恨主管恨到要直接把他刺死？一名警卫因为不满主管经常强迫他加班，还一直对他狂飙粗话，结果一怒之下直接捅死主管！（图片来源：网络）根据报道，这名44岁的泰国男子早前因为涉嫌使用33cm的刀刺死56岁的主管后逃跑，最终还是被警方逮捕归案。被逮捕后，男子承认自己是因为不满经常被主管欺负，所以就策划了这个袭击行动。男子表示，他已经对主管感到愤怒一段时间了，而且有时候想到他都觉得很压力，甚至没有办法入睡。（图片来源：网络）男子还透露，主管经常欺负他，经常对他狂飙粗口，还强迫他加班。“即使我已经回到家了，他的话还在我耳边回响。”（图片来源：网络）根据当时的闭路电视画面显示，主管当时在蓝毗尼公园停车场祈求男子不要刺伤他，不过男子还是在路人尝试阻止事情之前就将刀刺向主管的胸部，之后就骑摩托逃跑。至于主管，被刺伤后虽然也紧急送医，不过因为左胸被刺伤，最后被宣布死亡。（图片来源：网络）根据泰国法律，一旦罪名成立，男子将面对最高20年的监禁。“对人对事的态度很重要咯。”“主管也要关注下属的情绪和感受。“”辞职算了。“”习惯骂人，以为理所当然。”“有些人就是欺人太甚。”如果不能接受一直被上司欺负，那就直接丢信走人。不要因为一时的冲动而赔上了自己的前程。资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
一名女主管表示，老板准许她聘请员工帮忙减轻工作量，但表明不能请孕妇，但新来的女职员却隐瞒怀孕的事实，东窗事发后，老板要主管说服女员工自动辞职，让主管变成“夹心饼”难做人！这件事也导致女主管被这名员工憎恨，让前者崩溃到躲进厕所里痛哭。这件事是由一名拥有21万追随者的推特用户分享出来，希望网民能够提供一些意见。（示意图，图片来源：网络）工作压力大但没想过辞职根据贴文显示，这名女主管已经工作了6年，从普通员工开始努力攀上了主管位置，她也表示自己经常因为公司送货慢了遭客户责骂。虽然工作压力很大，但她没有想过要辞职，因为薪水待遇不错，另外老板对员工也很友善，经常请员工吃东西，她自己和老板的关系也很好。后来她开口要求老板请人以减轻自己的负担，老板也一口答应了，但表明不能聘请孕妇。最后好不容易请到人了，却发现新来的女职员隐瞒了自己怀孕的事，女主管知道后，要求她向老板坦白，但员工因为害怕被骂而迟迟开不了口。（图片来源：星洲日报）拒绝支付薪水，要求自动辞职随着时间过去，小腹也渐渐隆起，眼看纸包不住火，她才向老板道出真相。当这名孕妇告假生产时，老板突然要主管请人接替新员工的工作，因为不想要工作被耽误。后来新人上班了，老板却找来女主管，以节省开支为由，拒绝付薪水给生产的女职员，当时主管拒绝了，表示无论如何，公司都必须支付薪水给她。但老板坚持不给薪水，说她没有工作两个月，为什么还要发薪水给她？“我坚持不肯妥协，结果老板要我说服对方自动辞职。”（示意图，图片来源：网络）主管成为“夹心人”结果如预料中的，女员工不肯辞职，坚持会在9月中回来上班，女主管转告老板后，老板也坚决不让她回来上班，因为已经聘请另一位新员工替代工作了。“我建议老板发辞职信给她，但被拒绝，另一边，女员工也不肯主动辞职。”主管表示自己左右为难，变成了“最可恨的人”。如今这名女员工也向劳工局举报了，告发老板在产假中拒绝发工资。“我其实很同情那名女员工，毕竟坐月需要花很多钱，我已经尽最大努力帮助她，但老板坚持不肯发薪水给她。”“老板还要我为她准备辞职信要她签名，但对方不肯，我感到左右为难，还躲在厕所内哭泣，不知道要怎么帮助她。”（示意图，图片来源：Pixabay）网民看法各异这件事引起了网民的热议，有人认为这件事上是女职员隐瞒在先，公司是有权力不发工资。但也有人认为除非合约上有注明不能怀孕，不然雇主就必须支付2个月产假薪水，否则就是违反劳工法令。有人也认为女子无需自找麻烦，直接交给老板和员工自己解决就好，甚至有人建议主管辞职。有人也揶揄这名老板，如果不要员工怀孕，为何不聘请男员工？还要聘请已婚女性？各位读者对于这件事有什么看法？错的究竟是哪一方？应该怎么解决？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
