太霸气了！ 一名男子日前通过Dcard发文，表示自己公司一名年轻的秘书跟主管请生理假，没想到对方百般刁难，要求她给出证明。后来，这名秘书从厕所出来后直接把一样东西丢在主管的桌上后就直接离开！
女主管要求员工提早来公司“帮忙”，表示若很忙才会算薪水给他们？！ 日前，一名女子以“提早半小时上班是礼貌？”为标题，在Dcard上发文爆料了前公司的内幕。
主管要求新人每天帮她买三餐，还不肯先付钱！根据《东方online》的报道，中国上海一名女子在网上发文透露，自己刚入职一家教育集团，工作内容只需要帮学生上课。不料，一名女主管却将女子当成私人助理，要求她买一日三餐，而且每天都需要买。 （示意图） 从女子附上的聊天记录可以看见，女主管的要求非常多，其中包括“永远让我有矿泉水可以喝，正常瓶装，农夫山泉。”、“早上我要一杯瑞幸中杯热美式＋鸡蛋1个。”、“午餐/晚餐：优质蛋白＋蔬菜＋主食（米饭就粗粮饭，白米饭就少一点）”等等。 （图片取自网络） 女主管还表示，钱方面她会在星期一提前给她，星期五需要女子准备好一个星期买饭的总账。如果有多的钱，女子可以留在下个星期继续用，钱不够的话女主管则会补给女子。不过，女主管给的钱却不够付餐食的费用，所以她便信息女主管希望她能先付钱。结果，女主管却回应她：“今天为啥一直在问我要钱？你实在没钱，要靠自己赚，你这样，我不敢用你了。” （图片取自网络） 随后，人事部突然通知女子将会开除她。她一怒之下便将自己和女主管的聊天记录发进公司群组，但很快她的信息就被群主管理员删除，她也被封锁了。女子将自己的遭遇发布到网络上后，女主管才愿意将饭钱还给女子，不过公司却不愿帮女子安排上课时间，想逼迫女子自行离职。 你感兴趣的： 10人巴士，下去7个人等于多少？全班「50位学生都答错」，就连父母也给不出正确答案！ （示意图） 此事件在网络上发酵后，许多媒体和报章开始大肆报道，就连政府也开始关注这件事。最终，公司以“违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉”为由开除了女主管。事后，该公司人事部负责人接受访问表示，女子先前被封锁的群组并非是公司的大群，而是他们部门的群组。他还强调，女主管已被公司开除，而女子则仍然是公司员工，之后会恢复工作。 （示意图） 对于女主管要求新人带饭的行为，你们怎么看？ 新闻来源：东方online *部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
结局超爽！一名女子早前通过Dcard匿名发文，表示自己在上一家公司遇到了一名组长，后来他因为想追求的女生不喜欢女子，所以开始霸凌她，最后导致她辞职换工作。到了新公司后一年后，女子发现组长也应征了她的公司，但她的新主管直接帮她报仇，让她忍不住幸灾乐祸。（图片来源：网络）根据这名女子的Dcard贴文，她透露自己在前公司工作了2年，有一个男同事因为仗着自己是组长而疯狂霸凌他底下的人。上班的时候，因为男同事以主任的身份指示同事做东西，但出事之后就将他们推出去担责任，导致不少同事都被扣过绩效奖金。后来公司来个新人，是男同事想要追的女性朋友，之后男同事就一直针对女子的工作，就算没错对方也要挑三拣四。后来女子才从别的同事嘴里知道，是因为男同事想追的那个女生不喜欢女子，所以他就答应喜欢的女生想办法赶走女子。最后，因为其他原因和同事的态度让女子心寒，所以她就提了离职。（图片来源：网络）辞职后，女子在新同事呆了一年，虽然是小公司，但职场气氛很好，跟同事的关系也很不错。有一天主管突然问了女子是否认识一个人，女子看了之后才发现来应征的人就是霸凌她的男同事。“我婉转跟他说这个人个性方面可能比较不适任，他问为什么，我犹豫了很久要怎么表达，但后来我还是直接说了，告诉他我就是因为他霸凌才离开前公司的。”（图片来源：网络）主管听了女子的原因后还以为对方会再问什么，没想到对方只是说了一句“我去帮你报仇”就离开了。女子表示，自己知道主管是要把男同事刷掉，让她非常感动。“虽然人家都说人前留一线，日后好相见，这个我对于他不需要，我希望这辈子跟他不要再见。”（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）工作行业就是一个小圈子，如果在公司留下不好的“黑历史”，之后要换工作也不容易喽~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
