太缺德！台湾一名男子日前在Dcard上发文，称自己因为长相而被顾客留差评，还攻击他：“长这样生意怎么好”。对此，老板不但没有与店员站同一阵线，还反过来直接炒他鱿鱼！（图片来源：网络）根据报道，这名男子透露自己原本在一间小吃店工作了3年，后来老板决定自立门户。老板认为男子手脚快可以胜任，于是就把他请去新开的店面帮忙，一段时间后他适应得很好，生意也不错。（图片来源：网络）有一天，由于店里外卖的订单与店面的客人很多，所以他忙完厨房的工作后就去外场帮忙打包便当。男子表示，当时因为不知道工作进度，询问后也没人理会，于是只好自己看单处理。“结果在评论上有个好心的混x，让我就这样被辞退了。”（图片来源：网络）男子透露，该名顾客在Google Review留下了3星评论，还表示生意看出来不错，女员工为了赶着出餐很忙，而当时正询问进度的男子却被客人认为“不知道在忙什么”。接着，该名顾客开始在评论里批评起男子的长相，直言：“东西不错吃但店员要选一下，男生长得丑这样生意怎么好”。（图片来源：网络）更让男子难过的是，老板事后还指责男子，甚至还直接辞退他！“你都做这么久了，怎么会出现这种错误？你就做到月底吧！”（图片来源：网络）男子无奈表示，由于他家里负债几百万，有着很大的经济压力，就算每个月不吃不喝都要拿出20,000台币（约RM2,985），一个月收入基本都不会有剩。“没有机会读书，一毕业就开始被钱追着跑。”（图片来源：网络）如今，男子被辞退后也失去了收入来源，让男子不知道如何是好。文末，男子也表示希望大家能留口德，想评论就针对店家餐点，“评论完你爽了，但你可能毁了别人的生计”。（图片来源：网络）因为顾客的几句话而失去了生计，这名男子也太冤枉了……希望大家也不要为了逞一时之快而出言伤人，后果可能会不堪设想！资料来源：Yahoo!*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
休了2年都不够？英国一名女子生了孩子后休了两个月的产假，后来她被老板要求重返工作岗位，没想到她竟然拒绝，于是遭到公司解雇。女子为此非常不满，要提告老板歧视怀孕女性！（图片来源：网络）根据报导，这位名为乔维塔的女子于2019年3月入职国际森林产品公司（IFP）。工作5个月后，她向主管告知要提前请产假，原本10月应该返回公司的她又再度怀孕。碍于接下来要继续照顾小孩，乔维塔便请求主管让她延长产假至2021年11月，并且已经获得公司批准。（图片来源：网络）不过，长达2年多的产假结束后，乔维塔被公司要求重返工作岗位，但她却拒绝回到职场，并简称家庭问题解决后才会回去上班。在长期缺勤的情况下，乔维塔遭到公司开除。被解雇后的乔维塔对此非常不满，一怒之下就以歧视怀孕劳工与遭到不公平解雇为由，起诉公司。（图片来源：网络）对此，当地法院审理认为，乔维塔不但拒绝返回工作岗位，且无法承诺雇主具体到班时间，认为公司解雇一事合情合理，因此驳回乔维塔主张，判决该公司胜诉。（图片来源：网络）对此，大马网友打趣道这名女子怀上的是哪吒，但这名女子的行为真的太过分。“人人都可以怀个哪吒。”“让她当老板。”“有时候真的觉得老板很难当，要顾员工感受，又要担心公司运作。”“这招厉害。”“产假休完又怀孕，那么就有源源不绝的带薪休假了。”“就是这种女人害到其他人难以回归职场。”如果还没有做好回归职场的准备，就直接辞职不是跟妥当吗？这样真的会让老板很为难~资料来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
