政府要实行RM1,500最低薪制,有雇主竟然以此为由解雇员工!
一名女子在社媒上投诉,表示接获了雇主的私讯告知已经被解雇!追问原因后,对方竟然坦诚表示:“因为政府要我们付1500令吉最低薪!”
这名女子在TikTok上通过影片表示,雇主突然将她移出WhatsApp群组,并私讯告知她已经被解雇,让她感到非常错愕。
(图片来源:网络)
网民建议道劳工局举报
她也展示了被移出群组的截图和雇主的简讯通知解雇理由截图:“明天不用来上班了,我们会如常在4月5日发薪水给你。”
女子马上追问被解雇的理由,结果雇主回答说:“因为政府发信来说要支付RM1,500最低薪,我们被迫做出这项决定,抱歉。”
(图片来源:TikTok截图)
她的影片也获得了网民热议和关注,1天内累积了320万次观看。
许多网民对她被解雇感到愤愤不平,建议她向劳工局举报这家公司,包括也没有给予解雇通知期限。有网民表示,在行管令期间遭雇主解雇,到劳工局申诉后获胜。
(图片来源:网络)
“至少可获3个月薪水赔偿”
有网民表示,如果雇主没有给解雇通知,员工可以获得至少3个月的薪水赔偿。
实际上,根据1955年雇佣法令第13(2)条文,如果一方故意违反服务合约,可以在无需通知下终止雇用关系,包括无故长时间旷工,性骚扰,盗窃等,而根据第13(1)条文阐明,如果双方在通知期限之前终止雇佣关系,就必须向另一方支付相当于雇员在通知期限内应得的工资金额赔偿。
根据首相依斯迈沙比里的宣布,我国在5月1日将会落实RM1,500最低薪制,并从大企业和官联公司开始实行,这项决定也引起了商界许多人反对,认为现在落实不合时宜,恐怕会导致百物上涨。
(图片来源:南洋商报)
首相:实行最低薪须让雇主接受
根据沙比里3月19日表示,政府积极与雇主交流和广纳意见,并已经会晤大马公务文员职工总会和雇主组织代表商议。他坦言许多雇主不同意这项制度,因为一些小公司负担不起。
“我们担心这些公司会裁员,增加我国失业人数。”
(图片来源:网络)
他表示原本的目标是协助雇员,不希望最后没有解决方案,反而令许多雇主无法支付公司而裁员。据悉,我国上次落实最低薪制是在2020年2月1日,将原有的RM1,100调高RM100至RM1,200。
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