在这个人人都想成为YouTuber的时代，除了能享受名气带来的成就，更能拥有超可观的收入！大家是不是很好奇高人气的YouTuber们到底收入多少呢？小编今天通过https://socialblade.com/的数据分析来为大家解惑吧！林大咏林大咏算是个早期的YouTuber，频道订阅率共有1.48M，在马来西亚中文频道可是名列前茅呢！他月收入经过计算预估为$911（马币约3,837）至$14.6k（马币约61,488），而年收入高达$10.9k（马币约45,905）至$174.9k（马币约736,591）。年收入榜居Top 1竟然是YouTuber始祖，并不意外呀！老吴颜值与实力并肩的老吴，身为游戏主播的他一直都较为低调，但人气依然不输其他YouTuber，频道订阅率1.2M。据网站分析，他的月收入是$411（马币约1,730）至$7.6k（马币约32,007），年收入大约为$5.7k（马币约24,006）至$91.6k（马币约387,773）。Jeff & Inthira频道拥有1.2M订阅的Jeff与Inthira，一直都是YouTuber届的模范夫妻，在国内外拥有超高人气。他们的月收入大约在$635（马币约2,674）至$10.2k（马币约42,957）之内，而年收入是$7.6k（马币约32,007）至$122k（马币约513,803）。Bryson Lew 刘铠翔身为唯一一名00后超人气YouTuber的他，频道订阅数为1.13M。Bryson的月收入大约在$405（马币约1,706）至$6.5k（马币约27,375）左右，年收入高达$4.9k（马币约20,636）至77.8k（马币约327,655），年纪小小就有这番成真的不容易呢！Cody Hong许久没更新YouTube的Cody，依然拥有百万订阅数，1.02M。目前根据统计，他的月收入为$111（马币约467）至$1.8k（马币约7,581），而年收入为1.3k（马币约5,475）至21.3k（马币约89,705）。或许是因没有更新影片的因素，Cody的收入相较其他YouTuber会低一些。蔡常勇阳光形象的常勇一直拥有高人气，频道订阅数为995k。虽然离百万YouTuber只有一步之遥，但他的收入可不比他们差噢！月收入为$579（马币约2,438）至$9.3k（马币约39,167），年收入则达到了$7k（马币约29,480）至$111.3k（马币约468,740）。彤彤一直努力经营着Dumpling Soda频道的她，如今拥有994k的订阅数。根据系统计算，她的月收入为$232（马币约977）至$3.7k（马币约15,583），年收入在$2.8k（马币约11,792）至$44.5k（马币约187,412）。黄劲达 & Diorlynn频道订阅数拥有869k的达达与Diorlynn，收入也是相当可观呢！月收入大约是$270（马币约1,137）至$4.3k（马币约18,109），年收入预估$3.2k（马币约13,477）至$51.9k（马币约218,577）。看完这些收入，小编终于知道为什么那么多人想当YouTuber了，与我们正常收入来说可真是相差甚远呢！但这些收入统计只是由Social Blade分析出来，不一定为真实的数目，供大家参考而已～
你和同事之间知道彼此薪水吗？如今大部分公司都不希望员工之间互了解薪水，总觉得比较“敏感”，不希望他们攀比，但根据一项研究显示，薪酬的透明度实际上是有好处的。（图片来源：网络）透明化薪资消除不公？根据研究，互相知道彼此薪酬，可以消除薪资不公与员工间的猜疑，也可以促进团队合作。这项研究由巴黎高等商学院和美国犹他大学商学院研究员，在14年内汇集8州10万美国学者薪金，探讨薪金透明度的种种影响。研究发现，薪资透明化可以消除薪资不公平的程度，研究显示，薪资差距减少达45%，不公平现象也降低20%左右，显示透明化的薪资让雇主很难不公平支付薪水。透明化薪金制度也能够减少歧视性，让薪资分布更公平。（图片来源：网络）让薪水相近，异常值少但薪资透明化也会导致整体工资压缩，也就是使员工薪水相近，异常值更少。