相信已经出社会工作的朋友们都理解自己身为马来西亚雇员的基本权利有哪些，即使没有太好的成绩，在学术方面不精通也应该懂得保护自己。在我国的1995年雇佣法则下，在我国的所有雇员理应获得这些基本权利，若是没有得到这些基本权利，雇员其实有权控告雇主。其中包括了正常工作时间，每周休息日，有薪公共假期，有薪假期等。其实，我国除了这些法则之外，雇员还有最低薪金保证，根据2019年的最低薪金制，雇员一个月内最少要领RM1100的薪资。
早前我国媒体报道曾指出我国有望在57个主要城市调涨最低薪金制至RM1200，不过当时我国雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁出面表示MEF与人力资源部部长古拉见面以表达国内雇主的心声，希望在接下来的内阁会议后，政府会宣布有关进展。另外，三苏丁还表示，等待宣布的过程中，MEF依旧会根据2019的最低薪金制——RM1100的薪资。
今日，三苏丁在受访时提及到MEF与我国的几个团体已经在去年的12月24日与古拉见面详谈以及表达了他们的看法。他表示：“我们在会面上，提出了我们认为目前不适合调涨最低薪金制的看法，并提呈了建议书。”三苏丁以多方面指出他们认为不适合调涨最低薪金制的原因。第一，根据2011年国家薪资协商委员会法令，最低薪金需每两年检讨一次的，目前这项检讨并不应该如今进行，反而应该于2021年前进行。第二，他声称如果希盟政府执意要将最低薪金制调涨至RM1200的话，政府理所应当履行大选时的承诺，补贴50%最低薪金的涨幅。
另一方面，大马中小型企业公会会长拿督江华强受访时表示：“如果政府坚持要雇主起薪，这个结果就会需要人民去承担了。起薪会提高营业成本，商家们很有可能因此而调涨物价，到时侯就是造成人民生活费提高了；也有一些职员会被裁员，以减低成本。”他声称，政府如果执意要调涨57个城市的最低薪金制，很大可能会导致市场上的百物涨价，这就等于间接提高了人民的生活费，提高RM100并没有帮助到人民，反而还需要他们自己承担这个残酷的后果，并且认为如今的经济不景气。
他还另外强调，“我们希望政府能够暂缓此政策，和商家们一起做下来讨论，探讨落实希盟在竞选宣言中承诺的RM1500最低薪金制最好的机制。”除了以上的原因之外，他还声称该公会并不了解目前的执行模式，并且认为只在57个城市调涨最低薪金制会造成一定的混乱，最终引起更多的投诉以及法律方面的问题。 他最终表示MEF已经于12月24日的会面上表达了公会的立场及诉求，目前还在等待政府的最新公布，并且希望希盟政府能够兑现当时的许下的承诺——承担调涨薪金50%的费用。
根据希盟竞选承诺第34条（图中第三行第一个）—— 提升大多数国民的收入，当时希盟政府表示在他们第一届任期内，政府将提高最低工资至RM1500，并且每两年检讨一次。另外，为了减轻雇主的负担，政府将会与雇主共同承担50%的起薪成本。
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