结局超爽！一名女子早前通过Dcard匿名发文，表示自己在上一家公司遇到了一名组长，后来他因为想追求的女生不喜欢女子，所以开始霸凌她，最后导致她辞职换工作。到了新公司后一年后，女子发现组长也应征了她的公司，但她的新主管直接帮她报仇，让她忍不住幸灾乐祸。（图片来源：网络）根据这名女子的Dcard贴文，她透露自己在前公司工作了2年，有一个男同事因为仗着自己是组长而疯狂霸凌他底下的人。上班的时候，因为男同事以主任的身份指示同事做东西，但出事之后就将他们推出去担责任，导致不少同事都被扣过绩效奖金。后来公司来个新人，是男同事想要追的女性朋友，之后男同事就一直针对女子的工作，就算没错对方也要挑三拣四。后来女子才从别的同事嘴里知道，是因为男同事想追的那个女生不喜欢女子，所以他就答应喜欢的女生想办法赶走女子。最后，因为其他原因和同事的态度让女子心寒，所以她就提了离职。（图片来源：网络）辞职后，女子在新同事呆了一年，虽然是小公司，但职场气氛很好，跟同事的关系也很不错。有一天主管突然问了女子是否认识一个人，女子看了之后才发现来应征的人就是霸凌她的男同事。“我婉转跟他说这个人个性方面可能比较不适任，他问为什么，我犹豫了很久要怎么表达，但后来我还是直接说了，告诉他我就是因为他霸凌才离开前公司的。”（图片来源：网络）主管听了女子的原因后还以为对方会再问什么，没想到对方只是说了一句“我去帮你报仇”就离开了。女子表示，自己知道主管是要把男同事刷掉，让她非常感动。“虽然人家都说人前留一线，日后好相见，这个我对于他不需要，我希望这辈子跟他不要再见。”（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）工作行业就是一个小圈子，如果在公司留下不好的“黑历史”，之后要换工作也不容易喽~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
身为一家公司的高层或高管，除了自身的能力要很强之外，气势也要很强才会得到下属们的信服。相反的，就算业务能力再强都好，自身的性格唯唯诺诺又不坦荡的话，或许无法“震住”下属。（示意图）综合本地媒体的报道，本地一名公司主管在面子书专页“消费者与法律”发文抱怨称自己是一名非常失败的主管。他透露，自己的手下有一位常常迟到的下属，而下属经常迟到的原因竟是每晚打游戏至深夜或者与朋友外出至深夜，导致很晚才睡着。也因如此，这位下属才会因晚睡，常常睡迟而上班迟到。（图片取自网络）该名主管称，每当下属迟到时，他都会提醒下属下一次一定要准时来上班。当他询问下属为何又迟到时，他每一次的回应都是打游戏至深夜，让主管不知该如何处理。由于主管的不作为，公司里渐渐有人开始在他的背后说闲话。他们都开始说主管没有办事能力。“就因为下属常常迟到又没有被对付，同事也因为此事开始批评我，说我办事不力，纵容下属屡屡犯错却不采取行动。”（示意图）因此，这名主管无法接受这些流言蜚语而产生了辞职的念头。他将此事发布到网上，希望可以得到网友们的帮助以及安慰。不料，网友们在看到他的贴文后并没有给予安慰，反而开始嘲讽这名主管。网友们纷纷说道就算他去了别的公司当主管，以他的性格下场还会跟现在的公司一模一样，更有网友嘲讽他是第一位惯着自己下属的上司。你感兴趣的：女子与男友交往期间经常不被重视！不满男友每次「只顾自己爽」，女子发文吐槽！工作资历只有一年多，职场菜鸟跳槽敢敢「开价5位数薪水」！她回答5个字，HR秒录取！（示意图）在职场上遇到有问题的下属的确不能与这名主管一样只会口头上提醒，又不采取有效的解决方案。这样下去，不只是下属会变本加厉，自己的能力也会开始被别人质疑。新闻来源：中国报、星洲网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
