或许很多人都听说“女生穿短裙上班，老板一定特别关照”等这些说法，但这些说法竟然不是胡说而是有研究证明的！哇哇哇！那么女同事都穿短裙上班了，男同事不就眼福不浅？（但小编比较好奇的是，男同事又应该要怎样提高升职机会呢？）这究竟是怎么一回事呢？大家赶快往下看！据外媒《Dailymail》指出，英国正好有这样的一项研究，他们找来了24名在大学毕业典礼时分别穿上比较亮眼的套装和比较性感的穿着的女子。拍下照片后，再把这些照片交给500名女性大学生、大学教授以及其他各行业的成年人士审核，让他们评估这24名女子的学校成绩以及未来的就业机会与发展前途。结果显示，亮眼套装的女子成绩远远不比穿短裙、低胸上衣、高跟鞋等的打扮来得高！虽然一些女生认为，穿着性感可能会降低工作机会，但大学教授和其他成年人士却认为这样反而能够提高被录取的机会和职场升职机会！其实，这些大学教授和成年人士的说法是有根据的。University of Surrey社会心理学讲师Fabio Fasoli指出，虽然人们经常认为“穿着”会间接反映出一个人的“特质”，但对女性而言却不一定。所以在这项研究中，我们依然可以看见普遍的人还是会根据“外表”来判定一个人的能力。正所谓职场如战场，如果你连打扮都做不好，难道别人还会相信你能把事情办好吗？职场上是非常现实der~~~ 赶快把衣柜里的衣服都换成能吸引他人眼球的装扮吧！针对这项研究，你有什么看法呢？欢迎在下方留言并分享让朋友知道，我们一起来谈谈吧！ 文章结束了别急着关掉，小编有好推荐！什么支援设备都没有就在海中闭气狂跑2分钟！网友封号Aqualady手抱石头对抗大海！Mata讲种植大麻树会被判终身监禁和鞭笞！大马法律却允许国人种植大麻树？！全民来投稿！我要当MOJO！
最近，有网民在网上Po文表示自己在公司里被主管针对。根据他的描述，他自觉得自己能力不错，导致威胁到了主管的位置。他表示自己如今不管做什么都是错，就连一点小错也要被对方拿出来在大庭广众前数落，导致颜面尽失。他想过离职，但又觉得公司不错，工作也很稳定，要走也舍不得。对此，他发帖询问大众网民自己该怎么做，该走还是留呢？注：此图为示意图针对此事，有网民形成了两大派，一派劝他一定要留下，把对方打败；另一派劝他早些离开，到外面寻找更大的天空。大多数支持派（也就是留下派）表示PO主的能力已经比得上主管，甚至威胁了他的位子，为何不留下？说不定能够把他 掰倒，并鼓励他要找回自己的尊严，而不是逃避。这种人到处都有，你不能保证去到别的公司就没有这种人。要是下次再遇到相同Pattern的人，你也是要辞职吗？既然你都能让他感觉到你威胁到他了，那就证明你离取代他不远了，继续加油！为什么要走？你做错了什么？加油，你要找回你的自尊！你走了，开心的是他罢了！做么要认输，跟他对着来啦！你又不会一定输人家！有支持派，当然也有反对派（也就是反对当事人离开的一派），大多数反对派认为天涯何处无芳草，PO主人何必浪费时间耗在这家公司，浪费彼此的时间呢？天底下又不是只有一间公司，如果被针对，那就走啊！反正以你的实力，在别处也能出头啊！不要把时间浪费在跟他纠缠，走为上策！工作本身就很累了，还要面对这样的主管，心也累了~如果他真的对人不对事，那就走吧！不爽就走啊，你在等什么？打工罢了嘛，东家不打，打西家啦！讲到这个就生气，很久之前已经和我的上司对着干了。不管怎样都是不合，没办法咯！当然也有一些和睦派，希望大家可以坐下好好商量，但并没有提供任何解决的方法。会不会是你多心了？或许你可以想一下你的问题出现在哪里。耐心点，多一点沟通吧！我觉得你们要摊开来讲比较好！针对这件事，你有什么看法呢？支持派和反对派，你会站在哪一边呢？欢迎跟我们分享你的意见与看法喔~文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看：TA们都是从小配角爬上主角之位，再多次登上视帝后宝座的TVB演员！ 这些昔日TVB当家小生都没得过TVB视帝！演技与外貌具备，为什么就是拿不到？！ 原来这些演技炸裂的TVB花旦都没有拿过视后！这么大的遗珠，TVB都没看见？！ *部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