员工迟到1分钟，就必须加班10分钟？！网络流传一家英国公司的公告，内容写着：如果员工迟到了，每迟到1分钟，将被予以10分钟加班的惩罚！这件事也在网络引起热议，而大部分网民都在抨击这家公司。（图片来源：星洲日报）“这是我工作过最糟糕的公司”根据《每日星报》报导，这则公告的照片是先在Reddit论坛广传，据悉，这是一家英国公司针对员工的新规则，相信是由该公司员工所发布出去。“你上班每迟到1分钟，就必须在下午6时之后，再加班10分钟，比如如果早上10时02分你才进入公司，那么就必须额外加班20分钟至6时20分。”（图片来源：网络）公告照片上传者表示：“我必须大声的说，这是我工作过最糟糕的地方！当然，他们给的工资也很低。”也有不少网民批评这家公司的规矩十分愚蠢，并且已经违反了法令。“制定这种规定的主管，应该是希望员工全都离职。”“那我9时58分就进公司上班，可以提早20分钟傍晚5时40分就下班吗？”（图片来源：网络）“没什么效果，只会养出一班蛇王”大马也有网民表示：“我每天至少早半个小时到公司，那么我8点半做到11点半就可以下班了。”“钱到位，员工自然会把公司当家，迟下班没什么效果，还会养出一班蛇王。”“老板没有用枪逼你上班，你不喜欢大可以离职。”“做人气量大一点，员工在舒适环境帮你拼，这样做事反而适得其反。”各位读者对这种公司有什么看法？这种规定是合理还是荒谬呢？欢迎留言分享意见。文章资料来源：脸书，星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
各位当年求职时除了附上履历，是不是还写了密密麻麻的自我介绍和求职细节呢？一名公司主管在网上分享了求职者的“失败案例”，其中最多人犯下的错误就是，只附上履历就没头没尾的将电邮发送出去！这名主管也附上了电邮截图，可以看到求职者连最基本的“你好”也没有输入，整封电邮空空如也，只有一个附件，写着“RESUME”，就什么也没有了。（图片来源：星洲日报）“到底想要应征什么职位？”“有些人会在电邮标题注明想要应征的职位，但有一些人只是在标题写上‘XXX的履历’，让人摸不着头脑，到底是想要应征什么职位？”主管也怀疑此人是不是懒惰到一则电邮一次过发送给多家公司？所以才没有注明公司名或应征职位？他也在每一个错误的求职电邮中，就像批改考卷般圈出错误的地方，并附上评语。“求求你们至少自我介绍，叫什么名字？在哪里毕业？”“勤劳点！写多一点资料，你的名字，大学名字，你现在的工作是什么？”（图片来源：星洲日报）展示正确示范也有应征者的电邮只有一句“从我的iPhone发出”，令主管看了直摇头。“到底是来找工的还是认识人的？”最后，他也附上正确的范例，展示应征者的电邮标题须注明自己要申请的职位，内文则要先打招呼，自我介绍，说明自己要应征的职位是什么。这个正确范例应征者也表达了对此工作的兴趣，表示愿意从低处做起，也附上了电话号码，最后表示希望能够获得应征的机会，然后道谢。（图片来源：星洲日报）“写长长主管也不一定会看”无论如何，也并非所有人都赞同这名主管的想法，有人认为，主管实际上可以通过直接查看履历就知道应征者的记录，包括学历或工作经验等。也有网民认为就算写了长长的电邮，主管也不一定会看，到了面试时也可以再自我介绍。另一方面，有人则认为通过以上留言可以看出现在年轻人的素质，以为没有工作也可以生活下去。“如果你不需要工作也可以生存，那就继续吧，但如果不是，请努力去争取！”（图片来源：网络）另外，也有一名自称曾经在人事部工作的网民表示，就算空空的电邮，他们一样会去查看履历，因为工作经验更加重要。她也补充，当然如果有简单自我介绍会更好，因为第一印象非常重要。你们认为求职电邮的“正确模式”应该是怎样呢？欢迎留言分享看法。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
