在每个企业里，只要是员工都有基本福利。根据马来西亚的劳工法律，我国的打工族享有的基本福利包括公共假期、年假、病假，其中病假基本上都会有14天有薪病假！如果公司没有提供基本福利的话，员工是可以向劳工局举报的。
最近，有一名大马网民在社交平台上分享经历，透露一家一家公司的人力资源部（Human Resource Department; HR）要求生病的员工继续上班，甚至还狂打电话到诊所，质疑医生开给员工的病假单。
一名网民日前在社交平台“诉苦”，指一家公司的人资部打电话到诊所确认其病假单，并问了医生很多问题，“医生告诉人资部，员工确实生病了，需要休息”。尽管如此，那名人力资源员工似乎仍然怀疑医生的说法，担心医生会偏袒患病员工。
这网民表示，后来人资部还是不承认员工的病假单，坚持要员工去上班。这让医生非常生气，斥责说：“怎么可以强迫生病的员工工作？”虽然爆料的网民没有说明事情的结局，但是他的贴文已经成功的引起一众网民关注，并吸引数百条评论。
不少网民怒斥这家公司的人力资源部员工的行为，纷纷反对，认为这种行为过于极端，“这就是为什么我选择修读人力资源管理学位，我想取代这些奇怪的HR职员。有时候我真的觉得奇怪，为什么很多HR职员这么笨，他们到底有没有学过专业知识？”
此外，也有网民指公司人事部往往就是缺乏同理心，并且认为即便要确认病假的真伪，也不应该咄咄逼人，“很多奇怪的HR职员根本就不是学HR出身的，这就是为什么他们没有常识，也缺乏同理心。他们大多是从行政部门起步，学历只到大马教育文凭。”
此外，也有网友分享其他涉及HR过度干涉的类似事件，“我公司发生的事情是HR直接上门找员工。那名员工因流感获得5天病假，结果部门主管质疑为什么需要5天病假，还让HR去调查。”另一名网友分享说：“之前的工作也是一样，早上我跟老板说生病需要请病假。早上9时去诊所看病，结果医生告诉我，老板已经提前打电话叮嘱不要给我开病假单，我只好硬撑着去上班。”
不少网民对人力资源部员工的行为大感不满，纷纷表示，“你知不知当医院或诊所开除病假单，员工是有权利不上班的？”、“员工一年有18天MC，为什么HR要管那么多？”不知道你对此事有什么看法？
新闻来源：星州日报、Threads
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