你是不是有时候连自己都不了解自己，所以更别说你想要了解一个人。很多时候，这些都是发生在我们生活上的事：你不了解你自己、老板不了解员工、父母不了解孩子、太太不了解丈夫、销售员不了解客户、合伙人不了解生意伙伴……年复一年，日复一年，结果最终曲终人散，我们终究一无所得。如果你能够掌握一个可以了解自己，了解他人的机会，一个只需要出生年月日，就能够很清楚地看到一个人内在真实的想法，你就不该再错过了。全马仅此一场！ 7月14日《4U LifeCode Basis 生涯运数》基础班Michael 江纬辰老师亲身传授三小时智慧，大马无论是企业家、CEO、企业中高级领导人、专业经理人、企业接班人、企业股东合伙人、HR部管理人员、销售管理及市场作业人员，甚至是父母和你自己，这一生必修的一个课程：《4U LifeCode Basis 生涯运数》基础班，就在这个7月14日，于Pullman Hotel, KLCC隆重引爆！仅限200人，但是才开放就名额爆满！为什么不要错过学生涯运数？为了让大家更了解生涯运数，谈谈网成功约访到4U人际教育学院创办人Michael 江纬辰老师，对于生涯运数的研习与教学已经有18年经验，今天就让他来为大家解析，为什么你需要学生涯运数。问题：用生日日期，可以了解一个人？Michael老师：其实数字学已经行至有将近千年，它在当初来说的话，已经有200年的对于人性的行为，能量的归纳。其实套现在的术语来讲的话，它就是一个大数据。透过大数据，我们可以对人做很多的分析。而透过生日的大数据的分析，加上老师多年对行为模式跟心理学的辨证，我找到了它关键的一个应用点。问题：老板好像每次请错人，生涯运数如何帮助精准征聘？Michael老师：我觉得老板现在最大的问题，有时候透过一些测验，测试去招聘员工。可是，员工往往在面谈的时候，都会将最完美的一面展现出来。但是，生涯运数这个学问，它能够精准的看到一个人类的真实想法。那对于在老板征聘人才就非常地具有价值。另外的话，在整个系统里面，老师更会教导你们，什么样数字的人，你应该用什么样的策略去对待他，能够发挥他最大的绩效。这些一带整合起来的话，它会是一个非常精准的HR人力资源系统。问题：生涯运数帮老板了解员工的特质，建立一个强大的团队Michael老师：任何一个领导人，都想要架构自己的团队，但是人性是最重要的。有些人是为了金钱工作、有些人是为了成就感工作、有的人是为了自己的兴趣工作、有的人是为了使命工作，都不一定的。但是，刚好透过生涯运数的分析，就知道这个人内在真实的需求是什么，而他真正努力的动力在哪里。所以，当你知道了之后，用他喜欢的方式跟他能够接受的方式，去跟他互动，当然能够达到增援的效果。问题：生涯运数可以帮助到业绩销售？Michael老师：其实，我常说，人与人之间真正的关键就是在于：“你是不是了解我的需求，你是不是了解我的想法。”透过生涯运数的话，很容易能够打开一个话题，跟客户能够轻易地聊天。而且，能够让他感觉到，你对我的想法和需求是相当精准的。那进而一步的话，我想销售这边已是次要的问题，他当然是很容易成交了。问题：双胞胎难道性格，命运都一样吗？Michael老师：其实双胞胎这个问题来说，应该是说，他们整体的大致人生的走向是差不多。但是，当然性格上面，包括工作职业的不同、环境的不同，就像我们常讲，种子种在中国北方叫桔子；种在南方就叫橘子，所以，环境土壤都会对一个人产生影响。问题：父母可以通过生涯运数了解孩子性格Michael老师：在青少年这个时期，通常青春叛逆期，也是父母最头疼的。但是，最重要的是，我们身为父母通常也是第一次，也没有人正式教的我们说，什么样的孩子，我们应该用什么方式来教养。所以，很多的父母通常往往都是用自己的期许，来让孩子来照他的剧本去走。可是，这就会产生很大的冲突。而在生涯运数这个系统里面，我会教每一位如何从每一个人的生日里面，去看到他在青春期，就是10到19岁的时候，他的性格发展。我会给你具体的策略，让你知道什么样数字的孩子，你要用什么样的策略来教养他。这样的话，我相信一定是事半功倍。100%科学认证！《4U LifeCode Mastery生涯运数》基础班7月14日正式开放报名！无需察言观色，无需心裡测验，以西方数字学作为归纳基础；结合行为模式学+行为心理学+职涯规划+Michael江纬辰老师逾20年业务实战经验全部融合应用在此系统！只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《4U LifeCode Mastery生涯运数》是每个人必上的一堂课！《生涯运数》基础班7月14日，如今2人同行只收RM899！1人享有早鸟优惠价！只限200位，随报名参加课程还获精简版分析报告（价值RM390) 人数有限！马上报名：www.4uinstitute.com 你需要更多详情？ 课程名额有限！点击询问>> http://bit.ly/jaccode （Jackqueline） 客服热线>>…