最争议的是绩效和薪资的相关性减弱，但报告表示，绩效指标的转变可能会导致从单项目转向多团队协作，不会影响生产力。研究员表示，薪资透明化的企业合作往往更深入，更有成效，并且生产力似乎没有整体下降，比不透明公司员工成就更高。在这种环境下，往上和往下的社会比较减少，比较不会有妒忌心和同情心等情绪。早前在法国发生了巴黎女银行员工得知薪资比同职位男同事低85%后，告上法院，获得270万美元补偿。但针对美国雇主的研究发现，41%雇主积极劝阻员工分享薪资资讯，25%雇主甚至明文禁止。所以你认为薪资应该是透明化比较好，还是遮遮掩掩比较优呢？欢迎留言讨论。文章资料来源：TechNews
一说到同事工资，大多数人就会开始做比较。如果同事的工资比自己高就会产生嫉妒，如果低过的话心里面可能就会舒服一点。这是职场中很常见的现象，谁也改变不了，而那些对工资不那么在意的人就会把这种职场现象看在眼里。图片来源：网络近期，一名中国女子就发文称自从知道同事的工资高过自己很多之后就想马上辞职，因为那位工资很高的同事对于公司的业绩付出得较少，令女子感到很不公平，才会产生辞职的念头。图片来源：小红书截图PO主透露她和那位同事是先后进公司的，两人也是在同一个工作岗位，只是负责不同的客户。 PO主表示她一直以来都知道那位同事的工资很高，但没想到会高出如此离谱， PO主本身的工资底薪只是8K人民币（约RM5200）而那位同事则领着15K（约RM9900）的工资。不止如此，老板私底下还会给那位同事商场购物卡购买东西。至于为何那位同事会有如此好的待遇， PO主觉得是因为她把老板“哄得很开心”。图片来源：网络对于有实力的人领高薪水和高佣金PO主是很服气的，但她那位同事的工作和业绩实力真的很不行，却可以领高新说和高佣金，年底的时候更是和老板要求发她额外业绩的1％佣金，也就是大约6万人民币（约RM40,000），而PO主只令600左右的人民币（约RM400）。至于那位同事和老板私底下的关系PO主就不得而知了。因为据PO主所知，那位同事也是应聘进公司的。PO主表示喜欢那位同事她也控制不到，也不会让自己投其所好，只会做好自己，离职也是不远的事。截至目前为止，该帖文已经获得超过400名网友点赞、48人点击收藏和超过300名网友留言，多数网友认为PO主的那位同事和老板的关系不简单；也有一些网友劝PO主想开一点儿，毕竟搞定老板也是种能力。认为PO主的那位同事和老板的关系不简单的网友留言表示："这个属于高得离谱的，不一定只是单纯上下级关系啊”、“是你单纯而己……没听出别人的真正意思……有什么好羡慕的做好自己即可……”、“哄得开心”、“估计是有隐藏关系，你不要离职啊，也许人家背后有关系。你不知道而已”、“凭自己本事赚钱，也许她下班还要陪老板呢”。当然也有网友留言表示不排除那位同事的人脉是PO主单位所需要的。图片来源：小红书截图职场内的纠纷和内斗其实到哪一间公司都会遭遇到的，只是那种感觉是重还是轻。如果因为这样而消耗了大量的时间去平和自己的情绪那就不值得了。对此，你有什么看法呢？资料来源：小红书
比特币等虚拟币作为全新的金融系统，自成为了交易货币后就受到了各界的关注，但由于其去中心化的制度，依然有不少人怀疑其中是否能够成为真正的金融体系。今年，就有不少有声望的人士开始公开支持虚拟币，前不久萨尔瓦多联合国更是成为将比特币列为国家法定币，引起不少人的讨论。如今，美国迈阿密市市长Francis Suarez更是表明自己愿意接受100%比特币支付工资！（图片来源：The Star）根据外媒的报导，美国迈阿密市市长Francis Suarez近日在Twitter上发文，表示自己愿意“身先士卒”，接受100%的使用Bitcoin支付工资！只见Francis Suarez在Twitter上转发了一则写着“谁将成为第一个接受Bitcoin薪水的美国政客？”的帖文，并回复表示自己将 “身先士卒”，率先接受Bitcoin支付工资，且愿意接受100% Bitcoin的形式领取全部薪水。