居家办公不是给你摸鱼的！澳洲一家保险集团给予员工便利，让他们能够居家办公。但一名顾问却利用这个便利，不仅迟到早退，甚至还有每小时打字数只有54次的记录！老板因此解雇她，结果她竟然还不甘心！（图片来源：网络）根据报导，在澳洲一家保险集团担任了18年顾问的谢科，因为多次错过最后期限与会议、缺席且无法联系，以及未完成工作导致公司遭到监管机构罚款而被公司解雇。不过，谢科并不满这些指控，结果被上司用数据记录狠狠打脸。（图片来源：网络）原来，这家公司曾监控并记录了谢科的“笔电活动”，结果发现她有长达44天没有按照规定的时间上下班，其中7天晚上班、29天提早下班与连续4天零工时。另外，公司还监管到谢科在这3个多月的每小时打字数只有54次，另外在10月有117次、11月有143小时、12月有60小时没有打过一封邮件。（图片来源：网络）对此，谢科强烈怀疑数据，并且质疑是系统问题而否认调查结果， 并且辩称她工作有点慢，但从来没有不工作。另外，她还通过社交媒体解释：“无法回忆为什么造成工时与打字次数很少”、“我经历很多导致心理健康下降的个人问题，影响到工作和表现”。（图片来源：网络）不仅如此，谢科还在被开除一个月后申诉自己遭到不公平解雇，认为公司是有计划的，因为她的心理问题而开除她。不过，由于谢科没有提出任何实质证据证明她的说法，因此申诉遭到驳回。参与审理的工作公平会副主席更是直言，谢科严重而真实的与工作脱节，因此认为开除有正当性。（图片来源：网络）谢科和老板各有各的说法，但如果老板所提供的证据属实，那她摸鱼真的摸到太过分了啦~ 资料来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
人有三急也不可以？一名大马男子日前在网上发文申述，指公司在没有给予合理的理由，甚至没有警告信的情况下便直接将他解雇。据悉，在收到解雇通知前，男子确实有因为在工作时间大便而与老板发生争执。（图片来源：网络）根据报导，这名男子日前在Facebook上发文，控诉公司在没有给予合理理由下就解雇他，并且还拒绝向他提供解释信作为解雇他原因的证据。这名职业为起重机操作员的男子在贴文中表示对雇主解雇他的行为感到失望。（图片来源：网络）他在Facebook贴文中透露，他被一名工程师无故解雇，叫他在就月31日辞职，并给出一个月通知。不过，男子表示，根据公司的合约，工作的期限是1年，从2023年6月12日至2024年6月25日。“当我询问被解雇原因时，给出的理由根本不充分，警告信什么都没有。”（图片来源：网络）不过，这名男子坦言在接到解雇通知前，自己确实有跟雇主发生误会而争吵，因为男子在工作时间上大便而惹怒雇主。“当我完成工作后，他要求我找另一份工作，因为8月31日是我最后一天工作。我惊呆了，什么都不知道突然就变成这样了。”（图片来源：网络）对此，一些网民猜测或许是男子在厕所偷懒，才会惹怒老板。“要大便要看时间，吃饭时可以随便去。”“会不会是上厕所顺便滑手机，一待就一个小时。”“会不会一上厕所就半小时，或是半小时上一次厕所？”“开起重机时大便，其他人要配合他才能继续工作，所以老板才生气吧。”“懒人屎尿多？”虽然有时候人有三急不能控制，但如果是故意带薪拉屎就真的过分咯~资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
狐臭是不少人的恶梦，无论多频繁洗澡、更换衣物味道始终都挥之不去。虽然没有生理危害，但也为当事者带来社交上莫大的困扰。近日，中国一名男子更是因此被新公司辞退，HR突然告知他“不适合这份岗位”，而在追问下才得知，竟是同事反应他有狐臭，引起外界热议。图片来源：网络 / 示意图近日，一名中国男子在网上发文，分享了自己因为狐臭被公司辞退的经历。他指出，自己刚入职新公司一个月左右，HR突然告知他不太适合这个岗位，“待会下班后来办离职手续吧”。这颗无预警的震撼弹，让原Po一试无法接受，因为他自认入职以来业绩不俗，便追问被辞退的原因，否则就要去劳动仲裁，这时对方才如实告知“大家都反应你有狐臭，确实困扰到大家了。”图片来源：网络 / 示意图在得知真相后，原Po当下即无奈又难过，最后更是撂狠话“行，好，我走，你们这样公司绝对干不长”，也坦言虽然自己决定卷铺盖走人了，但因为狐臭被辞退，确实很伤自尊。此消息曝光后，也火速掀起网民的围观及讨论，不过大部分网民却对此同样表示无法接受。另外，也有不少网民也给予了建议，比如使用止汗滚珠、勤换洗衣物以及进行腋臭手术，都能帮助抑制狐臭。新闻来源：微博*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
