作为新进员工，除了要适应新的工作环境、进入工作状态、和同事建立良好关系之外，【老板】或【上司】身上的特质也是非常重要的。好的老板或上司值得你为公司努力，但如果你很不幸地遇到以下这5种特征的老板或上司，那么是时候重新考虑是否该继续呆在这家公司了！
有些老板或上司总喜欢开空头支票，例如：这次的案子顺利拿下后，会颁发奖金或举办庆功宴犒劳大家，但当真的拿下了，老板或上司却好像犯了失忆症，仿佛自己没说过一样！一场欢喜到头来却换得一场空，这种不守承诺、不遵守信用的行为，不值得你为他打天下！
喜欢见风转舵的老板或上司，往往都是为了要迎合舆论，或是突然想到新点子，而导致原先的计划不能顺利完成；严重的话还可能会做出出卖其他同事的行为来巩固自己的地位呢！比如说：原本决定了A案子，结果老板突然又想到B，在你做着B计划的当儿，他又想到C…与这种人工作，常常会让你处于进退两难的状态，久而久之，你也会因为无法正常发挥个人专长而失去信心！
这类型的老板或上司总是把‘’自己‘’放在第一顺位，他们除了爱炫耀自己的辉煌业绩，还爱用自己的“位阶”来欺压他人。这类型的老板或上司最爱听赞美、奉承的话，而别人给的意见却完全听不进，因为他只要大家都听从他的指令做事情！当这类型老板或上司的下属不只会很辛苦，而且也没有成长的空间，要当心哦！
遇到这类型的老板或上司，会让下属做起事来相当的费力。因为他们习惯性先丢出一个没有仔细考虑太多的远大目标，再让下属帮他完成。一旦开始执行案子或执行到一半时，下属会发现这企划存在太多问题，根本没办法完成。每一天都重复着一样的问题，将导致团队重复性工作，但最后却没得到任何收获，对团队的合作精神也会造成影响！
有时候，工作之所以无法进步，不是因为自己的能力不足，而是无法获得明确的指示。例如当老板或上司在给予指令时信息“模糊”，这对下属来说是一个极大的挑战，甚至需要去“猜”他到底想要什么。如果完成后却又不是他所要的成果，还要再花时间去修改，简直是为难下属嘛！
资料来源：A Day Magazine
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