虽然长辈常告诫我们“讲话前先经过大脑”，但相信大家一时“火遮眼”口不择言也是难免的事。所以，我们还是要为自己所说出的话负上责任。日前，一名女员工因不满主管在LINE的工作群组里直接羞辱该名员工，像是：混吃等死、王八乌龟、头脑有问题吗、这样是畜牲、就是有人没有脑，你是畜牲听不懂人话啊，等语言伤害。让该名女员工决定强大起来，并截图上诉主管的公然侮辱，最后该主管也为自己的语言举止付出代价。照片取自：网络该名女员工提出民事控告，并依照每次辱骂的行为，要求赔偿1万2千元（约RM1,771），共计向该主管赔偿7万2千元（约RM10,629）。该主管对这件事情没有任何争议，再加上有女员工的截图做为证据，因此高雄地法官认定主管有侵害他人权利，因此需要为自己的行为做出赔偿。照片取自：网络经过调查后发现，该主管在工作上有问题，一时脾气上火才会在工作群组上辱骂女员工，每一字每一句的辱骂让人看了心里很不舒服。最后主管被判罚款1万5千元（约RM2,214），法官也以侵害名誉权，每句判5千元（约RM738），最终主管应赔偿女员工3万元（约RM4,429）。照片取自：网络总的来说，在和他人交流时，我们所说的每字每句都需要经过大脑思考，而不是随口说出伤害他人名誉。对于这件事你们有什么想法和意见呢？欢迎在底下留言和小编分享你们的想法和意见。资料来自：民视新闻网*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
打工族最大的愿望就是升职加薪，步步高升。但是升职是一条不容易的路，需要跟很多实力相当的同事竞争，才能争取到晋升管理层的名额。当上主管后，并不是每一个下属都能认同你，之前跟你竞争的同事更是如此。一再忍让，表现亲和力，会丧失“威严”，得不到尊重；一直凶巴巴，制造距离感，反而落得个“得势就忘本”的骂名。到底要怎么做才能有效地建立自己的团队，既能广结善缘，又能让大家信服？一起来学习一下8个管理技巧吧！1.不断学习，不断上课身为领导者，最怕就是被下属觉得“笨笨的”，这样的智商都能升职。所以，平时可以多观察其他自己欣赏的领导者，观察他们的沟通技巧和办公方式，或直接向他们请教。另外，闲暇时间多看书，尤其是名人传记和领导类的书籍。学海无涯，我们应该不停地学习和吸取新的知识，报读一些相关课程，最好考取证书，为下一步晋升铺路。2.有福同享，有难同当不要总是高高在上，更不要把团队的努力归功于自己，出现纰漏就赖别人。自己犯错，要懂得道歉。你和员工是一个团队，每个人都有不同的阅历和想法，所以大家的意见都很宝贵，应该融会贯通。否则他们只是你的傀儡，不能给意见，久而久之就会离职。如此一来，整个团队纷纷离职，公司便会审视你的领导方式。3.用人不疑，疑人不用平时多观察每个下属的长处和短板，学历和性格，好利于分配工作。领导者的工作是下大决策，倘若事事都要监督细节，会累垮的。因此，相信自己的团队，把工作分配给最适合的人，让他们有个可以发挥本事的平台。你只需要在过程中确定进度和检查成品，关键时刻做决策和给予鼓励就好。4.说话不要摸棱两可眼神笃定地设下明确的目标，让大家去实行。时间、地点、预算…全部罗列下来。