐厅老板，在店内张贴通告，提醒顾客“别再挖角了”。“亲爱的顾客，我们的员工只是接受培训招待食物和饮料，请不要提供他们工作机会。”“我们正在面临员工短缺，如有不便之处，敬请谅解。”（图片来源：星洲日报）今年被挖走两名员工根据报导，Always Best香蕉叶饭餐厅老板萧万表示，自从因疫情关闭国家边境以来，他就一直面临人手不足问题。但有顾客在他店内用餐期间，接触其店员，并挖走他的外劳。“今年初，我失去了两名员工，一个去生产冰块的工厂工作，另一人去万津的餐厅工作。”这名老板也表示，其他员工也坦承曾经被在餐厅用餐的雇主接触。所以他决定张贴有关通告。“我在店内贴了5张通告，从此之后，员工被尝试挖角的情况已经减少。”他说，比起张贴通告前的频率，现在挖角情况已经减少到一半，每周4-5次。（图片来源：星洲日报）外劳不能乱换雇主另外，他也会用更高的薪金吸引员工加入他的餐厅。并与员工保持密切关系，避免他们离职。“他们并不知道外劳不能乱换雇主，如果换了不是工作准证上注明的雇主，其实已经违法了。我经常提醒他们这一点。”另外，也有业者为了请人而送礼品，包括iPhone手机。根据报导，Kanna咖喱屋为工作至少6个月的本地员工提供一架iPhone SE，服务员每小时的工资是10令吉。这家餐厅全部7家分行都急需本地员工，短时间内填补50个职缺，这是因为他们的外劳在疫情期间已经回国。无论如何，虽然每个人都有求职的自由，但也必须经过合法手段，如果这样随意挖走人家是外劳是非法的，就应该三思，免得因小失大。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
2022年劳工（修正）法案今年9月1日起正式生效，法案包括了延长产假到98天，禁止企业解雇怀孕员工，还有推出男性陪产假。人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，该部门将会确保法令第一附表的修改上，措施严谨，避免混淆或误导法案范围内的员工类别。（示意图，图片来源：Pixabay）每周工作时间调降据悉，过去大马是全球每星期工作时间最长的国家之一，而以上修正案一旦生效，国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。这项法令是在2022年初在国会上下议院通过，4月26日获王室批准，并在5月10日颁布宪报。这项法令的第一附表，将各类员工分为收入2000令吉和以下员工，及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和监督他们的员工，操作交通工具的员工，和家庭佣工。（示意图，图片来源：Pixabay）针对家庭佣工限制续存在部长表示，附表内对于家庭佣工的限制将继续存在，近期内不会更改。这些限制对于本地女佣不利程度高于外籍女佣，后者的聘约里还有保护她们的条款。该法令不承认本地女佣享有其他员工拥有的基本权力，包括参加，周休1天，甚至假期。（示意图，图片来源：Pixabay）男员工获7天陪产假据悉，劳工（修正）法案通过后，女性员工产假从60天增加至98天；而新增的第60FA条文，也让已婚的男性员工获得7天有薪陪产假，但必须满足数项条件，包括员工必须在公司工作至少12个月，及妻子生产前1个月通知雇主，并且无论有多少配偶，最多只能请陪产假5次。另外，在法令生效后，抵触法令的罚款从不超过1万令吉，提升到不超过5万令吉。修正案也增加了41A条文以保护女员工福利，禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。其他相关条文也包括允许员工向雇主提出申请弹性办公，每周工作时间从48小时下调至45小时等。文章资料来源：中国报，东方日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
下雨就不需要上班？偷懒理由百百种，通常都是头痛脚痛屁股痛的，而日前有一名员工临时向老板请假不上班，理由竟然是“今天下雨”和“今晚住姐姐家”？！这名老板也在网上分享与这名员工的对话过程，让网民们看了也摇头。老板直接回复那个请假的员工说：“你根本就是懒惰！”（图片来源：星洲日报）下午3点开工6点才请假据悉，这名经营椰浆饭生意的女老板罗兹在推特发布对话截图表示，这名员工原本应该下午3时就开工，但却在傍晚6时才通知说不来了。这名员工直接在WhatsApp发信息表示：“今天我不上班了，下雨。”老板则回复：“如果员工在中午12时就已经起床，那么肯定来得及上班。”她也表示，下午3时才开工，中午出门的时候还阳光普照。“这并非不上班的理由，也不是薪水不够的理由，这根本就是懒惰，这才是事实。”（图片来源：网络）老板问员工“起床了吗？”通过对话截图可看到，老板在下午2时42分询问员工起床了吗？员工回复起床了，但留下一句“等一下”后就失踪。直到下午4时间24分她才回复说：“今天我不能上班了，今晚我到姐姐家睡。”女老板则无奈在推文中表示：“干脆睡我家好了。”她认为这名员工已经无药可救，应该是不会改变了。（图片来源：星洲日报）而网民们都纷纷批评这名员工：“这样的态度还有意上班吗？”“现在的孩子，还要老板问起床了吗。”只能说真的要偷懒的话，至少也要用个像样的理由，并且早一点通知，别给别人制造麻烦。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
当员工对公司感到不满时，可以怎么做？最近网上流传关于SHEIN服装公司的“黑幕”，有一署名“@Valentin Robles AG”的网民在脸书上爆出该公司员工一直在极其恶劣的环境中工作，甚至有时月收入仅有89令吉而已！（图片来源：脸书）薪酬幅度从89到6700令吉这名网友表示，SHEIN员工工作环境非常恶劣，工厂没有设紧急出口，也有通风不良问题，所有员工一星期只能休息1天，每天必须至少工作11至13小时，最离谱的是还没有任何加班费，也没有合同保障基本福利。这名网友也表示，SHEIN员工的薪酬也极其不稳定，如果遇到报酬不多的月份，一个月最多只能领取400墨西哥比索（约89令吉），但如果生意好的话，报酬最高还可以获得3万比索，也就是大约6700令吉左右，落差非常大。惟工作环境没有紧急出口，台阶和入口处也受阻，万一发生紧急事件，员工很难有机会第一时间离开。（图片来源：脸书）在服装标签印上求救信息这名网友也上传了许多SHEIN工厂的工作环境照片，竟然有员工在产品标签印上“求救信息”，包括“Help me please”，“Need your help”，“HELP ME”，“I have dental pain”等。这名网民也表示，“我们必须知道自己买的东西由谁制造，及我们正在支持什么样的生意，还有是谁为我们超廉价的衣服买单。”“总有人必须为这些廉价品付出代价。”这件事也在TikTok上开始流传，不少网民半信半疑的翻找自己购买的SHEIN产品，目前没有人表示看到相关求救标签。（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）公司曾涉种族歧视风波无论如何，通过上传的照片可看出，工厂工作环境确实并没有很好，因此相关事件也开始在外媒中被报导。据悉，SHEIN是在2008年建立，当时品牌名为Sheinside，后来改名为SHEIN，公司的总部设在中国，但市场目标一直都以欧美为主。SHEIN整个生产都在中国完成，核心供应链基地位于广州番禺。（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）过去SHEIN也曾经涉及种族歧视的风波，也被爆出工厂和仓库的招聘广告列明不接受某种族申请，而当时该公司马上回应表示没有批准有关广告，还承诺一直坚持高劳工标准，并对强迫劳动、童工或歧视问题抱持零容忍策略。文章资料来源：脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。