现在年轻人interview pattern都这样吗？！
如果想要找工作，你会试着找匹配自己能力范围的工作还是只要薪水高就想要尝试问问看了呢？！日前，有位网友在FB群组【招聘❤️找工】发帖文，他申诉道：不明白现在00后interview的pattern都是这样的吗？
该名网友声称他们的公司要请一个高级电脑技术人员，interview了某位00后的年轻人。招聘启示已经写明预聘请的条件和技术了！不是只是要会用电脑而已！但是，该名年轻人非但展示不出大学文凭，就连SPM文凭也没有？！连公司要求的技术都没有，工作经验也与公司的要求并不符合！就厚着脸皮来应征？！
再来就是，对方竟然还要求3000的薪水？！也表明愿意学习！可是，楼主却觉得职场是工作的地方，公司也没有人能放下工作去教一个学徒！最怕的是，一个午餐后的时间，新员工就跑掉了！楼主也表明他没有要看轻00后的意思，只是担心会请到这样的人！当然也有例外，只是他们还未遇到好的00后员工！发出此贴的用意，只是想让应征的人知道：薪水越高，能力就要越高！公司不请闲人！
不少网友表示有同感！还列出大多数00后的工作Pattern？！
不少网友不明白楼主为何还要叫那位应征者来interview呢？！可能没有要求先看看resume ( 履历表）？！
也有不少网友觉得有些公司要求员工做太多？！已经超出工作范围了！
许多网友觉得，每个年代都会有一些奇奇怪怪的interview pattern！也不能把全部矛头指向00后而已！
也有网友觉得不管做什么工作都好，当然是要学习才会啊！只是怕遇见“没有心”学习的人罢了！
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以上文章资料来源：Facebook
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