千万不要老说“maybe“、“可能”、“应该”、“也许”、“大概”这样不清楚的措辞，让下属们摸不着头脑，都不知道从哪里做起，最后各执一词，各做各的事情，团队就变成一团散沙。5.学会聆听领导者应该培养同理心，学会设身处地为每个人着想，不能只是一味地把自己的观念强加在别人身上。因为每个人性格不一样，比如内向和外向的员工处理事情的方式和想法就会很不同，应该适当地引领他们去正确的方向。6.语言多加以修饰身为上司，就要恩威并施，不能让人觉得好欺负，更不能让人有距离感。所以说话需要技巧，好的事情就要多称赞，期许下次还能取得好成绩。如果情况允许的话，你可以在公共场合下予以表扬。假以时日，大家都会更加明确地了解你的期望，而且，随着员工因出色的表现而受到表扬，他们会为自己感到骄傲，同时变得更加敬业。不好的事情私下说，先说出对方一个优点，然后才缓缓地说他犯的错误，以及事情的严重性，最后给上建议，给他弥补的机会。7.控制开会时长只要不是第一天上班的员工，相信每个人都是从一打卡开始就马不停蹄地忙到太阳下山。是的，大家都忙，开会直接切入主题，讲出指示，少废话，不要占用大家的时间，尽量控制在15分钟以内，时间过长注意力也会分散。需要集合大家意见的会议，就请大家在开会前罗列下个人观点，自己先过目，这样就省下了思考的时间。开会要用的PPT或任何网址，请在会议前几分钟开好。迟来的职员不用干等，因为大家的时间也是时间。8.习惯孤独，不选边站上司和下属都应该保持距离，太过友好，工作中提出批评时就会影响关系。反正职场没有真兄弟、好闺蜜，都是普通朋友。习惯独处，真的没什么不好。千万不要谈论自己的私生活，或挖掘别人的私事，职场纠纷不可以选边站。上班时间的对话就以工作的话题为主，旁的点到为止。以上就是好上司应该有的特质，领高薪、步步高升，本就是一条不易走的路，是个需要实力、情商和好人缘才能达到目标。希望正在或即将升职的你，在职场里多多加油！
现在经济不景气，甚至不少公司为了降低开销就是解雇员工，幸运的话就被扣薪水等。那么在这个节骨眼上，如果你有一份薪水可以领，工作又稳定，基本上已经算不错了。近期，有一名网民在「Dcard」工作版发文表示自己的公司不缺人，但是近期去陆陆续续看到有人来面试，搞到网民害怕。（图片来源：Dcard）据悉，这名网民是社会新鲜人，刚好在疫情大爆发前找到工作，目前进公司快两个月。他透露，刚进公司时与要离职的前辈做4-5天的工作交接，虽然有完成交接，但由于公司的业务很多，因此网民仍然一知半解。直到前辈离开后，网民开始独立作业，遇到不懂的就请教其他前辈。而主管第一个月对他很照顾，会来关心他，也很有耐心地教导。第二个月后他开始进入状况，基本上若无太重大的事情，不会主动去请教前辈级主管，尽量自己先试着找出答案。（图片来源：网络）就在这几天，网民发现主管开始安排新人面试。据他所知，部门早已饱和了，且因疫情的关系，公司在爆发前最后一次的会议上有提到之后会暂停招募。没想到让网民撞见这一幕，甚至也没听说有其他前辈要离职，令试用期还没到的网民不禁胡思乱想，担心会陷入失业危机，于是想问问网友们建议。（图片来源：网络）对此，有网民回复：”不要想太多好好做你的工作、没满三个月公司怕你跑掉或是人资需要业绩”、“觉得你不用太紧张“、”不要害怕，做好你的事就好了！搞不好公司有自己的考量呀“，以及”人资需要业绩做给老板看的不用想太多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）除此之外，有网友分享自身经验，他的第一份工作在试用期期间，职缺都持续开着，试用期快结束时，他发现职缺关闭了，后来主管也表示他有通过试用期，结果再过三个月，无意间发现这个职缺又打开了，等他发现之后没几天就被资遣了。