据介绍，Francis Suarez本身就就是Bitcoin的坚定支持者，同时身为迈阿密的市长也在倡导将该市变成新的数字金融中心。早前他就曾透露，希望将Bitcoin纳入迈阿密市各个资产领域，包括将Bitcoin纳入的资产负债表、让城市雇员有机会用Bitcoin领取工资，让当地民众使用加密货币缴付各种费用和税收。（图片来源：CNMO）另外，身为这位迈阿密市长的Francis Suarez同时还是一名律师，本身也在一家私募股权公司担任职位。但他近日在Twitter表明愿意接受100%Bitcoin支付薪水，媒体更多认为是指向他在公共部门的薪水，而截至2018年的记录，他作为市长的工资为9.7万美元（约402,987马币）。 不知道届时用Bitcoin接受薪资后，他的工资是否会因为市场的波动而有所起伏呢？你又有什么看法呢？留言和我们谈谈吧！消息来源：CNMO、Twitter*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
在新冠肺炎疫情笼罩下，你已经多久没有加薪了？不，应该问，你已经扣薪多少次了？根据《星洲日报》报导，大马统计局于7月14日公布的薪资调查报告显示，国内去年平均月薪大幅度减少，每月薪资中位数（median）减少15.6%，平均月薪则减少9%。这也是从2010年调查月薪以来首次出现负成长情况。调查显示，2019年月薪中位数是2442令吉，平均月薪是3224令吉，到了2020年减少到2062令吉及2933令吉。所谓中位数月薪，是指一半的雇员（1496万人）每月赚取2062令吉以上月薪，另一半则赚取少过这个数目。（图片来源：第一财经）只有940万雇员领到薪水根据调查，在1500万受雇者中，只有940万人能够领取薪资。去年我国受到疫情和经济不景气影响，不少人失业，新的征聘被冻结，导致就业人口减少。抗疫措施也封锁了经济，限制企业营运时间，减少雇员工作时数，因此薪资首次出现负成长。经过两年月薪平均超过3000令吉之后，去年平均月薪降至2933令吉，2019年则为3224令吉。（图片来源：天下杂志）所有经济月薪减少经济领域方面，所有领域平均月薪都有所减少，其中3个领域出现双位数负成长，分别为农业（减少20%），矿业与采石业（减少17.7%），和建筑业（减少10.4%）。服务业和制造业则减少了9.4%和2.8%。在服务领域中，雇员数量比较多的批发和零售业，摩托车和汽车维修业，住宿及餐饮业等也出现双位数负成长，平均减少14.9%和13.7%。熟练员工方面月薪平均为4619令吉，2019年则为5072令吉。而平均薪资最高的是经理级雇员，月薪平均有6479令吉（2019年则为8855令吉），接下来是专业人士5301令吉，技术和助理专业人士为3313令吉。半熟练员工方面，去年平均月收入2000令吉以下，初级员工则为1727令吉。（示意图，图片来源：网络）布城平均收入最高乡村与城市薪金来说，去年的差距有所缩小，城市只薪资平均减少9.3%至3089令吉，乡区则减少5.5%至2086令吉。以州属来说，平均收入最高的是布城（4497令吉），吉隆坡则为3089令吉，雪州3480令吉，纳闽2942令吉，所有州属平均月收入都有所减少。根据国际劳工组织调查，全球有三分之一国家平均薪资出现负成长。（图片来源：网络）经济援助配套料只到今年底人民的收入大倒退，那政府还能援助人民多久？根据《中国报》报导，财政部预算总监佐汉马目说，政府希望逐步调整政策，从“保护人民与经济服务援助配套”（PEMULIH）的经济援助，转向强调“适应力”（Resilience）的政策。他表示，国家财政赤字不断提升，政府经济援助面对困难，所以振兴配套预计只会持续到今年底而已。他说，政府5000亿令吉振兴配套有超过一半至今已经注入。佐汉马目也说，政府在某种程度上已经锁紧财政资源。政府也承认这是一场危机。由此可见，一直依靠政府“派钱”并非解决方式，政府也无法无止境地援助人民，如果疫情再不缓和的话，情况可能有点不乐观了。无论如何，大家应该做好本分，做好防疫工作，希望疫情早日散去吧！文章资料来源：星洲日报、东方日报、中国报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