这难道不是强人所难？中国一名男子好不容易找到一份修工的工作，结果上班不到几天就遭到解雇，原因是他无法完成长跑，被公司视为“缺乏吃苦耐劳的精神”！男子对这个理由感到不满，直接把公司告上法庭。（图片来源：网络）根据报导，这名中国男子是在2022年6月18日前往苏州张家港的一家机械零件公司面试机修工的职位。期间，他通过了一系列的实际操作测试，包括电焊和气割，业务能力获面试主管给予肯定。之后，他顺利在同月22日正式报到上班，并与公司签订了书面劳动合同，还通过了安全教育考试，最后被安排到设备部门进行维修工作。（图片来源：网络）在他上班的第三天，他突然被要求参加一场长跑。男子透露，当时有一名安全员在监督，还告知如果跑不完就会被解雇。男子表示，当天的气温高达40°C，他在跑了几圈后就感觉到头晕目眩，无法完成整个长跑的全程。随后，他便如常回到车间继续工作超过10个小时，也没有再把长跑的问题放在心上。（图片来源：网络）隔天上班时，男子被告知试用期不合格，将会被解雇。公司解释道，根据公司的规章制度，新员工必须在试用期内完成5km30分钟的长跑，而男子并不能达到这个要求，因此被认为缺乏吃苦耐劳的精神。所以，公司决定解除他的劳动合约，理由为“试用期内不符合录用条件”。（图片来源：网络）对此，男子认为公司解雇他的理由非常不合理，于是决定向法院提起诉讼。经过法院审理后，法官认为公司在录用男子之前并没有告知需要通过体能测试，也不能证明男子知悉公司录用条件中需要长跑的细节。因此，法院判定公司的解雇行为属于违法，并命令公司赔偿男子7,000元（约RM4,552）作为赔偿。（图片来源：网络）如果入职要求有包括体能训练，可能就没有这些事情发生了……资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
退出WhatsApp群组就中炒？！大马一名打工仔被公司以“没正当理由”下退出公司的WhatsApp群组，没想到因此被炒鱿鱼。之后，他直接把公司告上工业法庭，最终获赔RM18,000！（图片来源：网络）根据《中国报》报导，律师林炜烈在社交平台小红书的分享，这名职业为主厨的打工人在工作期间的表现一直得到认可，然而在试用期结束后却被公司口头上延长试用期，随后就遭到公司解雇。该名主厨被公司以从公司的WhatsApp群组退出2次、工作期间玩手机、就业期间偷跑到其他公司面试为理由，终止与他的雇佣关系。（图片来源：网络）不过，主厨也对公司对他的指控做出反驳，表示自己从来没有收到过任何警告或者展现出工作不力的迹象，而公司则认为，主厨在没有正当理由的情况下退出了WhatsApp群组，是不愿意为公司继续服务的表现。“他的工作表现在一些关键方面有所下滑。”（图片来源：网络）针对这起案件，工业法庭认为公司没有任何证据表明员工退出WhatsApp群组时需要事先得到公司的许可，也没有找到证据证明公司曾经警告员工如果再次退出WhatsApp群组，将会被解雇。至于该名主厨跑到其他公司面试，工业法庭认为由于公司延长了他的试用期，导致他在公司的职位产生不确定性，因此参加其他公司的面试是合理的。（图片来源：网络）最终，工业法庭认为，虽然主厨有一些不当的行为，但不足以被解雇，因此公司被命令赔偿RM18,000给该名主厨。（图片来源：网络）这件事引起大马网友热议，还有人分享了亲身经历。“之前因为怀孕，被逼亲自丢离职信。”“看完这贴，果断退了公司的群。”“老板不开店旅游，回来却扣我薪水，我可以告吗？”“我也曾经被警告，因为我也退出WhatsApp群组几次。”“我都直接Mute掉。”虽然在没有理由之下退出公司的群组是有点过分，但也不至于被解雇啦~资料来源：中国报、小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
