不知道你有没有发现，职场上的管理学理论都特别爱用“动物”来比喻？聊天时，适当地使用会让别人对你的印象加分呢！今天小编就来盘点职场上最常听见的“动物系”管理理论，看看有哪些动物上榜了！
鲶鱼效应是指，当优秀的外来种（鲶鱼）到来，会刺激原物种（沙丁鱼）的成长，同时激活他们的求生能力，变得更有竞争力。鲶鱼效应是管理者激发员工活力的一种手段或措施，通过引进优秀的人才激活原有的员工活力，不过职场上也有引进了优秀的新人（鲶鱼）后，原有的资深员工（沙丁鱼）离职的案例。
鲨鱼跟一般鱼的不同之处在于鲨鱼体内没有鳔，因此，它们必须努力地摆动全身的肌肉才不会往下沉。然而，这样的先天弱势，并没有打败鲨鱼，反倒让它肌肉强壮，泳速惊人，成为了海洋中的凶残霸主。这给职场人的启示是，或许我们先天条件不足，但这并不是放弃的理由，只要努力创造新条件，也能突破劣势的可能。
就像海洋里那些动作慢的鱼会被动作快的鱼吃下肚的道理一样，在充满竞争的职场上，唯有快狠准才能在职场生存下来。
这是经济学交易技术法则之一。意思是，假如你被鳄鱼咬到腿，如果你试图用手帮自己挣脱，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手，你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。以市场言语来表达，就是当你知道自己犯错时，立刻停止并离场，别抱着任何侥幸的心态，否者最后血本无归！
当多只螃蟹被抓并放在竹篮里时，每一只都争先恐后地朝出口处爬；当其中一只螃蟹努力往上爬且挣脱时，其他的螃蟹就会攀附上来，结果最后所有螃蟹都逃脱不了。这个效应放在企业中就表示，公司内小人当道，或是不同部门的恶性竞争导致公司整体素质滑落、竞争力下滑。
在18世纪欧洲人发现澳洲之前，他们所见过的天鹅都是白色的，直到他们在澳洲发现了黑天鹅，那一刻才刷新了他们的认知。人们用黑天鹅来比喻从来没发生过，但却可能发生的重大冲击事件，由于人类的观点有限，加上意外的发生总是史无前例，因此难以预测，譬如：新冠肺炎的爆发，就是典型的黑天鹅事件。
相较于黑天鹅罕见且不可预测的危机，灰犀牛指的是显而易见的的重大危机。就好比一头在远处跑来的灰犀牛，我们早已看见它，却因为它的行动缓慢而不以为意，结果当这头犀牛来到你面前时，你再也无处可逃。本来可以避免的危机，却因为一时的忽略而引起重大的事故。例如：公司中明显有损失问题，如果没有人好好处理这头灰犀牛，迟早会发生巨大危机！
“羊群效应”在经济学里是描述盲目跟风的心理。羊群是一种很散乱的群体动物，平时在一起也是盲目地左冲右撞，一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上。羊群效应一般出现在一个竞争非常激烈的行业上，尤其是指刚兴起的爆红产业，许多投资者跟着一起投资，比如夹娃娃店、十元贩卖机、奶茶店等。在职场上，“羊群效应”也很常见，管理者会选出优秀的领头羊，也就是小主管，再让小主管去带领其他羊群。
又称“刺猬困境”，出自德国知名哲学家叔本华。他说：冬天时，一群豪猪想靠在一起互相取暖，可是只要靠得太近，彼此的硬刺就会互相扎到对方，因此，它们只能维持在一个刚好的距离。这样的比喻是不是很像人与人之间的关系呢？尤其在职场，如何拿捏上属与下属之间的关系，永远是一门学问啊！既不能把下属当朋友，又得拉近距离，陌生又熟悉的关系之间还得取得信任，真是一点也不容易啊！
这个名词相信很多人都常听过吧～指的是一个微小的事件，引发巨大的连锁反应。套用在职场上，就是细节决定成败，哪怕你在公司只是一名small potato，但也要认真处理每一件事、关注好细节，才不会导致不好的事情发生。
看完了以上经典的动物系管理学理论，下次别人提起时，你就不会听得一头雾水了！大家也可以吸收这些知识，把它们适当地运用在生活中！赶快分享给身边的朋友吧！
资料来源：女人迷
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