有网友则认为还是建议网民要做好心理准备，虽然行业不同，但之前的主管就是这样，一个新人在试用期表现不行，就立刻开始面试新人，试用期一到就直接说再见。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）同时，还是有一部分的网民纷纷鼓励网民：”我觉得新人有问题就问不要自己摸索，不是说自己找答案不好，而是在周围人看来，你遇到问题不会发问“以及”搞不好公司有自己的考量呀，不要想那么多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）最后，如果你们也跟以上的网民遇到一样的情况，你们会怎么处理呢？以下是小编为你们准备9个帮助在工作上的超实用建议！赶快GET起来吧！1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。7.少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。9.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。资料来源：Dcard
很多时候，大家在获得了一项工作，加入了这个大家庭混熟之后，就觉得自己其实真的就是这个家庭的一份子，容易“口吐真言”，心直口快容易说错话。其实工作是个遥远的马拉松，并不是个通过了面试就完成了的短跑工作，之后还有可能晋升职位或者加薪，所以处处都有主管试探你的“坑”。（示意图 | 图片来源：网络）根据外媒《三立新闻网》报道，早前一名网友在网络社交论坛《Dcard》上分享自己的经验，坦言自己是一名药妆店的新进员工，刚上班没几天，店长时不时就会试探性询问他下班之后都在干嘛，或者“啊妳下班之后会不会觉得很累，是不是回去之后就只想休息？”等等。当时楼主就觉得非常温暖，有人关心，直接坦言：“还好，都在可以负荷的范围”以及“就整理一下家裡，洗个衣服就睡觉了，好像也没有特别做什么”。（示意图 | 图片来源：网络）后来仔细一想，楼主大感懊悔，后知后觉地才发现到原来这一切都是套路，对方其实是在试探自己到底下班之后有没有再积极进取，之后有没有可进步的空间等等。如今楼主坦言如若有其他朋友遇到类似的情况，一定要回答：“我下班之后会研究医美保养品的资讯，这样才可以介绍产品给客人”、“下班之后就再複习一下DM，把折扣活动记清楚”等等。（示意图 | 图片来源：网络）当然，此贴问后来迅速引起热议，网友们纷纷留言分享自己的经验，声称：“也遇过类似状况，后来发现：1.觉得你太准时下班2.没有参加下班后的聚会；所以是变相的试探，但还是要看问的人的口气”3.“想太多，这样回反而很假掰”、4.“这种主管很烦，他就是试探你是不是人才”5.“蛮多想看未来能不能培养成小主管的会这样问，小心答错”。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：三立新闻网
因为Nasi Kandar老板不遵守居家隔离所引起的吉打锡沃根加感染群，日前已经出现第三代感染，其中确诊病人横跨北马3州，即吉打（31宗）、槟城（1宗）和玻璃市（11宗），影响甚大，而且第三代感染者统统都是无症状患者！不仅如此，现在玻璃市2个乡村被下令加强行动限制令，直到8月31日为止，甚至还有一名员工还隐瞒曾接触感染群，结果连累主管也确诊！相关文章：吉打锡沃根加感染群出现第三代！病毒横跨北马3州、连累43人确诊！玻璃市2Kampung落实加强行动限制令区从即日开始，位于玻璃市州的甘榜瓜拉双弄（Kampung Kuala Sanglang）和甘榜丹那典布（Kampung Tanah Timbul）落实“针对性加强行动管制令区”（TEMCO），直到8月31日。