作为打工一族，在薪资、福利、工作环境等等要素，你最重视哪一点呢？大马有72%受访者认为，员工对工作最期待的是“高薪金和福利好”，第二重要的则是“工作和生活获得平衡”，也就是不少年轻人所追求的“work life balance”。（图片来源：诗华日报）69%认为工作和生活平衡重要根据人力资源公司任仕达（Randstad）的“雇主品牌研究”调查显示，有72%受访大马人把“具吸引力薪金与福利”列为他们寻求理想雇主的“员工价值主张”（EVP） ，其次重要的标准是“工作和生活获平衡”（69%），接下来是“强大的团队”（64%），“疫情中安全的工作环境”（63%）和“财务稳定”（62%）。“具吸引力的薪资”对于大马雇员而言是最重要的推动力，尤其是对于拥有高学历，和年过34岁的女性受访者最为明显。 （示意图 ，图片来源： Pixabay）雇员雇主观点有落差调查结果也显示，员工和雇主在“工作和生活平衡”的标准方面有很大落差，员工将此排在EVP标准的第2名，而雇主则认为应该排在第9；至于在薪资方面，雇主则认为排在第6。另外，73%女员工找工时以“工作和生活平衡”作为标准，而男性方面只有65%。任仕达大马营运长法汉纳因表示，薪金预期不匹配并非新鲜课题，却是最难处理的，这是因为由多方面因素造成，比如薪资的框架、百物涨价、技能和经验不匹配、性别等。（示意图，图片来源：HRnews）应确保薪资公平分配他认为，雇主应该市场进行账务审计，确保员工获得公平的薪资并且保持竞争力及让雇员在技能发展的同时能够留住人才。法汉纳也说，雇主在聘请时面对不同性别应征者，可以提出不同的条件优势。对于“工作和生活平衡”方面，必须让员工能够兼顾职场和私生活需求，改善员工福祉，协助改善压力，提高生产力，协助他们在职场和工作以外都可以更满足。（示意图，图片来源：网络）不同性别、年龄层有不同的追求在薪资方面，有69%男性和75%女性受访者认为这属于重要的因素。其他方面，在两性之间则有显著差异，包括：免于疫情工作环境（男59%；女66%）、良好工作氛围（男55%；女62%）、地点（男43%；女50%）和远程工作可能性（男42%；女49%）。 至于在不同年龄层方面，18至24岁（Z世代）对于薪资配套重要性为66%，千禧时代（25-34岁）则是70%、X世代（34-54岁）75%，而55岁及以上的早期婴儿潮世代（55-64岁）则更重，达到77%。（示意图，图片来源：Pixabay）各世代观点各异另外，Z世代（64%）、千禧时代（67%）和X世代（72%）都很重视“工作与生活平衡”。“免于疫情的工作环境”方面，Z世代（61%）和千禧时代（65%）也排在第三大主张，而Z世代（65%）和早期婴儿潮世代（71%）则把公司的财务健康摆在第3位。此外，25至24岁是对雇主最满意的群体。法汉说，千禧新生代和Z世代熟悉社交媒体、喜欢追潮流、勇于尝试新事物，落实数字化措施的公司能为他们创造新工作机会。文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，并于今年1月参与了上述调查行动。对于这份调查，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！ 文章资料来源：中国报、TheMalaysianInsight、星洲日报、TheEdgeMarkets部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