一个星期7天，每天都要随时准备接电话？！一名打工仔在一家小工厂工作，负责物流和采购的管理工作。不过，由于经常会有临时的事情需要处理，因此他就算周末也需要接工作电话。所以，他决定在下班后不接电话，结果被老板炒鱿鱼！（图片来源：网络）根据报导，这位化名为OP的打工人是在一家小工厂负责物流和采购的管理工作。不过，由于会经常发生突发事件，导致工厂的经理会给他打很多电话。（图片来源：网络）因为OP在他的私人手机接听了太多电话，于是他找到老板要求要一部公司手机。不过，老板以他“真的不需要”为由，拒绝了他的要求。所以，OP决定在他下班后的时间和周末都不接听电话。整个周末，OP都把手机调成静音，完全没有接听货运公司或经理打来的电话。（图片来源：网络）当时，OP就已经预料到会被炒鱿鱼。果不其然，星期一到来时，他的老板叫他参加人力资源部的电话会议，并且让他做好心理准备。在电话会议中，老板大发雷霆，怒斥OP不接电话。最后，公司的人力资源部直接就把OP解雇。（图片来源：网络）这件事引起网友讨论，有的人认为物流管理工作本来就应该24小时待命；但也有认为被开除是好事。“物流管理工作本身就预了24小时待命。”“没有对错，看什么工作。”“其实是好事，那员工从地狱复生了。”“老板肯给OT钱才说得过去。”“那就每天凌晨打电话给老板汇报工作咯。”“可能公司给不到相应的回报。”小编也认为，如果要求员工24小时准备接电话处理工作上的事宜，公司确实应该要付员工相应且合理的福利。你认为呢？资料来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
上班的时间都在拉屎！中国一名男子在2014年因为肛肠疾病动手术后，几乎每天带薪拉屎3-6个小时而被公司解雇。不过，他并不满意这个结果，于是提出仲裁，要求恢复约定的岗位。（图片来源：网络）根据报导，中国这名王姓男子在2006年4月进入这家公司工作，2014年12月因为肛肠疾病动了手术。手术后，他的伤口在2015年1月左右愈合，但他表示一直存在着疼痛感，从2015年7月开始每天都要上厕所长达3-6个小时。（图片来源：网络）为此，男子上班的公司在2015年9月与他进行沟通，在得到公司工会的书面同意后，公司发出了惩罚解雇通知书。2015年10月，男子提起仲裁，要求公司履行双方无固定期限劳工合同，要求公司恢复约定的岗位。（图片来源：网络）仲裁委员经过审理后，认为公司的行为属于违法解雇，裁决双方继续履行劳动合同。不过，公司不服这项裁决，继续向法院提起诉讼。在经过一审、二审和高院再审后，法院判定男子的行为超出正常生理需求的范围，因为下判公司的解雇属于合法。（图片来源：网络）这件事引起网民热议，大部分人认为男子被解雇属于活该。“这样的人能做什么工？最后还不是害了同事。”“他是找借口吃蛇，被解雇是应该的。”“养好身子是最重要的事情。”“把他的办公椅改成马桶，就可以一边办公一边拉屎了。”“这样根本不能工作。”“他穿成人纸尿裤上班吧~”如果男子的这种情况属实，看来也不太适合继续上班了吧？但是正常人真的会在厕所里待6个小时吗？资料来源：8视界新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
问罢了，也叫激怒老板？！一名大马女子在TikTok上申诉，自己和其他5名同事在工作群组询问老板工作时常的事宜后，竟然直接被公司解雇，原因是“试图激怒老板”！（图片来源：网络）早前，一名大马女子在TikTok向网友们分享自己因为提出了对工作时间的质疑，结果直接被老板炒鱿鱼的故事。根据她放在影片中的工作群组聊天记录可见，该名女子跟其他同事一起询问每周工作时间减少至45小时，而且收入低于RM4,000的人，如果要加班是不是应该以加班费来计算。（图片来源：网络）他们的这个问题引起了创办人的愤怒，质问他们为何要搬出法令，同时还指责员工们迟到。“好像在自家公司上班。”“不喜欢公司的话，明天可以不用来上班。”（图片来源：网络）对此，同事们都解释只是提出疑问，不过创办人表示自己的耐性受到挑战，而且还职责员工没有听从指示，工作也粗心大意。最后，这名女子和其他同事都被踢出群组，几个小时后就受到了解雇新，甚至还被封锁了联络。（图片来源：网络）据悉，我国政府在去年3月的国会会议中通过2022年雇佣（修正）法令，其中将每周工作时间从48小时减少至45小时，并且已经在今年1月1日正式生效。资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。