当中就涉及191个住户，共872位居民受到影响，在落实TEMCO区内的所有学校、政府办公室、宗教场所都不准开放。隐瞒接触吉感染群，主管也中招！另一方面，北海一名水泥工厂员工蹭喝吉打锡沃根加感染群患者接触，但是却没有坦诚，并且继续上班，结果自己和主管双双都确诊新冠肺炎。据悉，该名主管在防疫方面都非常小心，平日都有戴口罩，甚至还保持人身距离，结果还是不幸确诊。但好在该名主管先前有运动习惯，也没有三高问题，所以儿子认为爸爸得身体绝对能够抵抗病毒，早日康复的。对此，你有何看法呢？我们一起谈谈吧！资料来源：东方日报、星洲日报想要写稿赚钱看这里！只要成为MOPRESS成员的一份子，你就有机会通过写稿赚取外快咯！当然也千万不要忘记做好防疫准备，齐心抵御新冠肺炎入侵！ 点击追踪 >> 新冠肺炎疫情动态*部分照片取自网络，内容皆由MOPRESS平台的投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！*
相信很多人在每天的工作生活中，都会面对很多都问题、困境和压力。下班后或假期去运动、逛街、聚会、旅行……这些都是放松的方式，但是问题还是存在。过完周末，你还是得回到公司继续面对这些重重障碍。这些问题，不只是打工仔，经理／主管还是老板都是必须面对和解决的。TTN《谈谈网》将会为大家带来一系列的职场工作专题与采访，让你可以当个快乐工作人！这一季，我们为大家带来了4U人际教育学院的Michael江纬辰训练大师，为作为经理／主管还是老板，解开你们平常面对的团队或组织问题。确保你在看了后，会非常认同及懂得该如何处理，药到病除！主管的烦恼1：公司总是请不到对的人Michael老师解药：以前我们那个世代的时候，只要有薪水高，老板觉得“我只要用钱，就可以压得住员工”。但是，要知道现在80后90后的年轻人，他们不是为了钱工作的。他们是为了快乐跟成就感工作的，关于这个老板一定要有很大的觉悟。公司必须能够给员工一个好的舒适工作环境，让他们觉得每天待在的这个地方，是他们喜欢来的。这也就是为什么现在Google，Facebook的办公室都会吸引到很多年轻人到他们公司服务的其中一个原因。主管的烦恼2：当主管的，需要具备什么条件？Michael老师解药：主管需具备3大条件如下，第一个、以身作则，说你做的，做你说的不要永远就是在那边讲而已，你的下属会看不起你。因为你除了讲，你什么都做不到。第二个、勾勒愿景 你一定要让所有的部门跟你感觉到，我们有着共同的梦想。第三个、因材施教 你是不是能够针对不同性格跟不同能力的人，作出不同的辅导方式。而不是用一种方式，屠杀所有员工的不同特质。主管的烦恼3、员工抱怨工作太多、薪水太少、福利不好Michael老师解药：你必须了解现在是什么人在职场。员工认为他只要做1+2+3就可以领RM5,000了。可是NO！老板的认为是：“你要做1+2+3+4+5+6 才值RM5,000。那问题在谁的身上？就在主管你一开始没有跟你的员工就讲清楚，说明白。其实这是他该做，可是因为你一开始没有要求，你后来要他做，他就会觉得：”你加重了我的工作量“。可是此事不能怪员工，因为做主管的，你一开始为什么不讲清楚，不说明白？所以，任何新到任的员工一定要把职务、职掌 、权力、责任说清楚，然后不断的对焦。主管的烦恼4、员工能力很强，但是情绪管理不好Michael老师解药：很多的主管会发现，在他的部门或团队有很多具备才华，能力强的人。但是往往有才华的人，情绪管理都有严重的问题。有的时候，如果你跟他有信任机制的话，你跟他说，他会听。但是有时候，因为关系太熟了，你跟他讲，他也不听。那这时候可能就要借由外力的训练，例如送去一些好的课程。因为主管你跟他是有直接利害关系，有时候你跟他讲，他不一定会听。