政府要实行RM1,500最低薪制，有雇主竟然以此为由解雇员工！一名女子在社媒上投诉，表示接获了雇主的私讯告知已经被解雇！追问原因后，对方竟然坦诚表示：“因为政府要我们付1500令吉最低薪！”这名女子在TikTok上通过影片表示，雇主突然将她移出WhatsApp群组，并私讯告知她已经被解雇，让她感到非常错愕。（图片来源：网络）网民建议道劳工局举报她也展示了被移出群组的截图和雇主的简讯通知解雇理由截图：“明天不用来上班了，我们会如常在4月5日发薪水给你。”女子马上追问被解雇的理由，结果雇主回答说：“因为政府发信来说要支付RM1,500最低薪，我们被迫做出这项决定，抱歉。”（图片来源：TikTok截图）她的影片也获得了网民热议和关注，1天内累积了320万次观看。许多网民对她被解雇感到愤愤不平，建议她向劳工局举报这家公司，包括也没有给予解雇通知期限。有网民表示，在行管令期间遭雇主解雇，到劳工局申诉后获胜。（图片来源：网络）“至少可获3个月薪水赔偿”有网民表示，如果雇主没有给解雇通知，员工可以获得至少3个月的薪水赔偿。实际上，根据1955年雇佣法令第13(2)条文，如果一方故意违反服务合约，可以在无需通知下终止雇用关系，包括无故长时间旷工，性骚扰，盗窃等，而根据第13(1)条文阐明，如果双方在通知期限之前终止雇佣关系，就必须向另一方支付相当于雇员在通知期限内应得的工资金额赔偿。根据首相依斯迈沙比里的宣布，我国在5月1日将会落实RM1,500最低薪制，并从大企业和官联公司开始实行，这项决定也引起了商界许多人反对，认为现在落实不合时宜，恐怕会导致百物上涨。（图片来源：南洋商报）首相：实行最低薪须让雇主接受根据沙比里3月19日表示，政府积极与雇主交流和广纳意见，并已经会晤大马公务文员职工总会和雇主组织代表商议。他坦言许多雇主不同意这项制度，因为一些小公司负担不起。“我们担心这些公司会裁员，增加我国失业人数。”（图片来源：网络）他表示原本的目标是协助雇员，不希望最后没有解决方案，反而令许多雇主无法支付公司而裁员。据悉，我国上次落实最低薪制是在2020年2月1日，将原有的RM1,100调高RM100至RM1,200。文章资料来源：星洲日报，南洋商报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
身为创业者、老板、生意人的思想，大家都只想要增加利润，减少开支，然后将省下的钱拿来自己花。为了保证打工人的利益和人权，我国拟定了最低薪金制，不让刻薄的老板为所欲为。不过，早前我国沙捞越诗巫一家旅店老板却不顾及这项法令，并没有缴付最低薪金给2名员工，最终于昨日被孔上了法庭， 被控两项抵触国家薪金咨询理事会法令的罪控。（图片来源：网络）据悉，这名老板于2017年1月至2017年6月这半年期间没有遵守我国早前于2016年拟定的最低薪金制，给予一名员工的工资跟最低薪金制所规定的金额相差整整RM920， 而另一名的则少了整整RM1095，共逾RM2000，“袋袋平安”。根据媒体《诗华日报》报道，该名旅店老板被控两项皆抵触2011年国家薪金咨询理事会法令43条文， 可被判罚款不超过10万令吉（每名员工）。 （图片来源：网络）该名老板最终选择认罪，并且分别被判了RM1800罚款或坐牢个月替代之，及RM2000罚款或坐牢1个月替代之，共RM3800或坐牢1个半月。另外，他同时也需要将所有欠差的薪金，而该名老板最终选择支付罚款并且补还所有欠差的薪金。 文章资料来源：诗华日报