在职场上，如果有人要离职，必定会提前告知其他同事以方便交接工作上的事宜。公司也会合理地将前同事手上的工作分配给不同的人，或者是了解工作内容的人来处理。但是，偏偏就有不按常理出牌的人，丢下烂摊子头也不回就直接走人。（示意图）近日，就有一名女子匿名在Dcard发文表示，她的直系主管毫无预警离职，他们部门竟然没一个人知道。女子是一名刚刚结束试用期的新人，而负责带她的主管却突然离职，主管手头上的工作就全部交由她负责。最重要的是，主管是在离职前一天才告知大家，根本没有任何交接的工作就把工作丢给了女子。女子直言：“不知道在瞒什么意思，其他主管也不知道。”（图片取自Dcard）由于女子是刚刚结束试用期的新人，很多工作上的事情她并还没完全上手。现在她又突然需要接手前主管的工作，属实让她忙不过来。渐渐地，前主管没处理好的事情也开始接踵而来，就连前主管接触的厂商不断地联系她，有的甚至直接骂她，让她很无奈又不知该怎么办。你感兴趣的：在外大便发现没厕纸！男子用「一方法」化解危机！网民大赞：“太聪明了吧！”父母早早退休，大马33岁男子「被迫承担4弟妹的学费」却不被珍惜！他直接跟原生家庭切割！（示意图）女子也非常不理解，为何只有她一个人需要负责前主管的工作，还要帮前主管收拾烂摊子。明明其他同事也可以做的事情，却统统都落到她的头上，跟她同其进公司的新人则没有被分配到这些工作。她非常疑惑，因此发文询问：“请问遇到这样的问题不是大家一起分摊而是全部给我一个人，这样是正常的吗？”（示意图）看到这则贴文的网友们纷纷留言表示这样的分配根本不合理！“直接跟老板说你觉得不合理，新人不熟悉惹厂商生气对公司形象也不好，希望由老板亲自指定案件分工。如果坚持不分工出去就跟老板要求薪水涨到跟前主管一样，老板爆气的话让他资遣你。”“还不逃？可能公司看你比较好欺负吧。”“就果断离职吧……说真的这社会本来就不公平了，你领人家就该认命了……”每家公司处理前员工留下的职务都不同，但还是希望女子看到网友们的留言后可以勇敢地去跟上司商讨这件事情，以避免自己继续吃亏。新闻来源：Dcard、ETtoday财经云*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
近日，一名女网友在Dcard上发文分享自己在上一个求职公司发生的趣事。（图片取自Dcard）（图片取自Dcard）女网友透露，自己之前是在一家电话客服公司工作，而这家公司的工作量相当的庞大。她除了需要接很多通电话之外，还需要迅速把听到的资讯输入进系统。除此之外，她还需要兼顾的工作有外线通话、发简讯以及收信等等。（示意图）更严重的是，一通电话结束就会连上另一通电话，完全没有喘息的时间。有时候，她还必须把电话拿掉才可以防止下一通电话进来，至于周末，只有两个人上班的情况下更是恐怖。然而，女网友的月薪也只有27000新台币（约RM3927.72）。你感兴趣的：下属一直玩办公室政治！还爽爽就用不同理由“报复性请假”！搞到其他同事忙到半死！工作7年，月薪1万却做到爆肝！男子想换工但是薪水减半！网民：熬到最后要拿钱换命！（示意图）直到有一天，女网友因忍受不了某位大主管对他们部门的冷嘲热讽，一气之下便离职了。在她离职的这几年里，她会时不时从前同事那儿得知前公司的现状。她直言：“公司要求打字一分钟要50字以上，这工作节奏性又快、又要受客人气又是排休、早班又7点就要到班 ，且月薪才27000，根本征不到什么人好不容易征到人，也都做不久。”（示意图）因此，主管才意识到女网友“有多么的好用”。毕竟她没迟到早退过、几乎0失误、打字又快、电话接得也快。看到这则贴文的网友们纷纷在底下留言表示主管这下后悔了吧。“那这个主管每天只能活在后悔中了 哈哈”“笑死 后悔了吧哈哈哈”“没事 他应该后悔没有挽留你”最后女网友也表示，听到这样的“夸赞”不知道该笑还是哭。新闻来源：Dcard、ETtoday新闻云*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
