挑战每一年都在升级？ 澳洲一名性感女网红被老板得知她正在经营成人平台账号后就被解雇，后来她就直接转型成为成人内容的创作者。她在2024年曾许下愿望，希望可以跟超过600人发生关系，今年她再度许下愿望，挑战内容再升级！
已经提早请假了，结果在结婚前一天拒绝让她放假！ 中国一名女子因为要结婚而提前两个月向公司申请假期，然而始终未等到公司回应。直到她婚礼的前一天，女子的主管突然拒绝她的假期申请。不过，由于婚礼在即，因此女子只好先放假，没想到公司竟记她旷工4天，并解雇了她！
近日中国一名男子因为提早一分钟离开工作岗位等电梯，结果被公司以“早退”为理由开除。之后，男子因不满而闹上法庭，法院认为公司的这个决定缺乏合理性，最终判定该名男子胜诉。这个案件在社交媒体引起热议，对于该企业的劳动管理非常不满。
拒绝去老板房间，她直接被开除！ 中国一名女子控诉自己日前遭到老板开除，甚至还怒骂她“算我白提拔你了”，让她怀疑是因为自己前一晚拒绝老板的邀约所致。针对女子的控诉，这名老板出面解释，否认有潜规则这回事。
“员工上班期间睡觉”这件事情，对于很多公司都是不能容忍的行为。但在近日，中国一名为公司服务了20年的男子被公司解雇。由于他并不服从公司的决定，因此决定告上法院，裁定结果居然判定男子胜诉。
新人上手后直接被炒鱿鱼，结果现在有事情，又要他免费帮忙！ 一名大马男子日前通过社交媒体投稿，表示自己的前老板在4个月前要求他帮忙培养新人，没想到过了几个月后，老板就直接解雇他！后来，由于新人已经辞职，所以老板再次找上这名男子，要求他免费帮忙！
一年迟到98次被炒鱿鱼，结局还有反转的可能性？中国一名工程师突然收到公司的解除劳动契约通知书，称他在2021年1月至11月间迟到了98次，违反了公司纪律。不过，男子并不接受这个辞退理由，于是提起劳动仲裁，除了要求公司支付赔偿金之外，还要求公司支付加班费。（图片来源：网络）根据报道，这名来自中国的40岁男子是一名资深工程师，从2021年5月起就入职了某科技公司，担任团队的技术总监，且与公司签订了3年的合约。上班期间，该名男子每天正常上下班打卡，工作时间也超过8小时。没想到，公司于2022年底突然要求解约，但双方却因为赔偿金协商未果，最后男子收到了解除劳动契约通知书，理由为他在2022年1月至11月间共迟到98次，违反了公司纪律。（图片来源：网络）于是，男子一怒之下提起了劳动仲裁，要公司支付赔偿金、未休的特休薪水和加班费。不过，公司不服这些控状且起诉，主张公司实际执行的工作时间是从早上9点到下午6点，因此男子的行为已经严重违法公司纪律。（图片来源：网络）不过，男子坚称他到职起每天都有打卡，虽然双方合约规定标准工时，但没有具体的上下班时间。即便如此，男子每个月实际的工作时间都超过公司规定的朝九晚六，公司也从来没有对他的迟到行为进行告知，更没有以迟到、旷工为理由扣罚薪水或奖金。另外，男子身为团队的负责人，他发现其他员工的打卡和薪水，同样没有因为迟到而被扣罚薪水或解约。（图片来源：网络）对此，法院认为公司没有列出明确的上班时间，而男子每天的工作时间和出勤状态都明显有别于执行标准工时制的特殊性。所以，公司所提出的98次迟到为由辞退因事实和法律依据不足，应构成违法。最后，法院判定公司支付男子赔偿金166,512人民币（约RM110,011）、未休特休薪水15,179人民币（约RM10,028）。资料来源：三立新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
尿多错了吗？台湾一名女子日前通过Dcard发文，表示自己因为上厕所的次数太频繁而遭到老板解雇，让她忍不住直呼老板都在“观察我尿尿的频率吗？”（图片来源：网络）根据该名女子的贴文，她透露自己是因为增加基础代谢率，所以才会一天努力喝到3000ml的水，没想到却因为这样而被饮料店开除。“原因是因为我尿尿次数太频繁所以不适合做饮料店，我整个人懵掉。”“所以我做的这一个半月，他们都在观察我尿尿的频率吗？”（图片来源：网络）另外，女子表示知道最近生意不好所以老板有在砍她的工作时间，从原本的每天8小时改成每天6小时。对此，女子也接受这个安排，没想到一回到家就被解雇。“你可以老实说你不想再支出我这个人的人事成本，但你讲我上厕所次数频密，我真的听不下去。”（图片来源：网络）不过，女子直言由于自己只是普通的小员工，所以不敢说什么，只能在论坛上发文抱怨。对此，网友们也认为老板的做法有问题，也有人透露一些老板确实会观察上厕所的次数。“我待过工厂，还会计时会不会上很久。”“女孩子本来就不能一直憋尿，离开也好。”“曾经因为每天喝4500，大约一小时上一次厕所。”“他们觉得会一直去厕所是要偷懒。”“可能觉得你在偷懒吧，一堆老板都这样。”“找个理由把你踢掉而已。”虽然为了代谢喝多水是没错啦，但可能老板的看法是频繁上厕所而影响工作~既然没了这份工作，就找另一份吧~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
师生情？根据《TVBS新闻网》报导，南部的一位姓郭的女高中教师因2015年与自己教的高一男学生发生感情纠葛，最终被学校解雇。女教师不满解雇，向法院提起诉讼。消息指出，女教师和男学生两人单独吃饭和散步超过十次，两人更是有亲密接触，包括牵手、拥抱。男学生问及感情问题时，女教师回应道：“我是老师你是学生，爱情来得太突然，我不小心喜欢你。”不过，渐渐地女教师意识到两人超越了正常的师生关系，于是有意无意与男学生保持距离。示意图：网络女教师在自己生日当天亲吻男学生当作告别这段师生情，两人也恢复正常的师生关系。然而，当该男学生进入高三并交了新女友后，新女友发现了他与女教师的过去，结果导致她的成绩急转直下。学校迅速启动了辅导机制，而这段师生之间的恋情也因此揭开了面纱。示意图：网络随后，学校召开委员会后认为女教师违反了校园规定，根据教师法第14条决定解雇她，并规定在4年内不得再次聘用，同时报请教育部核准。面对学校的处分，女教师表示不满，认为自己已经及时制止了不适当的行为，与男学生的关系并未构成师生恋。她认为学校的惩罚过于严厉，已向法院提起诉讼，但一审高雄高等行政法院裁定她多次纵容与学生单独相处，属于违反师生分际的亲密行为，故驳回其诉讼。 示意图：网络女教师不满，再次提起上诉。对此，最高行政法院认为解雇合理，但对四年内不得再聘用的处分提出异议，认为应由教育部负责，并将案件发回高雄高等行政法院重新审理。资料来源：TVBS新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除