可是如果交由客观的教练来分享的时候，他们会在这里面其中看到自己的问题，并且修正自己。万一你真的碰到的这种是非常有能力，但是他真的情绪管理就算一直教也教不会的，你应该就要思考如何安排这个员工的职责。如果他是一个个人工作模式的， 公司还是可以用他，把他转成个人工作。但是，如果他是必须要跟团队合作的，可能你必须要请他离开。主管的烦恼5、被员工讨厌，孤立并且无法好好配合Michael老师解药：我们很少歌跟颂一个人的优点超过两分钟，但是我们联合起来骂一个人连续骂三天三夜的。如果一个主管进来，感觉到员工好像都不配合你，都孤立你，那你要思考是不是你没有放下身段跟他们交心。老师建议：1、你可以一个一个找他们私下好好的聊，告诉他们，“我们一起想把这个事做好，如果有什么地方做得不好的部分，我们大家互相改进”。2、主管可以自己到外面多进修一些行为模式的课程，或者是带着团队一起来参加跟行为特质训练的相关课程，绝对会有帮助。主管的烦恼6、做夹心的主管，该如何协调上司与员工之间的关系Michael老师解药：有原则不乱。我都常跟主管说：“最近很乱吗？心里乱吗？”不用骗人了，心里乱就是没有原则。在部门待一件事，我们都不以个人利益为主。谨记，“只要是为了公司好或部门好，我没有不敢讲你”。我觉得带这样大型的共识，我觉得主管不会很难做。现在职场上面有话直说的人，可能明年的坟墓的草就长很高了。要知道，职场是没有办法有话直说的。但是，什么叫有话实说？就是如何把你的心里的话传达给对方，但是对方不会生气，而你的意思也全部被表达了，这个就叫有话实说。有话实说是解决现代领导重要的问题。为什么总是请不到对的人？请到对的人不到一年又走了？只需要用生日年月日就可以解开你人生的密码，一个连老板都迫不及待想要掌握的解码器、一个连父母都想学会的技巧、一个彷徨在人生十字路口的人想要揭开的答案！《百分王牌精选实学大会》日期：2019 年6月16日时间： 9am - 6pm地点：Pyramid 3, Sunway Convention Centre, Bandar Sunway【马上购票】普通票：RM196VIP票：RM396 (当天将有机会与名师请教独家智慧和共享早茶与午餐）点击购票：http://bit.ly/2GzHUkW 想了解更多？点击联系以获得协助～Carson - http://bit.ly/TTN4U616C Miyon - http://bit.ly/TTN4U616MMichael江纬辰训练大师来自台湾的Michael江纬辰老师，从事研究职场的行为模式已经有23年的时间，专业领域主要就是协助所有的领导人知人善任、建立团队共识、塑造企业的形象跟实名品牌。他所创造的一系列的人际赢学课程，都非常值得现在所有的现代的领导人跟主管来进修。其中包括了，影响力的人际赢学、连接力的人际赢学、领导力的人际赢学和CEO总裁的人际赢学。二十多年授课累积听讲学员逾数十万人且遍佈两岸三地以及星马。江纬辰老师授课风趣生动、唱作俱佳，充满生命内涵的独特诠释，更是感动无数的学员，其“人际赢学”系列更是各大知名企业领导人推崇视为必上的经典课程。近年来学员满意度几近100%！4U人际教育学院4U人际教育学院是亚洲最专业的企业成长与个人增值的人才培训学院。拥有企业全方位领域最具权威师资阵容及教育培训系统。一个让您提升智慧、人生价值、优质人脉、财富自由的完整智慧。想要学习如何自我疗癒，找到生命的平衡点，4U从三个不同层面的核心价值，协助学员不断地修练迈向成熟以及突破现有框架思维。点击关注4U人际教育学院FB专页，浏览官网www.4uinstitute.com你也有兴趣看相关职场文章现在的人觉得怀才不遇，是因为想拿上司的薪水，却不肯走上司走过的路！公司总有个让你又爱又恨的员工？其实你们可以好好相爱！