主管不面试讨厌的同学，打工仔开心又罪恶！一名打工仔日前通过Dcard匿名发文，表示自己的同班同学也想要到他就职的公司上班。不过，打工仔直言自己不太喜欢这个同学，于是在主管面前说了一些对她偏向不利的话。最后，主管决定不面试这名同学，让打工仔开心又罪恶！（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露最近主管收到了几封面试的申请，其中一份简历就是他的同班同学，所以主管就问了他是否认识。打工仔在帖文中直言，自己并不太喜欢这名同学，认为她喜欢被吹捧和被大家视为中心。“面容不是姣好，但还是有她的个人魅力。”“做事满自私的，做人也真的非常小气，也常常会在别人背后议论其他人的事。”（图片来源：网络）于是，打工仔在被主管问到同学的为人时，他直言自己的心里非常挣扎，但清楚知道不想同学跟他共事，“因为我真的很讨厌她”。不过，他又不想在主管面前说同学的坏话，“不知道主管会怎么想”。（图片来源：网络）最后，打工仔还是说了一些对她偏于不利的话，“因为我真的不希望她来”。最后，主管就直接说不跟同学面试。听了主管的话后，打工仔坦言心里是开心的，但也有一点罪恶。“我这样好像刻意让她失去了机会，毕竟能进大公司的这个职位都不容易。”（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）不过，网友们都认为打工仔没有做错，认同他的行为。“你干嘛讲得好像没进你们公司就是人生被断后路一样。”“你现在是社会人了，你完全没做错。”“你的选择是正确的，善良是选择，不是义务。”“先做人，再做事。”“一边说不想要罪恶感，又说对方真的烂。”既然都做了，那就接受结果咯~希望那名同学另谋高就~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
进公司3个星期就升职做主管，到底是好事还是坏事？日前，一位网民日前在网络上匿名发文，分享自己遇到了一段“不可思议”的职场经历！这位打工仔透露，自己刚刚加入目前的新公司，但是在短短的3个星期里，甚至连6个月的试用期都还没通过，就突然成为了公司的管理层，让他直呼“天下事无奇不有！”（图片来源：面子书截图）“我作为一个刚入职3个星期的新人，连6个月probation都还没完成，因为部门里只剩下3个人，主管突然走掉了，老板直接超前给我通过probation，叫我做新的主管......”（示意图来源：网络）这名打工仔也透露，自己对公司的软件还没用熟，很多问题来不及问，前主管就突然“人间蒸发”了。“现在我自己都搞不定我自己了，要怎样去管人？”“现在才刚进来3个星期没有人可以继续guide我已经够惨了，还要我做主管，简直是莫名其妙。”（示意图来源：网络）他也在贴文里坦言，自己感到很迷茫，甚至在考虑自己是否应该要赶快离职。而他的朋友则认为，他能够在短短3个星期内晋升主管十分难得的一件事，或许对他来说是一个大好的机会，“虽然我的朋友跟我讲，才3个星期就升职是前所未见的大好机会？”但是，这名打工仔的经历却不获大部分网民的认同，有网民表示“钱到位就可以了”、“你的部门过后可能会变成你一个人做，其它人都可能会辞职或者被炒”、“有可能是个坑，你知道前主管离职的原因？不可能离职连通知一声都没，你当上主管位置后，记得不确定的文件不要签，有些时候签了要负上法律责任”、“尽快走最好，很明显管理手法有问题”。（图片来源：面子书截图）但是也有网民建议这名打工仔继续做，并帮他分析到，“做不好老板心里有数，不会为难你”、“尽量学，做起来了，你就是第一把交椅了”，“做错都没问题的时候，你根本不需要怕”。（图片来源：面子书截图）如果你是这位打工仔的话，你会怎么做呢？新闻来源：面子书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。