吉隆坡作为我国首都，是全马最繁荣的城市之一，也有不少人游子们在这里工作打拼。居住在吉隆坡的你，是否满意自己的生活呢？根据调查显示，吉隆坡平均薪资东南亚第二高，生活成本却是最低，因此被选为是“最宜居的城市”之一。（图片来源：网络）吉隆坡生活成本东南亚最低根据全球城市国家数据库网站Numbeo统计，2021年东南亚城市生活成本方面，通过每月生活开销数据分析，吉隆坡的生活成本是东南亚国之中最低，单身者平均每人每月开销为3262令吉。所以吉隆坡也是最适合居住的城市之一。无论如何，东南亚电商聚合平台iPrice Group在一项研究中表示，3262令吉的生活成本，比大马主要城市的最低薪金1200令吉高出63%，还有很大一段差距。（图片来源：iPrice）净薪金东南亚第二高另一方面，该平台表示，吉隆坡的每月净薪金在东南亚国中排名第二高，也就是4259令吉，仅次于新加坡的1万195令吉。该组织也表示，吉隆坡的生活素质普遍比其他东南亚国家好，比如马尼拉居民平均薪金为1609令吉，生活成本却比吉隆坡高33%、比越南高28%、比雅加达高24%。曼谷方面，平均薪金为3449令吉，其余的还有胡志明1990令吉和雅加达1955令吉，相比之下，吉隆坡居民是相对舒适的，因为其他城市居民必须以更低薪资应付更高的生活费。（图片来源：chinanews）租金相对最低另外，吉隆坡的租金也是最低的，相对来说新加坡是最高的。新加坡市中心一房的公寓平均租金每月6200令吉，比吉隆坡高81%，吉隆坡市中心单人房公寓成本平均为1200令吉，市中心以外700令吉左右。生活成本方面新加坡比其他国家高出132%，但曼谷和马尼拉也排名前三高，曼谷的每月生活费大约4387令吉，包含生活必需品，租金等。而马尼拉生活费每月为4325令吉，比曼谷低1%，排除掉租金的话，马尼拉生活费也需要2448令吉。（图片来源：搜狐）大学生薪资不到1500另一方面，因为受到疫情影响，大马大学毕业生去年的收入，相比前年大幅下降，大部分只有不到1500令吉。根据今年4月数据，国家统计局指出，这是因为受到疫情的冲击，所以他们只能获得比较低的薪金。而去年的大学毕业生人数也有所减少，年轻毕业生劳动参与者人数也有下滑。根据统计，有60%受聘毕业生薪金和福利受到疫情冲击。（图片来源：中国报）“大马非唯一受影响国家”统计局总监拿督斯里乌兹尔说，学士学位月收入在2019年介于2001至2500令吉，而2020年则降至1001至1500令吉。博士和硕士生在2020年薪资则维持在5001至1万令吉，文凭生则介于1001至1500令吉。乌兹尔也曾提到，平均薪资可能会受到雇佣结构改变导致“复合效应”影响。这也意味着，当大多数失业的是低收入劳工，剩余的雇员平均薪资会提高。但他也表示，大马并非唯一受到影响的国家，接近三分之二的国家都出现薪资放缓情况。最低薪资曾于2020年调高全国 57 个主要城市的最低薪金制（Minimum Wage / Gaji Minimum）从2020年2月份开始，调高至 RM1200。在这之前，马来西亚的最低薪金制是 RM1100 ，从2020年开始，其中的 57 个主要城市调高 RM100 至 RM1200。这57个主要城市，包括了吉隆坡、八打灵再也、沙亚南、亚罗士打、槟城、怡保、马六甲市区、芙蓉、新山、峇株巴辖、瓜拉登嘉楼、关丹、古晋北市及南市、亚庇等等，这些地方的雇主必须提供最低RM1200的月薪，至于其他县市则维持RM1100最低薪金制。那你是否认为吉隆坡是“最宜居的城市”呢？薪资和生活成本是否成正比？还是只能“勉强生存”呢？欢迎留言和我们一起谈谈！文章资料来源：星洲日报、东方日报、星洲日报、iPrice部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
首相署（经济事务）部长拿督斯里慕斯达法表示，受疫情影响的大学毕业生，薪资有望在今年内回到“正常水平”。首相署（经济事务）部长拿督斯里慕斯达法（图片来源：星洲日报） “有工作就应该感恩”慕斯达法表示，因为疫情影响导致我国大学毕业生薪水偏低的现象，有望在今年经济逐步复苏后回到正常水平。然而他也表示，底薪其实不是问题，毕业生能够找到工作就应该值得感恩。经济萎缩5.6%去年我国因为受到全球新冠疫情影响，各行业陷入低潮，很多毕业的大学生都找不到工作，部分暂时接受比较低的薪资，以维持生活。因为这场疫情，国家经济萎缩了约5.6%。不过， 慕斯达法说，幸好政府有应对措施，不然人力市场的问题情况会更糟糕。目前，政府规定的最低薪是RM1200，至于其他就由市场决定。（图片来源：unsplash） 预测3至4月经济复苏他预测，在3至4个月内，我国经济就回开始复苏，届时受到疫情影响的大学生薪水会回复正常水平。慕斯达法说说，基于大学生起薪已经10至20年没有调高，已经成为普遍问题，政府将会致力创造更多高品质的就业机会，让大学生享有更高薪水。（图片来源：unsplash）60%受聘毕业生受影响日前，大马统计局首席统计师乌兹尔表示，毕业生月薪创新低，比起2019年的RM2001-RM2500，2020年大部分只获得RM1001-RM1500的薪酬。乌兹尔表示，高教部报告指2020年共有60%受聘的毕业生，也就是18万人左右，薪资水平属于受到冲击的群体。另外，大马博士生和硕士生2020年薪资维持在RM5001-RM10000令吉，文聘毕业生则介于RM1001-RM1500。文章资料来源：星洲日报，南洋商报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
世界各地都因为受到了新冠肺炎（COVID-19）疫情的影响，采取了相应的封锁措施来避免疫情扩散，各国经济不仅因此大受挫折，多家商业也因此失去顾客和人潮，甚至有多家生意倒闭。因此，在这“搵食艰难”的时期，能够保住饭碗是件庆幸的事情。为了让自己能够有收入，大家在面试时都会精心准备，格外珍惜这个机会，甚至有可能宁可拿少一点工资增加经验，也不要在家虚度光阴。（示意图 | 图片来源：网络）近日，一名网友在台湾匿名社交论坛Dcard上发出了一则贴文表示，自己早前参加了面试，并且跟同一家公司面试了两次。主管非常喜欢她的履历和经验，之后也已经谈好价格为3万8千新台币（约5500令吉）的工资。该公司声称，他们是诚意聘请楼主的，因此让她确认且决定成为该公司一份子，暗示她要推掉其他公司。（示意图 | 图片来源：网络）没想到，在三个星期后，该公司发来的录取通知书上竟然写着月薪为3万5千新台币（约RM5000），因比面试时谈的金额少了RM500，令女子感到非常气愤，写道：“有点傻眼，还花了我三个礼拜的时间，还说确定了就不要反悔，暗指我推掉其他公司，都把时间压在最后要我回，结果变成这样我还要去吗？” （示意图 | 图片来源：网络）网友们立即给女子一些劝告，表示还没谈好不要接受，应该先提出疑问：“薪资没事先谈好就不要去，去了就代表你接受35的薪资了”、“主管用38把你谈下来了，就表示你有38的资格，不要被人资吞掉”、“ 过来人，我当初也是39K被砍到36K，去了发现后面来的新人领到4万，心里超不平衡”等等。文章资料来源：Dcard部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
台湾科技巨头纬创在印度班加罗尔附近开设的iPhone工厂竟然传出暴动事件，网络上更有不少人疯狂讨论这件事情。据悉，员工之所以会这样，主要是员工公司的薪资问题，警方获报后已经到场处理！根据综合报道指出，纬创在班加罗尔的iPhone工厂有近2000名员工，大多数的人夜班放工之后就会离开厂房，可是他们却突然开始大肆破坏公司的办公设施及组装机组，甚至还试图放火烧车。从网络上曝光的视频现实，暴动者不仅砸毁公司玻璃窗门，还推倒了一旁的车辆，冲进高阶主管的办公室进行破坏。有消息人士向《印度时报》透露员工闹暴动的原因，只要是因为对薪资的不满，其中一名员工说：他们承诺给电机系毕业生2.1万卢比（约RM1150）的月薪，后来却降到1.6万卢比（约合新台币6000元），近几个月来再降到1.2万卢比（约RM879）；非电机系毕业生月薪减为8000卢比（约RM439），薪资入帐金额一直降低，令人很气愤。据说当天晚上，员工们正在讨论薪资问题，而且在讨论过程越来越火大，当值完夜班后瞬间演变成暴动。当地警方获报后已火速赶往现场处理，针对事发详情与与与动机仍有待进一步调查厘清。纬创台北的代表回应，部分办公室设备损毁，但主要的生产线和仓库并未受损。